{"userInfo":null,"head":{"busId":100003,"country":"US","countryName":"Estados Unidos","countryIcom":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/htm83b2h__w160_h160.png","lang":"Español","langList":[{"id":5,"busId":100003,"country":"US","language":"en","name":"English","countryName":"United States"},{"id":6,"busId":100003,"country":"US","language":"es","name":"Español","countryName":"Estados Unidos"}],"catePath":"4000,4229","cateName":"Empleos,Recursos Humanos y 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AL. Oportunidad híbrida.\n\r\nEl puesto es responsable de liderar la plataforma HRIS de la organización, identificando, desarrollando y gestionando la planificación, administración e implementación de sistemas, proyectos, procesos y herramientas de productividad de RR.HH. El objetivo es mejorar los procesos de RR.HH., la eficiencia del empleado, la experiencia del usuario, la accesibilidad de los datos y la toma de decisiones. Este puesto también implica actuar como experto del producto en la plataforma UKG y colaborar con expertos en otras áreas y con el equipo de TI para abordar desafíos relacionados con RR.HH. mediante tecnología. El candidato ideal será altamente analítico y técnico, poseerá fuertes cualidades de liderazgo y contará con amplia experiencia en plataformas HRIS y procesos de RR.HH. Este es un puesto a tiempo completo que requiere tres días por semana en la oficina.\n\r\nResponsabilidades\n\r\nLas funciones incluyen, entre otras:\n\r\n\n Desarrollar y ejecutar la estrategia de HRIS alineada con los objetivos de la empresa.\r\n\n Liderar al equipo de HRIS para garantizar el rendimiento óptimo y la mejora continua de los sistemas.\r\n\n Gestionar desarrollos actuales y nuevos para los sistemas de RR.HH.\r\n\n Gestionar los sistemas de RR.HH. (se requiere experiencia en UKG Pro y se prefiere conocimiento en ICIMs).\r\n\n Gestionar la entrega de proyectos y programas de RR.HH. de alta complejidad y alto impacto, a tiempo y dentro del presupuesto (gestión de proyectos).\r\n\n Desarrollar informes complejos de Business Intelligence\r\n\n Desarrollar y gestionar herramientas de productividad y sitios web internos de RR.HH. (Power Apps, SharePoint, etc.)\r\n\n Actuar como experto técnico del producto, trabajar con el equipo interno de TI y consultores externos para implementar nuevas tecnologías y solucionar problemas.\r\n\n Establecer y mantener controles de seguridad, privacidad de datos, protección de datos e integridad.\r\n\n Realizar auditorías del sistema trabajando con auditoría interna y seguridad de TI para mantener la integridad de los datos en todas las interfaces del sistema.\r\n\n Realizar pruebas de nuevas funcionalidades. Revisar y probar actualizaciones para determinar la funcionalidad asociada a cada cambio del sistema.\r\n\n Colaborar con el equipo de RR.HH. y líderes operativos para definir necesidades de información y especificaciones. Proporcionar asistencia técnica y analítica.\r\n\n En colaboración con TI, mapear archivos de especificaciones a los sistemas actuales de RR.HH. para nuevas integraciones.\r\n\n Analizar necesidades, desarrollar y ofrecer capacitación individual y/o grupal a usuarios para asegurar una utilización óptima y eficiente de UKG/ESS (Servicio Electrónico para Empleados) en el lugar de trabajo.\r\n\n Preparar y documentar procedimientos operativos estándar y protocolos relacionados con el uso de aplicaciones de Recursos Humanos.\r\n\n Investigar y resolver problemas de los sistemas de RR.HH., resultados inesperados o fallas en procesos; realizar actividades programadas; recomendar soluciones o métodos alternativos para cumplir con los requisitos.\r\n\n Monitorear las interfaces entre el sistema de RR.HH. y Nómina, así como otros sistemas de proveedores externos; analizar y resolver discrepancias.\r\n\n Proponer nuevos procesos o revisados para optimizar las operaciones de HRIS.\r\n\n Recopilación y limpieza de conjuntos de datos provenientes de múltiples fuentes.\r\n\n Identificar información clave y ayudar a construir el marco para contar la \"historia de los datos\".\r\n\n Generar informes/consultas, incluyendo escribir, mantener y soportar una variedad de informes o consultas utilizando las herramientas de reporte adecuadas.\r\n\n Desarrollo de informes estándar para necesidades comerciales continuas.\r\n\n Gestionar la integridad de los datos en los sistemas mediante la ejecución de consultas y análisis de datos.\r\n\n Consultar con líderes empresariales y de RR.HH. para comprender prioridades y traducirlas en requisitos para paneles de control y otras soluciones.\r\n\n\nRequisitos\n\r\nCiudadanía: Debe ser ciudadano estadounidense\n\r\nRequisitos mínimos obligatorios\n\r\nEducación: Título universitario en Negocios, RR.HH. o disciplina relacionada\n\r\nAños de experiencia: Al menos cinco años de experiencia apoyando y gestionando funciones de HRIS\n\r\nHabilidades técnicas\n\r\n\n Experiencia comprobada gestionando Sistemas de Información de Recursos Humanos; se requiere experiencia en UKG Pro y se prefiere experiencia en iCIMS\r\n\n Se prefiere familiaridad con entornos de contratación del Departamento de Defensa (DoD) o similares\r\n\n Experiencia comprobada gestionando empleados\r\n\n Conocimientos avanzados en sistemas relacionados con TI\r\n\n Experiencia comprobada en gestión de proyectos\r\n\n Experiencia en herramientas de informes/BI, preferiblemente Cognos, Business Objects, o habilidades avanzadas en SQL\r\n\n Dominio de Excel y PowerPoint: Competencia avanzada en el uso de estas herramientas para análisis de datos y presentaciones.\r\n\n Extracción y análisis de datos: Capacidad para extraer datos de múltiples fuentes y analizar grandes conjuntos de datos diversos.\r\n\n Habilidades de resolución de problemas y análisis: Competencia en la resolución de problemas complejos y análisis de datos para derivar soluciones\r\n\n\nHabilidades interpersonales\n\r\n\n Presentación y comunicación: Capacidad para presentar hallazgos de investigación y análisis a partes interesadas clave de manera efectiva.\r\n\n Comunicación escrita y verbal: Excelentes habilidades comunicativas, tanto escritas como orales.\r\n\n Colaboración interfuncional: Habilidad para trabajar con diversos grupos y equipos empresariales de diferentes funciones.\r\n\n Atención al detalle y organización: Gran capacidad para gestionar el tiempo, priorizar tareas y mantenerse organizado.\r\n\n Gestión de proyectos: Capacidad para equilibrar y gestionar múltiples proyectos en un entorno dinámico.\r\n\n Comunicación activa: Comunicación regular y abierta para garantizar comprensión y transparencia dentro de los equipos.\r\n\n Escalación a la dirección superior: Asegura que la información importante se eleve de forma oportuna y eficaz.\r\n\n Colaboración en equipo: Trabaja eficazmente con todos los miembros del equipo para comprender necesidades y fomentar la cooperación.\r\n\n Influencia y colaboración: Capacidad para comunicarse e influir eficazmente para facilitar la colaboración entre equipos.\r\n\n Confianza: Demuestra integridad, confidencialidad y discreción en todas las acciones.\r\n\n Comunicación directa y abierta: Construye y mantiene relaciones sólidas mediante una comunicación honesta y clara.\r\n\n Enfoque al cliente: Comprende y atiende las necesidades del cliente manteniendo la eficiencia y simplicidad.\r\n\n Adaptación de procesos para clientes: Ayuda a los clientes a ajustar procesos estándar para lograr resultados deseados.\r\n\n\nViajes: Hasta un 5 % de viajes.\n\r\nCompensación: $130,000-$150,000 anuales.\n\r\nBeneficios incluidos:\n\r\n\n Seguro médico, dental y de visión\r\n\n Plan de jubilación 401(k)\r\n\n Seguro de vida pagado por el empleador, seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D), y cobertura por discapacidad\r\n\n Tiempo libre remunerado (PTO) y días festivos pagados\r\n\n\nOdyssey Systems es una empresa técnica, de ingeniería e integración de clase mundial que sirve al ecosistema de combate con capacidades de integración aérea, ISR, C2 y preparación del combatiente. Odyssey satisface las necesidades operativas militares mediante la integración de sistemas de defensa multicapa, desde equipos, tecnología y servicios hasta datos, información y operaciones empresariales. Simplificamos la adquisición y sostenimiento de defensa, diseñando el campo de batalla técnico con competencia específica del dominio para garantizar letalidad. Odyssey se dedica a la ejecución excelente de contratos, el máximo rendimiento organizativo y fomentar un entorno laboral basado en el cuidado de los empleados.\n\r\n\r\n\n\r\n¡HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE!!\n\r\n","price":"$130,000-150,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1760270269000","seoName":"hris-manager-wakefield","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-sudbury/cate-consulting-generalist-hr/hris-manager-wakefield-6403459453785912/","localIds":"1562","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"e722aef9-5669-409b-97ab-a1ae9717b474","sid":"5d3bca4f-857b-441b-9508-75a946903f7c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar la estrategia y equipo de HRIS","Gestionar los sistemas UKG Pro","Desarrollar informes de BI y paneles de control"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"West Somerville, Somerville, MA, USA","infoId":"6385140928947312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Socio Senior de Adquisición de Talento","content":"\r\nSocio Senior de Adquisición de Talento\r\nUbicación: Somerville, MA\r\n\r\nVIA está generando un impacto, y tú también puedes.\r\nEn VIA, nuestra misión es hacer que las comunidades sean más limpias, seguras y equitativas. Creemos que al trabajar más allá de los límites organizacionales, podemos lograr un bien colectivo mayor que el que podríamos alcanzar individualmente. VIA supera las barreras digitales a la acción colectiva al ofrecer las soluciones más seguras y sencillas del mundo en protección de datos e identidad.\r\nContamos con la confianza del Departamento de Defensa de EE. UU. y de empresas Fortune 100 de todo el mundo para resolver sus desafíos más complejos en protección de datos e identidad. Mediante nuestras tecnologías Web3, resistentes a la computación cuántica y sin contraseñas (19 patentes concedidas), VIA protege los datos contra robo, manipulación y uso indebido.\r\nNo solo cubras puestos, construye un legado. \r\nComo Líder de Adquisición de Talento de VIA, asumirás un puesto de alto impacto en una empresa a punto de una expansión estratégica significativa. Somos rentables y hemos aumentado nuestros ingresos 10 veces en los últimos 2 años. Reconociendo nuestro éxito y potencial, recientemente hemos obtenido 28 millones de dólares en financiamiento de destacadas firmas del sector, incluyendo Bosch Ventures, BMW i Ventures y MassMutual Ventures.\r\nEsta es tu oportunidad de formar parte de algo exclusivo, algo innovador. \r\nTus habilidades en gestión de partes interesadas, tu comodidad al navegar en la ambigüedad y tu pasión por conectar a personas excepcionales con oportunidades emocionantes te harán la persona ideal para este puesto. Tu enfoque principal será liderar un proceso de reclutamiento excepcional de principio a fin. Tu experiencia será fundamental para reclutar, seleccionar e incorporar con éxito al talento de primer nivel necesario para impulsar nuestro crecimiento y alcanzar nuestros ambiciosos objetivos comerciales. Trabajando estrechamente con nuestro equipo de Personas y Operaciones (POps), tendrás infinitas oportunidades para contribuir a la estrategia de crecimiento de VIA mediante el reclutamiento y mucho más.\r\nEn VIA, nuestro compromiso con nuestra misión y valores constituye la base de nuestra filosofía de contratación. Este compromiso es clave para identificar y atraer a los individuos excepcionales que llamamos \"VIAneers\" a nuestro equipo. Tu capacidad para representar auténticamente estos valores establece el tono para toda la experiencia del candidato. Mantenemos altos estándares y no haremos una oferta hasta que estemos convencidos de haber encontrado al candidato adecuado. Más información sobre nuestra misión, equipo y valores aquí.\r\nEn este puesto, tus responsabilidades diarias incluirán: \r\nReclutamiento:\r\n Gestionar directamente todo el proceso de reclutamiento tanto para nuestras ubicaciones en Montreal, QC, como en Somerville, MA, promoviendo una experiencia excepcional para los candidatos\r\n Asegurar que la estrategia de talento de VIA se alinee con los objetivos comerciales mediante una asociación estratégica con partes interesadas clave, incluyendo:\r\n Equipos de contratación: Para identificar necesidades, brindar apoyo durante todo el proceso de reclutamiento, incluyendo formación, coordinación de entrevistas y propuestas de mejoras de procesos\r\n Liderazgo: Para garantizar que las actividades de reclutamiento contribuyan a la estrategia general de crecimiento de VIA.\r\n El equipo ampliado de POps: Para compartir conocimientos y colaborar con el objetivo de ofrecer una experiencia fluida al candidato, a los nuevos empleados durante su incorporación y a todos los VIAneers continuamente.\r\n Diseñar e implementar estrategias innovadoras de búsqueda de candidatos para crear canales sólidos de talento, utilizando plataformas como LinkedIn Recruiter y contactos dirigidos\r\n Identificar y asumir la responsabilidad de estrategias creativas de reclutamiento y oportunidades que se ajusten a la cultura y necesidades de contratación de VIA\r\n Apoyar prácticas equitativas de reclutamiento en VIA mediante la promoción de iniciativas de talento DE&I\r\n \r\nMarca empleadora:\r\n Desarrollar y ejecutar una estrategia convincente de marca empleadora que eleve la visibilidad de VIA en mercados clave de talento, apoyando directamente nuestros objetivos de reclutamiento\r\n Identificar proactivamente y liderar oportunidades para que VIA interactúe con la comunidad tecnológica, como organizar charlas técnicas en universidades y representar a VIA en conferencias del sector\r\n Colaborar con los equipos de marketing y producto para crear contenido atractivo que muestre la cultura e innovación de VIA\r\n \r\nRequisitos\r\nLo que aportarás a este puesto: \r\n Una pasión por las personas y por nuestra misión. Como embajador de la cultura de VIA, entiendes la importancia de conectar a personas excepcionales con nuestros valores y misión\r\n Una mentalidad estratégica y creativa. Te desenvuelves bien en un entorno dinámico y de escalamiento, navegando cómodamente la ambigüedad para desarrollar los mejores procesos y programas. Tienes la iniciativa para identificar estrategias creativas de reclutamiento y formas innovadoras de interactuar con la comunidad tecnológica\r\n La capacidad de construir relaciones significativas. Destacas en la gestión de partes interesadas, colaborando con los equipos de contratación para identificar sus necesidades y utilizando recomendaciones basadas en datos para influir en los resultados mediante excelentes habilidades de comunicación\r\n Una profunda experiencia en mercados y reclutamiento. Tienes un historial comprobado en reclutamiento técnico completo y un sólido conocimiento de los mercados de talento tecnológico en EE. UU. y Canadá, desde estrategias de búsqueda hasta el panorama competitivo\r\n Un impulso hacia la eficiencia y los resultados. Eres competente en tecnologías modernas de reclutamiento y tienes experiencia optimizando flujos de trabajo y datos de reclutamiento para proponer, diseñar e implementar mejoras de procesos\r\n Un espíritu colaborativo y ganas de aprender. Estás motivado para aprender y liderar en un entorno de alta energía, contribuyendo con humor y una verdadera pasión por desarrollar equipos de alto rendimiento\r\n Una mentalidad \"VIAgood\". Eres un pensador crítico con gran atención al detalle, entusiasmado por formar parte de un equipo que transforma el panorama de la protección de datos (y además tienes buen ojo para los GIFs)\r\n Beneficios\r\n¿Qué puede hacer VIA por ti?\r\nVIA ofrece recompensas y beneficios competitivos, opciones de trabajo flexibles y oportunidades individualizadas de tutoría y crecimiento. Estos son solo algunos de los beneficios favoritos de nuestros VIAneers:\r\n Un plan de beneficios médicos de primera calidad completamente financiado desde el primer día, que incluye cobertura de visión y dental para toda tu familia\r\n 20 días de vacaciones al año, viernes de verano y un período prolongado de vacaciones en diciembre\r\n Licencia parental remunerada, que apoya a nuevos padres y familias\r\n Un asesor de bienestar dedicado para ayudarte a navegar los programas y oportunidades disponibles en VIA\r\n Posibilidad de disfrutar lo mejor de ambos mundos con flexibilidad para trabajar desde casa cuando sea necesario, así como acceso a dos oficinas bien ubicadas (¡y más por venir!) diseñadas para la colaboración y equipadas con todo lo que puedas necesitar\r\n Oportunidades de trabajar desde ubicaciones elegibles hasta dos meses por año\r\n Oportunidades de crecimiento individualizadas, incluyendo paneles de mentoría internos y externos, metas personalizadas y sesiones de retroalimentación, y/o acceso a programas de aprendizaje y desarrollo\r\n Beneficios de transporte para cubrir los costos de desplazamiento\r\n Eventos presenciales para fomentar el vínculo y la colaboración entre diferentes equipos\r\n Más información sobre nuestros beneficios y ventajas aquí.\r\n\r\nVIA valora profundamente la pertenencia.\r\n\r\nVIA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. 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Ayudamos a científicos y líderes de I+D a avanzar más rápido y con mayor confianza al curar los conocimientos y divulgaciones más relevantes de toda la literatura industrial, patentes y conferencias, condensándolos en una única plataforma buscable. Más de 200 organizaciones líderes de I+D en biotecnología y farmacéutica confían en Drug Hunter para mantenerse a la vanguardia.\r\nSomos un equipo orientado por una misión y centrado en el producto, con profundo aprecio por la innovación científica y las personas detrás de ella. Con sólidos ingresos orgánicos, inversores de primer nivel y un crecimiento acelerado, estamos buscando un operador excepcional que nos ayude a escalar la empresa.\r\n\r\nAcerca del Puesto\r\nEstamos contratando a un Director de Operaciones Corporativas para liderar y evolucionar nuestras operaciones internas mientras crecemos. Este es un puesto de liderazgo multifuncional que combina operaciones de personal, administración empresarial y estrategia de escalado. 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Creemos que al trabajar más allá de los límites organizacionales, podemos lograr un bien colectivo mayor que el que podríamos alcanzar individualmente. VIA supera las barreras digitales para la acción colectiva al ofrecer las soluciones más seguras y sencillas del mundo en protección de datos e identidad.\r\n\r\nContamos con la confianza del Departamento de Defensa de EE. UU. y de empresas Fortune 100 en todo el mundo para resolver sus desafíos más complejos en protección de datos e identidad. Mediante el uso de nuestras tecnologías Web3, resistentes a la computación cuántica y sin contraseñas (19 patentes otorgadas), VIA protege los datos contra robo, manipulación y uso indebido.\r\n\r\nNo solo cubras vacantes, construye un legado.\r\n\r\nComo Líder de Adquisición de Talento de VIA, asumirás un puesto de alto impacto en una empresa a punto de una expansión masiva. Somos rentables y hemos multiplicado por 10 nuestros ingresos en los últimos 2 años. Reconociendo nuestro éxito y potencial, acabamos de obtener 28 millones de dólares en financiamiento de destacadas firmas del sector, incluyendo Bosch Ventures, BMW i Ventures y MassMutual Ventures.\r\nEsta es tu oportunidad de formar parte de algo exclusivo, algo innovador.\r\nTus habilidades en gestión de partes interesadas, tu comodidad al manejar la ambigüedad y tu pasión por conectar a talentos excepcionales con oportunidades emocionantes te convertirán en el candidato ideal para este puesto. Tu enfoque principal será liderar un proceso de reclutamiento excepcional de principio a fin. Trabajando estrechamente con nuestro equipo de Personas y Operaciones (POps), tendrás infinitas oportunidades para contribuir a la estrategia de crecimiento de VIA a través del reclutamiento y más allá.\r\nNuestro compromiso con nuestra misión y valores es fundamental para contratar a los VIAneers adecuados que se unan a nuestro equipo. Como embajador de la cultura de VIA, tú serás la primera impresión que los candidatos tengan de nuestro apasionado equipo, por lo que exhibir nuestros valores es imprescindible.\r\nLee más sobre nuestra misión, equipo y valores aquí.\r\nRequisitos\r\nEn este puesto, tus responsabilidades diarias incluirán:\r\nAdquisición de Talento:\r\n\r\n Gestionar estratégicamente el ciclo completo de reclutamiento de nuestro embudo de candidatos para nuestras ubicaciones en Montreal, QC y Somerville, MA, lo cual incluye (pero no se limita a):\r\n Liderar el proceso de reclutamiento de principio a fin para puestos técnicos y no técnicos\r\n Ser defensor de una experiencia excepcional para los candidatos\r\n Diseñar e implementar estrategias innovadoras de búsqueda para construir canales sólidos de talento, utilizando plataformas como LinkedIn Recruiter y contactos directos\r\n Colaborar con los equipos de contratación para identificar necesidades, brindar apoyo durante todo el proceso de reclutamiento, coordinar entrevistas y proponer oportunidades de mejora de procesos\r\n Identificar y asumir la responsabilidad de estrategias y oportunidades creativas de reclutamiento que se alineen con la cultura y necesidades de contratación de VIA\r\n Apoyar prácticas de reclutamiento equitativas en VIA mediante la promoción de iniciativas de talento en diversidad, equidad e inclusión\r\n \r\nMarca Empleadora:\r\n\r\n Desarrollar y ejecutar una estrategia atractiva de marca empleadora que aumente la visibilidad de VIA en los mercados clave de talento, apoyando directamente nuestros objetivos de reclutamiento\r\n Identificar proactivamente y liderar oportunidades para que VIA interactúe con la comunidad tecnológica, como organizar charlas técnicas en universidades y representar a VIA en conferencias del sector\r\n Colaborar con los equipos de marketing y producto para crear contenido atractivo que muestre la cultura e innovación de VIA\r\n \r\nLo que aportarás a este puesto:\r\n Mínimo 5 años de experiencia comprobada en reclutamiento técnico de ciclo completo en un entorno dinámico y de crecimiento acelerado\r\n Demostrada experiencia en el desarrollo e implementación de estrategias efectivas de reclutamiento e incorporación\r\n Amplio conocimiento del mercado de talento tecnológico de Montreal, incluyendo estrategias de búsqueda, tendencias salariales y panorama competitivo\r\n Dominio de plataformas ATS (por ejemplo, Workable, BambooHR) y experiencia en la optimización de flujos de trabajo de reclutamiento\r\n Excepcionales habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas, con capacidad comprobada para establecer relaciones sólidas con líderes de contratación y candidatos\r\n Capacidad demostrada para influir y generar consenso entre partes interesadas diversas\r\n Dominio del inglés; el francés es un fuerte valor añadido\r\n Sentido del humor y pasión por desarrollar equipos de alto rendimiento\r\n \r\nPara tener un alto impacto en VIA, tú:\r\n Serás un pensador crítico con pasión por resolver problemas complejos junto con tus compañeros de equipo\r\n Tendrás deseos de aprender y liderar en un entorno de alta energía\r\n Demostrarás una gran atención al detalle y habilidades organizativas\r\n Te sentirás cómodo con la ambigüedad y podrás aplicar una mentalidad de aprendizaje para desarrollar procesos y programas de primer nivel\r\n Formarás parte de un equipo que transformará el panorama de protección de datos e identidad mediante tecnologías innovadoras y soluciones Web3\r\n Te encantará compartir tus pasiones con otros VIAneers (y tener buen ojo para los GIFs tampoco está mal)\r\n Beneficios\r\n¿Qué puede hacer VIA por ti?\r\nVIA ofrece recompensas y beneficios competitivos, opciones de trabajo flexibles y oportunidades individualizadas de tutoría y crecimiento. Estos son solo algunos de los beneficios favoritos de nuestros VIAneers:\r\n Un plan de beneficios de salud de primera categoría completamente financiado desde el primer día, que incluye cobertura de visión y odontológica para toda tu familia\r\n 20 días de vacaciones al año, viernes de verano y un período prolongado de vacaciones en diciembre\r\n Licencia parental remunerada, que apoya a nuevos padres y familias\r\n Un asesor de bienestar dedicado para ayudarte a navegar los programas y oportunidades disponibles en VIA\r\n Posibilidad de disfrutar de lo mejor de ambos mundos con flexibilidad para trabajar desde casa cuando sea necesario, así como acceso a dos oficinas bien ubicadas (¡y más por venir!) diseñadas para la colaboración y equipadas con todo lo que puedas necesitar\r\n Oportunidades de trabajar desde ubicaciones elegibles hasta 2 meses por año\r\n Oportunidades individuales de crecimiento, incluyendo paneles de mentoría internos y externos, sesiones personalizadas de metas y retroalimentación, y/o acceso a programas de aprendizaje y desarrollo\r\n Beneficios para transporte que cubren los costos de desplazamiento\r\n Eventos presenciales para fomentar la cohesión y colaboración entre equipos diferentes\r\n Lee más sobre nuestros beneficios y ventajas aquí.\r\n\r\nVIA valora profundamente la pertenencia.\r\n\r\nVIA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Cuando postules a un puesto en VIA, tu solicitud será considerada sin importar raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad física o mental, condición de veterano, identidad de género u orientación sexual. 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