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🚀 [WFH] Ejecutivo de Ventas - NUEVO AGENTE PROGRAMA DE $20,000 EN EFECTIVO! +Residuales! (Jupiter)

$7,800-15,600/mes

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¡¡¡PROGRAMA DE $20,000 EN EFECTIVO/BONIFICACIÓN PARA NUEVOS AGENTES!!! (Detalles abajo) Sitio web de la empresa www.SalesGodCrm.com (POR FAVOR ENVÍE UN MENSAJE DE TEXTO AL 561-668-0906 PARA HORARIOS DE ENTREVISTA) Aviso: Si está viendo este anuncio después de la primera semana de publicado, puede postularse igualmente; tenemos una gran cantidad de puestos disponibles. ¡Hola a todos! Enterprise Sales Software Inc es una empresa de rápido crecimiento que busca contratar Ejecutivos de Ventas motivados dispuestos a alcanzar ingresos residuales de seis y siete cifras. (POR FAVOR ENVÍE UN MENSAJE DE TEXTO AL 561-668-0906 PARA HORARIOS DE ENTREVISTA) Actualmente nos especializamos únicamente en ventas B2B en Estados Unidos. Nuestro producto es un nuevo software automatizado de ventas de última generación. Este software prospecta automáticamente sus clientes potenciales. Permitiéndole concentrarse únicamente en cerrar tratos, en lugar de buscar prospectos. Ya sea que viva localmente o en cualquier parte del país, puede realizar este trabajo 100% [[WFH] (trabajo desde casa) y solo necesita una computadora/tableta y un teléfono. Responsabilidades: Usted contactará empresas específicas como agencias de seguros médicos, agencias inmobiliarias, agencias de reclutamiento de enfermeras, etc... Su trabajo consiste en CERRAR MÁS TRATOS. Cuantas más suscripciones de software cierre, mayor será su cartera de negocios y mayores sus ingresos residuales. ¡Obtenga ingresos residuales de $10,000, $30,000, ¡$100,000+ por mes! Esto es más que un empleo. ¡Esto es una carrera! Contacte a estas empresas, presente una demostración del producto y regístrelas. ¡Eso es todo! Se espera que la curva de aprendizaje sea de máximo 1-2 días. En general es muy sencillo y contamos con material de capacitación. Este trabajo se puede realizar los 7 días de la semana. Usted establece su propio horario. El potencial de ingresos es ilimitado. ESTRUCTURA DE PAGO: Al cerrar exitosamente un trato- Recibirá un pago inmediato de $360 (por membresía anual) y un pago recurrente de $360 por cada año que el cliente permanezca activo. Los mejores productores tendrán oportunidad de acceder a puestos de gestión con comisiones adicionales por equipo, junto con viajes pagados por la compañía. (crucero, hotel, etc.) Muchas de las empresas que llamará tienen entre 50 y 100 personas en una sola oficina. Por ejemplo: Si llama a una oficina con 50 personas y cierra el paquete anual, recibiría $18,000 inmediatamente + $18,000 anuales. PROGRAMA DE BONIFICACIÓN EN EFECTIVO DE $20,000 PARA NUEVOS AGENTES El Desafío Legendario de Bonificación de 12 Semanas de SalesGod Bienvenido al Impulso de Ventas de 12 Semanas, donde solo los más decididos llegan a la cima. Cada semana que alcance nuevas metas, las recompensas serán mayores. ¡Esta es su oportunidad de demostrar que está aquí para dominar y obtener las recompensas que eso conlleva! Semana 1-4: Fase de Encendido - Encienda su fuego Objetivo: Configure su CRM, obtenga sus primeros tratos y encienda su camino hacia el éxito. Bonificación: $500 por cerrar 5 tratos antes de la semana 4 (las primeras victorias son las más difíciles—hagámoslo contar!). Semana 5-8: Fase de Impulso - Libere su poder Objetivo: Es momento de comenzar a encontrar su ritmo y acercarse al promedio de 6 tratos por semana. Bonificación: $500 por cerrar 12 tratos (3 por semana x 4 semanas). ¡Ya va por la mitad del camino hacia un ingreso de seis cifras—acumule esas comisiones! :100: Semana 9-12: Fase de Dominio - Conviértase en una Leyenda de Ventas Objetivo: Cierre tratos como una máquina. Ya domina el arte de la venta, ahora es momento de dominar el juego. Bonificación: $500 por cerrar 24 tratos (6 por semana x 4 semanas). Ahora está promediando como productor personal de seis cifras Incentivo Legendario: $500 de bonificación si supera 50 tratos totales antes de la semana 12. Estado legendario desbloqueado. Bonificaciones Potenciales Totales: Semana 1-4: Incentivo Épico = $500 Semana 5-8: Incentivo Épico = $500 Semana 9-12: Incentivo Épico = $500 + Incentivo Legendario $500 = $1,000 RECOMPENSAS TOTALES SI LOGRA TODAS LAS METAS: $500 + $500 + $1000 = $2000 en BONIFICACIONES en solo 12 semanas! Ingresos totales ganados en 12 semanas: Semana 1-4: $1,750 en Comisiones Residuales Generadas + $500 de Bonificación = $2,250 Semana 5-8: $4,320 en Comisiones Residuales Generadas + $500 de Bonificación = $4,820 Semana 9-12: $8,640 en Comisiones Residuales Generadas + $500 de Bonificación = $9,140 Total de Comisiones Residuales Generadas $14,710 + $1500 de Bonificación = $16,210 SI SE ALCANZA EL INCENTIVO LEGENDARIO: Total de Comisiones Residuales Generadas $18,000 + $2000 de Bonificación = ¡$20,000! ¿Es esta oportunidad adecuada para usted? Esta posición ofrece algo para todos, ya sea una madre que trabaja desde casa y desea ingresos adicionales sin experiencia previa en ventas, o un veterano experimentado en ventas que busca salir de la rutina diaria. Nuestra empresa tiene algo para todos. (POR FAVOR ENVÍE UN MENSAJE DE TEXTO AL 561-668-0906 PARA HORARIOS DE ENTREVISTA)

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Utilizando habilidades fundamentales de liderazgo, los Asistentes de Gerente son responsables de hacer cumplir las políticas, procedimientos y estándares establecidos, programar el trabajo de mecánicos/técnicos, gestionar pedidos externos, asegurar la calidad y finalización oportuna de los trabajos, cumplir con las expectativas del cliente y la seguridad de los miembros del equipo. Acerca del Puesto de Gerente de Servicio El Gerente de Servicio es responsable de ayudar a los clientes con la selección de neumáticos y recomendar servicios necesarios de reparación bajo el vehículo. Además, para garantizar la completa satisfacción del cliente mediante la finalización oportuna de reparaciones y mantenimiento de alta calidad, los Gerentes de Servicio deben dirigir el flujo de trabajo de Mecánicos, Técnicos de Alineación y Técnicos de Neumáticos y organizar el trabajo de reparación/mantenimiento de vehículos. Mientras impulsan las iniciativas de ventas de Mavis, los Gerentes de Servicio deben comunicarse directamente con los clientes, evaluar sus necesidades, proporcionar información sobre reparaciones y mantenimiento automotriz solicitados y/o necesarios, asegurarse de que los clientes estén satisfechos con su experiencia en la tienda y esforzarse por cumplir con las expectativas del cliente. Beneficios para Empleados En Mavis, entendemos que nuestro personal impulsa nuestro éxito. Ofrecemos a nuestros empleados salarios semanales competitivos, incluyendo compensación incentivada semanal, un buen ambiente de trabajo y una excelente combinación de beneficios adicionales como seguro médico, dental y de visión, un plan de ahorro para retiro 401(k) con coincidencia del empleador, vacaciones pagadas, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, seguro de vida, capacitación en el trabajo y oportunidades de crecimiento y avance profesional. Requisitos Contratamos empleados que comparten nuestro compromiso de brindar completa satisfacción al cliente y ofrecer el servicio de mayor calidad. Para ser elegible para el puesto de Asistente / Gerente de Servicio Automotriz, debe (1) tener al menos 18 años de edad; (2) estar legalmente autorizado para trabajar en Estados Unidos; y (3) poseer (i) 1 año de experiencia y/o formación en piezas automotrices y/o venta de neumáticos, (ii) 1 año de experiencia y/o formación en reparaciones/mantenimiento automotriz, o (iii) cualquier combinación de educación, formación y experiencia que demuestre la capacidad de desempeñar las funciones y responsabilidades del puesto. ¿A qué esperas? ¡POSTÚLATE AHORA! Los candidatos pueden postularse en línea en www.mavis.com/careers. ¡ENTREVISTAS ABIERTAS DISPONIBLES 7 DÍAS A LA SEMANA! Simplemente acérquese durante el horario de la tienda para una entrevista inmediata. Si tiene alguna pregunta adicional, puede llamar al departamento de Reclutamiento sin cargo al número 844-375-3995. Para obtener más información sobre Mavis, visite www.mavis.com. Mavis es un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades Coherente con nuestro compromiso con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos los individuos, aplicamos una política de tolerancia cero ante la discriminación en Mavis. Las decisiones laborales se toman sin considerar la raza real o percibida, color, religión, credo, sexo, embarazo, orientación sexual, origen nacional, edad, ascendencia, etnia, discapacidad, ciudadanía, condición de extranjero, estado civil, condición de pareja doméstica o de unión civil, situación familiar, condición de cuidador, condición militar o de veterano, condición transgénero, identidad u expresión de género, información genética, característica genética predisponente, condición como víctima de violencia doméstica, acoso o delitos sexuales, o cualquier otro estatus protegido por leyes, reglamentos u ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. Se podrán hacer excepciones o modificaciones en ciertas funciones laborales y/o horarios previstos para un empleado que necesite una adaptación razonable por: (a) una creencia religiosa sinceramente mantenida, observancia o práctica que entre en conflicto con el horario previsto para un puesto; o (b) un individuo calificado con una discapacidad, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva en nuestro negocio, conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Información adicional está disponible contactando a HRConnect@mavistire.com. Haremos todo lo posible por realizar una adaptación/modificación razonable a las limitaciones físicas o mentales conocidas de un solicitante calificado con una discapacidad para ayudar en el proceso de contratación, a menos que la adaptación implique una carga excesiva en las operaciones de nuestro negocio, conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Si cree que necesita dicha asistencia para completar esta Solicitud de Empleo o para participar en el proceso de entrevista, comuníquese con nuestro equipo de Experiencia del Empleado al (914) 984-2500 ext. 5631. También haremos todo lo posible por proporcionar una adaptación razonable a las creencias religiosas sinceramente mantenidas, observancias o prácticas de un solicitante o empleado que entren en conflicto con un requisito laboral, a menos que la adaptación represente una carga excesiva para nuestro negocio, conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Si cree que necesita dicha adaptación, comuníquese con nuestro equipo de Experiencia del Empleado al (914) 984-2500 ext. 5631. Además, los solicitantes pueden reportar cualquier caso de discriminación percibida a través de HRConnect llamando sin cargo al 1-877-628-4755 o enviando un correo electrónico a HRConnect@mavistire.com. Para obtener más información o postularse ahora, debe acceder al sitio web siguiente. POR FAVOR NO envíe su currículum por correo electrónico, ya que solo aceptamos solicitudes a través de nuestro sitio web. Haga clic aquí para postularse o use el enlace a continuación https://www.applicantpro.com/openings/mavistire/jobs/3875631-15936
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Ventas - Gerente de Territorio - Comercial (Ventas de Ventanas Chicago) (Elk Grove Village)
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El salario para este puesto en Sierra Pacific Industries es de $50,000 por año más un porcentaje escalonado del volumen de ventas y bonificación por beneficio bruto. Acerca de Nuestra Empresa Sierra Pacific Industries es una empresa familiar de cuarta generación con sede en el norte de California, fundada en 1949, que ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en EE.UU., empleando aproximadamente a 6,500 trabajadores. Sierra Pacific sigue siendo una empresa donde los empleados se enorgullecen de trabajar en instalaciones de última generación y otros aspiran a formar parte del equipo. Poseemos y gestionamos de forma sostenible más de 2.4 millones de acres de tierras forestales en California, Oregón y Washington. Nuestros bosques son gestionados de forma sostenible bajo un plan de 100 años por Silvicultores Profesionales Registrados, Biólogos de Vida Silvestre, Botánicos y otros profesionales. Estamos cultivando bosques para nuestro futuro, plantando más de 6 millones de árboles nuevos cada año. En la primavera de 2024, plantamos nuestra semilla número 300 millones en nuestras tierras forestales. Este hito llevó décadas lograrlo, reflejando nuestro compromiso con la gestión sostenible de los bosques y asegurando que tengamos bosques no solo para hoy, sino para las generaciones futuras. Sierra Pacific utiliza eficazmente casi el 100% de cada pieza de madera que llega a nuestras instalaciones. De hecho, cualquier pequeña cantidad que no se convierta en puertas y ventanas artesanales, molduras, madera aserrada o materiales para jardinería, se convierte en electricidad en nuestras ocho plantas de energía alimentadas con biomasa. Estamos orgullosos de que todas las instalaciones de Sierra Pacific sigan nuestras políticas libres de drogas y tabaco. Como parte de nuestra política de seguridad en el lugar de trabajo, la oferta de empleo está sujeta a un resultado negativo en la prueba de drogas. Utilizamos E-Verify para verificar el número de Seguro Social y la autorización de trabajo de todos los empleados recién contratados. Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidad y veteranos.
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