Reclutador de Nivel Inicial

Ubicación: Sumner, WA —oficina Tipo: Tiempo completo Sobre nosotros Arctic Transport es una empresa de transporte/porteadora en crecimiento enfocada en la entrega segura y puntual, así como en una excelente experiencia para los conductores. Estamos contratando un Reclutador de Conductores proactivo para buscar, interactuar y contratar conductores calificados a través de redes sociales, llamadas y mensajes de texto, y eventos presenciales. Resumen del puesto El Reclutador de Conductores construirá y mantendrá un canal de candidatos de conductores CDL y operadores independientes mediante contactos dirigidos (llamadas, mensajes de texto, grupos en redes sociales), selección y coordinación con los equipos de operaciones y seguridad para garantizar la contratación y incorporación oportuna. Este puesto requiere excelentes habilidades de comunicación, experiencia con herramientas de reclutamiento en redes sociales y mensajería de texto, y un sólido conocimiento sobre las calificaciones de los conductores y el cumplimiento DOT. Responsabilidades principales • Buscar conductores CDL y operadores independientes a través de grupos en redes sociales (Facebook/FB Marketplace, LinkedIn, grupos de WhatsApp/Telegram, Reddit, Craigslist), bolsas de trabajo, referencias y redes comunitarias. • Realizar llamadas salientes y envíos de SMS/mensajes de texto a candidatos utilizando plataformas aprobadas por la empresa (por ejemplo, Twilio, integraciones de SMS/CRM), mantener un mensaje profesional y seguir un cronograma de seguimiento. • Evaluar candidatos por teléfono/mensaje sobre sus calificaciones: clase de licencia CDL, endosos, experiencia, disponibilidad, ubicación geográfica, historial de conducción (MVR), tarjeta médica DOT y antecedentes de pruebas antidopaje. • Programar entrevistas telefónicas/videollamadas y encuentros presenciales en terminales o eventos de contratación; coordinar con gerentes de contratación y seguridad para entrevistas finales y ofertas. • Gestionar el flujo de solicitantes en el ATS/CRM: documentar comunicaciones, actualizar el estado de los candidatos y enviar cartas de oferta y documentación de incorporación. • Colaborar con Seguridad/Cumplimiento para verificar documentos (MVR, SSP, tarjeta médica DOT, verificaciones de antecedentes) y asegurar que el candidato cumpla con los requisitos reglamentarios. • Mantener y expandir la presencia en reclutamiento social: publicar ofertas en grupos, redactar mensajes dirigidos, responder comentarios/mensajes y moderar consultas de candidatos. • Asistir a ferias de empleo, estaciones de camiones, reuniones de conductores y eventos comunitarios para reclutar y representar a la empresa. • Monitorear y reportar métricas de reclutamiento: llamadas/mensajes por día, tasa de respuesta de candidatos, entrevistas programadas, ofertas realizadas, contrataciones por mes, tiempo de llenado de vacantes. • Asegurar que todas las comunicaciones y contactos cumplan con las normativas legales y políticas internas (cumplimiento FCRA, DOT, TCPA para llamadas y mensajes, requisitos de privacidad y cancelación de suscripción). Requisitos: • Dominio del español e inglés obligatorio. • 2 o más años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en transporte, logística o en roles de ventas en campo o enfocados en conductores. • Conocimiento de las calificaciones de conductores CDL y los requisitos DOT (MVR, tarjetas médicas, pruebas antidopaje). • Experiencia sólida usando redes sociales para reclutamiento (grupos de Facebook, LinkedIn, etc.) y ejecución de campañas de contacto dirigidas. • Capacidad para manejar grandes volúmenes de llamadas y mensajes de texto; experiencia con plataformas de mensajería, CRM/ATS (por ejemplo, Bullhorn, Greenhouse, Lever, ZoomRecruiter) deseable. • Excelentes habilidades verbales y escritas; capacidad persuasiva y profesionalismo en llamadas y mensajes. • Persona organizada, orientada al detalle, capaz de gestionar múltiples candidatos simultáneamente y alcanzar objetivos de contratación. • Disponibilidad para trabajar horarios flexibles, incluyendo ocasionalmente fines de semana o noches durante eventos o periodos pico de reclutamiento. • Título de escuela secundaria o equivalente requerido; título asociado o licenciatura en RRHH, Comunicaciones o campo relacionado preferible. Habilidades deseadas • Experiencia en llamadas en frío y cierre de contrataciones. • Experiencia con búsquedas Booleanas y técnicas de localización en redes sociales. • Enfoque basado en datos, con capacidad para analizar métricas básicas de reclutamiento y ajustar estrategias de contacto. • Empatía y fuertes habilidades interpersonales para trabajar con conductores y equipos de operaciones. • Capacidad para viajar localmente entre terminales y lugares de trabajo. Condiciones de trabajo y requisitos físicos • Oficina, tiempo regular frente al teléfono y computadora. • Algunos viajes a terminales, eventos de transporte y ferias de empleo; visitas ocasionales al aire libre/en terminales (exposición a condiciones de patio/terminal). • Puede requerir levantar ocasionalmente materiales de reclutamiento o señalización. Compensación y beneficios para nivel junior • Salario: $38,000 más bonificación basada en desempeño por contrataciones • Beneficios: Médico, dental, tiempo libre pagado • Capacitación pagada sobre cumplimiento DOT, uso de ATS y procesos de la empresa Declaración de igualdad de oportunidades Arctic es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Animamos a personas de todos los orígenes y experiencias a postularse. Cómo aplicar: https://arctictransportation.us/apply-today/

Phoenix Home Care & Hospice, Oficina de Springfield Ubicación: Springfield, MO Horario: Lunes a viernes, 8:00 AM–5:00 PM (¡Sin fines de semana!) Acerca del puesto Phoenix Home Care & Hospice busca un Coordinador / Generalista de RRHH de nivel inicial con atención al detalle para unirse a nuestro equipo en Springfield. Como primer punto de contacto para el nuevo personal, gestionará la incorporación, los controles de antecedentes, la orientación y tareas administrativas generales de RRHH, demostrando siempre un compromiso genuino con un servicio excepcional. Principales responsabilidades Procesar y verificar documentación de nuevos empleados y mantener archivos precisos Realizar verificaciones y exámenes de antecedentes Dirigir sesiones semanales de orientación para nuevos miembros del equipo Brindar apoyo diario de RRHH: entrada de datos, archivado y tareas administrativas Actuar como contacto principal de RRHH para todos los empleados de Phoenix, tanto de oficina como de campo Apoyar proactivamente al equipo de RRHH con proyectos y tareas especiales Garantizar una primera impresión profesional, amable y consistente para cada nuevo empleado Requisitos y habilidades requeridas Certificaciones: SHRM‑CP preferido (PHR es un plus), pero no obligatorio Experiencia: Mínimo 1 año en RRHH (o puestos administrativos relacionados); experiencia en cuidado domiciliario/paliativos es deseable Servicio al cliente: Nivel de excelencia en brindar atención y apoyo destacado Habilidades informáticas: Dominio de Microsoft Office y sistema operativo Windows Comunicación y actitud: Persona paciente, buena oyente, con actitud positiva y extrovertida Iniciativa: Persona autónoma que disfruta hacer entretenidas las tareas diarias Enfoque en personas: Cercanía y calidez genuinas—reconociendo la importancia de crear buenas primeras impresiones Profesionalismo: Interactuar con confianza con el personal de oficina y de campo; mantener una apariencia profesional en todo momento Lo que ofrecemos Tarifa por hora: $18–$22/hora, según experiencia Semana laboral estándar: lunes a viernes, 8:00 AM–5:00 PM; ¡sin fines de semana! Beneficios completos: médico, dental, visión Tiempo libre pagado y plan 401(k) Educación continua y desarrollo profesional Programas de reconocimiento y una cultura colaborativa orientada a una misión ¿Por qué unirse a nosotros? En Phoenix, tu función va más allá de la logística de RRHH: eres la cara amable que moldea las primeras impresiones. Adquirirás experiencia valiosa en RRHH mientras ayudas a construir una cultura de equipo solidaria en un entorno de atención significativo. ¿Listo para desarrollar tu carrera en RRHH con Phoenix en Springfield? ¡Aplica hoy y ayúdanos a que cada nuevo miembro del equipo se sienta valorado desde el primer día!

Responsabilidades del trabajo: 1. Completar diversas tareas de prueba en el centro de I+D y recopilar datos de prueba; 2. Realizar pruebas de muestras de materias primas de la empresa y compararlas con los requisitos de datos calificados de la empresa; 3. Cooperar con los superiores para analizar los resultados de las pruebas y proporcionar sugerencias de referencia; 4. Participar en el desarrollo, validación y ejecución de métodos de prueba para productos relacionados; 5. Ayudar a preservar todos los registros de pruebas, informes y otros documentos técnicos de proceso, etc.; 6. Participar en la formulación y ejecución de planes experimentales relacionados con el proyecto, y completar las tareas experimentales a tiempo; 7. Realizar el mantenimiento y la conservación de los instrumentos y equipos bajo su responsabilidad; 8. Realizar la limpieza e higiene diaria del área asignada, y cumplir con los requisitos de gestión de la administración 5S; 9. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y de la empresa sobre seguridad en la producción, e implementar diligentemente diversos requisitos de gestión; 10. Completar otras tareas laborales asignadas por el líder. Requisitos del trabajo: 1. Título de licenciatura o superior, especialidad en química o ingeniería química; 2. Proactivo en el trabajo, buen comunicador, sentido de responsabilidad fuerte; 3. Dominio de idiomas como chino e inglés Lugar de trabajo: 7150 SW Hampton St Suite C112, Tigard, OR 97223 Correo electrónico: ada.mu@sixinchem.com WeChat/WhatsApp: +8615151845120

Exact Staff busca un Desarrollador de Negocios / Reclutador ambicioso y dinámico para unirse a nuestro equipo. Esta es una función híbrida que combina ventas externas y reclutamiento, que requiere que pases fácilmente de construir relaciones sólidas con clientes a buscar talento de primer nivel para nuestros socios. • Salario: $40,000 – $45,000 por año + Potencial Ilimitado de Comisiones Beneficios: Reembolso de gastos de automóvil, beneficios médicos, oportunidades de crecimiento profesional Horario: Lunes a viernes, de 8:00 AM a 5:00 PM Buscamos a alguien con experiencia reciente en la industria de recursos humanos que se motive al alcanzar objetivos, disfrute conectarse con personas y prospere en un entorno rápido y orientado a resultados. Principales Responsabilidades • Desarrollar y ampliar una cartera de clientes mediante actividades de ventas externas, incluyendo llamadas en frío, visitas a clientes y networking • Identificar necesidades de personalización y presentar soluciones de fuerza laboral adaptadas a los clientes • Buscar, entrevistar y colocar candidatos calificados en puestos vacantes • Construir relaciones sólidas con candidatos y clientes para garantizar asociaciones a largo plazo • Cumplir y superar las metas de desempeño relacionadas con ventas, reclutamiento y satisfacción del cliente Qué estamos buscando • Se requiere experiencia reciente en la industria de recursos humanos • Demostrado éxito en desarrollo de negocios, ventas o reclutamiento • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones • Capacidad para gestionar eficazmente el tiempo y cambiar entre tareas con facilidad • Actitud autosuficiente y orientada a metas • Transporte confiable y disposición para viajar localmente (se proporciona reembolso de gastos de automóvil) ¿Por qué unirse a Exact Staff? En Exact Staff, creemos en recompensar el trabajo duro y la dedicación. Disfrutarás de un salario base competitivo, potencial ilimitado de comisiones y la oportunidad de desarrollar tu carrera junto a un equipo experimentado y solidario. Esto es más que un empleo; es una oportunidad de generar un impacto real. Requisitos para contratación: Identificación válida que demuestre tu derecho a trabajar en Estados Unidos Como condición de empleo, es posible que debas pasar una prueba de detección de drogas y una verificación de antecedentes ¡Postúlate hoy y da el siguiente paso en tu carrera en recursos humanos con Exact Staff! EXACT STAFF es un empleador que utiliza E-Verify. Todas las ofertas de empleo están sujetas a la presentación de identificación que pruebe la identidad y el derecho legal a trabajar en EE. UU. Exact Staff es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a garantizar que todas las decisiones relacionadas con los términos, condiciones y privilegios del empleo se tomen de acuerdo con nuestros principios de igualdad de oportunidades. No discriminaremos a empleados ni solicitantes por motivos de raza, color, origen nacional, ascendencia, credo religioso o creencias religiosas, edad, sexo, estado civil, condición médica, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, orientación sexual, identidad u expresión de género, discapacidad física, discapacidad mental, ciudadanía, condición militar, características genéticas protegidas, o cualquier otra característica protegida por leyes estatales o federales o por ordenanzas locales. Cumplimos con la ADA y con las leyes estatales y locales aplicables, y consideramos medidas de adaptación razonables que puedan ser necesarias para que los solicitantes calificados realicen las funciones esenciales del trabajo. La contratación puede estar sujeta a aprobar un examen médico, pruebas de habilidad y agilidad. SOLICITANTES DE LOS ÁNGELES: Exact Staff considerará para empleo a solicitantes calificados con historial criminal de manera consistente con los requisitos del Artículo 9 del Capítulo XVIII del Código Municipal de Los Ángeles

Este puesto brinda apoyo administrativo al Gerente de Recursos Humanos en todos los asuntos relacionados con el personal, incluyendo la entrada y mantenimiento de registros del personal y responder consultas de proveedores y empleados. Responsabilidades del trabajo Responder a las consultas de los empleados sobre políticas, beneficios, procesos de RR.HH., etc., utilizando herramientas de gestión de casos del HRIS, correo electrónico y teléfono. Derivar preguntas complejas al miembro o líder del equipo de RR.HH. correspondiente. Mantener la integridad de los datos del software HRIS y de los datos del empleado, realizando actualizaciones y cambios en los registros personales. Realizar auditorías periódicas de archivos y registros de RR.HH. para garantizar que los documentos se recojan y mantengan adecuadamente. Coordinar todos los aspectos de la incorporación de empleados, incluyendo la comunicación con nuevos empleados y supervisores y la recopilación de documentación requerida. Facilitar la Orientación para Nuevos Empleados, incluyendo logística de agendas, comunicación y coordinación de invitados. Programar reuniones, entrevistas, capacitaciones y eventos relacionados con RR.HH. según se solicite. Mantener un conocimiento básico y ayudar a garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales de California. Realizar funciones administrativas estándar como copiar/escanear, archivar, enviar por correo/courier y procesar documentos. Mantener archivos de contratistas independientes y brindar apoyo a los departamentos que participan en este proceso. Asistir en el proceso de visa de empleo patrocinada bajo la dirección del Gerente de Recursos Humanos, incluyendo la generación de solicitudes, procesamiento de solicitudes de pago y envío por correo de documentos completados. Actuar como superusuario del sistema HRIS, apoyando el uso del sistema por parte de empleados y gerentes. Asistir al equipo de RR.HH. en investigaciones y proyectos especiales, y realizar otras tareas asignadas. Cargar los gastos del equipo en el sistema contable (Nexonia) según sea necesario o asignado. Tipo de puesto: Tiempo completo Horas: 40 horas por semana Rango salarial: $19-20/hora Requisitos Cualificaciones mínimas Demostrada capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de equipo y manejar prioridades concurrentes en un entorno acelerado 1 o más años de experiencia como Asistente de Recursos Humanos o Asistente Administrativo Diploma de escuela secundaria o GED Excelentes habilidades informáticas Excepcionales habilidades de servicio al cliente, organización y resolución de problemas Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Cualificaciones preferidas 1 o más años de experiencia laboral en Recursos Humanos o campo relacionado Conocimientos generales sobre leyes y prácticas laborales Experiencia previa usando una plataforma HRIS Alumno de BSSM y/o miembro actual de la comunidad de la Iglesia Bethel (NOTA: Los estudiantes actuales de BSSM no son elegibles para ser contratados en este puesto.) Beneficios Beneficios a tiempo completo Plan de salud (médico, dental y visión) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Telemedicina: HealthiestYou (acceso a médicos y recetas 24 horas) Recursos de bienestar Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad, deber cívico, licencia por duelo y días festivos oficiales) Plan de jubilación (403b, IRA) con coincidencia de fondos para jubilación Cuenta gratuita de Bethel Online (acceso exclusivo a conferencias, servicios, clases, espectáculos y más) Membresía gratuita ENGAGE de Bethel Leaders Network - Acceso completo a la plataforma en línea Almuerzos gratuitos para empleados 20% de descuento en la mayoría de artículos de la librería Bethel y tienda en línea Bethel Music Invitación para asistir a conferencias seleccionadas

Contador/Empleado Administrativo: Responsabilidades del trabajo: 1. Asistir en la gestión del proceso de pago de gastos y reembolsos Presentar solicitudes de pago y cargar los contratos e facturas correspondientes, mejorar el mecanismo de revisión para referencia futura. Resumir la tabla de gastos, distinguir el propósito y la atribución. Mejorar las credenciales auxiliares correspondientes. Marcar diferencias y asuntos especiales. 2. Completar el proceso básico de documentación Mantenimiento de documentos originales (entrada y salida clasificada). Gestión de recepción e inventario (conciliación de cuentas con la realidad). 3. Gestión de activos Gestión clasificada de activos fijos (compra y venta, vida útil, atribución de gastos) para ayudar en la contabilidad oportuna. Gestión de construcción en curso (gestión de contratos, atribución de costos de instalación, compra de consumibles, liquidación final y aceptación, organización y almacenamiento de datos relevantes, gestión de liquidaciones) 4. Transmisión de información financiera, ejecución del presupuesto y seguimiento Organizar oportunamente la información de pagos y los clientes y pedidos correspondientes. Revisar los datos de compras y verificar la información de pagos. Seguimiento de los arreglos de pago y participación en la gestión del plan de fondos. 5. Asistir en la conexión con datos relevantes de agencias contables estadounidenses Transmisión oportuna de datos contables, comunicación sobre requisitos fiscales extranjeros, asistencia en ajustes contables, etc. 6. Asistir a colegas de otros departamentos como compras, producción y ventas en el trabajo de coordinación financiera de Beisi 7. Revisión de inventario 8. Gestión y acceso a archivos financieros 9. Traducción temporal: Trabajo de traducción entre viajeros comerciales chinos y personal local en Estados Unidos, así como traducción diaria de documentos. 10. Coordinar las necesidades del personal de ventas, seguimiento del estado de envíos, etc. Requisitos del trabajo: 1. Titulación en finanzas, con conocimientos de leyes y políticas tributarias en Carolina del Sur, EE. UU.; 2. Dominio del inglés y el chino, capaz de comunicarse en un entorno comercial; 3. Puede trabajar en Estados Unidos. Lugar de trabajo: 1116 Tanner Road, Taylors, Carolina del Sur, 29687 Correo electrónico：ada.mu@sixinchem.com Wechat/whatsapp:+8615151845120