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Resumen: Este puesto implica diseñar, implementar e impartir programas integrales de formación para técnicos en HVAC/R, centrándose en sistemas avanzados y tendencias del sector. Aspectos destacados: 1. Diseñar y desarrollar programas integrales de formación en HVAC/R 2. Impartir formación práctica sobre sistemas avanzados de refrigeración y HVAC 3. Mantenerse actualizado con las tecnologías emergentes y las tendencias del sector Solicitar ahora Descripción general: CoolSys resuelve los desafíos más complejos en refrigeración, aire acondicionado, calefacción, ingeniería y gestión energética. Con más de 3.700 colaboradores en todo el país, ofrecemos soluciones personalizadas que ayudan a las empresas a reducir costes, mejorar el rendimiento de sus equipos y disminuir sus emisiones. Nuestros servicios incluyen la adquisición, instalación, reparación, mantenimiento, supervisión y optimización de equipos de HVAC y refrigeración. También ofrecemos diseño de ingeniería, resiliencia energética y optimización del consumo energético, reciclaje de activos y despliegues sin interrupciones en múltiples ubicaciones estatales. Con sede en el sur de California desde 2007, CoolSys atiende a más de 45.000 ubicaciones de clientes en sectores como el comercio minorista, la hostelería, el sector comercial, los centros de datos, el industrial y el farmacéutico. No es de extrañar que Newsweek haya reconocido a CoolSys como uno de los mejores lugares de trabajo de Estados Unidos. Sabemos que contratar a personas excelentes es la base de todo lo que hacemos. Nuestros paquetes de beneficios para empleados incluyen: Salario competitivo: 125.000–160.000 USD Beneficios: Cobertura médica, dental, visual y de medicamentos recetados. Vacaciones remuneradas, días festivos y un día festivo flexible. Plan 401(K) con aportación complementaria de la empresa. Seguro de vida patrocinado por la empresa, así como seguros opcionales de accidente (AD&D), incapacidad temporal y larga duración. Reembolso de matrícula universitaria. Descuentos para empleados en vehículos, hoteles, parques temáticos, facturas seleccionadas de telefonía móvil, etc. Seguro para mascotas. Plan jurídico y protección contra robo de identidad. Responsabilidades: Impartir formación: Proporcionar aportaciones especializadas (SME) en el diseño, la implementación y la impartición de programas integrales de formación para técnicos en HVAC/R, desde competencias básicas hasta temas avanzados como sistemas de refrigeración con CO2, sistemas de control HVAC (incluidos los sistemas de gestión de edificios y los controles digitales directos) y prácticas de eficiencia energética. Desarrollar materiales formativos: Aportar conocimientos especializados (SME) en la creación y actualización de materiales formativos, manuales, presentaciones y contenidos de formación electrónica (e-learning), garantizando su alineación con las últimas normas, códigos y buenas prácticas del sector. Incluir una cobertura exhaustiva de diagnóstico de sistemas, operación y mantenimiento de sistemas con CO2, y controles HVAC avanzados. Formación práctica: Impartir sesiones prácticas de formación que cubran la instalación, el mantenimiento, la detección y resolución de averías y la reparación de diversos sistemas HVAC/R, con especial atención a la refrigeración con CO2, las bombas de calor, los sistemas VRF (flujo variable de refrigerante) y la integración de controles inteligentes. Evaluar la eficacia de la formación: Evaluar la eficacia de los programas formativos mediante evaluaciones teóricas, valoraciones prácticas, retroalimentación y métricas de rendimiento. Refinar continuamente los programas formativos basándose en dichas evaluaciones para asegurar resultados óptimos de aprendizaje. Mantenerse actualizado con las tendencias del sector: Supervisar y mantenerse al día con las tecnologías y tendencias emergentes, como los refrigerantes naturales (CO2, amoníaco), estrategias avanzadas de control (controles habilitados para IoT, termostatos inteligentes) y nuevos requisitos reglamentarios. Mentorización y apoyo: Brindar mentorización y apoyo a formadores y técnicos, fomentando una cultura de mejora continua y excelencia técnica. Colaborar en las necesidades formativas: Trabajar estrechamente con la dirección, el personal de campo y socios externos para identificar necesidades formativas específicas, incluidos los diagnósticos avanzados, los sistemas con CO2 y los controles, adaptando los programas para satisfacer dichas necesidades. Mantenimiento de las instalaciones formativas: Supervisar el mantenimiento de los equipos y las instalaciones formativas, asegurando que todas las herramientas y sistemas (por ejemplo, baterías de CO2, variadores de frecuencia, controladores inteligentes) se encuentren en perfecto estado de funcionamiento para las sesiones formativas. Seguridad y cumplimiento normativo: Garantizar que todas las actividades formativas cumplan con las normas de seguridad, las regulaciones medioambientales y las certificaciones del sector, especialmente cuando se trabaja con sistemas de CO2 y otros refrigerantes naturales. Otras funciones asignadas. Requisitos: Formación académica: Licenciatura en HVAC/R, ingeniería mecánica, ingeniería eléctrica o un campo afín, o experiencia equivalente adquirida en el ejercicio profesional. Diseño instruccional: Experiencia en principios de aprendizaje para adultos y desarrollo curricular. Plataformas digitales de formación: Conocimientos sobre sistemas de gestión del aprendizaje (LMS), plataformas virtuales de formación y otras herramientas digitales para el aprendizaje a distancia. Experiencia en formación: Experiencia previa en entornos formativos o instituciones educativas. Historial comprobado de aportaciones especializadas (SME) en el diseño e implementación de programas de aprendizaje exitosos que impulsen la implicación y la mejora del rendimiento de los empleados. Capacidad de liderazgo y comunicación sólidas, con aptitud para influir y colaborar eficazmente en todos los niveles de la organización. Experiencia con sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) y otras tecnologías formativas. Únete a nosotros: Actualmente, 27 empresas diferentes conforman la familia de marcas de CoolSys. Nuestros valiosos empleados son el corazón de nuestro crecimiento y éxito continuos. ¡Te invitamos a formar parte de ese crecimiento! Conéctate con nosotros en Facebook y X. CoolSys es una empresa que cumple con las normas de igualdad de oportunidades y acción afirmativa (EEO/AA). Se anima a presentar su candidatura a todas las personas calificadas —independientemente de su edad, color, discapacidad, etnia, estado familiar o civil, identidad o expresión de género, idioma, origen nacional, capacidad física y mental, afiliación política, raza, religión, orientación sexual, condición socioeconómica, condición de veterano u otras características—. Se requiere una verificación previa al empleo (antecedentes penales y registro de conducción —MVR— para puestos que impliquen conducir) y pruebas toxicológicas para todos los puestos. CoolSys considerará a los candidatos calificados con antecedentes penales de manera coherente con la ley federal, las leyes estatales o las ordenanzas locales. Solicitar ahora
