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Contamos con un ambiente familiar, un paquete salarial y de beneficios competitivo que incluye seguro médico, dental y de visión, vacaciones pagadas y días festivos, así como un plan 401K.\r\n\n\r\n\nSe necesita especialista en nómina para contratista de aire acondicionado\r\n\n\r\n\nRequisitos del puesto:\r\n\n•\tOrientación al detalle\r\n\n•\tCapacidad para cumplir con fechas límite\r\n\n•\tCapacidad para mantener la confidencialidad\r\n\n•\tFuertes habilidades organizativas\r\n\n•\tCapacidad para realizar múltiples tareas simultáneamente\r\n\n•\tConocimientos avanzados de las aplicaciones de Microsoft Office\r\n\n•\tApariencia y actitud profesional\r\n\n•\tEspíritu de equipo y actitud positiva\r\n\n•\tSe requieren 5-7 años de experiencia\r\n\n•\tExperiencia en control de costos por proyecto\r\n\n\r\n\nFunciones del puesto, entre otras:\r\n\n•\tProcesamiento semanal completo de nómina interna\r\n\n•\tIncorporación y orientación de nuevos empleados\r\n\n•\tSeguimiento de licencias remuneradas (PTO) y embargos salariales\r\n\n•\tAdministración de beneficios\r\n\n•\tNómina certificada\r\n\n\r\n\nLa remuneración se determinará según la experiencia y las calificaciones del candidato.\r\n\n\r\n\nPor favor, envíe su currículum a dorab@ac-technical-svcs.com\r\n","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766581567000","seoName":"payroll-specialist-needed-for-air-conditioning-contractor-castroville","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-texas/cate-consulting-generalist-hr/payroll-specialist-needed-for-air-conditioning-contractor-castroville-6484244060774512/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"7247468f-dc80-40bf-a3c9-0056d91619ad","sid":"a26cd11e-3261-4299-8b5d-30b0d6e065df"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Se necesita especialista en nómina","Se requieren 5-7 años de experiencia","Paquete salarial y de beneficios competitivo"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Texas","unit":null}]},"addDate":1766581567248,"categoryName":"Consultoría y RRHH Generalista","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Plano, TX, USA","infoId":"6385221204109112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","videos":null,"title":"Director Regional de Recursos Humanos, Post Agudo","content":"Community Hospital Corporation (CHC), uno de los 100 mejores empleadores del área DFW, busca un Director de Recursos Humanos para nuestra División Post Aguda. Este puesto es responsable de apoyar la implementación de todas las políticas, procedimientos, programas y sistemas de recursos humanos en nuestras instalaciones post agudas a nivel nacional. Esto incluye, entre otros, reclutamiento, incorporación de empleados, relaciones laborales, reconocimiento y retención del personal, compensación, beneficios, registros de empleados, comunicación interna y el cumplimiento de los requisitos regulatorios dentro de los hospitales post agudos.\r\nÚnase a nosotros en un emocionante puesto presencial en nuestras modernas oficinas corporativas en Plano, ubicadas entre Legacy West y Grandscape. En CHC disfrutamos de un excelente ambiente laboral, beneficios integrales de salud y bienestar, que incluyen membresía pagada a instalaciones deportivas, reembolso de matrícula, una generosa asignación de tiempo libre pagado (PTO), estacionamiento cubierto gratuito y una gran cultura empresarial.\r\nEl Director de Recursos Humanos actúa como miembro clave de la gerencia, brindando consultoría sobre buenas prácticas de Recursos Humanos, procedimientos disciplinarios para empleados y resolución de problemas laborales. Trabaja estrechamente con Recursos Humanos corporativos para comprender y apoyar toda la administración de beneficios y otros requisitos de programas corporativos.\r\nPrincipales Responsabilidades\r\n Asesora a la gerencia y empleados sobre la resolución adecuada de asuntos relacionados con las relaciones laborales, conforme a las políticas del hospital y todas las leyes/regulaciones aplicables. Entrena a los gerentes en el manejo de problemas de comportamiento y rendimiento. Asegura que la documentación apropiada y completa de las sesiones de orientación sea preparada, mantenida y manejada de forma confidencial.\r\n Administra el programa de compensación aprobado, incluyendo la elaboración de descripciones de puestos nuevos y/o modificados y la determinación de la clasificación según la FLSA. Administra la evaluación anual del desempeño, el programa de ajustes salariales por mérito y el programa de compensación incentivada para el personal (CHIPP), de acuerdo con las políticas/prácticas aprobadas.\r\n Es responsable del desarrollo continuo y la implementación de actividades que promuevan la retención y el reconocimiento del personal. Busca retroalimentación de la gerencia y empleados sobre la efectividad de dichas actividades. Coordina el proceso de la encuesta anual de satisfacción de empleados. 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Apoyará todo el ciclo de vida del reclutamiento asegurando un proceso de contratación fluido y eficiente. Más allá del reclutamiento, gestionará la administración de beneficios, el seguimiento de cumplimiento y, con una organización excepcional, mantendrá y actualizará los HRIS y los registros de empleados con la máxima confidencialidad y atención al detalle.\r\nEn Capital Factory, la cultura es fundamental y queremos que nuestros empleados se sientan respaldados y entusiasmados por venir a trabajar cada día. Trabajarás tras bambalinas para mantener registros precisos, optimizar las operaciones de RRHH y apoyar los esfuerzos de compromiso de los empleados, ayudando a crear un lugar de trabajo bien organizado y eficiente.\r\nRequisitos\r\nLo que harás...\r\n Reclutamiento \r\n Publicar puestos vacantes en nuestro ATS y hacer seguimiento a candidatos referidos por socios y personal de CF\r\n Revisar solicitudes, realizar entrevistas preliminares y promover candidatos con alto potencial\r\n Ayudar a programar entrevistas de candidatos y asegurar que todos los métodos de evaluación (por ejemplo, hoja de puntuación, perfil DISC, currículum, tareas) estén incluidos y compartidos con el equipo de contratación\r\n Comunicar actualizaciones regularmente a los gerentes y equipos de contratación \r\n Beneficios y Administración de RRHH\r\n Administrar beneficios para empleados como seguro médico, 401K y políticas de licencias.\r\n Trabajar con corredores de seguros en la inscripción y terminación de beneficios\r\n Actualizar terminaciones en el portal del administrador de COBRA\r\n Actualizar nuevos empleados y terminaciones en el portal del administrador de 401K\r\n Hacer seguimiento a FMLA y Licencia Parental \r\n Entrada, análisis y mantenimiento del HRIS \r\n Mantener información general de empleados, beneficios, órdenes judiciales, etc., en el sistema de nómina\r\n Procesar cambios de información de empleados con proveedores de seguros y 401K\r\n Generar informes necesarios del sistema de nómina (aportaciones a 401K, informes de nómina, etc.)\r\n Ayudar a empleados con necesidades del sistema de nómina como obtener documentación de fin de año, proporcionar historial salarial o recibos de pago, etc.\r\n Elaborar y hacer seguimiento de documentos firmados como acuerdos de separación, cartas de salida, cartas de oferta, acuerdos de comisiones, etc.\r\n Mantener la unidad Google Drive de RRHH\r\n Cumplimiento y Operaciones\r\n Asegurar el cumplimiento con leyes y regulaciones laborales (por ejemplo, FLSA, FMLA, EEO)\r\n Asegurar que los carteles obligatorios en el lugar de trabajo estén actualizados a nivel federal y estatal\r\n Mantener portales estatales de cumplimiento como TWC con informes y datos requeridos\r\n Realizar auditoría anual de informes ACA\r\n Ayudar con proyectos especiales según surjan \r\n Compromiso del empleado y cultura empresarial\r\n Ayudar al Director en la planificación semestral de DREAMCON\r\n Ayudar al Director en la facilitación de capacitaciones\r\n Ayudar al Director con CF Cup y Culture Club\r\n \r\nSabrás que tienes éxito si....\r\n Todos los registros de empleados, incluyendo inscripciones a beneficios, terminaciones y actualizaciones de nómina, son oportunos y correctos.\r\n Mantienes el cumplimiento total con las leyes laborales federales y estatales, incluyendo carteles en el lugar de trabajo e informes ante TWC.\r\n El 100% de los candidatos con alto potencial son revisados y avanzan en el proceso de entrevistas, incluyendo referencias de red y personal.\r\n Los gerentes de contratación dentro de CF se sienten bien respaldados y siempre tienen claridad sobre plazos y expectativas para la contratación.\r\n El Dreamteam es diverso, con mayor representación de personas de color, LGBTQ+ y mujeres en cargos de liderazgo.\r\n \r\nSobre ti…\r\n Título universitario O Diploma de escuela secundaria combinado con 2+ años de experiencia en funciones y sistemas corporativos, administrativos y/o de Recursos Humanos.\r\n El cumplimiento es tu fuerte, y encuentras tranquilidad en los detalles administrativos.\r\n Excelentes habilidades interpersonales con capacidad demostrada para brindar servicio al cliente de alta calidad a todos los clientes internos y externos.\r\n Conocimientos prácticos de requisitos legales y regulaciones gubernamentales que afectan funciones y cumplimiento de Recursos Humanos.\r\n Eres extrovertido y puedes hablar con prácticamente cualquier persona.\r\n Eres una persona organizada. 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UU. Cientos de miles de emprendedores, programadores y diseñadores se reúnen día y noche, en persona y en línea, para eventos, clases y coworking. Con presencia física en Austin, Dallas, Houston y San Antonio, conocemos a los mejores emprendedores en Texas e introducimos a sus primeros inversionistas, empleados, mentores y clientes. Según Pitchbook, Capital Factory ha sido el inversionista más activo en Texas desde 2010.\r\n\r\n","price":"$65,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758816925000","seoName":"human-resources-associate","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-texas/cate-consulting-generalist-hr/human-resources-associate-6384856643404912/","localIds":"61","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"490d19d3-a1d4-4926-b091-33ad5314142b","sid":"a26cd11e-3261-4299-8b5d-30b0d6e065df"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Soportar todo el ciclo de vida de reclutamiento","Administrar beneficios para empleados","Mantener registros del HRIS y cumplimiento"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Austin,Texas","unit":null}]},"addDate":1758816925265,"categoryName":"Consultoría y RRHH Generalista","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Austin, TX, USA","infoId":"6384738251277112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","videos":null,"title":"Capacitador Corporativo - Operaciones de Hipotecas/Préstamos","content":"Park Place Finance busca un Capacitador Corporativo proactivo y versátil para apoyar el desarrollo profesional de nuestros equipos operativos en múltiples departamentos, incluyendo Procesamiento de Préstamos, Servicio de Préstamos, Evaluación de Crédito, Mercadeo y otras funciones emergentes. Este puesto será responsable de diseñar e impartir programas de formación efectivos que mejoren las habilidades de los empleados, aumenten el rendimiento y garanticen la excelencia operativa en toda la organización.\r\n\r\nResponsabilidades: \r\nDesarrollar e impartir programas de formación para múltiples departamentos, adaptando el contenido a roles y responsabilidades específicas. \r\nCapacitar a nuevos empleados con formación específica del puesto y general de la empresa para garantizar su integración fluida en sus equipos. \r\nRealizar formación continua en habilidades para el personal existente con el fin de mejorar la eficiencia, el cumplimiento normativo y el desempeño laboral. \r\nColaborar con los jefes de departamento para identificar necesidades de formación, brechas de competencias y oportunidades de mejora de procesos. \r\nMantener conocimientos actualizados sobre las regulaciones de la industria hipotecaria/préstamos, políticas de la empresa y procedimientos departamentales para asegurar que la formación sea precisa y cumpla con las normativas. \r\nCrear y mantener recursos de formación, incluyendo manuales, procedimientos operativos estándar (SOP), presentaciones y materiales de aprendizaje electrónico. \r\nSupervisar y evaluar la efectividad de los programas de formación mediante métricas de rendimiento, comentarios y herramientas de evaluación.\r\nRequisitos\r\n Experiencia mínima de 3 años en capacitación, facilitación u operaciones en la industria hipotecaria/préstamos o campo relacionado. \r\n Buen conocimiento de las áreas operativas (procesamiento de préstamos, evaluación de crédito, servicio de préstamos, mercadeo, etc.). \r\n Excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación. \r\n Capacidad para adaptar los estilos de formación a diversas preferencias de aprendizaje y necesidades departamentales. \r\n Alta organización y sólidas habilidades de gestión de proyectos. \r\n Dominio del paquete Microsoft Office, sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) y plataformas virtuales de formación. \r\nAtributos del Candidato Ideal\r\n Flexible y adaptable, capaz de trabajar en múltiples áreas funcionales. \r\n Apasionado por el aprendizaje continuo y el crecimiento de los empleados. \r\n Analítico y orientado al detalle, con enfoque en resultados medibles.\r\n Beneficios\r\n Paquete salarial competitivo con incentivos por desempeño. \r\n Prima de seguro 100% pagada por la empresa (salud, dental, visión) para usted y su familia. \r\n Plan 401k con coincidencia de la empresa de hasta el 4%.\r\n Oportunidades de crecimiento y avance profesional. \r\n Una cultura colaborativa de equipo y liderazgo comprometido con su éxito. \r\n La oportunidad de impactar directamente el crecimiento de la empresa al capacitar al mejor talento de la industria.\r\n","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758807675000","seoName":"corporate-trainer-mortgage-lending-operations","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-texas/cate-consulting-generalist-hr/corporate-trainer-mortgage-lending-operations-6384738251277112/","localIds":"61","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"660ba27f-1258-4acd-a03c-33bf8ef9c925","sid":"a26cd11e-3261-4299-8b5d-30b0d6e065df"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Diseñar e impartir programas de formación","Apoyar múltiples departamentos","Compensación competitiva con incentivos"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Austin,Texas","unit":null}]},"addDate":1758807675881,"categoryName":"Consultoría y RRHH Generalista","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Dallas, TX, USA","infoId":"6384347461529912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","videos":null,"title":"Especialista General de Recursos Humanos en Modalidad Remota (20 - 27 por hora)","content":"NoGigiddy busca un Especialista General de Recursos Humanos dedicado y versátil para unirse a nuestro equipo remoto. En este puesto, gestionará diversas funciones de RRHH, incluyendo reclutamiento, relaciones con empleados, gestión del desempeño y cumplimiento normativo. Este puesto es ideal para alguien con una comprensión amplia de las prácticas de RRHH y pasión por apoyar a los empleados. No se requiere título universitario, pero son esenciales sólidas habilidades organizativas y de comunicación.\r\n\r\nPrincipales responsabilidades:\r\n\r\n Reclutamiento: Ayudar en la búsqueda, entrevistas y contratación de nuevos empleados. Coordinar con los responsables de contratación para entender sus necesidades y cubrir eficazmente las vacantes.\r\n Integración de empleados: Facilitar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando que tengan todos los recursos e información necesarios para tener éxito.\r\n Relaciones con empleados: Actuar como punto de contacto para consultas y preocupaciones de los empleados. 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Postúlate ahora para unirte a NoGigiddy y marcar la diferencia en la economía gig.\r\n\r\n¡Aplica ahora!","price":"$20-27/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758777145000","seoName":"entry-level-remote-human-resources-generalist-20-27-per-hour","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-texas/cate-consulting-generalist-hr/entry-level-remote-human-resources-generalist-20-27-per-hour-6384347461529912/","localIds":"68","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"5437161b-de53-413d-a169-23a3a5330b2d","sid":"a26cd11e-3261-4299-8b5d-30b0d6e065df"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Gestionar diversas funciones de RRHH","Flexibilidad para trabajar de forma remota","No se requiere título universitario"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Dallas,Texas","unit":null}]},"addDate":1758777145431,"categoryName":"Consultoría y RRHH Generalista","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Plano, TX, USA","infoId":"6350004136486512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","videos":null,"title":"Analista HRIS (UKG)","content":"\r\nCommunity Hospital Corporation (CHC) busca un Analista HRIS que trabaje bajo la dirección del Director de HRIS, ayudando en el soporte diario y mantenimiento de las aplicaciones y módulos HRIS de UKG de la organización.\r\nCommunity Hospital Corporation es ganadora por quinta vez en la competencia Top Workplaces DFW 2023 del Dallas Morning News y está entre las 150 mejores empresas para trabajar en el sector salud según Becker’s Hospital Review. Este es un emocionante puesto presencial en nuestras modernas oficinas corporativas ubicadas en Plano, entre Legacy West y Grandscape. En CHC disfrutamos de un excelente entorno laboral, estacionamiento cubierto, beneficios integrales de salud y bienestar que incluyen membresía pagada a instalaciones deportivas, reembolso de matrícula, una generosa asignación de tiempo libre pagado (PTO) y una gran cultura empresarial. \r\nEl Analista del Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) debe tener un profundo conocimiento de todas las áreas de los sistemas de información, un dominio técnico avanzado de Ultimate Software y la capacidad de crear informes dentro de UKG.\r\n\r\nResponsabilidades Principales\r\n Mantiene el funcionamiento óptimo del HRIS, lo que puede incluir instalación, personalización, mantenimiento y actualización de aplicaciones, sistemas y módulos.\r\n Brinda soporte técnico, solución de problemas y orientación a los empleados de RR.HH./Nómina.\r\n Colabora con el liderazgo ejecutivo y el personal de RR.HH. para identificar mejoras y actualizaciones del sistema; recomienda e implementa soluciones.\r\n Supervisa archivos, tablas, códigos y seguridad de bases de datos internas.\r\n Gestiona permisos, accesos, personalizaciones y otras operaciones y configuraciones del sistema para los usuarios de HRIS.\r\n Programa funciones y documentación personalizadas, como consultas automatizadas, filtros, macros e informes.\r\n Compila o ayuda a obtener informes, resúmenes y registros de datos complejos para ejecutivos superiores y personal de RR.HH.\r\n Garantiza el cumplimiento del sistema con los requisitos de seguridad y privacidad de datos.\r\n Colabora con TI, nómina hospitalaria y RR.HH., así como con usuarios finales respecto a mejoras y cambios en el sistema.\r\n Ayuda en la implementación de nuevas herramientas y sistemas, incluyendo la entrega de procedimientos operativos estándar, diagramas de flujo de trabajo, materiales de capacitación y recursos de soporte posterior al lanzamiento.\r\n Analiza los procesos comerciales de RR.HH. y colabora con los responsables para mejorar el uso del sistema.\r\n Puede proporcionar capacitación a usuarios finales.\r\n Mantiene conocimiento actualizado sobre tendencias y avances en proveedores, vendedores y tecnologías HRIS.\r\n Realiza otras tareas según sea necesario.\r\n Habilidades y Conocimientos\r\n Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. \r\n Excelentes habilidades interpersonales y de soporte técnico.\r\n Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.\r\n Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.\r\n Conocimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos para garantizar que el HRIS cumpla con las necesidades y objetivos organizacionales.\r\n Capacidad para mantener la confidencialidad de la información. \r\n Conocimiento profundo de todas las áreas de los sistemas de información con un dominio técnico avanzado de UKG.  \r\n Capacidad para crear informes de BI dentro de UKG\r\n Requisitos\r\n\r\nEducación/Experiencia/Habilidades\r\n Título universitario en Tecnología de la Información, Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado, preferiblemente. También se considerará experiencia equivalente.\r\n Al menos 2-5 años de experiencia relacionada y al menos dos años de experiencia en un entorno de atención médica.\r\n Experiencia en nómina muy deseable (específicamente Ultimate Software, UKG, UKG Dimensions o UKG Pro)\r\n Conocimientos avanzados de Excel (búsquedas verticales y búsquedas cruzadas) preferidos\r\n Este es un puesto presencial (no remoto)\r\n Beneficios\r\nEn CHC disfrutamos de un excelente entorno laboral, estacionamiento cubierto, beneficios integrales de salud y bienestar que incluyen membresía pagada a instalaciones deportivas, reembolso de matrícula, una generosa asignación de tiempo libre pagado (PTO) y una gran cultura empresarial.\r\nSe ofrece un paquete integral de beneficios de salud y bienestar como parte de la compensación total.\r\n\r\n Plan de atención médica (médico, dental y visión)\r\n Plan de jubilación (401k, IRA)\r\n Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente)\r\n Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos)\r\n Recursos de bienestar y otros beneficios\r\n *NO SE HA ASIGNADO AYUDA PARA RELOCAIÓN PARA ESTE PUESTO\r\n \r\n\r\nCHC es un lugar de trabajo libre de tabaco y drogas. 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Si tienes facilidad para trabajar con datos y deseas ayudar a optimizar nuestros procesos de recursos humanos, ¡esta es la oportunidad perfecta para ti! \nEl Analista de HRIS I será responsable de administrar, desarrollar e investigar el Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS, por sus siglas en inglés) para garantizar que satisfaga las necesidades de nuestra organización. Este profesional desempeñará un papel clave en la optimización de los procesos de RR.HH., el fortalecimiento de la integridad de los datos y la generación de información útil a partir de métricas de RR.HH. Este puesto colaborará estrechamente con profesionales de RR.HH. y la gerencia para identificar requisitos del sistema, diseñar soluciones y brindar soporte a los usuarios. Se requiere un sólido conocimiento de las operaciones de RR.HH. y los sistemas de información, así como la capacidad de analizar conjuntos de datos complejos. Además, se espera que este rol contribuya a iniciativas de mejora continua y impulse la toma de decisiones basada en análisis de datos dentro de los departamentos de RR.HH. y Operaciones. \n\nPrincipales responsabilidades: \nAdministrar y mantener el Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) para garantizar precisión y eficiencia. \nAnalizar e interpretar datos de RR.HH. para apoyar la toma de decisiones estratégicas, mejorar los procesos de RR.HH. y aumentar el compromiso de los empleados. \nDesarrollar informes y paneles para seguir las métricas de RR.HH. y proporcionar información útil para la toma de decisiones estratégicas. \nInvestigar y recomendar mejoras al sistema para optimizar los procesos de RR.HH. y la experiencia del usuario. \nApoyar en la gestión de datos, asegurando la integridad de la información y el cumplimiento de las políticas y normativas de RR.HH. \nColaborar con los equipos de RR.HH., Nómina y Operaciones para recopilar requisitos del sistema e identificar áreas de mejora. \nBrindar capacitación y soporte al personal de RR.HH., Operaciones y otros usuarios finales sobre las funcionalidades y procesos del HRIS. \nMantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en HRIS para mejorar continuamente el rendimiento y las capacidades del sistema. \nParticipación en proyectos e implementación de sistemas: participar en proyectos relacionados con HRIS, incluyendo fases de pruebas, para apoyar mejoras en los procesos. \nCrear y mantener documentación de procesos, guías de usuario y materiales de capacitación para apoyar a los usuarios del HRIS. \nAnalizar datos de la fuerza laboral, incluyendo número de empleados, rotación y otras tendencias que aporten información útil para los líderes de RR.HH. o socios comerciales. \n\nRequisitos: \nTítulo universitario en Recursos Humanos, Tecnología de la Información o campo relacionado. \n1-2 años de experiencia en HRIS o análisis de datos, preferiblemente en un entorno corporativo. \nConocimiento de las prácticas y normativas de RR.HH. \nHabilidades analíticas sólidas y dominio de herramientas de informes. \nExcelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas. \nDominio del paquete Microsoft Office, especialmente Excel. \nExperiencia con software de HRIS (por ejemplo, ADP, Workday, SAP) es un plus. \n\n¡Estamos entusiasmados por dar la bienvenida a un nuevo miembro a nuestro equipo! Si estás listo para marcar la diferencia y contribuir a nuestro éxito, ¡queremos saber de ti! \n\nBeneficios: \nPlan de salud (médico, dental y visual) \nPlan de jubilación (401k) \nSeguro de vida (básico y voluntario) \nTiempo libre pagado \nDiscapacidad a corto y largo plazo \nCapacitación y desarrollo \nRecursos para el bienestar \n\n$50,000.00 \n\n**Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en EE. 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Especialista de Capacitación en la colaboración con el equipo de Operaciones de Restaurantes para comprender los requisitos de formación y analizarlos con el fin de adaptar módulos instructivos relevantes para la industria y la visión de la organización. \n Administrar y desarrollar la plataforma LMS según el plan de capacitación para el grupo objetivo de empleados. \n Crear contenidos para los módulos de formación. \n Revisar y garantizar la entrega oportuna de los módulos de capacitación a través de la plataforma LMS. \n Ayudar a evaluar la eficacia de los módulos de capacitación. \n Grabar y editar archivos de audio para las narraciones de los módulos de formación. \n Supervisar continuamente y estar dispuesto a investigar diversos recursos en línea adecuados para la planificación y creación de módulos. \n Requisitos \n Excelentes habilidades informáticas, incluyendo Microsoft Office y plataformas de diseño. \n Aptitud destacada para crear contenidos educativos. \n Experiencia previa en la elaboración de presentaciones, seminarios web y módulos de capacitación es un plus. \n Debe estar dispuesto a colaborar con narraciones, seminarios web, etc., para fines de capacitación. \n Excelentes habilidades de comunicación verbal, escrita e interpersonal. \n Bilingüe: inglés y español. \n Título universitario (Bachelor’s) o técnico (Associate Degree) en aprendizaje y desarrollo o campo afín. \n Beneficios \n Seguros médico, dental, de visión y de vida \n Plan 401(k) con aporte de la empresa \n Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional \n Días de vacaciones y feriados móviles \n Feriados por Acción de Gracias y Navidad \n Descuento en alimentos para empleados en tiendas \n Rango salarial por hora: $18 a 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