Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Este puesto contribuye a los programas del mercado de compañías aseguradoras, gestiona y negocia los acuerdos existentes, defiende los intereses de las compañías aseguradoras clientes y desarrolla planes de compensación. Aspectos destacados: 1. Contribuye a los programas del mercado de compañías aseguradoras y a los paneles de soporte de productos 2. Gestiona, supervisa y negocia los acuerdos existentes con compañías aseguradoras 3. Desarrolla y mejora los planes de compensación con mercados clave Solicitar ahora Introducción En Gallagher, ayudamos a nuestros clientes a enfrentar el riesgo con confianza porque creemos que, cuando las empresas están protegidas, pueden crecer, liderar e innovar libremente. Contarás con el respaldo de nuestro ecosistema digital: un conjunto centrado en el cliente de herramientas consultivas que facilitan reunirse con tus clientes donde ellos deseen hacerlo. Datos y análisis avanzados que ofrecen una visión integral del panorama de riesgos están al alcance de tu mano. Aquí no solo mejoras los perfiles de riesgo de tus clientes, sino que construyes confianza. Encontrarás una cultura basada en el trabajo en equipo, guiada por la integridad y alimentada por un compromiso compartido de hacer lo correcto. Valoramos la curiosidad, celebramos las nuevas ideas y te empoderamos para asumir la responsabilidad de tu carrera mientras generas un impacto significativo en las empresas a las que servimos. Si estás listo para aportar tu perspectiva única a un lugar donde tu trabajo realmente importa, piensa en Gallagher. Cómo generarás impacto Con enfoque interno, contribuye a la creación y desarrollo de programas del mercado de compañías aseguradoras centrados en las relaciones con el mercado, la creación de paneles para el soporte de productos, la calificación de compañías aseguradoras y el establecimiento de los términos y condiciones de comisión. Gestión, supervisión y negociación de la renovación de los acuerdos existentes con compañías aseguradoras Actuación como defensor de las compañías aseguradoras clientes existentes Revisión de los calendarios de comisiones de las compañías aseguradoras y búsqueda de los planes más favorables para la red de sucursales de la división. Colaboración estrecha con la red regional/sucursal respecto a los planes administrados localmente y apoyo para navegar los planes nacionales Colaboración con nichos comerciales para desarrollar planes de compensación mejorados con mercados clave Medición e informes sobre las diversas formas de compensación pagadas a AJG por las compañías aseguradoras. Colaboración estrecha con nuestros contactos en las compañías aseguradoras para desarrollar nuevos planes de compensación y mejorar los existentes Revisión de los planes de compensación de adquisiciones recientes para integrarlos en los planes existentes de AJG/División Apoyo al cliente contratado en el uso y acceso a la plataforma de la compañía aseguradora Puede contribuir al desarrollo de la estrategia funcional. Desarrolla soluciones basadas en su experiencia especializada y ocasionalmente representa al departamento o función a un nivel más amplio. Puede brindar orientación al personal de nivel inferior, pero no tiene responsabilidad directiva formal. Acerca de ti Requerido: Título universitario y 5 años de experiencia relacionada requeridos. Amplios conocimientos del negocio de corretaje de seguros. Preferible: Se prefiere una titulación profesional, como CPCU, CIC o ARM. Comportamientos: Capacidad para trabajar de forma independiente. Excelentes habilidades verbales y escritas. #APIntegration Compensación y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de compensación. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La compensación real estará influenciada por una amplia variedad de factores, incluidos, entre otros, la experiencia previa, la formación académica, el mercado salarial/geografía, la complejidad o alcance, el conjunto especializado de habilidades, las líneas de negocio/área de práctica, la oferta/demanda y las horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se indican los beneficios esenciales mínimos que obtendrás; según tu nivel de puesto, estos beneficios podrían mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡disponibles desde el primer día! Seguro de vida y accidentes Opciones de 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia remunerada por paternidad/maternidad Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de formación Programa Gallagher Thrive: mejora tu salud mediante retos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para tu bienestar integral Programa de donaciones benéficas con coincidencia de aportaciones Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica a puestos a tiempo completo. Si no estás solicitando un puesto a tiempo completo, los detalles sobre los beneficios se proporcionarán durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haz clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en EE. UU. La inclusión y la diversidad (I&D) son parte fundamental de nuestro negocio y están integradas en la esencia misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las identidades, experiencias y talentos diversos de sus empleados, lo que nos permite atender mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo que incluye a personas transgénero y otras personas no conformes con el género), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de progenitor, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluidos, entre otros, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, prestaciones, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad debidamente calificada, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio. Solicitar ahora
