Resumen: El conductor residencial brinda de forma segura y eficiente servicios de recolección de residuos, operando camiones automatizados de carga lateral y garantizando el cumplimiento de las normativas de seguridad. Aspectos destacados: 1. Operar un camión de carga lateral totalmente automatizado 2. Trabajar de forma independiente con mínima supervisión en campo 3. Mantener el vehículo limpio y registros de servicio precisos Solicitar ahora El conductor residencial será responsable de brindar de forma segura, eficiente y cortés los servicios de recolección de residuos a los clientes. El conductor recogerá residuos sólidos o materiales reciclables en rutas de acera y/o puerta trasera, y los transportará a instalaciones posteriores a la recolección. Principales responsabilidades: • Operar un camión de carga lateral totalmente automatizado, equipos auxiliares y sistema hidráulico mientras conduce solo por vías públicas para recolectar residuos sólidos en la ruta de recolección especificada. • Realizar inspecciones y reportes previos y posteriores al viaje, informe diario del camión, hojas de ruta y otra documentación solicitada diariamente por el supervisor. • Comunicar inmediatamente al mecánico y al supervisor cualquier problema mecánico del vehículo. • Mantener los estándares de calidad de la ruta según lo predeterminado por la gerencia. • Cumplir con todas las verificaciones y precauciones de seguridad y de equipos durante el desempeño de todas las funciones. Cumplir con todas las normas federales, estatales/provinciales, locales y de la empresa sobre seguridad y operación de vehículos. • Mantener el vehículo limpio limpiando el interior y el exterior de la cabina. • Cumplir con todas las solicitudes de información de los superiores para garantizar el cumplimiento de las normas laborales y las políticas de la empresa. • Cumplir en todos los aspectos con las leyes, reglamentos, ordenanzas y demás disposiciones aplicables a nivel federal, estatal/provincial y local, así como con todas las políticas, procedimientos y directrices de la empresa provenientes de los supervisores. • Mantener registros precisos de los servicios realizados. • Trabajar de forma independiente con mínima supervisión en campo. • Colaborar estrechamente con el supervisor para mejorar la eficiencia de las rutas. • Podría requerirse trabajar horas extras. • Asistir a reuniones de seguridad y de sucursal. • Desempeñar otras funciones y responsabilidades según se requiera o solicite la gerencia. Requisitos: • Diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED) deseable. • Poseer una licencia comercial vigente (CDL). • Mínimo dos (2) años de experiencia en conducción comercial O certificado de escuela CDL. • Debe cumplir con los criterios pertinentes para funciones sensibles a la seguridad según los estándares de la empresa. • Debe demostrar la capacidad de conducir el camión de forma segura y operar el equipo. Conocimientos, habilidades y capacidades: • Conocimiento del camión y sus componentes, así como del mantenimiento básico necesario para su funcionamiento seguro. • Capacidad para controlar las operaciones del equipo; maniobrar el camión hacia adentro y hacia afuera de espacios con espacio mínimo, usar los espejos para retroceder distancias de aproximadamente 120 pies o más. • Capacidad para identificar residuos inaceptables (por ejemplo, gasolina u otros materiales inflamables). • Capacidad para comunicarse eficazmente con clientes internos y externos. • Capacidad para leer, escribir y comprender documentos y mapas asociados. • Capacidad para entender y seguir instrucciones orales y escritas. • Flexibilidad para aceptar y adaptarse al cambio, así como compromiso con la mejora continua. • Capacidad para ejercer fuerza muscular para levantar, empujar, jalar o transportar objetos de hasta 50 libras repetidamente, utilizando técnicas adecuadas de levantamiento. • Capacidad para coordinar dos o más extremidades (por ejemplo: dos brazos, dos piernas o una pierna y un brazo) mientras está sentado o de pie. • Capacidad para cumplir con todas las políticas y procedimientos de seguridad de la empresa. Demandas físicas/mentales: • Capacidad para estar de pie, caminar, usar manos y dedos, alcanzar, agacharse, arrodillarse, encogerse, gatear, hablar, oír, trepar, mantener el equilibrio, saborear y oler. • Requisitos visuales: incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de colores, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque debido a la constante maniobra del vehículo en áreas congestionadas y con mucho tráfico. • Capacidad para operar todos los controles desde el interior del vehículo. • Capacidad para levantar/mover regularmente hasta 10 libras, frecuentemente hasta 25 libras y ocasionalmente hasta 100 libras. • Se requiere estar sentado el 75 % del tiempo debido a la función principal de conducir. • Capacidad para trabajar en condiciones habitualmente ruidosas. Condiciones de trabajo: • Exposición frecuente a ruido intenso, humedad, temperaturas cálidas y frías, partes mecánicas en movimiento, vibración, productos químicos tóxicos y cáusticos, humos y partículas en suspensión. • Trabajo ocasional en lugares elevados y precarios. • Trabajo constante en condiciones de tráfico vehicular. • El entorno laboral es habitualmente ruidoso. Agradecemos su interés. Solo se contactará a quienes hayan sido seleccionados para una entrevista. GFL se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades para todos, sin importar raza, religión, color, origen nacional, ciudadanía, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, condición de veterano, discapacidad, información genética u otra característica protegida. Si desea postularse para un empleo y necesita asistencia especial o una adaptación para presentar su solicitud a una vacante publicada, comuníquese con myworkdayrecruitment@gflenv.com. Tenga en cuenta que GFL no ofrece patrocinio de visas para este puesto. Se requiere autorización válida para trabajar en el país donde se ubica el puesto. Los candidatos seleccionados deberán presentar documentación válida que confirme su elegibilidad para trabajar en el país donde se ubica el puesto antes de su fecha de inicio. Este proceso de contratación puede utilizar sistemas basados en máquinas para ayudar en la selección y evaluación de los solicitantes. Las decisiones finales de selección las toma nuestro equipo de reclutamiento. Solicitar ahora
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