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Registrador del Campus (Vancouver)

$70,000-75,000/año

106 W 19th St, Vancouver, WA 98660, USA

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Descripción

Para ser considerado para este puesto, envíe su solicitud a través del siguiente enlace: https://careers-anothersource.icims.com/jobs/102163/campus-registrar---washington-state-university-vancouver/job?mode=job&iis=Job+Board+or+Association&iisn=Craigslist Un cliente de Another Source, Washington State University Vancouver (WSUV), está reclutando un Registrador del Campus para unirse a su equipo de Inscripción en Vancouver, WA. Tendrá la oportunidad de liderar un equipo multifuncional que abarca servicios de registraduría, asuntos de veteranos y servicios estudiantiles centralizados, mientras moderniza las operaciones de inscripción y mejora la experiencia estudiantil. A continuación, algo sobre Washington State University Vancouver y el puesto que están reclutando: WSU Vancouver es el segundo campus más grande del sistema WSU, atendiendo a más de 3.500 estudiantes en un impresionante sitio de 351 acres con vistas al Monte Hood y al Monte St. Helens. Conocido por su comunidad cercana y de apoyo, WSUV combina los recursos de una importante universidad de investigación con el ambiente de un campus más pequeño, donde la colaboración y el éxito estudiantil son el centro de todo. El Registrador del Campus es un líder visible en el campus, que da forma a los servicios de inscripción, registros estudiantiles y experiencias de graduación, asegurando al mismo tiempo que estudiantes, personal y facultad tengan el apoyo necesario para prosperar. Resumen del puesto En Washington State University Vancouver, el Registrador del Campus es un líder estratégico centrado en la experiencia estudiantil, la innovación en servicios y la colaboración intercampus. A diferencia de puestos de registraduría centrados en el mantenimiento de catálogos o el cumplimiento curricular, este puesto hace hincapié en la interacción directa con estudiantes, servicios orientados a la retención y liderazgo operativo. Supervisará la inscripción y los registros académicos, pero también liderará el Cougar Center (servicios de inscripción centralizados) y los beneficios educativos para veteranos, moldeando la forma en que los estudiantes interactúan con los sistemas y estructuras de apoyo de WSU. Tendrá un lugar visible en la mesa de decisiones, contribuyendo a la estrategia de inscripción y la planificación institucional, con espacio para dejar su huella en soluciones a largo plazo. Sus responsabilidades serán: 60 % Liderazgo Actuar como colaborador con unidades internas y externas al área de Inscripción (por ejemplo, Asuntos Académicos, Asuntos Estudiantiles, Consejo de Orientación). Desarrollar y apoyar una visión para la oficina del registrador del campus que utilice eficazmente la tecnología y garantice un servicio de alta calidad. Representar a la Oficina del Registrador en comités del campus y comités a nivel del sistema WSU. Facilitar todos los procesos de inscripción, agregado/eliminación de cursos, cambios de inscripción y cancelaciones; guiar a estudiantes, personal y facultad sobre procedimientos. Supervisar la integridad, precisión y seguridad de los registros estudiantiles. Dirigir la programación académica de cursos y aulas para todas las clases. Gestionar la programación de la ceremonia de graduación, el cumplimiento de FERPA, el procesamiento de transcripciones, la publicación del catálogo académico y el contenido web relacionado. Certificar y verificar inscripciones y títulos. Supervisar el programa iTech Prep, el programa Border Bill, el Comité de Peticiones, el Oficial Certificador de Asuntos de Veteranos, el Centro de Veteranos y el Cougar Center. Supervisar la elaboración de informes internos de FTE para hacer un seguimiento de la inscripción e informar la estrategia. 20 % Servicios Administrativos Gestionar todas las operaciones de la oficina del registrador, incluyendo contratación, capacitación, supervisión, evaluación y desarrollo profesional del personal. Supervisar los servicios relacionados con los beneficios educativos de asuntos de veteranos. Liderar la estrategia y capacitación para el personal del Cougar Center. Responder a solicitudes sobre el uso de PeopleSoft y actuar como enlace con la oficina del registrador en Pullman respecto a problemas del sistema. 15 % Reclutamiento y Retención Apoyar el reclutamiento y la retención desarrollando, implementando y evaluando procesos de admisión, inscripción, orientación y asesoramiento académico. Actuar como enlace con los programas ROTC de la Fuerza Aérea y del Ejército en la Universidad de Portland para facilitar la inscripción de estudiantes de WSU Vancouver. Presentar talleres de inscripción durante las orientaciones para estudiantes, familias, personal y facultad. Crear herramientas, documentos y planes de comunicación para ayudar a estudiantes nuevos y actuales a navegar por los sistemas universitarios. Cualificaciones requeridas: Título universitario en un campo relacionado. Cuatro (4) años de experiencia progresivamente responsable en un campo relacionado con el área funcional de gestión. Al menos un (1) año de experiencia en supervisión. Cualquier combinación de educación y experiencia relacionadas puede sustituir el requisito educativo en una base de año por año. Un título de maestría en un campo relacionado puede sustituir hasta un año de la experiencia requerida. Conocimiento de los sistemas y entorno operativo de la Oficina del Registrador y capacidad para adaptarlos al campus de WSU Vancouver. Conocimiento y habilidad para interpretar leyes y regulaciones federales y estatales, así como políticas universitarias relacionadas con la privacidad de los registros estudiantiles, tanto para la implementación de mejores prácticas como para interpretarlas ante miembros de la universidad y el público. Conocimiento de las políticas de admisiones, ayuda financiera y articulación de créditos transferidos en las instituciones asociadas Qué ofrece este puesto: El salario base anual previsto para este puesto es de $70,000 - $75,000. Beneficios WSU ofrece un paquete integral de beneficios que incluye licencia pagada por enfermedad y vacaciones; días festivos pagados; paquete de seguros médicos, dentales, de vida y de discapacidad para empleados y sus dependientes; jubilación; compensación diferida y cuentas opcionales de jubilación suplementarias. Para obtener información adicional, revise el Resumen detallado de beneficios ofrecidos por WSU para el personal AP y Compensación total.   Another Source trabaja con sus clientes bajo un modelo de proyecto con retención. A medida que lea la descripción del puesto y revise la lista de cualificaciones (requeridas y/o preferidas), por favor no se descarte automáticamente si siente que no cumple con todos los requisitos. Nadie está 100 % calificado. Le animamos a postularse y compartir su historia con nosotros.

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106 W 19th St, Vancouver, WA 98660, USA
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Se consideran aumentos regulares con educación adicional, desempeño sobresaliente y años de servicio. ¡Ahora contratamos! 1801 Piney River Drive Loveland, CO 80538 1703 E 18th St Loveland, CO 80537   Responsabilidades del maestro: ¿Cómo es ser maestro en nuestra escuela? Garantizar un entorno de aprendizaje seguro, saludable y afectuoso. Crear un aula dinámica donde los niños puedan aprender, jugar y crecer. Apoyar el desarrollo social y emocional de los niños. Fomentar el amor por el aprendizaje mediante el currículo creativo y nuestros programas Brain Connect. Establecer fuertes relaciones con las familias mediante actualizaciones diarias por aplicación y conversaciones personales que tengan en cuenta sus habilidades e intereses únicos. Colaborar con otros maestros y personal para crear una experiencia educativa cohesiva y enriquecedora. Mantener una comunicación abierta y continua con los padres, compartiendo avances sobre el progreso de sus hijos y respondiendo a cualquier inquietud o pregunta. Monitorear y evaluar los hitos del desarrollo de cada niño, brindando retroalimentación y orientación según sea necesario. Asegurar un entorno de aula limpio y organizado que cumpla con las normas de salud y seguridad. Requisitos ¡Esto podría ser ideal para ti! Pasión por trabajar con niños pequeños. Tener al menos 18 años. Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido. Nivel 2 de Colorado Shines o superior. Experiencia previa trabajando en cuidado infantil autorizado. Capacidad para aprobar verificaciones de antecedentes y evaluaciones médicas. Capacidad para levantar hasta 30 libras por la seguridad del niño y emergencias. Beneficios ¿Por qué te encantará trabajar en The Sunshine House? Nuestro equipo es nuestra familia. Tú inviertes en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en ti!  Salario competitivo: El rango salarial es solo el punto de partida. Nuestros gerentes de contratación consideran cuidadosamente tu experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunta sobre cómo apoyamos el avance (como reembolso de matrícula) que puede aumentar tu salario. Cuidado infantil con descuento Pago el mismo día disponible Oportunidades ilimitadas de crecimiento   Bono por referidos Excelente paquete de beneficios: Tienes muchas opciones para seguros de salud, dental, visión y otros beneficios como AFLAC. Las opciones te permiten controlar cómo deseas recibir tu atención médica y cuánto quieres pagar por ella. Planes asequibles de Blue Cross Blue Shield Seguro de vida pagado por la empresa Plan de jubilación 401K Programa de bienestar para empleados Equilibrio entre trabajo y vida personal: Tus días libres remunerados comienzan a acumularse desde el primer día. Y cuanto más tiempo permanezcas en la empresa, más días libres ganarás, incluyendo 7 días festivos pagados. Horario de lunes a viernes Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon Día festivo remunerado en tu cumpleaños Apoyo educativo: Toda la formación profesional obligatoria está pagada. ¿Te interesa continuar tu educación? Pagamos por el programa CDA y apoyamos TEACH. Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional Hasta un 95 % de matrícula GRATIS para programas CDA, de asociado, licenciatura o maestría con el programa TEACH. Bonos elegibles podrían elevar la cantidad de financiamiento a más del 100 %. Acerca de The Sunshine House: Durante 50 años, The Sunshine House ha proporcionado educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una sólida base educativa y social mientras se divierten. Obtén más información en www.sunshinehouse.com. Opiniones de nuestros compañeros felices: ⭐⭐⭐⭐⭐ “¡Me encanta venir a trabajar todos los días porque realmente disfruto mi trabajo, mis compañeros de trabajo y los maravillosos niños a quienes servimos!” - Columbia, SC ⭐⭐⭐⭐⭐ “Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para brindar la mejor atención a nuestros pequeños.” - Stockbridge, GA ⭐⭐⭐⭐⭐ “Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. ¡Es uno de los mejores ambientes laborales que he experimentado!” - Little Elm, TX   ¡Únete a nuestro equipo hoy y comienza una carrera gratificante en la educación infantil! The Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. The Sunshine House se enorgullece de seguir de cerca las leyes estatales y federales diseñadas para protegerte. 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Fargo, ND, USA
$24/hora
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