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reclutamiento y estrategia de talento. Esta persona desempeñará un papel fundamental en la identificación y atracción de talentos de primer nivel, el desarrollo de nuestra marca empleadora y la alineación de las prácticas de contratación con el crecimiento empresarial. El TAM también supervisará todos los aspectos del ciclo de reclutamiento, programa de pasantías y experiencia de incorporación, contribuyendo directamente al desarrollo de trayectorias profesionales y a la planificación estratégica de la fuerza laboral.\r\nPrincipales Responsabilidades\r\nAdquisición Estratégica de Talento\r\n Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de adquisición de talento y planes de contratación.\r\n Crear estrategias proactivas de búsqueda para anticipar futuras necesidades de contratación.\r\n Colaborar con el liderazgo ejecutivo para identificar talentos emergentes para la planificación sucesoria.\r\n Utilizar datos y métricas de reclutamiento para rastrear, evaluar y mejorar los esfuerzos de reclutamiento.\r\n Reclutamiento de Ciclo Completo e Incorporación\r\n Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin, incluyendo búsqueda, entrevistas, verificación de referencias y gestión de ofertas.\r\n Colaborar con jefes de departamento para definir perfiles ideales de candidatos y requisitos del puesto.\r\n Mantener y expandir bases de datos de solicitantes y canales de búsqueda.\r\n Coordinar y realizar entrevistas junto con los gerentes de contratación.\r\n Supervisar verificaciones de antecedentes, evaluaciones conductuales (ProScan) y evaluaciones de fortalezas.\r\n Liderar los procesos de incorporación y seguimiento de desempeño en hitos de 90 días y 6 meses.\r\n Garantizar una experiencia consistente y de alta calidad para los candidatos.\r\n Marca Empleadora y Difusión\r\n Desarrollar y promover la marca empleadora de la empresa para atraer talentos de alto rendimiento.\r\n Utilizar redes sociales, portales de empleo y eventos presenciales para aumentar la visibilidad.\r\n Organizar y representar a la empresa en ferias de empleo, centros de evaluación y eventos de reclutamiento.\r\n Gestión del Programa de Pasantías\r\n Fortalecer relaciones con universidades y colegios seleccionados.\r\n Planificar y asistir a ferias de empleo y eventos de difusión estacionales (otoño/primavera).\r\n Colaborar con partes interesadas internas para determinar las necesidades de pasantes por departamento y proyecto.\r\n Coordinar la incorporación de pasantes, inicio del programa, evaluaciones y sesiones de cierre.\r\n Apoyar en el reclutamiento de pasantes para puestos de tiempo completo tras su graduación.\r\n \r\nRequisitos\r\nCalificaciones\r\n Experiencia demostrada en reclutamiento de ciclo completo, preferiblemente en la industria de la construcción o sectores relacionados.\r\n Sólido conocimiento sobre marca empleadora, marketing de reclutamiento y estrategias de búsqueda.\r\n Dominio de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), reclutamiento mediante redes sociales y análisis de datos.\r\n Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.\r\n Capacidad para trabajar transversalmente con ejecutivos, jefes de departamento y operaciones en campo.\r\n Se valora experiencia en la gestión de programas de pasantías o talento joven.\r\n \r\nDIMEO CONSTRUCTION COMPANY ES UN EMPLEADOR DE ACCIÓN AFIRMATIVA/IGUALDAD DE OPORTUNIDADES\r\nBeneficios\r\nDimeo Construction Company ofrece beneficios competitivos. \r\n","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758797411000","seoName":"talent-aquisition-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-recruitment-internal/talent-aquisition-manager-6384606866649712/","localIds":"2883","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"4b4fe469-e4dc-42f2-b3ca-5f7d8bbc1bcb","sid":"fcd391c0-c800-4258-a8d3-8052805fa51e"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar la estrategia de adquisición de talento","Gestionar el reclutamiento de ciclo completo","Desarrollar la marca empleadora","Supervisar los programas de pasantías"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4237","location":"Albuquerque, NM, USA","infoId":"6384533656486512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Especialista en Adquisición de Talentos","content":"PRESENCIAL: ¡Albuquerque, NM!\r\nBuscamos un Especialista en Adquisición de Talentos experimentado y motivado para unirse a nuestro creciente equipo de atención médica en Nuevo México, con enfoque en el área de Albuquerque. Este puesto desempeña un papel fundamental para apoyar nuestros servicios de salud en el hogar, cuidados paliativos y terapia, identificando y atrayendo talento clínico y no clínico de alto nivel. El candidato ideal poseerá sólidos conocimientos del mercado local, un historial comprobado en reclutamiento de personal sanitario y una profunda comprensión de las demandas únicas de la atención domiciliaria. Trabajarás estrechamente con los gerentes de contratación para desarrollar planes estratégicos de reclutamiento, buscar y comprometer candidatos calificados, y gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento.\r\nDescripción del Puesto\r\n Identificar, calificar y emparejar candidatos con vacantes abiertas dentro de las divisiones de salud en el hogar, cuidados paliativos y terapia.\r\n Desarrollar y mantener una cartera de candidatos diversos y calificados utilizando estrategias de búsqueda tanto innovadoras como tradicionales.\r\n Utilizar múltiples plataformas de reclutamiento y herramientas de networking para descubrir al mejor talento.\r\n Crear preguntas personalizadas de cribado y entrevistas adaptadas a cada puesto y disciplina.\r\n Establecer relaciones sólidas con gerentes de contratación y líderes empresariales para comprender las necesidades de personal y los objetivos organizacionales.\r\n Registrar y gestionar información de candidatos y actualizaciones de estado en el sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) con precisión y cumplimiento normativo.\r\n Facilitar la comunicación continua entre candidatos, equipos de contratación, recursos humanos y otros departamentos.\r\n Preparar y entregar informes semanales de estado al departamento de Recursos Humanos.\r\n Asegurar que se cumplan los plazos de reclutamiento y que las entregas se completen según lo programado.\r\n Generar análisis periódicos y reportes de reclutamiento para la gerencia según sea necesario.\r\n Realizar diversas tareas administrativas y funciones de apoyo asignadas por la empresa.\r\n Calificaciones y Requisitos\r\n Título universitario en un campo relacionado requerido.\r\n 2 a 3 años de experiencia progresiva en reclutamiento, incluyendo búsqueda para roles sanitarios con licencia.\r\n Experiencia previa en salud en el hogar, cuidados paliativos o atención domiciliaria altamente preferida.\r\n Dominio de sistemas de seguimiento de solicitantes y diversas herramientas y plataformas de reclutamiento.\r\n Sólido conocimiento de las leyes laborales y mejores prácticas en reclutamiento.\r\n Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales en todos los niveles organizacionales.\r\n Habilidades en cribado de candidatos, presentación de talento y análisis de métricas de reclutamiento.\r\n Altamente organizado con sólidas habilidades de gestión del tiempo; capaz de manejar múltiples prioridades y cumplir plazos.\r\n Persona proactiva con mentalidad autodirigida, capacidad para resolver problemas y comprometido con la mejora continua.\r\n Actitud profesional con enfoque en la confidencialidad y en crear primeras impresiones positivas.\r\n Dominio de Microsoft Office y sistemas informáticos generales.\r\n Debe ser confiable, orientado al trabajo en equipo y capaz de trabajar de forma independiente.\r\n Asistencia regular y confiable, así como cumplimiento de las políticas de la empresa, son esenciales.\r\n Capacidad para permanecer sentado durante largos periodos y realizar trabajos basados en computadora.\r\n Educación\r\nTítulo universitario en un campo relacionado requerido y experiencia aplicable relevante\r\nBeneficios\r\nSalud y Bienestar\r\n Múltiples planes médicos principales disponibles, incluida cobertura para cónyuge\r\n Beneficios médicos ofrecidos tanto a empleados de tiempo completo como parcial\r\n Compensación y tiempo libre\r\n PTO\r\n Plan de jubilación 401(k) con apoyo de la empresa\r\n Programa de bonificación por referencias de empleados","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758791691000","seoName":"talent-acquisition-specialist","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-recruitment-internal/talent-acquisition-specialist-6384533656486512/","localIds":"175","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"6dd478bd-71d9-43ea-9ab2-cb1623727c6b","sid":"fcd391c0-c800-4258-a8d3-8052805fa51e"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Especialista en Adquisición de Talentos en Albuquerque","Enfoque en salud en el hogar, cuidados paliativos y terapia","Se requiere sólidos conocimientos del mercado local"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4237","location":"Greenwood Village, CO, USA","infoId":"6384533266086512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Buscador de Talento - Presencial","content":"Sobre nosotros:\r\nRipple Effect Consulting (REC) está buscando un Buscador de Talento proactivo y dinámico para unirse a nuestro equipo. Si tienes pasión por el reclutamiento y estás deseoso de crecer dentro de un entorno colaborativo, esta podría ser la oportunidad perfecta para ti. En REC valoramos la dedicación, una sólida ética de trabajo y un espíritu emprendedor. Como jugador clave en nuestro equipo de reclutamiento, contribuirás a dar forma a nuestro éxito mientras desarrollas tu marca personal en la industria. Tus responsabilidades diarias incluirán interactuar con candidatos potenciales y gerentes de contratación, mantenerte informado sobre las tendencias del sector e iniciar activamente llamadas salientes dentro de nuestros sectores industriales. Si eres ambicioso y estás listo para tomar el control de tu carrera y potencial de ingresos, REC es el lugar indicado para ti. Únete a nuestra firma consultora boutique y forma parte de nuestra historia de crecimiento desde cero.\r\nPrincipales responsabilidades:\r\n Crear y mantener una red sólida de clientes y candidatos en el campo del reclutamiento técnico, con preferencia por quienes tengan experiencia en construcción o sectores relacionados.\r\n Investigar adecuadamente candidatos potenciales y gerentes de contratación utilizando sitios de redes profesionales, bases de datos y herramientas en línea.\r\n Realizar entrevistas exhaustivas y verificaciones de referencias para todos los candidatos.\r\n Promocionar y comercializar eficazmente nuestros servicios de reclutamiento ante clientes potenciales.\r\n Negociar, resolver problemas y cerrar acuerdos para lograr los resultados deseados.\r\n Habilidades blandas adicionales:\r\n Espíritu emprendedor con compromiso hacia la responsabilidad.\r\n Excelentes habilidades de comunicación para persuadir, asesorar, orientar y cerrar acciones de manera efectiva.\r\n Adaptabilidad para manejar la ambigüedad y aceptar cambios.\r\n Sólidas habilidades organizativas para gestionar múltiples tareas eficientemente.\r\n Interés en las industrias civil, construcción, petróleo y gas, energía, minería, transporte, TI, agua, aguas residuales y medioambiental.\r\n Experiencia en ventas.\r\n ¡Envía tu currículum hoy!\r\nTipo de empleo: Tiempo completo\r\nSalario: $20-$22 por hora \r\n\r\nNivel de experiencia:\r\n\r\nExperiencia en ventas es un plus \r\n","price":"$20-22/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758791661000","seoName":"talent-sourcer-onsite","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-recruitment-internal/talent-sourcer-onsite-6384533266086512/","localIds":"5208","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"88d67cb8-070e-48a1-8298-c02f13efd2af","sid":"fcd391c0-c800-4258-a8d3-8052805fa51e"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Crear redes de clientes y candidatos","Realizar entrevistas y verificaciones de referencias","Promocionar servicios de reclutamiento","Experiencia en ventas es un plus"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4237","location":"Wichita, KS, USA","infoId":"6384479513536112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Reclutador de Carreras Profesionales","content":"En WSU Tech, estamos comprometidos a ofrecer educación superior y capacitación laboral de calidad que impulse el crecimiento económico en la economía global actual. Nuestro personal docente y administrativo trabaja estrechamente con los estudiantes, ofreciendo experiencias de aprendizaje prácticas y apoyo personalizado para ayudarles a alcanzar sus objetivos educativos y profesionales. Nos desenvolvemos en una cultura basada en valores y nos esforzamos por la excelencia en todo lo que hacemos.\r\n\r\n Compensación: $23.01\r\n Lugar de trabajo: Varios campus\r\n \r\nDescripción general / Resumen del puesto:\r\nEl Reclutador de Carreras Profesionales es fundamental para planificar, implementar y facilitar los esfuerzos de reclutamiento para las carreras profesionales dentro de WSU Tech. Trabajará estrechamente con estudiantes potenciales y socios comunitarios para identificar y atraer a personas a nuestros programas que conduzcan a carreras significativas.\r\nSus responsabilidades diarias variarán, pero no se limitan a:\r\n Promover a WSU Tech como una opción educativa con enfoque en (aunque no limitado a) posibles nuevos estudiantes adultos. \r\n Desarrollar y fortalecer estrategias de asociación con empleadores que ofrezcan reembolso de matrícula o programas de desarrollo de fuerza laboral e impulsar la inscripción de estudiantes adultos. \r\n Mantener archivos de estudiantes, comunicarse con estudiantes potenciales para asegurar que la información se esté distribuyendo. \r\n Facilitar el proceso de admisión ayudando a posibles nuevos estudiantes con sus solicitudes y conectándolos con los siguientes pasos. \r\n Capacidad para hablar en público ante grupos de diferentes edades (desde primaria hasta adultos) y tamaños. Brindar visitas guiadas al campus y realizar sesiones informativas a individuos/grupos. \r\n Utilizar eficazmente herramientas de comunicación, incluyendo correo electrónico, teléfono, reuniones presenciales y notas electrónicas de orientación. \r\n Mantener conocimiento actualizado sobre todos los programas y recursos del Colegio.\r\n Actuar como enlace entre el Asesor Académico correspondiente y el estudiante para fomentar la transición desde la consulta hasta la inscripción. \r\n En todo momento, participar y promover el trabajo en equipo, la comunicación interdepartamental, la cortesía, el cumplimiento legal, el cumplimiento de políticas y la seguridad en el lugar de trabajo de WSU TECH.\r\n Como Reclutador de Carreras Profesionales, desempeñará un papel fundamental para ayudar a los estudiantes a tomar decisiones informadas sobre su educación y futuras carreras.\r\nRequisitos\r\nEducación:\r\nDiploma de escuela secundaria o equivalente requerido; título de asociado preferido.\r\nCalificaciones preferidas:\r\n Dos o más años de experiencia en educación superior o campos relacionados, tales como reclutamiento, admisiones, adquisición de talento, servicios estudiantiles o orientación escolar, preferible pero no obligatorio.\r\n Demostrada capacidad para establecer relaciones efectivas con personas de diversos orígenes, incluyendo estudiantes, profesores y personal.\r\n Habilidades probadas de liderazgo y comunicación, con capacidad para influir en otros, presentar ideas claramente y obtener apoyo para iniciativas.\r\n Pensamiento analítico sólido, buen criterio y capacidad para trabajar de forma independiente.\r\n Excelentes habilidades verbales, escritas y de presentación; dominio de aplicaciones informáticas estándar.\r\n Fuertes habilidades organizativas y de planificación, con capacidad para gestionar múltiples proyectos y priorizar tareas eficazmente.\r\n Orientado al detalle, con disposición para tomar la iniciativa, contribuir creativamente e implementar nuevas ideas.\r\n Transporte confiable requerido para desplazarse entre sitios de servicio según sea necesario.\r\n Beneficios\r\nhttps://wsutech.edu/whyhere/\r\n\r\nWSU Tech se compromete con prácticas inclusivas y equitativas para crear un entorno y una cultura donde estudiantes y empleados prosperen. Reconocemos que al valorar identidades, experiencias, talentos y dones diversos, sobresalimos al cumplir nuestra misión de crear un canal de talento, establecer equidad laboral y mejorar la prosperidad económica para nuestra comunidad. WSU Tech es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades.\r\n\r\n","price":"$23/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758787462000","seoName":"career-pathway-recruiter","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-recruitment-internal/career-pathway-recruiter-6384479513536112/","localIds":"419","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"4411929f-2315-4187-aaf9-8c397d8635ad","sid":"fcd391c0-c800-4258-a8d3-8052805fa51e"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Reclutar estudiantes para carreras profesionales","Establecer asociaciones con empleadores","Brindar apoyo en admisiones y visitas guiadas al campus"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4237","location":"Sterling Heights, MI, USA","infoId":"6384424623001912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Reclutador presencial de adquisición de talento","content":"Título del puesto: Reclutador en formación presencial\r\nDescripción general del trabajo:\r\nEstamos buscando activamente a una persona motivada y dispuesta a aprender para unirse a nuestro equipo como Reclutador en formación presencial. Este puesto ofrece una excelente oportunidad para alguien interesado en ingresar al campo del reclutamiento y desarrollar sus habilidades. Como Reclutador en formación presencial, estará inmerso en el proceso de reclutamiento, trabajando estrechamente con reclutadores experimentados y adquiriendo experiencia práctica en la adquisición de talento.\r\nResponsabilidades:\r\nBúsqueda y selección de talento:\r\nAprender e implementar diversas estrategias de búsqueda para identificar candidatos potenciales. Ayudar en la revisión de currículos, entrevistas telefónicas y evaluaciones iniciales de candidatos.\r\nInteracción con candidatos:\r\nDesarrollar habilidades efectivas de comunicación para interactuar con candidatos y proporcionar la información necesaria. Apoyar el mantenimiento de una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento.\r\nColaboración con el equipo de reclutamiento:\r\nTrabajar estrechamente con reclutadores experimentados para comprender el proceso de reclutamiento y las estrategias de contratación. Contribuir a los esfuerzos colaborativos para alcanzar los objetivos de contratación.\r\nSoporte administrativo:\r\nAyudar en la creación y publicación de anuncios de empleo en diferentes plataformas. Aprender a utilizar sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para gestionar la información de los candidatos.\r\nAprendizaje y desarrollo:\r\nParticipar en programas de capacitación para establecer una base sólida en habilidades de reclutamiento. Mantenerse abierto a recibir retroalimentación y buscar activamente oportunidades de crecimiento profesional.\r\n\r\n\r\nRequisitos\r\nCalificaciones:\r\n Deseo de aprender y crecer en el campo del reclutamiento. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad de adaptarse y trabajar eficazmente en un entorno de equipo. \r\n Debe tener buena tolerancia al rechazo\r\n Atención al detalle\r\n Fuertes habilidades organizativas\r\n Beneficios\r\nBeneficios:\r\nSalario inicial competitivo con oportunidades de crecimiento. Programas completos de capacitación y tutoría. Exposición a varios aspectos del proceso de reclutamiento. Cobertura de seguro médico, visual y dental. Plan de ahorro para la jubilación.\r\nSi usted es una persona motivada con pasión por el aprendizaje y está entusiasmado por comenzar una carrera en reclutamiento, le animamos a postularse para el puesto de Reclutador en formación presencial. Únase a nosotros en nuestro compromiso de ofrecer un entorno de apoyo para el desarrollo profesional y el éxito.\r\nMás beneficios como tiempo libre pagado, pago por días festivos, días libres pagados por aniversario y cumpleaños, y muchos más.\r\n","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758783173000","seoName":"onsite-talent-acquisition-recruiter","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-recruitment-internal/onsite-talent-acquisition-recruiter-6384424623001912/","localIds":"1764","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"73b2e08b-3d91-4638-afbe-28f9773818e8","sid":"fcd391c0-c800-4258-a8d3-8052805fa51e"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Puesto de reclutador en formación con experiencia práctica","Programas completos de capacitación y tutoría","Paquete salarial y beneficios competitivos"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4237","location":"Washington, DC, USA","infoId":"6339350763648112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Coordinador de Reclutamiento Remoto (20-27 por hora)","content":"Descripción del trabajo:\r\n\r\nNoGigiddy busca un Coordinador de Reclutamiento dedicado y organizado para unirse a nuestro equipo. En este puesto, ayudará en la contratación de nuestros trabajadores eventuales utilizando nuestra aplicación (NextCrew). Esta es una posición remota que requiere excelentes habilidades de comunicación, atención al detalle y pasión por conectar a las personas con oportunidades laborales.\r\n\r\nPrincipales responsabilidades:\r\n\r\n Búsqueda de candidatos: Ayudar en la búsqueda de trabajadores eventuales a través de bolsas de trabajo, redes sociales y otros canales.\r\n Coordinación de entrevistas: Programar y coordinar entrevistas entre candidatos y gerentes de contratación utilizando NextCrew.\r\n Comunicación: Actuar como punto de contacto para los candidatos, proporcionándoles actualizaciones e información durante todo el proceso de contratación.\r\n Gestión de solicitudes: Gestionar el flujo de solicitudes y mantener el sistema de seguimiento de candidatos dentro de NextCrew.\r\n Apoyo en incorporación: Ayudar en las actividades de incorporación, asegurando que los nuevos empleados tengan toda la información y recursos necesarios para comenzar sus funciones eventuales.\r\n Documentación: Mantener registros precisos y organizados de todas las actividades de reclutamiento e interacciones con candidatos en NextCrew.\r\n Publicación de ofertas: Crear y publicar anuncios de trabajos eventuales en diversas plataformas.\r\n Verificaciones de antecedentes: Ayudar en la realización de verificaciones de antecedentes y referencias para posibles trabajadores eventuales.\r\n Coordinación de eventos: Ayudar a organizar y participar en eventos de reclutamiento, ferias de empleo y jornadas de puertas abiertas.\r\n Soporte de aplicación: Proporcionar orientación a los candidatos sobre el uso de la aplicación NextCrew para los procesos de solicitud e incorporación.\r\n \r\nHabilidades y calificaciones:\r\n\r\n Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas.\r\n Habilidades organizativas: Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de manera eficiente.\r\n Atención al detalle: Minucioso y exhaustivo al mantener registros y programaciones.\r\n Habilidades interpersonales: Capacidad para establecer relaciones con candidatos y miembros del equipo.\r\n Habilidades técnicas: Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) u otro software de RR.HH.\r\n Gestión del tiempo: Alta capacidad para gestionar el tiempo y cumplir plazos.\r\n Resolución de problemas: Capacidad para abordar problemas y resolver conflictos de manera efectiva.\r\n Dominio tecnológico: Comodidad usando y brindando soporte para aplicaciones móviles, específicamente NextCrew.\r\n \r\nExperiencia deseada:\r\n\r\n Experiencia en un puesto de servicio al cliente o administrativo.\r\n Experiencia previa en RR.HH. o reclutamiento es un plus, aunque no es obligatoria.\r\n Experiencia con plataformas de economía colaborativa o aplicaciones de contratación como NextCrew es muy deseable.\r\n \r\nEducación:\r\n\r\n Diploma de escuela secundaria o equivalente.\r\n Certificaciones relevantes o cursos en RR.HH. o reclutamiento son beneficiosos, aunque no obligatorios.\r\n \r\nCondiciones de trabajo:\r\n\r\n Trabajo remoto: El puesto es remoto, lo que permite flexibilidad en el lugar de trabajo.\r\n Colaboración: Reuniones y comunicaciones virtuales regulares con el equipo de reclutamiento y gerentes de contratación.\r\n Herramientas: Uso de diversas herramientas de comunicación y colaboración, como correo electrónico, videoconferencias y software de reclutamiento.\r\n \r\nRango salarial:\r\n\r\nDe $20 a $27 por hora, dependiendo de la experiencia y las calificaciones.\r\n\r\n¡Si es organizado, meticuloso y le apasiona ayudar a las personas a encontrar trabajo eventual, nos encantaría saber de usted! Postúlese ahora para unirse a NoGigiddy y marcar la diferencia en la economía colaborativa.\r\n\r\n¡Postúlese ahora!\r\n","price":"$20-27/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756713166000","seoName":"remote-recruitment-coordinator-20-27-per-hour","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-recruitment-internal/remote-recruitment-coordinator-20-27-per-hour-6339350763648112/","localIds":"49","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"740afdc9-0b20-4266-83af-8677abe06cfb","sid":"fcd391c0-c800-4258-a8d3-8052805fa51e"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Ayudar en la contratación de trabajadores eventuales","Coordinar entrevistas a través de NextCrew","Apoyar la incorporación de candidatos"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4237","location":"New York, NY, USA","infoId":"6349997325196912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Especialista en Adquisición de Talento","content":"¿Listo para unirte a una de las principales agencias en el sector de crecimiento? ¡Has llegado al lugar correcto!\r\nSomos:\r\nSomos un equipo de líderes en crecimiento, creativos y científicos de datos que ayudamos a desbloquear un crecimiento rápido y medible para algunas de las marcas más destacadas del mundo. Reunimos marketing de crecimiento, contenido y experiencia creativa en un solo equipo cohesivo, potenciado con sólidos análisis de datos y tecnología de IA propia. Tenemos sede en Nueva York y apoyamos a nuestros socios en todo el mundo. Nuestro portafolio de clientes abarca startups respaldadas por capital de riesgo, empresas en fase de expansión y marcas de la lista Fortune 500, incluyendo Nike, Oura, Amazon, Spring Health, TikTok, Intuit, P&G y muchas más. Hemos estado entregando lo que otros solo prometen desde 2016, así que ¿por qué conformarse con lo suficientemente bueno si puedes llegar a NoGood!\r\n\r\nEstamos buscando:\r\nBuscamos un Especialista en Adquisición de Talento con experiencia para impulsar nuestros esfuerzos de contratación para roles técnicos y GTM en la empresa hermana de NoGood, Goodie AI. Serás el arquitecto de nuestra línea de talento, gestionando el reclutamiento de ciclo completo y asegurando que cada candidato experimente la cultura de NoGood y Goodie desde el primer contacto hasta su primer día. Este puesto combina reclutamiento estratégico con operaciones prácticas de gestión de personas, convirtiéndote en un jugador clave para escalar nuestro equipo y fortalecer nuestra cultura.\r\nEres un reclutador centrado en las personas que entiende que una excelente contratación va más allá de emparejar habilidades con descripciones de puesto. Destacas en identificar el potencial, construir relaciones con candidatos de diversos orígenes y crear experiencias de contratación que reflejen los valores de nuestra empresa. Te desenvuelves bien en entornos dinámicos y puedes manejar múltiples prioridades sin esfuerzo, manteniendo altos estándares.\r\nSerás fundamental para construir el futuro de NoGood y Goodie al identificar y atraer al talento que impulsará nuestro crecimiento. Tu trabajo impacta directamente en nuestra capacidad de entregar resultados excepcionales a los clientes, a la vez que creas un entorno donde los miembros del equipo puedan prosperar. Tendrás la oportunidad de moldear tanto nuestra estrategia de adquisición de talento como la cultura empresarial.\r\n\r\nTus responsabilidades:\r\nReclutamiento de ciclo completo\r\n Colaborar con los gerentes de contratación para definir los requisitos del puesto, desarrollar estrategias de búsqueda y ejecutar planes de contratación para posiciones técnicas y GTM\r\n Buscar, evaluar y entrevistar candidatos para puestos como: Ingenieros de Software, Ingenieros de Datos, Diseñadores de Producto, profesionales de Marketing, profesionales de Ventas y otros puestos técnicos y GTM\r\n Gestionar los embudos de candidatos desde el primer contacto hasta la aceptación de la oferta y la incorporación\r\n Crear y mantener proactivamente una red sólida de candidatos calificados en los puestos y mercados objetivo\r\n Coordinar entrevistas, proporcionar retroalimentación a los candidatos y guiarlos a través de nuestro proceso de contratación\r\n Experiencia del candidato y marca empleadora\r\n Asegurar que cada candidato tenga una experiencia excepcional que refleje los valores y la cultura de NoGood y Goodie\r\n Actuar como embajador de marca, representando profesionalmente a NoGood y Goodie en todas las interacciones con candidatos\r\n Desarrollar y perfeccionar nuestros mensajes y posicionamiento de reclutamiento para atraer al mejor talento\r\n Mantener una comunicación constante con los candidatos durante todo el proceso, proporcionando actualizaciones y retroalimentación oportunas\r\n Operaciones de personal e incorporación\r\n Ayudar en el diseño y ejecución de experiencias de incorporación completas para nuevos empleados\r\n Coordinar revisiones a los 30, 60 y 90 días y planes de desarrollo\r\n Gestionar documentación de nuevos empleados, requisitos de cumplimiento y horarios de la primera semana\r\n Apoyar flujos de trabajo más amplios de operaciones de personal y gestión de documentación para NoGood y Goodie\r\n Cultura y compromiso\r\n Colaborar con el equipo de Personas para planificar y ejecutar iniciativas culturales, incluyendo eventos de equipo, salidas, horas felices y celebraciones\r\n Apoyar los esfuerzos de compromiso de empleados en nuestros equipos de Nueva York, remotos en EE. UU. y globales\r\n Colaborar con la dirección en iniciativas de formación de equipos y desarrollo de la cultura empresarial\r\n Coordinar artículos promocionales de la empresa, programas de reconocimiento y otras actividades de compromiso\r\n Análisis y mejora continua\r\n Seguimiento y análisis de métricas de reclutamiento para identificar tendencias y oportunidades de mejora\r\n Proporcionar informes regulares sobre el embudo de contratación, tiempo de llenado y métricas de experiencia del candidato\r\n Perfeccionar continuamente los procesos de reclutamiento basados en datos y retroalimentación de candidatos\r\n \r\n Requisitos:\r\nExperiencia principal\r\n 2+ años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo en entornos dinámicos, preferiblemente en una empresa de IA, SaaS o startup tecnológica similar\r\n Trayectoria comprobada en la contratación de roles técnicos, de marketing, ventas y creativos\r\n Experiencia en procesos de contratación nacionales e internacionales\r\n Sólido conocimiento de las mejores prácticas de reclutamiento y requisitos de cumplimiento\r\n Habilidades técnicas\r\n Dominio de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de búsqueda\r\n Conocimiento de plataformas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter y bolsas de trabajo especializadas en tecnología y startups)\r\n Experiencia con sistemas de información de RR.HH. y gestión de documentación\r\n Conocimiento de leyes laborales y requisitos de cumplimiento, nacionales y globales\r\n Habilidades estratégicas e interpersonales\r\n Excelente criterio para evaluar el potencial del candidato, ajuste cultural y alineación con el puesto\r\n Sobresalientes habilidades de comunicación escrita y verbal\r\n Capacidad para establecer rápidamente una buena relación con candidatos de diversos orígenes e industrias\r\n Mentalidad estratégica con capacidad para pensar más allá de las necesidades inmediatas de contratación\r\n Competencias personales\r\n Fuertes habilidades de autogestión y organización\r\n Capacidad para manejar múltiples prioridades y plazos simultáneamente\r\n Mentalidad de crecimiento con apertura a retroalimentación y aprendizaje continuo\r\n Alto nivel de discreción y profesionalismo en todas las interacciones\r\n Curiosidad natural por las personas y lo que las motiva\r\n Deseable\r\n Experiencia en empresas de tecnología publicitaria, productos o enfocadas en marketing\r\n Experiencia en organizaciones en etapas iniciales (Semilla-Serie B)\r\n Antecedentes en operaciones de personal o funciones de RR.HH. generalistas\r\n Experiencia en planificación de eventos y programación cultural\r\n Experiencia en gestión y compromiso de equipos remotos\r\n \r\n Beneficios y ventajas de convertirse en un NoGoodie:\r\nGana más, juntos: Sueldo base + participación en beneficios y oportunidades de comisiones\r\nSalud primero: Cobertura médica, dental y de visión premium\r\nEntorno de trabajo flexible: Híbrido en sede central y remoto global\r\nPrepárate para trabajar: Subsidio para oficina en casa\r\nRecarga en cualquier momento: Plan de días libres ilimitados (PTO)\r\nFamilia primero: Plan de licencia parental pagada\r\nAsegura tu futuro: Plan 401(k) con coincidencia del empleador\r\nEvoluciona: Apoyo en mentoría y crecimiento profesional\r\nSiempre aprende: Acceso a recursos de primer nivel y expertos del sector\r\nTrabaja duro, diviértete más: Viajes trimestrales de equipo (presenciales y fuera de sitio)\r\nBienestar físico y mental: Gimnasio, bienestar y acceso a planes de salud mental\r\nAlimenta tu día: Almuerzo gratuito, bocadillos, café frío y horas felices\r\nCrecemos juntos: Infinitas oportunidades para liderar y tener éxito\r\nSigue brillando: Programas continuos de desarrollo para empleados\r\n \r\n EEO y transparencia salarial:\r\nNoGood se compromete con la transparencia y equidad salarial entre todos los empleados y proporciona un entorno donde se permite la transparencia salarial y el diálogo sobre la compensación. NoGood cumple con las leyes federales, estatales y locales sobre compensación, transparencia salarial y equidad salarial. Tomamos en consideración factores como ubicación geográfica, educación, formación, conjunto de habilidades, tasas del mercado, certificaciones y más al establecer rangos salariales para roles nuevos y existentes dentro de nuestra organización. El rango salarial para este puesto es de $65,000 - $85,000.\r\nEn NoGood, entendemos que la diversidad en el lugar de trabajo es vital para el éxito y crecimiento de una empresa. Nos esforzamos por asegurar que nuestros miembros del equipo se sientan incluidos y tengan un sentido de pertenencia que nos convierta en una gran empresa con la que colaborar y una excelente empresa para trabajar. Con ese fin, NoGood se compromete con la Igualdad de Oportunidades de Empleo y cumple con todas las leyes de Igualdad de Oportunidades de Empleo. Consideraremos a todos los candidatos calificados sin importar raza, religión, color, origen nacional, sexo, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Trabajaremos para proporcionar adaptaciones razonables disponibles en el proceso de solicitud de empleo y entrevista, para realizar funciones esenciales del trabajo y para acceder a otros beneficios y privilegios del empleo en nuestra organización. \r\n\r\n¡ATENCIÓN CON LAS ESTAFAS! Ten en cuenta que pueden existir ofertas de trabajo fraudulentas o actividades sospechosas de personas que se hacen pasar por miembros del equipo de NoGood, reclutadores y empleados de RR.HH. Nuestro equipo se pondrá en contacto contigo respecto a oportunidades laborales desde direcciones de correo electrónico que terminen en @nogood.io o @higoodie.com. Además, utilizamos nuestro ATS - Workable - para ayudarnos a programar llamadas iniciales de selección. Buscar empleo es difícil; lamentamos que los estafadores hayan añadido este elemento a tu búsqueda de algo nuevo. ¡Mantente vigilante!","price":"$65,000-85,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756712086000","seoName":"talent-acquisition-specialist","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-recruitment-internal/talent-acquisition-specialist-6349997325196912/","localIds":"1444","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"efbf24ff-b1ae-41b7-b097-c29e870331fc","sid":"fcd391c0-c800-4258-a8d3-8052805fa51e"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar el reclutamiento de ciclo completo para roles técnicos y GTM","Construir la línea de talento y la experiencia del candidato","Apoyar las iniciativas de incorporación y cultura empresarial"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4237","location":"Los Angeles, CA, USA","infoId":"6349997215756912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Bolsa de Talento","content":"Acerca de Multi Media, LLC:\r\nMulti Media, LLC es la empresa detrás de Chaturbate, una de las plataformas de transmisión en vivo con mayor tráfico del mundo. Apoyamos una red global de creadores de contenido independientes y millones de espectadores en tiempo real, ofreciendo video interactivo a gran escala. Nuestra infraestructura maneja transmisiones complejas, streaming de baja latencia y experiencias de usuario de alta interacción. Todo en vivo, todo el tiempo.\r\nEstamos construyendo una plataforma donde los creadores puedan expresarse libremente y desarrollar sus comunidades, donde los espectadores descubran e interactúen con los creadores que les atraen, y donde el equipo detrás de todo esto sea desafiado, confiado y responsable de dar forma a la experiencia de millones de usuarios en todo el mundo. Valoramos a las personas que toman la iniciativa, mantienen la curiosidad y se preocupan profundamente por la calidad y el impacto de lo que construyen.\r\nNuestro sistema sofisticado tiene múltiples componentes, incluyendo, entre otros, pasarelas de pago, chats en vivo y tecnología de transmisión de video. Cada contribución aquí tiene un alto impacto y afecta la experiencia de millones de usuarios que utilizan el sitio todos los días.\r\nSiempre estamos explorando nuevas formas de utilizar tecnologías punta y avanzar hacia una arquitectura moderna basada en microservicios.\r\nCómo construimos el producto: La plataforma está desarrollada sobre el framework Python/Django con TypeScript en el front-end. Algunas partes de la plataforma utilizan Java, Golang y Rust.\r\n\r\nTop-3 razones para unirse a nuestro equipo:\r\n Cultura centrada en las personas: muchas iniciativas que apoyan el bienestar de nuestros empleados.\r\n Miembros del equipo impresionantes que se unieron a nosotros tras trabajar en Google, Imgur, etc.\r\n Un entorno inclusivo que fomenta un alto impacto de cada persona en el equipo.\r\n \r\nSi ninguna de nuestras ofertas de empleo actuales se ajusta a sus habilidades e intereses, no dude en enviar su currículum a nuestra Bolsa de Talento General aquí. Si surge una oportunidad que coincida con su experiencia, nuestro equipo se pondrá en contacto. Tenga en cuenta que, aunque intentamos responder a todos, es posible que las presentaciones de currículums no reciban respuesta y no constituyan solicitudes oficiales. \r\nBeneficios\r\nLo que obtendrá:\r\n\r\n Salario base justo y competitivo.\r\n Seguros médicos, de visión, dentales y de vida para usted y sus dependientes, con las primas del seguro cubiertas por la empresa.\r\n Plan 401k opcional con coincidencia del 5%\r\n 10 días festivos pagados, vacaciones pagadas, días de enfermedad pagados y un día personal flotante.\r\n Subsidio semanal para alimentos con Sharebite\r\n ¡Y mucho más!\r\n \r\nMulti Media, LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad en nuestra empresa. 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El Gerente de Cuenta en Sitio desempeñará un papel fundamental en el proceso de reclutamiento, incluyendo preselección, realización de inducciones, pruebas de drogas, verificaciones de antecedentes y ofrecer recorridos por las instalaciones.\r\n \r\nRequisitos\r\nPrincipales responsabilidades:\r\n Construcción de relaciones:\r\n Establecer y mantener relaciones sólidas con recursos humanos, supervisores, candidatos y empleados.\r\n Actuar como enlace entre la empresa y sus clientes para garantizar una comunicación clara y satisfacción.\r\n Reclutamiento e incorporación:\r\n Programar entrevistas para los candidatos y preseleccionarlos por teléfono.\r\n Realizar inducciones para nuevos empleados, asegurándose de que estén bien informados sobre las políticas y procedimientos de la empresa.\r\n Aplicar pruebas de drogas y realizar verificaciones de antecedentes para garantizar el cumplimiento con los estándares de la empresa.\r\n Brindar a los candidatos recorridos completos por las instalaciones.\r\n Verificación de turnos:\r\n Visitar la instalación durante el tercer turno una vez al mes para comunicarse con supervisores y empleados, abordando cualquier problema o inquietud.\r\n Tareas administrativas:\r\n Realizar diversas tareas administrativas, incluyendo ingreso de datos, archivado y mantenimiento de registros.\r\n Utilizar habilidades informáticas para tareas como programación, comunicación por correo electrónico y generación de informes.\r\n Apoyo operativo:\r\n Ayudar con diversas tareas operativas según sea necesario para garantizar un flujo de trabajo eficiente y sin interrupciones dentro del departamento.\r\n Adaptarse al entorno acelerado y manejar múltiples tareas simultáneamente.\r\n Calificaciones:\r\n Diploma de escuela secundaria o equivalente; se prefiere un título en administración de empresas o campo relacionado.\r\n Experiencia comprobada en gestión de cuentas, recursos humanos o funciones administrativas.\r\n Habilidades sólidas de 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potenciales utilizando diversas herramientas, incluyendo portales de empleo, grupos profesionales, organizaciones profesionales, periódicos, redes de contactos y referencias de empleados.\r\n Identificar y desarrollar relaciones con escuelas técnicas, así como con agencias estatales y municipales de empleo.\r\n Mantener el Sistema de Seguimiento de Candidatos (Workable).\r\n Escribir evaluaciones de candidatos tras completar la entrevista telefónica y proporcionar retroalimentación a los gerentes contratantes.\r\n Realizar verificaciones de antecedentes y coordinar pruebas de drogas para todos los nuevos empleados.\r\n Llevar a cabo el proceso de incorporación de nuevos empleados.\r\n Coordinar y programar entrevistas con candidatos y gerentes contratantes.\r\n Realizar verificaciones de referencias cuando sea necesario.\r\n Realizar todas las evaluaciones previas al empleo relacionadas.\r\n Negociar ofertas de empleo con los candidatos.\r\n Coordinar y comunicar las fechas de inicio y la inducción al empleo.\r\n Redactar y enviar cartas de rechazo.\r\n Comunicarse regularmente con gerentes y empleados para establecer una buena relación, evaluar el estado de ánimo y obtener nuevos contactos de candidatos.\r\n Participar plenamente en la completa incorporación de nuevos empleados para asegurar una adecuada adaptación al puesto y a la empresa.\r\n Proponer e implementar mejoras continuas en el proceso de reclutamiento.\r\n Asistir a ferias de empleo y ferias universitarias, según sea necesario.\r\n Colaborar con agencias locales de empleo para colocaciones temporales y por contrato.\r\n #PJFITZ2025\r\nRequisitos\r\nRequisitos:\r\n Título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado, O experiencia laboral equivalente.\r\n Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento relacionado, preferiblemente reclutando para una variedad de puestos y en todos los niveles, desde entrada hasta niveles superiores.\r\n Se valora experiencia en reclutamiento en la industria de 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Fitzpatrick, creemos en ofrecer a nuestros empleados salarios competitivos y un excelente paquete de beneficios. 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El Navegador de Inscripción en Carreras es un miembro clave del equipo de Asuntos Estudiantiles, encargado de realizar actividades estratégicas de alcance y reclutamiento para Edison State Community College. Este puesto es responsable de desarrollar e implementar estrategias integrales de reclutamiento para atraer a un grupo específico de estudiantes. El Navegador promoverá el modelo de Carreras Profesionales de Edison State y actuará como el primer punto de contacto para los estudiantes prospectivos, guiándolos a través del proceso de admisión y conectándolos con los recursos adecuados. Trabajando estrechamente con otras partes interesadas del colegio, el Navegador garantiza la integración fluida de los esfuerzos de reclutamiento con los objetivos de gestión de inscripciones, alineándose con la visión estratégica del colegio.\n\nPara ser considerado, los candidatos deben incluir una carta de presentación, currículum y lista de formación/experiencia laboral, incluyendo títulos de empleos en orden cronológico al completar su solicitud en línea.\n\nEdison State Community College es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE/AA).\n\nResponsabilidades funcionales:\nAsesoramiento y apoyo al estudiante:\nBajo la supervisión del Subdirector de Asuntos Estudiantiles, ejecutar un plan anual de reclutamiento de adultos y estudiantes diseñado para aumentar la conciencia comunitaria sobre Edison State, incrementar las consultas de estudiantes potenciales y aumentar la matrícula.\nCrear e implementar estrategias de reclutamiento que aborden las barreras específicas que enfrenta la población estudiantil asignada.\nRepresentar a Edison State en eventos comunitarios, ferias de empleo e iniciativas de desarrollo laboral.\nRealizar actividades de alcance a organizaciones empresariales, grupos comunitarios y socios industriales para identificar posibles estudiantes y promover las oportunidades educativas de Edison State.\nDiseñar y presentar charlas adaptadas a las necesidades y preocupaciones de los estudiantes.\nAnalizar datos de reclutamiento para medir su efectividad e informar ajustes estratégicos.\nGestionar la zona de reclutamiento, asegurando asociaciones productivas entre socios comunitarios y Edison State.\nParticipación de estudiantes prospectivos:\nActuar como el punto de contacto principal para los estudiantes prospectivos.\nGuiar a los solicitantes a través del proceso de admisión, desde la consulta inicial hasta la inscripción.\nComunicar el valor del modelo de Carreras Profesionales de Edison State en términos de progreso profesional y movilidad económica.\nExplicar las oportunidades de Evaluación del Aprendizaje Previo y los procesos de evaluación de créditos transferidos.\nConectar a los estudiantes prospectivos con recursos de ayuda financiera, incluyendo beneficios de matrícula de empleadores y becas especializadas.\nAyudar con la finalización de solicitudes y la interpretación de evaluaciones de colocación.\nCoordinar con los Asesores de Carreras Profesionales para garantizar una transición fluida desde el reclutamiento hasta el asesoramiento.\nUtilizar sistemas de gestión de relaciones con clientes (CRM) para gestionar la comunicación y el seguimiento de estudiantes prospectivos.\nDocumentar las interacciones con estudiantes prospectivos según los procedimientos establecidos.\nPreparar informes y propuestas asignados por el Subdirector de Asuntos Estudiantiles.\nColaboración interfuncional:\nColaborar con partes interesadas clave del colegio para apoyar el crecimiento y el éxito académico de los estudiantes.\nDesarrollar eventos, programas y recursos para estudiantes prospectivos junto con colegas de Asuntos Académicos, Desarrollo Laboral y Asuntos Estudiantiles.\nColaborar con Desarrollo Laboral para identificar oportunidades de reclutamiento de estudiantes potenciales.\nTrabajar con el departamento de Mercadeo para desarrollar materiales efectivos de reclutamiento dirigidos a una población específica de estudiantes prospectivos.\nMantenerse informado sobre ofertas de programas flexibles, incluyendo opciones en línea, híbridas, aceleradas y en horarios nocturnos/fines de semana.\nLiderar visitas al campus por parte de estudiantes y grupos prospectivos.\nAyudar con el procesamiento oportuno y preciso de solicitudes cuando sea necesario.\nApoyar actividades de inscripción y registro en horarios diurnos, vespertinos y de fin de semana.\nMantener conocimiento actualizado sobre programas académicos, requisitos de admisión y servicios estudiantiles.\nOtras funciones asignadas.\n\nRequisitos\nConocimientos, habilidades, experiencia y cualificaciones personales requeridas:\nDemostrada experiencia profunda en programas de admisiones y reclutamiento diseñados para atraer y apoyar a estudiantes.\nComprensión completa de las cualidades y características únicas de diversas poblaciones estudiantiles.\nConocimiento práctico en la aplicación de decisiones basadas en datos para apoyar prioridades estratégicas de inscripción.\nCapacidad para comunicar eficazmente los resultados de aprendizaje estudiantil junto con credenciales reconocidas por la industria a prospectos adultos.\nFuertes habilidades de comunicación escrita y oral.\nCompromiso demostrado y capacidad para trabajar con poblaciones de estudiantes, profesores y personal.\nPersona altamente energética e iniciativa propia, capaz de trabajar con mínima supervisión.\nCapacidad para desarrollar y mantener excelentes relaciones laborales con estudiantes, profesores, personal y socios comunitarios a todos los niveles.\nOrientado al detalle con fuertes habilidades organizativas.\nDominio de las aplicaciones de Microsoft Office y sistemas de información estudiantil.\nCapacidad para gestionar varios proyectos con múltiples fechas de entrega simultáneamente.\nComprensión del modelo de Carreras Profesionales de Edison State y del enfoque de Trayectorias Guiadas.\n\nExperiencia requerida:\nUn mínimo de dos años de experiencia en reclutamiento en educación superior, educación de adultos, desarrollo laboral o campo relacionado.\nÉxito demostrado en funciones de reclutamiento, inscripción o similares.\nExperiencia en el uso de sistemas de gestión de relaciones con clientes (CRM).\nSe prefiere experiencia trabajando con poblaciones de estudiantes adultos.\nSe prefiere experiencia en colegios comunitarios.\n\nFormación académica:\nTítulo universitario (Bachelor’s degree) requerido; título de maestría (Master’s degree) deseable.\n\nOtros:\nLicencia de conducir vigente y transporte confiable requeridos.\nSe requiere trabajo en horarios vespertinos y fines de semana para eventos de reclutamiento.\nSe requiere viajar por toda el área de servicio.\nEl puesto está basado en el campus de Piqua, con viajes regulares a los campus regionales (Greenville, Eaton y Troy).\nSupervisa al siguiente personal:\nEstudiantes trabajadores según sea necesario.\n\nBeneficios\nLos siguientes beneficios están disponibles para empleados profesionales/técnicos de tiempo completo. Los empleados que trabajan menos de treinta horas por semana no son elegibles.\n\nSeguros de salud y de vida:\nEdison State Community College ofrece excelentes planes de salud y dentales con primas compartidas por el empleador.\nEl colegio ofrece un programa de reembolso para cubrir una parte de los gastos de bolsillo del empleado.\nCada empleado recibe una póliza de seguro por muerte accidental y desmembramiento.\n\nBeneficios de jubilación:\nEdison State Community College participa en el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Ohio (OPERS).\nDe acuerdo con el Código Revisado de Ohio, el 10% del salario bruto de un empleado de Edison State se deposita en su cuenta individual de OPERS. El colegio aporta adicionalmente un 14%, que no se incluye en el salario base del empleado.\nTambién existe una opción para un plan alternativo de jubilación. Las contribuciones del empleado y del empleador serían las mismas que las mencionadas anteriormente.\n\nBeneficios que no son compartidos por el colegio (disponibles para descuento en nómina):\nVisión\nSeguro de vida suplementario\nAnualidades diferidas de impuestos 403(b)\n\nVacaciones:\nLos empleados profesionales/técnicos reciben 3 semanas de vacaciones cada año, que comienzan a acumularse desde el primer período de pago del empleado. Después de cinco años de empleo en Edison State, el empleado recibirá 3,5 semanas cada año; tras diez años, aumenta a 4 semanas; tras quince años, el empleado recibirá 4,5 semanas de vacaciones, y tras veinte años de empleo en el colegio, aumenta a 5 semanas.\n\nLicencia por enfermedad:\nLos empleados de Edison State reciben 3 semanas de licencia por enfermedad cada año, que comienzan a acumularse desde el primer período de pago.\n\nPago por días festivos:\nAl comenzar su empleo, los empleados tienen derecho a recibir pago por los 11 días festivos en los que el campus permanece cerrado.\n\nExención de matrícula:\nLos empleados de Edison State tienen exentos el 100% de sus costos de instrucción para cualquier curso de Edison State que tomen.\nLos dependientes (cónyuge o hijos) de empleados de tiempo completo de Edison State reciben la misma exención del 100% para los costos de instrucción de cursos de Edison State, y los dependientes de empleados de medio tiempo reciben una exención parcial.\n\nReembolso de matrícula:\nEdison State ofrece reembolso parcial de matrícula para educación continua.\n\nContribución al club de salud:\nEdison State pagará una parte de la cuota anual del empleado para una membresía en un club de salud. Las membresías en algunas organizaciones locales de YMCA pueden deducirse del salario.\n\nEl colegio también proporciona un centro de acondicionamiento físico en el campus, disponible gratuitamente para empleados, estudiantes y la comunidad.","price":"$61,236.26","unit":null,"currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756093204000","seoName":"career-pathways-enrollment-navigator","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-recruitment-internal/career-pathways-enrollment-navigator-6349993016563312/","localIds":"2553","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"ddb84146-773a-489c-8fdc-5cc2e1126c7a","sid":"fcd391c0-c800-4258-a8d3-8052805fa51e"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4237","location":"Riverside, CA, USA","infoId":"6349978776755312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Asociado de Servicios de Carrera","content":"Stanbridge University es una institución de primer nivel dedicada a la excelencia en la educación de enfermería y salud asociada, que ofrece programas académicos en enfermería pre-licenciatura, enfermería de posgrado, terapia ocupacional (MSOT) y otros campos de la atención médica. Arraigada en la innovación, la compasión y el servicio, preparamos a los estudiantes para que se conviertan en profesionales seguros y competentes que hagan contribuciones significativas a sus comunidades.\n\nComo Asociado de Servicios Profesionales, desempeñará un papel fundamental para capacitar a estudiantes y egresados a navegar en el dinámico mercado laboral actual de la atención médica. Sus esfuerzos apoyarán el empleo alineado con la obtención de licencias, el desarrollo profesional y el éxito profesional a largo plazo.\n\nDescripción del puesto:\nBuscamos un Asociado de Servicios Profesionales dedicado y proactivo que brinde orientación profesional estratégica y desarrolle sólidas alianzas con empleadores en el sector de la salud. Este puesto apoya el éxito de los estudiantes en todos nuestros programas mediante la facilitación del desarrollo de currículos, preparación para entrevistas, estrategias de búsqueda de empleo y oportunidades de networking. Actuará como un vínculo esencial entre estudiantes, egresados, profesores y empleadores del sector salud, fomentando el crecimiento profesional y asegurando que los graduados estén preparados para su carrera.\n\nFunciones esenciales:\n- Brindar asesoramiento individual y grupal en redacción de currículos, técnicas de entrevista y estrategias de búsqueda de empleo adaptadas a carreras en el sector salud.\n- Establecer contacto con hospitales, clínicas y empleadores del sector salud para identificar y desarrollar oportunidades laborales y prácticas externas.\n- Ayudar a estudiantes y egresados a encontrar oportunidades de empleo alineadas con sus licencias y objetivos profesionales. Mantenerse informado sobre tendencias laborales, requisitos de certificación y necesidades cambiantes en el mercado de trabajo de la atención médica.\n- Planificar y coordinar ferias de empleo específicas para el sector salud, paneles de empleadores, talleres y eventos de networking.\n- Trabajar estrechamente con profesores y líderes académicos para integrar el desarrollo profesional en los planes de estudio.\n- Registrar la participación en servicios profesionales, colocaciones laborales y resultados de egresados para apoyar informes y mejoras continuas.\n- Crear y distribuir recursos específicos como guías de búsqueda de empleo, plantillas de currículo por sector y herramientas de preparación para entrevistas.\n- Asistir a talleres y capacitaciones para mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en servicios profesionales en educación superior y atención médica.\n- Realizar otras tareas asignadas para apoyar la misión del departamento y de la institución.\n\nRequisitos y calificaciones:\nRequeridos:\n- Título universitario en un campo relacionado.\n- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.\n- Dominio del paquete Microsoft Office.\n- Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno dinámico.\n- Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.\n- $21.00 - $24.00/hora. (La remuneración depende de la formación y experiencia).\n\nDeseables:\n- Experiencia en servicios profesionales, orientación o servicios estudiantiles, preferiblemente en educación superior o atención médica.\n- Conocimiento de las vías de obtención de licencias en el sector salud y de las expectativas del sector.\n- Familiaridad con estrategias específicas de búsqueda de empleo en el sector salud y relaciones con empleadores.\n- Experiencia con métricas de colocación laboral, sistemas de bases de datos o plataformas de seguimiento profesional.\n\nCondiciones de empleo:\nEl entorno de trabajo y las demandas físicas descritas aquí son representativas de las necesarias para que un empleado realice satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto.\n\nPara desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe poder realizar cada función esencial de manera satisfactoria y estar físicamente presente en la oficina.\n\nSe pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.\n\nSe realizará una verificación de empleo para confirmar el número mínimo de años de experiencia laboral práctica requeridos por nuestros acreditadores.\n\nTodas las ofertas de empleo están sujetas a la finalización de una verificación de antecedentes.\n\nEntorno de trabajo:\nEntorno de oficina, aula, laboratorio o clínico estándar.\nNormalmente, las funciones se realizan en un entorno de oficina, aula, laboratorio o clínico, sentado en un escritorio o estación de trabajo.\nEl entorno de trabajo puede incluir laboratorios de habilidades o entornos clínicos junto a la cama, según lo requiera el programa.\nEl empleado estará expuesto a contacto con otras personas, interrupciones frecuentes, ruido por conversaciones o equipos de oficina, y plazos exigentes.\n\nDemandas físicas:\n- El empleado permanece sentado durante largos períodos con regularidad.\n- Capacidad física para realizar las funciones asignadas al programa o departamento.\n- Dominio en el uso de teclados electrónicos y otras máquinas de oficina.\n- Habilidades efectivas de comunicación verbal para contestar teléfonos y proporcionar información con claridad y precisión.\n- Capacidad para leer letras pequeñas y operar computadoras con precisión.\n- Capacidad para entender voces por teléfono y en persona.\n- Capacidad para levantar, transportar y/o mover objetos de entre 10 y 25 libras según sea necesario.\n\nBeneficios:\n- Plan de atención médica (médico, dental y visual)\n- Plan de jubilación (401k, IRA)\n- Seguro de vida (básico, voluntario y por desastres)\n- Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales)\n- Licencia familiar (maternidad, paternidad)\n- Discapacidad a corto y largo plazo\n- Capacitación y desarrollo\n- Recursos para el bienestar\n\nValores institucionales:\nDiversidad e inclusión: El lema de Stanbridge University, “Fortaleza a través de la diversidad”, refleja nuestro profundo compromiso de honrar los diversos orígenes de nuestros estudiantes, profesores, personal y comunidades circundantes. 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Usted será un enlace esencial entre estudiantes, egresados, profesores y empleadores del sector salud, promoviendo el crecimiento profesional y asegurando que los graduados estén preparados para el mundo laboral.\n\nFunciones esenciales: \n- Brindar asesoramiento individual y grupal en redacción de currículos, técnicas de entrevista y estrategias de búsqueda de empleo adaptadas a carreras en el sector salud. \n- Establecer contacto con hospitales, clínicas y empleadores del sector salud para identificar y desarrollar oportunidades de empleo y prácticas externas. \n- Ayudar a estudiantes y egresados a encontrar oportunidades laborales alineadas con sus licencias y objetivos profesionales. Mantenerse informado sobre tendencias laborales, requisitos de certificación y necesidades cambiantes en el mercado de trabajo del sector salud. \n- Planificar y coordinar ferias de empleo especializadas en salud, paneles de empleadores, talleres y eventos de networking. \n- Trabajar estrechamente con profesores y líderes académicos para integrar el desarrollo profesional en los planes de estudio. \n- Monitorear la participación en servicios profesionales, colocaciones laborales y resultados de egresados para apoyar informes y mejoras continuas. \n- Crear y distribuir recursos específicos como guías de búsqueda de empleo, plantillas de currículo por sector y herramientas de preparación para entrevistas. \n- Asistir a talleres y capacitaciones para mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en servicios profesionales en educación superior y atención médica. \n- Realizar otras funciones asignadas para apoyar la misión del departamento y de la institución.\n\nRequisitos y calificaciones: \nObligatorios: \n- Título universitario en un campo relacionado. \n- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. \n- Dominio del paquete Microsoft Office. \n- Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno acelerado. \n- Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. \n- $21.00 - $24.00 por hora (la remuneración depende de la formación y experiencia). \n\nDeseables: \n- Experiencia en servicios profesionales, orientación o servicios estudiantiles, preferiblemente en educación superior o atención médica. \n- Conocimiento de las vías de licenciamiento en salud y las expectativas del sector. \n- Familiaridad con estrategias específicas de búsqueda de empleo en el sector salud y relaciones con empleadores. \n- Experiencia con métricas de colocación laboral, sistemas de bases de datos o plataformas de seguimiento profesional.\n\nCondiciones de empleo: \nEl entorno de trabajo y las exigencias físicas descritas aquí son representativos de aquellos que requiere un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. \nPara desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe poder realizar cada función esencial de forma satisfactoria y estar físicamente presente en la oficina. \nSe pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. \nSe realizará una verificación del empleo para confirmar los años mínimos de experiencia laboral práctica requeridos por nuestros acreditadores. \nTodas las ofertas de empleo están sujetas a la finalización de una verificación de antecedentes.\n\nEntorno de trabajo: \nEntorno de oficina, aula, laboratorio o clínico estándar. \nNormalmente, las funciones se realizan en un entorno de oficina, aula, laboratorio o clínico, sentado en un escritorio o estación de trabajo informática. \nEl entorno de trabajo puede incluir laboratorios de habilidades o entornos clínicos, según lo requiera el programa. \nEl empleado estará en contacto con otras personas, interrupciones frecuentes, ruido de conversaciones o equipos de oficina y plazos exigentes.\n\nExigencias físicas: \n- Permanecer sentado durante largos períodos de forma regular. \n- Capacidad física para realizar las funciones asignadas al programa o departamento. \n- Dominio en el uso de teclados electrónicos y otros equipos de oficina. \n- Habilidades efectivas de comunicación verbal para atender llamadas telefónicas y proporcionar información con claridad y precisión. \n- Capacidad para leer texto pequeño y operar computadoras con precisión. \n- Capacidad para entender voces por teléfono y en persona. \n- Capacidad para levantar, transportar y/o mover objetos de entre 10 y 25 libras según sea necesario.\n\nBeneficios: \n- Plan de salud (médico, dental y visual) \n- Plan de jubilación (401k, IRA) \n- Seguro de vida (básico, voluntario y por desastres) \n- Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) \n- Licencia familiar (maternidad, paternidad) \n- Discapacidad a corto y largo plazo \n- Capacitación y desarrollo \n- Recursos de bienestar\n\nValores institucionales: \nDiversidad e inclusión \nEl lema de Stanbridge University, \"Fuerza a través de la Diversidad\", refleja nuestro profundo compromiso de honrar los diversos orígenes de nuestros estudiantes, profesores, personal y comunidades circundantes. 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