{"userInfo":null,"head":{"busId":100003,"country":"US","countryName":"Estados Unidos","countryIcom":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/htm83b2h__w160_h160.png","lang":"Español","langList":[{"id":5,"busId":100003,"country":"US","language":"en","name":"English","countryName":"United States"},{"id":6,"busId":100003,"country":"US","language":"es","name":"Español","countryName":"Estados Unidos"}],"catePath":"4000,4229","cateName":"Empleos,Recursos Humanos y 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somos\r\nThe Symicor Group es una firma especializada en adquisición de talento con sede en Lincolnshire, IL y Rockport, TX. Nuestra propuesta de valor única a nivel nacional se centra en ofrecer el mejor talento disponible en banca y contabilidad. ¡De hecho, la mayoría de nuestros reclutadores son exbanqueros o contadores!\r\nSabemos cómo evaluar al mejor talento en banca y contabilidad disponible en el mercado. Ya sea que usted sea un candidato en busca de una nueva oportunidad o un presidente de banco o empresa que necesita cubrir un puesto esencial, The Symicor Group está listo para brindarle resultados de primera calidad.\r\nEl puesto\r\nNuestro cliente bancario busca cubrir un puesto de Director de Recursos Humanos en la zona de Park Ridge, IL. El cargo será responsable de desarrollar estrategias de RR.HH., supervisar programas y operaciones de RR.HH. y garantizar el cumplimiento normativo. Esta persona planificará, liderará, dirigirá, desarrollará y coordinará políticas, actividades y supervisará al personal del departamento de Recursos Humanos.\r\n\r\nLa oportunidad ofrece un salario generoso de hasta $175,000 y un paquete de beneficios. (Este no es un puesto remoto).\r\n\r\nLas responsabilidades del Director de Recursos Humanos incluyen:\r\n Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR.HH. alineadas con la estrategia general del negocio\r\n Supervisar y gestionar todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento, incorporación, gestión del desempeño y salida\r\n Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales aplicables\r\n Desarrollar y mantener políticas y procedimientos de RR.HH.\r\n Realizar análisis de datos para identificar tendencias y hacer recomendaciones de mejora\r\n Gestionar asuntos de relaciones con empleados y proporcionar orientación a los supervisores sobre temas relacionados con el personal\r\n Colaborar con el liderazgo superior para desarrollar y ejecutar estrategias de planificación de la fuerza laboral\r\n Gestionar el presupuesto del departamento de RR.HH.\r\n Supervisar la administración de los programas de beneficios para empleados, incluyendo seguros médicos, planes de jubilación y compensación laboral\r\n Realizar sesiones de inducción para asegurar que los nuevos empleados conozcan las políticas y procedimientos de la empresa\r\n Liderar el proceso de gestión del desempeño, incluyendo establecimiento de metas, evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo\r\n \r\n¿Quién eres tú?\r\nEres alguien que quiere influir en tu propio desarrollo. Buscas una oportunidad en la que puedas perseguir tus intereses y tu pasión. Un lugar donde un título de trabajo no sea considerado la definición final de quién eres, sino simplemente el punto de partida para tu futuro.\r\n\r\nAdemás, cuentas con las siguientes habilidades y experiencia:\r\n Título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado; se prefiere título de posgrado\r\n Experiencia demostrada como líder o gerente de RR.HH. en un entorno dinámico\r\n Amplio conocimiento de las leyes y regulaciones laborales\r\n Excelentes habilidades de análisis de datos con capacidad para interpretar conjuntos de datos complejos\r\n Experiencia en la gestión de asuntos de relaciones con empleados y en brindar orientación a supervisores\r\n Conocimiento de los procesos y técnicas de gestión del desempeño\r\n Conocimientos sobre procesos de presupuestación y capacidad financiera\r\n Capacidad para establecer relaciones sólidas con el liderazgo superior y influir en la toma de decisiones\r\n Excepcionales habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal\r\n Fuertes habilidades organizativas con capacidad para priorizar múltiples tareas\r\n \r\n\r\nEl siguiente paso es tuyo. Envíanos tu currículum actual junto con el puesto que estás considerando a:\r\n\r\nresumes@symicorgroup.com\r\n","price":"$175,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756714833000","seoName":"director-of-human-resources-to-175k-park-ridge-il-job-3246","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-management-internal/director-of-human-resources-to-175k-park-ridge-il-job-3246-6349984723904312/","localIds":"1779","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"42996273-ccc6-4160-8fc8-a4a975ac64eb","sid":"61b9ae36-fe8a-4c35-abe5-e6243d039e92"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Hasta $175,000 de salario","Supervisar estrategias y operaciones de RR.HH.","Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4233","location":"Boston, MA, USA","infoId":"6339203306688112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Gerente Senior, Operaciones de Personal","content":"RESUMEN DEL PUESTO \nNoble busca un Gerente Senior o Director de Operaciones de Personal estratégico y centrado en las personas para liderar y desarrollar nuestra función de Personal. Este puesto será responsable de impulsar iniciativas clave en la estrategia de personal, experiencia del empleado, gestión del rendimiento, cumplimiento normativo y eficacia organizacional. Reportando al Director de Personas, desempeñará un papel fundamental en la creación de sistemas escalables que apoyen a nuestro equipo en crecimiento, empresa y cultura basada en valores.\n\nFUNCIONES ESENCIALES \nDeclaración sobre Adaptaciones Razonables \nPara desempeñar este puesto con éxito, una persona debe poder realizar los deberes esenciales descritos a continuación. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen estas funciones esenciales.\n\nResponsabilidades Esenciales\n\n Liderar y gestionar el equipo de Personal, incluyendo miembros internos del equipo y socios externos de Recursos Humanos. \n Diseñar y optimizar procesos de RR.HH. escalables en todo el ciclo de vida del empleado: incorporación, salida, adquisición de talento, compensación, beneficios, gestión del rendimiento y cumplimiento normativo. \n Colaborar con la dirección para definir la estrategia de Personal de Noble, asegurando su alineación con los objetivos comerciales. \n Supervisar y liderar la función completa de adquisición de talento, garantizando estrategias efectivas de búsqueda, reclutamiento, entrevistas y contratación que apoyen el crecimiento y la alineación con los valores fundamentales de la empresa. \n Colaborar con líderes de toda la organización para fomentar y mejorar continuamente la cultura empresarial, asegurando que refleje nuestros valores y apoye un entorno inclusivo y de alto rendimiento. \n Supervisar y perfeccionar las estructuras salariales, ofertas de beneficios y estrategias de recompensas totales para atraer y retener al mejor talento. \n Ser responsable de los sistemas e instrumentos de información de RR.HH.; impulsar mejoras continuas en automatización, integridad de datos y autoservicio y empoderamiento del empleado. \n Impulsar iniciativas en compromiso del empleado, mejora de habilidades y capacitación de gestores, y desarrollo profesional. \n Garantizar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre empleo, así como las mejores prácticas en RR.HH. \n Desarrollar y supervisar métricas y paneles clave de RR.HH.; utilizar datos para orientar la toma de decisiones y la estrategia. \n Brindar un servicio al cliente excepcional a los empleados, así como asesoramiento experto y orientación a líderes y gerentes sobre todos los asuntos relacionados con el personal. \n Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y legislación laboral. \n Realizar otras tareas asignadas.\n\nREQUISITOS DEL PUESTO \nPara desempeñar este puesto con éxito, una persona debe poder realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesaria. \n Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. \n Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos. \n Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. \n Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. \n Capacidad para priorizar tareas y delegarlas cuando sea apropiado. \n Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. \n Conocimiento exhaustivo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo.\n\nFORMACIÓN Y EXPERIENCIA \n Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. \n Se prefiere un mínimo de cinco a siete años de experiencia en supervisión de recursos humanos. \n Certificación SHRM-CP o SHRM-SCP muy valorada.\n\nHABILIDADES INFORMÁTICAS \n Dominio de Google Suite o software similar. \n Dominio de herramientas de Microsoft, especialmente Excel. \n Competencia en, o capacidad para aprender rápidamente, los sistemas de RR.HH. de la organización (ADP) y sistemas de gestión del talento (Workable).\n\nDEMANDAS FÍSICAS \nLas demandas físicas aquí descritas son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto.\n\nAl desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe estar regularmente de pie; caminar; sentarse; usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos; alcanzar con las manos y brazos; hablar y oír. Las capacidades visuales específicas requeridas por este puesto incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color y capacidad para ajustar el enfoque. También requiere la capacidad de levantar hasta 10 libras (aproximadamente 4,5 kg).\n\nENTORNO DE TRABAJO \nLas características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de las que un empleado encuentra al desempeñar las funciones esenciales de este puesto.\n\nEste puesto se desempeña en un entorno de oficina profesional. Este puesto utiliza habitualmente equipos de oficina estándar como computadoras portátiles, teléfonos inteligentes, fotocopiadoras, archivadores y escáneres.\n\nDeclaración de Igualdad de Oportunidades: \nNoble proporciona oportunidades de empleo iguales (EEO) a todos los empleados y solicitantes sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estado civil, amnistía, condición de veterano protegido o cualquier otra categoría protegida conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Noble cumple con las leyes estatales y locales aplicables sobre no discriminación en el empleo en cada ubicación donde la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reingreso, transferencia, licencias, compensación y formación.\n\nhttps://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf \nhttps://www.dol.gov/whd/regs/compliance/posters/fmlaen.pdf \nhttps://www.dol.gov/whd/regs/compliance/posters/eppac.pdf\n\nLa empresa ha revisado esta descripción de puesto para asegurar que se incluyan las funciones esenciales y los deberes básicos. Tiene como finalidad proporcionar pautas sobre las expectativas del puesto y la capacidad del empleado para desempeñar el puesto descrito. No pretende interpretarse como una lista exhaustiva de todas las funciones, responsabilidades, habilidades y capacidades. Funciones y requisitos adicionales pueden ser asignados por los supervisores según se considere apropiado. 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Este es un puesto ejecutivo responsable de alinear las iniciativas de personal con el crecimiento empresarial, la cultura y la excelencia operativa.\r\nRequisitos\r\nTu misión:\r\n Supervisar todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación y la incorporación hasta el compromiso, el rendimiento, el desarrollo y la retención, asegurando que nuestras prácticas de personal sean escalables, cumplidas y entregadas de manera consistente. Liderar la optimización del sistema de información de RRHH (ADP muy deseable), los análisis y los informes para impulsar la toma de decisiones basada en evidencia. Desarrollar estrategias de reclutamiento y de marca empleadora basadas en datos, incluido el uso de inteligencia artificial y otros enfoques innovadores. Evaluar y mejorar los procesos de RRHH, de gestión del talento y de cumplimiento normativo para apoyar nuestra expansión. Colaborar con los propietarios de franquicias y líderes senior para abordar desafíos de RRHH y construir equipos de alto rendimiento.\r\nSer el defensor de la visión \"Primera Opción\" de City Wide, fomentando una cultura de responsabilidad, positividad y crecimiento profesional, mientras diriges los beneficios, la nómina y el cumplimiento de OneHR en empresas familiares. Impulsar programas de desarrollo de liderazgo, planificación sucesoria y una gestión de desempeño sólida.\r\nQuién eres tú:\r\nComo profesional experimentado en RRHH con un mínimo de 8 años de experiencia progresiva en RRHH, al menos 5 años en un puesto de liderazgo de nivel superior o directivo en RRHH/Operaciones de Personal en una organización empresarial, idealmente en múltiples unidades de negocio o en organizaciones distribuidas; se valora experiencia en franquicias. Conocimientos expertos en sistemas de información de RRHH (ADP Workforce Now), análisis de la fuerza laboral y cumplimiento normativo. Excelentes habilidades de comunicación, inteligencia emocional y gestión de proyectos. Se prefiere contar con un MBA o certificaciones en RRHH (SHRM-CP, SPHR).\r\n\r\nBeneficios\r\nLo que ofrecemos:\r\nCity Wide ofrece una compensación competitiva con posibilidad de bonificación y un paquete completo de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión, de vida, discapacidad a corto y largo plazo, tiempo libre pagado (PTO) y un plan 401k. La empresa es conocida por su cultura colaborativa centrada en las personas, ofreciendo un entorno de trabajo dinámico, flexible y de apoyo que fomenta el aprendizaje y desarrollo continuo. 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Trabajará estrechamente con la dirección para diseñar e implementar políticas de RR.HH. que se alineen con los objetivos comerciales, asegurando una cultura laboral positiva. Este puesto requiere mentalidad estratégica, excelentes habilidades de liderazgo y la capacidad de gestionar eficazmente un entorno de trabajo remoto.\r\nPrincipales responsabilidades:\r\n Desarrollar e implementar estrategias de RR.HH. que respalden los objetivos comerciales y fomenten una cultura corporativa positiva.\r\n Supervisar las estrategias de reclutamiento, incorporación y retención para atraer y mantener al mejor talento.\r\n Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales, así como de las políticas de la empresa.\r\n Liderar iniciativas de compromiso de empleados, esfuerzos de diversidad e inclusión y programas de desarrollo profesional.\r\n Desarrollar y gestionar programas de compensación y beneficios para asegurar ofertas competitivas.\r\n Manejar asuntos de relaciones con empleados, gestión del desempeño y resolución de conflictos.\r\n Implementar métricas y análisis de RR.HH. para evaluar y mejorar la productividad y el compromiso de la fuerza laboral.\r\n Colaborar con jefes de departamento para alinear las iniciativas de RR.HH. con las necesidades del negocio.\r\n Gestionar la tecnología y herramientas de RR.HH. para optimizar los procesos y mejorar la eficiencia.\r\n Apoyar a la dirección en la gestión del cambio organizacional y la planificación de la fuerza laboral.\r\n Requisitos\r\n Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (se prefiere título de maestría).\r\n 7 o más años de experiencia en puestos de liderazgo en recursos humanos.\r\n Conocimientos sólidos de las leyes laborales y mejores prácticas de RR.HH.\r\n Experiencia en gestión de fuerza laboral remota y tecnología de RR.HH.\r\n Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de liderazgo.\r\n Capacidad para desarrollar y ejecutar iniciativas estratégicas de RR.HH. alineadas con los objetivos comerciales.\r\n Habilidades sólidas para resolver problemas y capacidad para manejar asuntos sensibles de empleados de forma confidencial.\r\n Calificaciones preferidas:\r\n Certificación en RR.HH. 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Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, los candidatos calificados serán considerados para empleo sin discriminación por raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido. \r\nCompromiso con la Diversidad: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todos los individuos sean valorados y respetados. \r\nAcomodaciones Razonables: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y personas embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas.  \r\nInformación sobre Compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo. Si no se proporciona, se compartirá durante el proceso de entrevista de acuerdo con las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en roles similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. \r\nCumplimiento de las Leyes: Keller Executive Search y sus clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, traslados, licencias, compensación y capacitación. \r\nAcoso Laboral: Keller Executive Search y sus clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. \r\nParticipación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. \r\nPrivacidad y Equidad Salarial: \r\nResidentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, revise nuestra Política de Privacidad en www.kellerexecutivesearch.com. \r\nResidentes de Colorado, Nevada, la ciudad de Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente. \r\nTanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen con la equidad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial de acuerdo con las leyes aplicables. \r\nInformación Específica por Estado: \r\nRhode Island: No solicitamos ni requerimos el historial salarial de los candidatos. \r\nConnecticut: Proporcionamos información del rango salarial a solicitud o antes de discutir la compensación. \r\nNueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. \r\nCondición de Veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia para veteranos en el empleo. Si usted es un veterano, por favor infórmenos durante el proceso de solicitud. \r\nInformación Genética: De acuerdo con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de candidatos o empleados, excepto cuando lo permita la ley. \r\nLeyes Locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas de empleo en las áreas donde operamos. \r\n \r\nNota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico se identificará durante el proceso de solicitud y entrevista. 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