Resumen: Dirigir estrategias regionales de ingeniería de confiabilidad para mejorar el rendimiento de los equipos y la eficacia en los costos de mantenimiento en múltiples plantas cementeras. Aspectos destacados: 1. Dirigir estrategias regionales de ingeniería de confiabilidad para el rendimiento de los equipos. 2. Optimizar los programas de mantenimiento preventivo y predictivo. 3. Impulsar iniciativas de mejora continua e implementar programas de confiabilidad. Postular ahora Línea de negocio: Servicio y soporte Sobre nosotros Heidelberg Materials es uno de los mayores proveedores mundiales de materiales de construcción. Heidelberg Materials Norteamérica opera más de 450 ubicaciones en Estados Unidos y Canadá, con aproximadamente 9.000 empleados. Qué hará usted Dirigir y aplicar estrategias regionales de ingeniería de confiabilidad para mejorar el rendimiento de los equipos, la disponibilidad operativa (uptime) y la eficacia en los costos de mantenimiento en múltiples plantas cementeras. Monitorear la salud de los equipos mediante tecnologías de monitoreo condicional (vibración, termografía, análisis de aceite y otras herramientas predictivas), analizar datos de confiabilidad y KPI, y traducir los hallazgos en planes de mantenimiento accionables. Facilitar análisis de causas fundamentales y de fallas de confiabilidad relacionadas con equipos, procesos, calidad y producción, asegurando la implementación y seguimiento de acciones correctivas sostenibles. Colaborar con los equipos de mantenimiento de las plantas para optimizar los programas de mantenimiento preventivo y predictivo, la planificación de paradas programadas (outage planning) y las estrategias de desempeño de activos. Impulsar iniciativas de mejora continua y apoyar a las instalaciones en la implementación de los programas de mantenimiento y confiabilidad de Heidelberg Materials. Desarrollar e implementar estrategias eficaces de gestión de repuestos en las plantas atendidas, garantizando la identificación y disponibilidad de repuestos críticos, la optimización de los niveles de inventario y la reducción de costos. Qué buscamos Título universitario en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica o campo afín. Experiencia comprobada en ingeniería de confiabilidad en entornos cementeros, industriales pesados o de manufactura continua. Conocimientos sólidos sobre principios de confiabilidad, mantenimiento basado en condición y metodologías de análisis de causa raíz. Capacidad comprobada en tecnologías de mantenimiento predictivo y sistemas informáticos de gestión del mantenimiento (preferiblemente SAP). Habilidades sólidas de análisis, resolución de problemas y gestión de proyectos, con capacidad para brindar soporte remoto a múltiples sitios. Disposición para viajar a las plantas y sedes corporativas atendidas para inspecciones, reuniones e implementación de proyectos. Entorno laboral Este puesto tiene su sede en una ubicación central y brinda soporte remoto a múltiples plantas cementeras dentro de una región designada. Se requiere viajar a plantas y sedes corporativas para inspecciones, reuniones e implementación de proyectos. Qué ofrecemos Salario base competitivo de $107.480 - $143.307 y participación en nuestro plan anual de incentivos. Plan de ahorro para la jubilación 401(k) con contribución automática de la empresa, además de contribuciones de coincidencia (matching). Programas de beneficios altamente competitivos, incluidos: Cobertura médica, dental y visual, junto con beneficios farmacéuticos. Cuenta de ahorro para la salud (HSA), cuenta de reembolso médico (HRA) y cuenta de gastos flexibles (FSA). Seguro de vida por accidente, discapacidad a corto y largo plazo, así como seguro de vida básico. Licencia remunerada por vinculación afectiva (paid bonding leave), 15 días de vacaciones remuneradas, 40 horas de licencia remunerada por enfermedad y 10 días festivos remunerados. Empleador con Igualdad de Oportunidades – Minorías / Mujeres / Veteranos / Personas con Discapacidad Como parte de nuestro proceso de contratación, podemos utilizar herramientas asistidas por inteligencia artificial para apoyar la evaluación y selección de candidatos y entrevistas. Estas herramientas ayudan a agilizar la evaluación inicial, pero todas las decisiones sobre el avance de los candidatos son tomadas por reclutadores y gerentes de contratación humanos. Aunque la tecnología respalda las primeras etapas, cada entrevista será gestionada por reclutadores y gerentes de contratación experimentados para garantizar un trato personalizado.Postular ahora
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