Junta Directiva (Posición voluntaria)

Posición: Junta Directiva Posición y condición: Voluntario, 10-12 horas por trimestre Límite de mandato: Tres años ACERCA DE IMAGINE BLACK Imagine Black (anteriormente conocido como PAALF Action Fund) ayuda a nuestra comunidad Negra a imaginar las alternativas que merecemos y a fortalecer nuestra participación política y liderazgo para lograr dichas alternativas. Desde nuestro inicio en 2009, hemos soñado con un mundo en el que las personas de ascendencia africana disfruten de los derechos, recursos y reconocimiento necesarios para ser una comunidad próspera, resiliente y conectada. En Imagine Black, hemos fortalecido nuestro compromiso con una teoría y práctica Negra, Feminista y Queer (BQF). BQF ofrece una comprensión más integral de nuestras condiciones y conexiones como personas Negras. Como resultado, entendemos que la liberación de todas las personas Negras solo se logrará elevando las voces y experiencias y priorizando las cuestiones de los grupos históricamente silenciados y vulnerables dentro de las comunidades Negras, específicamente personas queer, trans y personas no conformes con el género (GNC), femmes, pobres, discapacitadas, trabajadoras y personas indocumentadas (adaptado de BYP100). Imagine Black es una organización comunitaria multisectorial 501(c)(4) que trabaja en colaboración con nuestra organización hermana 501(c)(3), Imagine Black Futures. Contamos con un equipo de seis personas y un presupuesto operativo de aproximadamente 3.5 millones de dólares. Más información sobre Imagine Black está disponible en imagineblack.org. RESUMEN DE LA POSICIÓN La Junta Directiva actúa como columna vertebral de nuestra organización, proporcionando orientación, gobernanza y dirección estratégica. Formar parte de la Junta requiere una profunda comprensión de nuestra misión y un compromiso con la promoción de principios progresistas, inclusividad, diversidad y justicia social. Como miembro de la Junta, desempeñará un papel fundamental en la configuración del futuro de nuestras organizaciones y de las comunidades a las que servimos. Participará en procesos cruciales de toma de decisiones, asegurando que nuestras acciones estén alineadas con nuestra misión y valores. También contribuirá a construir la sostenibilidad financiera mediante la participación en esfuerzos de recaudación de fondos, identificando posibles donantes, subvenciones, alianzas, y reclutando para eventos y operaciones de Imagine Black. EXPECTATIVAS DE CADA MIEMBRO INDIVIDUAL DE LA JUNTA Se espera que cada miembro individual de la junta: conozca la misión, políticas, programas y necesidades de la organización; lea y comprenda fielmente los estados financieros de la organización; actúe como defensor y embajador activo de la organización y participe plenamente en la identificación y obtención de los recursos financieros y asociaciones necesarios para que Imagine Black/Imagine Black Futures avance en su misión; aproveche sus conexiones, redes y recursos para desarrollar acciones colectivas que logren plenamente la misión de Imagine Black/Imagine Black Futures; realice una donación financiera personal significativa tanto a Imagine Black como a Imagine Black Futures; ayude a identificar contactos personales que puedan beneficiar la recaudación de fondos y prestigio de la organización, y que puedan influir en políticas públicas; cumpla con los estatutos, políticas y resoluciones de la junta; firme una declaración anual de conflicto de intereses y la actualice durante el año si es necesario, así como revelar posibles conflictos antes de las reuniones y conflictos reales durante las reuniones; firme un acuerdo anual de confidencialidad y mantenga la confidencialidad sobre todos los asuntos internos de Imagine Black/Imagine Black Futures; se prepare, asista y participe concienzudamente en las reuniones de la junta; y participe plenamente en uno o más comités. RESPONSABILIDADES Determinar la misión y el propósito. Es responsabilidad de la junta crear y revisar una declaración de misión y propósito que articule los objetivos, medios y principales beneficiarios de la organización. Seleccionar al director ejecutivo. La junta debe alcanzar un consenso sobre las responsabilidades del director ejecutivo y realizar una búsqueda cuidadosa para encontrar al individuo más calificado para el puesto. Apoyar y evaluar al director ejecutivo. La junta también debe asegurar que el director ejecutivo cuente con el apoyo moral y profesional necesario para tener éxito en el cargo. Asegurar una planificación eficaz. Las juntas deben participar activamente en un proceso general de planificación y ayudar a implementar y supervisar las metas, incluyendo las estratégicas, programáticas, financieras y de recaudación de fondos. Supervisar y fortalecer programas y servicios. La responsabilidad de la junta es determinar qué programas son coherentes con la misión de la organización y supervisar su eficacia. Asegurar recursos financieros adecuados. Una de las principales responsabilidades de la junta es asegurar recursos suficientes para que la organización cumpla su misión. Proteger los activos y proporcionar una supervisión financiera adecuada. La junta debe ayudar a desarrollar el presupuesto anual y asegurar que existan controles financieros apropiados. Construir y mantener una junta competente. Todas las juntas tienen la responsabilidad de articular los requisitos previos para los candidatos, orientar a los nuevos miembros y evaluar periódica y exhaustivamente su propio desempeño. Asegurar la integridad legal y ética. La junta tiene la responsabilidad última de cumplir con las normas legales y éticas. Mejorar la reputación pública de la organización. Los miembros de la junta deben actuar como embajadores de la organización y ser capaces de articular claramente la misión, logros y objetivos de la organización ante el público y obtener apoyo de la comunidad. COMPROMISO DE TIEMPO Reuniones trimestrales de la junta, dos horas por trimestre Preparación de las reuniones trimestrales de la junta, dos horas por trimestre Reuniones trimestrales de Kinfolk, dos horas por trimestre Educación política y capacitación de la junta, de dos a cuatro horas por trimestre Asociación estratégica con el liderazgo sénior, por determinar según sea necesario. Requisitos CUALIFICACIONES REQUERIDAS Compromiso demostrado con la visión, misión y valores de Imagine Black/Imagine Black Futures. Compromiso demostrado con la autodeterminación y con la forma en que la imaginación radical Negra puede influir directamente en políticas y defensa. Experiencia vivida con problemas de la comunidad Negra, particularmente en Oregón. Un compromiso con una perspectiva Negra, Feminista y Queer. Capacidad para trabajar con respeto y colaboración con personas de todos los orígenes y disposición para promover activamente la equidad. Disponibilidad para asistir a reuniones y eventos regulares de la junta, comités y planificación estratégica, y contribuir un promedio de cinco horas por mes para cumplir con las responsabilidades del miembro de la junta. (Se ofrece asistencia a los miembros de la junta según sea necesario para transporte, accesibilidad, cuidado infantil, etc.) Un sólido conocimiento práctico de Microsoft Office y Google Suite, así como la capacidad de trabajar con formularios y sistemas en línea. CUALIFICACIONES PREFERIDAS Habilidades comprobadas trabajando y comunicándose con comunidades de la diáspora africana, especialmente con descendientes de africanos esclavizados, inmigrantes y refugiados africanos, e inmigrantes y refugiados del Caribe; Una red amplia de conexiones personales y/o profesionales y disposición para aprovechar esas conexiones para apoyar la misión y programas de la organización financiera y/o en términos de bienes o tiempo donados. Disposición para recaudar dinero y recursos para la organización mediante solicitudes personales, eventos y otras actividades. Experiencia en servir en una junta directiva de una organización sin fines de lucro. Conocimiento de Asana, Slack, Zoom o sistemas similares. Experiencia vivida o conocimiento íntimo de los problemas de la comunidad Negra, particularmente en Oregón. Bilingüe o multilingüe (se alienta a solicitantes que hablen árabe, amárico, suajili y somalí a postularse). Experiencia profesional en una o más de las siguientes áreas: Defensa Participación cívica Justicia electoral Planificación estratégica Recaudación de fondos Marketing / Comunicaciones / Redes sociales Creatividad / Diseño / Tecnología Contabilidad / Gestión financiera Recursos humanos Equidad e inclusión Gestión de organizaciones sin fines de lucro Diseño e implementación de eventos Derecho laboral Adquisiciones Derecho corporativo / sin fines de lucro CÓMO POSTULARSE Envíe un currículum y una carta de presentación que describa su interés y cualificaciones para este puesto, destacando la experiencia y competencias que cumplen con los requisitos del rol. Para este puesto, no nos preocupan escritos libres de errores tipográficos o materiales estéticamente hermosos; nuestra principal preocupación es entender qué tan bien cumple con las cualificaciones indicadas y cualquier otra información que nos ayude a comprender cómo podría encajar bien en Imagine Black y viceversa. Puede incluir también cualquier otro elemento que considere pertinente en sus materiales de solicitud, aunque no es necesario. La equidad racial es de suma importancia para nuestra búsqueda. Si no cumple con todas las cualificaciones requeridas para este puesto pero considera que puede ser una gran adición a nuestro equipo, ¡postúlese y háganos saber por qué deberíamos conocerlo! Las solicitudes se aceptarán de forma continua hasta que se cubra la vacante, priorizándose las recibidas antes del 31 de agosto de 2025. Imagine Black abraza la diversidad de manera profunda. Estamos comprometidos a formar un equipo que represente una variedad de orígenes, perspectivas y habilidades. Buscamos reclutar, desarrollar y retener a las personas más talentosas de un grupo diverso de candidatos, porque sabemos que cuanto más inclusivos seamos, mejor será nuestro trabajo. Beneficios N/A