Resumen: Este puesto brinda apoyo directo a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, ayudándolas con las actividades de la vida diaria, el mantenimiento de la salud y el desarrollo de habilidades. Aspectos destacados: 1. Únase a un equipo impulsado por una misión dedicado al bienestar individual 2. Cree relaciones que motiven y satisfagan su carrera profesional 3. Brinde apoyo a las personas en la socialización, la salud y el desarrollo de habilidades Postule ahora Mentor Community Services, parte de la familia Sevita, ofrece servicios comunitarios para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Aquí creemos que toda persona tiene derecho a vivir bien y que todos merecen tener una carrera profesional satisfactoria. Usted se unirá a un equipo impulsado por una misión y creará relaciones que nos motiven a todos cada día. Únase a nosotros hoy y experimente una carrera plenamente vivida.   ( Minds in Motion se encuentra cerca de Broadway/Sarnoff ) Tarifa por hora: $15.45/Hora Debe ser creativo, tener mucha energía y ser experto en estrategias de apoyo conductual, incluidas las preventivas. Debe ser capaz de trabajar de forma individual (1:1) con una persona o con grupos de hasta 4 personas. Será un plus contar con habilidades culinarias. RESUMEN Tipo de puesto: No exento, tiempo completo o medio tiempo, remunerado por hora. Alcance del puesto: Responsable de brindar apoyo directo dentro de un solo programa o unidad dentro de un programa, generalmente apoyando a 4 a 6 personas en entornos residenciales, o hasta 10 personas en programas periódicos. Principales responsabilidades: Brindar apoyo conforme a los planes individuales de servicios/programas, incluyendo socialización, mantenimiento de la salud, administración de medicamentos y desarrollo de habilidades/conductual. Asistir con las actividades diarias: cuidado personal, tareas domésticas, actividades recreativas, transporte, integración comunitaria, compras, ciudadanía y otras actividades de la vida diaria.   FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar satisfactoriamente este puesto, la persona debe poder realizar con éxito cada una de las funciones esenciales enumeradas a continuación. Servicios y apoyos: Apoyo directo: Brinda apoyo o asistencia directa conforme a los planes individuales de servicios o programas; ayuda con la socialización y el desarrollo conductual, el cuidado personal, las tareas domésticas, las actividades recreativas, el transporte, la orientación comunitaria, las compras, la gestión financiera, la ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. Registros: Documenta con precisión los avances y las actividades; revisa registros y bitácoras para mantenerse al tanto de los cambios en los planes de servicios; mantiene la confidencialidad. Gestión de los activos de las personas: Realiza compras rentables y adecuadas dentro del presupuesto de la persona atendida y según sus preferencias/opciones. Relaciones: Mantiene relaciones saludables y profesionales con las personas, sus amigos, familias, tutores y gestores de casos; saluda a los miembros de la familia y otros visitantes; aplica los Estándares de Servicio al Cliente de Sevita. Reportes: Reporta cualquier caso presunto de abuso o negligencia conforme a los estándares internos y externos; reporta incidentes médicos, conductuales y otros conforme a la política de Sevita y a los requisitos externos. Derechos: Mantiene la confidencialidad, respeta los derechos de las personas atendidas conforme a la Declaración de Derechos aplicable; aplica precauciones universales; ayuda a las personas a ejercer sus derechos.   Atención médica: Citas médicas: De ser necesario, puede acompañar a las personas a citas médicas; transmite órdenes e información entre los proveedores médicos y el personal correspondiente según sea requerido. Medicamentos: Si le es asignado, administra con precisión los medicamentos o apoya la automedicación, y documenta la administración de medicamentos y tratamientos; reporta de inmediato errores en la administración; mantiene la seguridad adecuada de los medicamentos controlados y demás medicamentos y suministros. Atención médica general: Supervisa la salud de la persona; documenta preocupaciones relacionadas con la salud; comunica dichas preocupaciones al enfermero o supervisor según corresponda; llama al 911 en caso de emergencia; sigue las instrucciones específicas de atención médica de la persona. Suministros y equipos médicos: Sigue correctamente los procedimientos para utilizar los equipos médicos; reporta mal funcionamiento o averías. Preparación de comidas: Prepara o apoya a las personas en la preparación de alimentos conforme a los menús planificados y las preferencias individuales; conoce las dietas especiales y prepara comidas individuales en consecuencia; supervisa las comidas e implementa correctamente cualquier plan dietético.   Responsabilidades laborales: Capacitación: Asiste a la inducción y a la capacitación continua según lo indicado; participa en las reuniones mensuales del personal. Programación del personal: Trabaja las horas programadas; llega puntualmente al trabajo; permanece en turno hasta que llegue su reemplazo; notifica con anticipación a su supervisor si no puede trabajar según lo programado, o tan pronto como sea posible después de la hora de inicio designada; puede cubrir otros turnos cuando sea necesario sin generar horas extras no autorizadas, o en caso de emergencia. Trabajo en equipo: Colabora con los demás, valora las contribuciones de los demás; es cortés; comunica abiertamente; escucha; y muestra respeto hacia los demás. Seguridad en el lugar de trabajo: Cada empleado desempeña un papel fundamental en el desarrollo y mantenimiento de un entorno laboral seguro; cumple con todas las políticas, procedimientos y normas de seguridad establecidos; reporta peligros inseguros a su supervisor y participa en capacitaciones o actividades relacionadas con la seguridad.   Mantenimiento: Vehículos: Puede transportar a las personas a la comunidad; conduce de forma segura y conforme a las leyes locales; garantiza el uso adecuado del equipo de seguridad, incluidos los cinturones de seguridad, elevadores y sistemas de fijación para sillas de ruedas; reporta accidentes a las autoridades competentes de inmediato; reporta accidentes y preocupaciones de seguridad de inmediato al supervisor o al personal de mantenimiento. Tareas domésticas: Realiza tareas domésticas diarias y estacionales según lo indicado; mantiene un entorno limpio, ordenado y seguro; reporta peligros o preocupaciones de seguridad. Mantenimiento y reparaciones: Supervisa la seguridad ambiental y puede realizar reparaciones menores, cambiar bombillas, etc.; puede realizar mantenimiento del jardín, incluida la conservación de las zonas de paso seguras y la eliminación de nieve; reporta equipos o instalaciones que requieran reparaciones al supervisor o al personal de mantenimiento según corresponda. Seguridad: Verifica la temperatura del agua según sea necesario al ayudar con los baños; participa en simulacros de seguridad y protege a las personas atendidas en caso de emergencia.   Otros: Realiza otras funciones y actividades según sea requerido. MPA = Autorización móvil para registro de horarios.    RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Ninguna   Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos que se indican a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto.   Educación y experiencia: Se prefiere título de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere contar con seis meses de experiencia en servicios humanos. Debe tener 18 años de edad. Conocimientos prácticos de computación.   Certificados, licencias y registros: Licencia de conducir válida y en buen estado. Matrícula del vehículo y seguro automotriz, si se brinda transporte a las personas que reciben los servicios. Haber completado todas las capacitaciones y certificaciones exigidas por el estado dentro de los plazos establecidos. Mantener una licencia de conducir válida, cumplir con todos los requisitos de seguro y obtener la aprobación de la dirección para conducir en nombre de la empresa. Si un empleado pierde sus privilegios de conducción al no cumplir con los requisitos de la evaluación de historial de conducción (MVR) de la empresa según su política, dicho empleado deberá firmar un formulario de «No conductor» y quedará restringido de conducir en nombre de la empresa hasta que su informe MVR cumpla con los requisitos de la empresa para un historial de conducción satisfactorio.   Entorno laboral: Trabaja en la ubicación del programa y puede acompañar a las personas a la comunidad.   Requisitos físicos: Trabajo pesado. Ejerce una fuerza de hasta 100 libras ocasionalmente, y/o hasta 50 libras con frecuencia, y/o hasta 20 libras constantemente para mover objetos.   Anexo: CS Nueva Jersey – Consulte: Anexo CS NJ – Profesional de Apoyo Directo _1001 _ MPA 3429 Los empleados deben cooperar con el titular de la licencia y con el personal del Departamento de Servicios Humanos en cualquier inspección, investigación o indagación. Debe tener una licencia de conducir válida y en buen estado en el Estado de Nueva Jersey; sin embargo, si la persona reside en otro estado y se traslada para trabajar, debe tener una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado donde reside. Como mínimo, se requiere título de escuela secundaria o equivalente. Todos los empleados contratados después del 15/06/2018 deberán someterse a pruebas de detección de drogas antes de iniciar su empleo. Todos los empleados deberán someterse a pruebas de detección de drogas de forma aleatoria y por causa/sospecha. Los empleados deben someterse a verificaciones de antecedentes penales y ser declarados no inhabilitados por el Departamento de Servicios Humanos antes de trabajar con las personas atendidas. Además, es obligatorio que todos los empleados acepten que su nombre sea verificado en el Registro Central de Delincuentes contra Personas con Discapacidades del Desarrollo, así como completar una solicitud para que su nombre sea verificado en la Información del Registro de Abuso Infantil (CARI). Los empleados deben completar con éxito y demostrar competencia en todas las áreas de las capacitaciones obligatorias. Debe tener al menos 18 años de edad. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada domiciliaria y comunitaria. Creemos que todas las personas merecen vivir una vida plena y más independiente. Ofrecemos servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Esta ha sido nuestra misión durante más de 50 años. Y hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo siguen innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas que atendemos en todo Estados Unidos. Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley. Postule ahora