{"userInfo":null,"head":{"busId":100003,"country":"US","countryName":"Estados Unidos","countryIcom":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/htm83b2h__w160_h160.png","lang":"Español","langList":[{"id":5,"busId":100003,"country":"US","language":"en","name":"English","countryName":"United States"},{"id":6,"busId":100003,"country":"US","language":"es","name":"Español","countryName":"Estados Unidos"}],"catePath":"4000,4229","cateName":"Empleos,Recursos Humanos y 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Preferiblemente Roanoke, VA o Houston, TX\r\nFunción empresarial/Departamento: Recursos Humanos/Desarrollo Organizacional\r\nTerritorio de ventas, si aplica: N/A\r\n \r\nDescripción general del puesto\r\n \r\nDiseñar, desarrollar e implementar iniciativas de aprendizaje y desarrollo organizacional basadas en principios sólidos de diseño y en diversas metodologías adecuadas para todos los tipos de aprendices\r\n \r\nResponsabilidades del puesto\r\n \r\n- Consultar con gerentes para realizar análisis individuales y grupales de necesidades, identificando factores que contribuyen a brechas de habilidades y desempeño\r\n- Diseñar y desarrollar contenidos y currículos instructivos para su impartición sincrónica y asincrónica, virtual y presencial, en colaboración con la gerencia y expertos temáticos\r\n- Implementar programas y facilitar capacitaciones que aborden las necesidades de aprendizaje, desarrollo e incorporación de empleados\r\n- Desarrollar material didáctico para e-learning, haciendo uso de elementos narrativos, gráficos y medios mediante herramientas internas de autoría y edición\r\n- Facilitar procesos grupales, incluyendo, entre otros, perfiles DiSC y cohortes de desarrollo de liderazgo\r\n- Asesorar y capacitar a la gerencia en temas relacionados con el desarrollo de empleados y planificación de carrera, conduciendo a equipos comprometidos capaces de alcanzar objetivos comerciales\r\n \r\nResponsabilidades generales del empleado\r\n \r\n- Aplicar el máximo esfuerzo en las tareas asignadas por el gerente\r\n- Brindar al gerente el mejor consejo posible\r\n- Notificar con la mayor anticipación cuando no se pueda cumplir con lo especificado\r\n- Cooperar y colaborar con colegas e interactuar transversalmente dentro de la organización según lo indique el gerente\r\n- Ejemplificar los valores fundamentales de la empresa: Integridad, Enfoque en el cliente, Orientación al equipo y Compromiso personal\r\n- Cumplir con todas las políticas, prácticas y procedimientos de la empresa, así como con todas las regulaciones y leyes aplicables\r\n- Proponer mejoras viables de forma proactiva\r\n- Asegurar la utilización eficaz de herramientas y procesos empresariales\r\n \r\nRequisitos mínimos\r\n \r\n- Título universitario en diseño instruccional, capacitación y desarrollo, recursos humanos, negocios, psicología, educación, campo relacionado o equivalente mediante estudios y/o experiencia laboral\r\n- 3 años de experiencia en diseño instruccional, desarrollo organizacional, impartición y facilitación de capacitaciones\r\n- Experiencia demostrada en el uso de herramientas de autoría\r\n- Experiencia demostrada en el uso de tecnología para aulas virtuales\r\n- Experiencia demostrada en relaciones de trabajo exitosas con clientes, proveedores y otros contactos internos y externos\r\n- Demostración de liderazgo personal efectivo, habilidades interpersonales, organizativas, administrativas y comunicacionales positivas\r\n- Mejora continua demostrada en las áreas de responsabilidad\r\n- Dominio de MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook y Windows\r\n- Disponibilidad para viajar, dentro y fuera del país, menos del 5%\r\n \r\nRequisitos preferidos\r\n \r\n- Título universitario o certificado en Desarrollo Organizacional\r\n- Conocimiento demostrado de Articulate Suite, Camtasia y Adobe Captivate\r\n- Conocimiento demostrado de SumTotal Learn y SumTotal Talent\r\n- Conocimiento demostrado de Microsoft Teams y Whiteboard\r\n- Experiencia demostrada en metodología de consulta de procesos\r\n- Capacidad demostrada para aprender y aplicar eficazmente herramientas de productividad basadas en IA, como Copilot, ChatGPT o Synthesia, para mejorar la comunicación, logística de capacitación o entrega de contenidos\r\n- Experiencia trabajando en entornos globales de ingeniería, tecnología o industriales\r\n \r\nEnlace al sitio web de TMEIC Corporation Americas: https://www.tmeic.com/. Para ser considerado candidato a cualquier puesto disponible, las personas deben completar una solicitud de empleo en línea para cada publicación. Se puede adjuntar un currículum a la solicitud en línea, pero no sustituye la información proporcionada en la solicitud. Las solicitudes serán consideradas únicamente para el puesto específico al que se presenten.\r\n \r\nEmpleador que cumple con EEO/AA/M/F/Veteranos/Discapacitados\r\n \r\n \r\n \r\n","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758791715000","seoName":"organizational-development-specialist-pr25071","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-organizational-development/organizational-development-specialist-pr25071-6384533958144112/","localIds":"343","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"0d97a71d-b360-4090-86ca-6bd7a7977394","sid":"3923813f-dca3-4ba7-ae99-fa8adc9665b8"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Diseñar iniciativas de aprendizaje","Facilitar el desarrollo del liderazgo","Desarrollar material didáctico para e-learning"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4235","location":"Minneapolis, MN, USA","infoId":"6384479237747512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Director, Eficacia Organizacional","content":"Como Director de Consultoría de Eficacia Organizacional, formará parte de un entorno dinámico ayudando a los clientes a resolver problemas complejos y entregando resultados excepcionales. Es un consultor de gestión autónomo que sobresale al guiar a las organizaciones para alcanzar sus objetivos estratégicos mediante una ejecución efectiva, y también un líder servidor que cree que la excelencia en la entrega es esencial y trabaja para elevar el rendimiento de todo el equipo. Como miembro del equipo directivo de Pioneer, contribuirá a la visión, estrategia y prioridades de la empresa y de la práctica. Tendrá oportunidades de hacer crecer el negocio mediante la entrega a clientes, el liderazgo de personas, el desarrollo de la práctica y el desarrollo de negocios. Será responsable de la gestión del rendimiento y del desarrollo profesional de un equipo de consultores.\r\nNuestros directores demuestran capacidad comprobada para liderar eficazmente actividades de eficacia organizacional en proyectos de transformación de tamaño mediano a grande (globales y no globales), con estructuras ambiguas y complejas, y diversos requisitos técnicos y comerciales, destacándose cuando pueden involucrarse desde el primer día para comprender el entorno interno, establecer relaciones con el cliente y el equipo interno y cumplir con la ejecución para lograr un resultado deseado.\r\nLas responsabilidades incluyen:\r\nEntrega al Cliente\r\nSer responsable de una cartera de proyectos con supervisión completa y responsabilidad por la excelencia en la entrega\r\nLiderar o iniciar esfuerzos de entrega en la práctica asignada\r\nConstruir, desarrollar y mantener relaciones a largo plazo con clientes a nivel C-Suite y ejecutivo\r\nInvolucrar a los clientes para desarrollar soluciones creativas que satisfagan sus necesidades únicas y ayuden a lograr resultados empresariales mediante iniciativas transformadoras de cambio\r\n\r\nLiderazgo\r\nConstruir y liderar un equipo altamente capacitado y de alto rendimiento dentro del área de práctica de Eficacia Organizacional\r\nPlanificar el crecimiento del equipo, colaborar y participar en el proceso de reclutamiento para cubrir puestos vacantes\r\nGestionar a los miembros del equipo y los proyectos según las metodologías y procedimientos operativos estándar de Pioneer\r\nLiderar y apoyar el progreso profesional de los reportes directos y ampliar su influencia en toda la organización\r\nGestionar resultados clave y asegurar que cada miembro del equipo cumpla o supere las expectativas\r\n\r\nDesarrollo de la Práctica\r\nContribuir al plan de acción de la práctica para aumentar ventas, crear nuevas ofertas de servicios y encontrar soluciones a desafíos importantes de los clientes\r\nBrindar experiencia para profundizar y expandir las ofertas de productos y soluciones para clientes de la firma\r\nActuar como líder de pensamiento en el área de práctica (por ejemplo, escribir publicaciones en blogs, artículos, hablar en eventos, etc.)\r\nBrindar entrenamiento y coaching continuo al equipo de Eficacia Organizacional\r\nDesarrollar y mantener estándares y procesos de práctica de Pioneer\r\n\r\nCrecimiento de Negocios\r\nImpulsar el crecimiento de ingresos mediante el apoyo al desarrollo de negocios para cuentas existentes y nuevas a través de relaciones estratégicas sólidas, prospección inteligente medida y gestión de cuentas\r\nBrindar experiencia temática para definir oportunidades, contribuir al desarrollo de propuestas y a su presentación\r\nGestionar las Declaraciones de Trabajo (SOW) del equipo, incluyendo el desarrollo del SOW, incorporación del cliente, cierre y satisfacción del cliente\r\n\r\n\r\nRequisitos:\r\n5 o más años de experiencia relevante en un rol de consultoría externa o industrial, con experiencia liderando equipos en eficacia organizacional y/o gestión del cambio\r\n10 o más años de experiencia en el desarrollo y liderazgo de estrategias de eficacia organizacional que respalden proyectos de proceso/tecnología a gran escala y/u otras iniciativas transformadoras, incluyendo eficacia organizacional y diseño\r\nExperiencia implementando soluciones, metodologías y herramientas de gestión del cambio de clase mundial\r\nExperiencia en desarrollo de negocios y/o desarrollo de propuestas\r\nHistorial comprobado de entrega; posee mentalidad orientada a resultados y es muy eficaz en la coordinación, ejecución y seguimiento centrado en prioridades críticas para impulsar resultados positivos\r\nExperiencia trabajando en entornos matriciales y liderando/gestionando dentro de ellos\r\nPasión por liderar con humildad, esforzarse intensamente por realizar un excelente trabajo, manteniéndose conectado con el equipo y con las cosas que ama fuera del trabajo\r\nCapacidad para influir y desarrollar relaciones de confianza con líderes empresariales y equipos multifuncionales\r\nCapacidad para ejercer discreción y toma de decisiones independiente al responder a situaciones únicas\r\nCapacidad para sintetizar estratégicamente y extraer temas clave, tendencias y riesgos\r\nHabilidades orales, escritas y de facilitación excepcionales, con capacidad para articular claramente ideas complejas a diversas audiencias, incluyendo liderazgo ejecutivo\r\nCapacidad para manejar ambigüedades y gestionar múltiples responsabilidades simultáneamente, para asociarse eficazmente con los clientes durante todo el proyecto\r\nHistorial de fomentar con éxito el crecimiento y desarrollo de cuentas de clientes\r\nHabilidades comprobadas en la identificación y resolución de desafíos del cliente\r\nDemostrada capacidad para expandir eficazmente redes profesionales mediante la construcción y participación estratégica de relaciones\r\nAlto dominio del paquete Microsoft Office\r\nCapacidad para desplazarse a varios clientes en el área metropolitana de la ciudad donde se ubica este puesto\r\nSe prefiere título universitario\r\n\r\nUbicación:\r\nOficina de Pioneer en Minneapolis: 212 N 3rd Ave, Minneapolis, MN 55401\r\n\r\nEl rango salarial estimado para este puesto es de $160-205K anuales. Esto se basa en una amplia gama de factores únicos para cada candidato, incluyendo pero no limitado a conjunto de habilidades y años y profundidad de experiencia. Esto puede variar según la ubicación. Los bonos y otros incentivos se otorgan a discreción de la empresa y se basan en las contribuciones individuales y en el desempeño general de la compañía. Pioneer se enorgullece de ofrecer un paquete integral de beneficios que incluye tiempo libre significativo y días festivos pagados, licencia parental, plan 401(k) con coincidencia del empleador, reembolso de matrícula y una amplia gama de beneficios de salud y bienestar que incluyen médico, dental, visión, vida, discapacidad a largo y corto plazo, etc.\r\n\r\n\r\n#LI-KK1\r\n","price":"$160,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758787440000","seoName":"director-organizational-effectiveness","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-organizational-development/director-organizational-effectiveness-6384479237747512/","localIds":"127","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"1ab017f3-97f0-42f9-b444-f23751dce60f","sid":"3923813f-dca3-4ba7-ae99-fa8adc9665b8"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir proyectos de eficacia organizacional","Construir y liderar equipos de alto rendimiento","Impulsar el crecimiento de ingresos mediante el desarrollo de negocios"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4235","location":"Norwood, MA, USA","infoId":"6349981430822712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Director de Personas y Cultura","content":"Acerca de Cramer\r\nCramer es una agencia de Experiencia de Marca y Marketing de Contenido que combina estrategia, creatividad y producción para crear momentos que las personas aman, y entregar consistentemente resultados más allá de las expectativas. Nuestra cultura prospera en la innovación, la mejora continua y una mentalidad colaborativa, centrada en el equipo. Estamos impulsados por un equipo comprometido y de alto rendimiento, dedicado a hacer un gran trabajo y mejorar cada día.\r\nResumen del puesto\r\nComo Director de Personas y Cultura, usted será el líder estratégico y operativo de todas las funciones de RR.HH. en Cramer. Usted dará forma al desarrollo de nuestro personal y a la cultura que impulsa el rendimiento y el compromiso. Este puesto supervisa iniciativas clave en adquisición de talento, gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, experiencia del empleado, operaciones de personal y cumplimiento.\r\nUsted se desempeña bien en la colaboración multifuncional, la creación de relaciones y la generación de oportunidades para que otros crezcan. Se siente motivado ayudando a sus colegas a destacar y alcanzar su máximo potencial. Este es un puesto de tiempo completo, presencial, ubicado en Norwood, MA.\r\n \r\nResponsabilidades clave:\r\nLiderazgo estratégico\r\n Desarrollar planes estratégicos de RR.HH. alineados con los objetivos de la empresa y que reflejen los valores de Cramer.\r\n Promover la cultura de Cramer impulsando prioridades centradas en las personas, incluyendo innovación, comunidad, compromiso, diversidad, equidad, inclusión e integración (DEIB), reconocimiento y bienestar general del empleado.\r\n Liderar y apoyar al equipo de Personas y Cultura, incluyendo un Gerente de Personas y Cultura de tiempo completo y un Especialista en RR.HH. a tiempo parcial\r\n \r\nAdquisición y gestión de talento\r\n Liderar la estrategia y ejecución de reclutamiento para atraer, contratar y retener al mejor talento, con participación directa en contrataciones clave.\r\n Crear y mantener canales sólidos para necesidades de talento actuales y futuras, con enfoque en desarrollar la próxima generación de líderes de Cramer.\r\n Impulsar la capacitación ejecutiva en desempeño y apoyar al equipo ejecutivo en el fortalecimiento de la colaboración y liderazgo.\r\n \r\nDesarrollo y compromiso del talento\r\n Supervisar la gestión del desempeño y los programas de aprendizaje, asegurando trayectorias de desarrollo claras y retroalimentación significativa para todos los miembros del equipo.\r\n Liderar las relaciones con los empleados con enfoque en comunicación proactiva, coaching y planes de desarrollo individual.\r\n Apoyar el desarrollo organizacional y la gestión del cambio, ayudando a los equipos y líderes a adoptar nuevos sistemas, procesos y comportamientos.\r\n \r\nOperaciones de personal y cumplimiento\r\n Asegurar que las políticas, prácticas y beneficios de RR.HH. cumplan con la legislación, sean equitativos y estén alineados con las necesidades de la empresa.\r\n Supervisar y gestionar el presupuesto de RR.HH.\r\n Seleccionar y supervisar proveedores externos, herramientas y plataformas para garantizar eficacia y valor.\r\n Mantener y mejorar los sistemas (HRIS, ATS, etc.) para respaldar una función de RR.HH. escalable e informada por datos.\r\n Requisitos\r\n 7 o más años de experiencia progresiva en RR.HH., incluyendo al menos 3 años en un cargo directivo, preferiblemente en un entorno creativo, agencia o servicios profesionales de ritmo acelerado.\r\n Trayectoria comprobada liderando e implementando estrategias de personal en reclutamiento, gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, y compromiso del empleado.\r\n Amplio conocimiento de la legislación laboral y cumplimiento de RR.HH. (federal y estatal); experiencia en la gestión de políticas de RR.HH., beneficios y relaciones con empleados.\r\n Experiencia en desarrollo organizacional y gestión del cambio, incluyendo colaboración con líderes durante procesos de crecimiento y transformación.\r\n Capacidad demostrada para generar confianza e influir multifuncionalmente, incluso con el liderazgo ejecutivo.\r\n Alta inteligencia emocional, habilidades de comunicación e interpersonales sólidas, capaz de conectar con personas en todos los niveles de la organización.\r\n Experiencia práctica con plataformas HRIS, sistemas de seguimiento de candidatos y prácticas de gestión de personas basadas en datos.\r\n Pensador estratégico con sólidas habilidades de ejecución operativa, atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples iniciativas simultáneamente.\r\n Compromiso con la diversidad, equidad, inclusión y sentido de pertenencia, con experiencia en la creación de programas y prácticas inclusivas.\r\n Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Desarrollo Organizacional o campo relacionado; título avanzado o certificación en RR.HH. (por ejemplo, SHRM-SCP, SPHR) deseable.\r\n Capacidad para trabajar presencialmente en Norwood, MA como líder clave de la cultura y socio para los equipos en toda la organización.\r\n Beneficios\r\n Seguros médicos, dentales y de visión\r\n Cuenta de ahorro para salud (HSA), incluida la contribución del empleador\r\n Plan de jubilación (401K) con aporte de la empresa\r\n Plan de bonificación por participación en beneficios\r\n Seguro de vida\r\n Tiempo libre remunerado\r\n Licencia familiar\r\n Discapacidad a corto y largo plazo\r\n Reembolso de matrícula\r\n Recursos de bienestar, incluida membresía con descuento en Lifetime Fitness\r\n Cafetería generosa en las instalaciones\r\n Días festivos pagados\r\n ","price":"Salario negociable","unit":"per 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