Programa Diario

Descripción

Resumen: Este puesto implica brindar apoyo directo a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, centrándose en los cuidados personales, el desarrollo de habilidades y la integración comunitaria. Aspectos destacados: 1. Únase a un equipo impulsado por una misión dedicado a apoyar a las personas. 2. Brinde apoyo para la socialización, el mantenimiento de la salud y el desarrollo de habilidades. 3. Ayude con las actividades diarias, el transporte y la integración comunitaria. Postule ahora Mentor Community Services, parte de la familia Sevita, brinda servicios comunitarios para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Aquí creemos que toda persona tiene derecho a vivir bien y que todos merecen tener una carrera profesional satisfactoria. Usted se unirá a un equipo impulsado por una misión y creará relaciones que nos motivan a todos cada día. ¡Únase a nosotros hoy y experimente una carrera plenamente vivida!   ( Minds in Motion se encuentra cerca de Broadway/Sarnoff ) Tarifa por hora: $15,45/hora Debe ser creativo, tener mucha energía y ser experto en apoyos conductuales, incluidas estrategias preventivas. Debe poder trabajar 1:1 con una persona o con grupos de hasta 4 personas. Será un plus contar con habilidades culinarias. RESUMEN Tipo de puesto: No exento, a tiempo completo o parcial, remunerado por hora. Alcance del puesto: Responsable de brindar apoyo directo dentro de un solo programa o unidad dentro de un programa, normalmente apoyando a 4 a 6 personas en entornos residenciales o hasta a 10 personas en programas periódicos. Principales responsabilidades: Brindar apoyo según los planes individuales de servicios o programas, incluidos la socialización, el mantenimiento de la salud, la administración de medicamentos y el desarrollo de habilidades/conductas. Asistir con las actividades diarias: cuidados personales, tareas domésticas, actividades recreativas, transporte, integración comunitaria, compras, ciudadanía y otras actividades de la vida diaria.   FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar correctamente este trabajo, la persona debe poder realizar satisfactoriamente cada una de las funciones esenciales enumeradas a continuación.   Servicios y apoyos: Apoyo directo: Brinda apoyo o asistencia directa de acuerdo con los planes individuales de servicios o programas; ayuda con la socialización y el desarrollo conductual, los cuidados personales, las tareas domésticas, las actividades recreativas, el transporte, la orientación comunitaria, las compras, la gestión financiera, la ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. Registros: Documenta con precisión los avances y las actividades; revisa registros y bitácoras para mantenerse al tanto de los cambios en los planes de servicios; mantiene la confidencialidad. Gestión de los activos de las personas: Realiza compras rentables y adecuadas dentro del presupuesto de la persona atendida y de acuerdo con sus preferencias o elecciones. Relaciones: Mantiene relaciones sanas y profesionales con las personas, sus amigos, familias, tutores y gestores de casos; saluda a los miembros de la familia y otros visitantes; aplica los Estándares de Servicio al Cliente de Sevita. Reportes: Informa cualquier caso presunto de abuso o negligencia de conformidad con los estándares internos y externos; informa incidentes médicos, conductuales y otros de acuerdo con la política de Sevita y los requisitos externos. Derechos: Mantiene la confidencialidad, respeta los derechos de las personas atendidas según corresponda a la Carta de Derechos aplicable; practica precauciones universales; ayuda a las personas a ejercer sus derechos.   Cuidado de la salud: Citas médicas: Cuando sea necesario, puede acompañar a las personas a citas médicas; transmite órdenes e información entre los proveedores médicos y la persona atendida según sea requerido. Medicamentos: Si se le asigna, administra con precisión los medicamentos o apoya su automedicación, y documenta la administración de medicamentos y tratamientos; informa de inmediato errores en la administración; mantiene la seguridad adecuada de los medicamentos controlados y otros medicamentos y suministros. Cuidado general de la salud: Supervisa la salud de la persona; documenta preocupaciones relacionadas con la salud; comunica con la enfermera o supervisor según corresponda; llama al 911 en caso de emergencia; sigue las directrices de atención médica individual. Suministros y equipos médicos: Sigue correctamente los procedimientos para utilizar equipos médicos; informa sobre mal funcionamiento o averías. Preparación de comidas: Prepara o apoya a las personas en la preparación de alimentos de acuerdo con los menús planificados y las preferencias individuales; conoce las dietas especiales y prepara comidas individuales en consecuencia; supervisa las comidas e implementa correctamente los planes dietéticos.   Responsabilidades laborales: Capacitación: Asiste a la inducción y a la capacitación continua según se indique; participa en las reuniones mensuales del personal. Programación del personal: Trabaja las horas programadas; llega puntualmente al trabajo; permanece en su turno hasta que llegue su reemplazo; notifica con anticipación a su supervisor si no podrá trabajar según lo programado o tan pronto como sea posible después de la hora de inicio establecida; puede cubrir otros turnos cuando sea necesario sin generar horas extras no autorizadas o en caso de emergencia. Trabajo en equipo: Colabora con los demás, valora las contribuciones de los demás; es cortés; comunica abiertamente; escucha y muestra respeto hacia los demás. Seguridad en el lugar de trabajo: Cada empleado desempeña un papel fundamental en el desarrollo y mantenimiento de un entorno laboral seguro; cumple con todas las políticas, procedimientos y normas de seguridad establecidos; informa al supervisor sobre peligros inseguros y participa en capacitaciones o actividades relacionadas con la seguridad.   Mantenimiento: Vehículos: Puede transportar a las personas a la comunidad; conduce de forma segura y conforme a las leyes locales; garantiza el uso adecuado del equipo de seguridad, incluidos los cinturones de seguridad, elevadores y sistemas de fijación para sillas de ruedas; informa de inmediato a las autoridades competentes sobre accidentes; informa de inmediato al supervisor o al personal de mantenimiento sobre accidentes y preocupaciones de seguridad. Limpieza: Realiza tareas de limpieza diarias y estacionales según se indique; mantiene un entorno limpio, ordenado y seguro; informa sobre peligros o preocupaciones de seguridad. Mantenimiento y reparaciones: Supervisa la seguridad ambiental y puede realizar reparaciones menores, cambiar bombillas, etc.; puede realizar labores de mantenimiento exterior, como mantener seguras las zonas de paso y retirar la nieve; informa al supervisor o al personal de mantenimiento sobre equipos o instalaciones que requieran reparación según sea necesario. Seguridad: Verifica la temperatura del agua según corresponda al ayudar con los baños; participa en simulacros de seguridad y protege a las personas atendidas en caso de emergencia.   Otros: Realiza otras funciones y actividades según se requiera. MPA = Autorización móvil para registro de horarios.    RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Ninguna   Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos que se indican a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto.   Educación y experiencia: Se prefiere título de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere tener seis meses de experiencia en servicios humanos. Debe tener al menos 18 años de edad. Conocimientos prácticos de computación.   Certificados, licencias y registros: Licencia de conducir válida y en buen estado. Matrícula del vehículo y seguro automovilístico si se proporciona transporte a las personas que reciben servicios. Todas las capacitaciones y certificaciones requeridas por el estado deben completarse dentro de los plazos establecidos. Mantener una licencia de conducir válida, cumplir con todos los requisitos de seguro y obtener la aprobación de la gerencia para conducir en nombre de la empresa. Si se determina que un empleado ha perdido sus privilegios para conducir al no cumplir con los requisitos de la evaluación de antecedentes de conducción (MVR) de la empresa según la política corporativa, el empleado deberá firmar un formulario de «No conductor» y quedará restringido de conducir en nombre de la empresa hasta que su informe MVR cumpla con los requisitos de la empresa para un historial de conducción impecable.   Entorno laboral: Trabaja en la ubicación del programa y puede acompañar a las personas a la comunidad.   Requisitos físicos: Trabajo pesado. Ejerce fuerza de hasta 45 kg (100 libras) ocasionalmente y/o hasta 23 kg (50 libras) con frecuencia y/o hasta 9 kg (20 libras) constantemente para mover objetos.   Anexo: CS Nueva Jersey – Consulte: Anexo CS NJ – Profesional de Apoyo Directo _1001 _ MPA 3429 Los empleados deben cooperar con el titular de la licencia y el personal del Departamento de Servicios Humanos en cualquier inspección, investigación o consulta. Debe tener una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado de Nueva Jersey; sin embargo, si la persona reside en otro estado y viaja para trabajar, debe tener una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado donde reside. Como mínimo, se requiere un título de escuela secundaria o equivalente. Todos los empleados contratados después del 15/06/2018 deberán someterse a pruebas de detección de drogas antes de iniciar su empleo. Todos los empleados deberán someterse a pruebas de detección de drogas de forma aleatoria y por causa/sospecha. Los empleados deben someterse a verificaciones de antecedentes penales y no deben ser considerados inelegibles por el Departamento de Servicios Humanos antes de trabajar con las personas atendidas. Además, es obligatorio que todos los empleados acepten que su nombre sea verificado en el Registro Central de Ofensores contra Personas con Discapacidades del Desarrollo, así como completar una solicitud para que su nombre sea verificado en el Sistema de Información sobre Registros de Abuso Infantil (CARI). Los empleados deben completar con éxito y demostrar competencia en todas las áreas de las capacitaciones requeridas. Debe tener al menos 18 años de edad. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todas las personas merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Esta ha sido nuestra misión durante más de 50 años. Hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo continúan innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas que atendemos en todo Estados Unidos. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley. Postule ahora