Asistente de RR.HH. a tiempo parcial $26–$28 por hora (según experiencia) (Portland OR)

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más calificados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies está dedicada a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al mismo tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional tremendo y un avance rápido, CT ofrece: El plan de bonos por participación en ganancias más competitivo del sector, pagando hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, promoviendo un equilibrio de calidad entre trabajo y vida personal. Membresías subsidiadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse lo mejor posible. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con base en EE. UU. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso para aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonos adicionales específicos del trabajo. Además, el 100% de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos más de una década haciéndolo. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo provenga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 am a 6:00 pm PST. Pasión por construir una startup. Una actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y parlantes, internet y energía confiables si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Ingresar, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en pruebas de habilidades, ubicación geográfica y antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.

Este puesto está ubicado presencialmente en El Paso, TX DATAMARK, Inc. busca un Analista de Compensaciones II talentoso y analítico para unirse a nuestro dinámico equipo de Recursos Humanos. En Datamark experimentarás una cultura empresarial vibrante que valora la colaboración, la creatividad y el crecimiento. Serás parte de un equipo divertido, solidario y comprometido que disfruta genuinamente trabajar juntos. Además, ofrecemos excelentes beneficios que priorizan tu bienestar dentro y fuera del lugar de trabajo. ¡Ven y forma parte de algo grande! El Analista de Compensaciones II desempeñará un papel fundamental en la gestión y mejora de nuestros programas de compensación. El Analista de Compensaciones II desarrolla, implementa y administra el programa de compensación de la empresa. Este puesto coordinará y administrará funciones del Departamento de Recursos Humanos para proporcionar compensaciones equitativas para todos los empleados dentro de los parámetros de los recursos de la empresa. Principales responsabilidades: El Analista de Compensaciones II liderará la comparación de referencia de compensaciones y realizará análisis profundos de roles para comprender las tendencias salariales del sector y las prácticas retributivas de la competencia, con el fin de orientar las decisiones de compensación. Desarrollar y mantener estructuras salariales, incluyendo rangos salariales, bandas salariales, ajustes salariales y planes de incentivos. Realizar comparaciones de puestos frente a datos de encuestas y otra información de mercado para determinar rangos competitivos de compensación para cada posición. Evaluar puestos y sus respectivas funciones en colaboración con el equipo de Adquisición de Talento para determinar su clasificación como exentos o no exentos y el rango salarial adecuado. Colaborar con Reclutamiento para crear ofertas competitivas y equitativas. Analizar datos de compensación de la fuerza laboral y preparar informes para la alta dirección y otras partes interesadas, aportando información sobre tendencias de compensación y análisis de costos. Participar en las recomendaciones, planificación, cálculo de costos e implementación de aumentos salariales para los empleados, incluyendo pagos por rendimiento y ajustes al mercado. Participar en análisis de escenarios para evaluar el impacto de posibles planes de compensación. Gestionar la Propuesta de Precios, el proceso de Solicitud de Cambio de Personal (PCR) y el proceso de Descripción de Puesto, con el objetivo de formalizar todos los cambios de personal y compensación. Representar al equipo de Recursos Humanos en reuniones para procesos potenciales de ventas y renovación de contratos con clientes. Asegurar que las prácticas de compensación cumplan con todas las leyes y regulaciones federales y estatales aplicables, tales como las leyes de igualdad salarial, salario mínimo y regulaciones de horas extras. El Analista de Compensaciones II mantendrá un alto nivel de confidencialidad respecto a todos los asuntos de compensación de la empresa. Interactuar con diferentes niveles de liderazgo, profesionales y empleados. Realizar otras tareas y proyectos especiales según se asignen. Requisitos Título universitario en recursos humanos, finanzas, administración de empresas o campo relacionado. Un mínimo de 3 años de experiencia en recursos humanos; específicamente, en análisis de compensaciones. Sólida comprensión de los principios y prácticas de compensación. Excelente atención al detalle y habilidades analíticas. Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. Experiencia en la creación y mantenimiento de marcos de compensación escalables. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario) Tiempo libre remunerado Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos para el bienestar $70,000.00 **Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en EE. UU. para cualquier empleador, ya que actualmente no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de una visa de empleo**

@todos Contratación: Se necesita con urgencia un conductor de montacargas, debe tener tarjeta de trabajo y licencia para montacargas $23/hora～$25/hora, lugar de trabajo Ciudad Industrial, número de contacto 6269771733 9296267666 zxm6269771733

Almacén de té busca clasificadores y empacadores Clasificación de hojas y ramas de té, pesaje y empaque Sin límite de tiempo, puedes participar en cualquier momento Pago por pieza, cuanto más trabajes, más ganarás No se requiere experiencia profesional, se proporciona capacitación Contacto: 626 553 7727 Lugar de trabajo: Los Ángeles

Se busca empleada doméstica (posibilidad de ir y volver) Responsable de la limpieza básica de la cocina, preparar dos comidas al día. Principalmente se encargará de cuidar y acompañar a una persona mayor. Se requiere persona cariñosa, paciente, con buena capacidad de comunicación y sentido de responsabilidad. Debe tener más de 30 años, identidad legal, sin malos hábitos, y buena salud. Trabajo sencillo y horario flexible. Interesadas llamar al: 929-252-0608, si no contestan, enviar mensaje de texto

Farmacia de Medicina Tradicional China busca personal Cortar, moler, pesar y empaquetar hierbas chinas Requisitos: mujeres detallistas, pacientes y meticulosas No se requiere experiencia, se valora la disposición para aprender, se ofrece capacitación Interesadas llamar al: 626 275 1868 Lugar de trabajo: 410 Cloverleaf Dr, Baldwin Park, CA 91706 Salario: negociable