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Editor de video

Salario negociable

POOLHOUSE

Richmond, VA, USA

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Buscamos a alguien que le apasione contar buenas historias y que pueda ampliar los límites de cómo se cuentan. Como editor de video, formará parte del departamento de postproducción de POOLHOUSE, trabajando con imágenes, diálogos, música, efectos de sonido y gráficos animados para contar las historias de empresas, causas y candidatos. Sabemos que la historia es más que lo que se dice; también importa cómo se ve y cómo se siente. Por eso necesitamos que valore tanto lo visual como la narrativa. En esencia, su responsabilidad será crear contenido compartible, memorable y visualmente impresionante. También asumirá la dirección de nuestro equipo de editores para potenciar su creatividad. El candidato ideal no solo demostrará experiencia sólida en postproducción, sino que también tendrá disposición para liderar con el ejemplo y superar todos los límites creativos. Responsabilidades del editor de video: ● Ingerir, organizar y editar material audiovisual para producir narrativas cohesivas y de alta calidad alineadas con los objetivos del cliente. ● Realizar diseño de gráficos animados, diseño de sonido, mejora de audio y corrección de color para mejorar la calidad del video y la narración. ● Gestionar flujos de trabajo diarios de postproducción, asegurando operaciones fluidas y finalización puntual de múltiples proyectos simultáneos. ● Colaborar eficazmente con equipos multifuncionales para comprender claramente el alcance del proyecto, anticiparse a desafíos y entregar activos según cronograma. ● Mejorar y optimizar continuamente los procesos internos de postproducción para aumentar la eficiencia, la creatividad y la calidad del resultado. ● Interpretar correctamente los briefs creativos y entregar videos impactantes que cumplan con la visión creativa y los requisitos técnicos. ● Preparar y entregar el contenido final del video ajustándose exactamente a las especificaciones del cliente o del emisor. ● Participar activamente y liderar reuniones diarias de producción, asegurando la sincronización de los esfuerzos del equipo, la asignación de tareas y el progreso oportuno del proyecto. ● Utilizar herramientas de edición de video impulsadas por inteligencia artificial para aumentar la productividad, las posibilidades creativas y la eficiencia del flujo de trabajo. Requisitos ● Dominio avanzado de Adobe Premiere Pro, Lightroom y Media Encoder. ● Competencia en Adobe Creative Suite, especialmente After Effects, con capacidad para diseñar y animar secuencias de título, rótulos inferiores, tarjetas finales y gráficos dinámicos de forma independiente. ● Experiencia profesional mínima de 6 años en entornos de postproducción. ● Demostrada capacidad para mezclar sin problemas pistas de audio y música, e incorporar gráficos animados, elementos de texto, animaciones y composiciones. ● Fuertes habilidades de gestión de proyectos, con capacidad para manejar múltiples proyectos y equipos simultáneamente. ● Alta adaptabilidad para trabajar eficientemente en entornos ambiguos y acelerados, junto con equipos en múltiples ubicaciones. ● Excepcional atención al detalle, sentido estético refinado y aguda percepción de la composición, la tipografía y el color. ● Capacidad para aceptar e interpretar indicaciones creativas mientras aporta ideas y perspectivas originales. ● El puesto está basado en Richmond, VA; los solicitantes deben estar dispuestos y ser capaces de desempeñar el rol presencialmente. Requisitos para la solicitud: ● Un demo reel con su mejor trabajo: realmente buscamos piezas que definan mejor sus habilidades como editor. Proyectos personales y profesionales son bienvenidos. ● Un portafolio, sitio web, Vimeo, etc., con sus trabajos y los créditos correspondientes. ● No se considerarán solicitudes sin demo reel Beneficios ● Salario competitivo según estándares del sector ● Entorno de trabajo colaborativo y creativo ● Seguro médico, dental y de visión cubierto al 100 % por el empleador ● Seguro médico para familiares cubierto al 100 % por el empleador ● 12 días de tiempo libre pagado al año ● Generoso calendario de festivos pagados, incluyendo la semana de Acción de Gracias y vacaciones navideñas ● Licencia parental ● Plan 401k con aporte coincidente del empleador ● Subsidio mensual para teléfono móvil ● Financiamiento de la empresa para educación continua y desarrollo de habilidades relevantes

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
Richmond, VA, USA
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Director de Conocimiento Cualitativo
Sobre nosotros: Brado es una empresa de compromiso con el consumidor. Nuestra misión es convertirnos en líderes mundiales en capacitar a marcas y organizaciones para que se relacionen con las personas en los momentos más importantes de sus vidas. En áreas como marketing, comunicaciones, innovación y tecnología de compromiso con el consumidor, ofrecemos resultados transformadores para nuestros clientes. Brado ofrece servicios de investigación de mercado y estrategia, servicios de marketing digital, así como una solución integrada de tecnología de compromiso con el consumidor. Nuestros valores: En Brado valoramos al individuo. Creemos que el trabajo y la vida pueden ser sinérgicos y no deben estar enfrentados. La alegría y renovación que obtienes de cada ámbito debe alimentar al otro. Hemos cultivado y seguiremos cultivando un equipo que celebre nuestra diversidad de pensamientos, creencias, antecedentes y estilos de vida. Estamos impulsados por nuestra pasión por realizar grandes trabajos con clientes excepcionales que realmente están cambiando vidas. El puesto: Resumen del puesto El Director de Conocimiento Cualitativo ejecuta de forma constante y eficaz proyectos, frecuentemente como Entrenador (capacitando a compañeros de equipo) o como Estratega independiente. El Director de Conocimiento Cualitativo asegura que Brado logre el éxito en el proyecto actual y, al mismo tiempo, construya una relación profunda y duradera con el cliente. Mentoriza a estrategas, ayudándolos a evolucionar desde la investigación hacia la estrategia. El Director de Conocimiento Cualitativo innova en los procesos de investigación y capacita a otros en marcos, estructuras, herramientas y enfoques para profundizar la experiencia estratégica de Brado. Principales responsabilidades Proyectos: Responsable de garantizar que todos los aspectos del proyecto se entreguen a tiempo y conforme a los objetivos del cliente. Piensa constantemente de forma proactiva durante todo el proyecto para anticipar y abordar rápidamente cambios en el enfoque, diseño, objetivos, etc. Diseña estudios y redacta propuestas de manera efectiva. Elabora cuidadosamente cuestionarios/guías de discusión con técnicas y actividades adecuadas, y estructuras de preguntas que aborden mejor los objetivos y se adapten al tipo de participante. Modera eficazmente entrevistas individuales y grupales y actividades en línea (Comunidades, Remesh, etc.), dedicando aproximadamente el 25% de su tiempo a moderación en directo. Conecta creativa y rápidamente los puntos, identificando temas emergentes y cómo estos se relacionan con la historia general. Incorpora de forma constante elementos estratégicos en los informes, incluyendo el flujo narrativo, implicaciones emergentes (qué significa), y recomendaciones (qué hacer ahora). Añade elementos visuales apropiados para comunicar la historia. Empieza a aprovechar el conocimiento del cliente/sector y marcos externos (por ejemplo, las Cinco Fuerzas de Michael Porter, el Ciclo del Hábito), anécdotas (metáforas e historias), estructuras, tendencias macro y micro, comprensión psicológica, etc., para elevar la estrategia. Escribe de forma concisa, adaptándose al público, con claridad, convicción, tensión, así como pulcritud y profesionalismo. Relaciones con clientes: Transmite una presencia segura, cautivadora, respetuosa, ágil y consultiva al interactuar con el cliente. Desarrolla confianza y empatía con el cliente, lo que conduce a relaciones a largo plazo. Desarrolla y profundiza continuamente en el conocimiento del negocio del cliente y del cliente individual, para formular las preguntas correctas y anticipar necesidades. Aborda proactivamente problemas u oportunidades en su negocio, incluyendo investigaciones adicionales o trabajos estratégicos. Mantiene la calma incluso con clientes difíciles, y ayuda al equipo a hacer lo mismo. Liderazgo del departamento de conocimiento Actúa como experto temático y modelo a seguir para el equipo. Apoya y ocasionalmente lidera iniciativas específicas del departamento. Es un pensador, escritor y presentador estratégico sobresaliente. Su trabajo siempre debe producir resultados, ya sea retroalimentación positiva del cliente, referencias, negocios recurrentes o estudios de caso. Desarrolla relaciones positivas con clientes y otros equipos de Brado. Representa con éxito a Brado en entornos externos (por ejemplo, conferencias, presentaciones comerciales o eventos de networking). Requisitos Se alinea con y ejemplifica nuestros valores: Personas, Compromiso, Aspiración, Honestidad e Impacto. 7+ años de experiencia moderando y entregando resultados excelentes al cliente en un entorno de investigación de mercado o agencia. Disposición para viajar y flexibilidad en la programación para atender las necesidades del proyecto. Beneficios Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Trabajo desde casa
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Ofrecemos tiempo libre flexible, seguro de vida, discapacidad a largo plazo, un completo programa de asistencia al empleado y más! En CG Life, reconocemos que atraer al mejor talento es clave para nuestra estrategia y éxito como empresa. Como resultado, buscamos flexibilidad al estructurar ofertas de compensación competitivas para asegurarnos de poder atraer a los mejores candidatos. Tal como exige la ley en este estado, el rango salarial estimado para este puesto es de $105,000 - $120,000 y representa nuestra estimación de buena fe sobre lo que nuestros candidatos ideales probablemente esperarían. Adaptamos nuestras ofertas dentro del rango según las necesidades organizacionales, equidad interna, datos del mercado, zona geográfica y la experiencia, educación, conocimiento del sector, ubicación, habilidades técnicas y de comunicación del candidato seleccionado, así como otros factores relevantes durante el proceso de selección. 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