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Mecánico – Mantenimiento de Flota (gasolina y diésel) (fremont / union city / newark)

Salario negociable

4522 Ladner St, Fremont, CA 94538, USA

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Descripción

Resumen del trabajo Estamos buscando un Mecánico Junior detallista y confiable para ayudar en el mantenimiento y reparación de una flota de más de 15 vehículos de entrega, incluyendo furgonetas y camiones estilo FedEx. Este puesto es esencial para garantizar que la flota funcione de manera eficiente y segura, minimizando tiempos de inactividad y apoyando las operaciones de entrega a tiempo. Bajo la supervisión de mecánicos senior y del Gerente de Flota, el Mecánico Junior realizará mantenimientos preventivos, reparaciones menores y ayudará en inspecciones dentro de un entorno de ritmo acelerado. Responsabilidades principales 1. Mantenimiento y reparación de flota: • Realizar tareas de mantenimiento rutinario, incluyendo cambios de aceite y filtros, reemplazo de neumáticos y servicios de frenos, para una flota grande. • Asistir a mecánicos senior en el diagnóstico y solución de problemas mecánicos y eléctricos. • Realizar reparaciones menores, como reemplazar baterías, luces y limpiaparabrisas, para mantener la flota lista para operar. 2. Programación de mantenimiento preventivo: • Ayudar a rastrear y priorizar los horarios de mantenimiento de la flota para prevenir averías. • Asegurar que los vehículos cumplan consistentemente con los requisitos de servicio basados en kilometraje y tiempo. 3. Inspección y cumplimiento: • Realizar inspecciones previas y posteriores al viaje de los vehículos para identificar desgaste o posibles problemas. • Asistir en la preparación de vehículos para inspecciones estatales, pruebas de emisiones y auditorías de seguridad. 4. Gestión de piezas e inventario: • Apoyar en el mantenimiento del inventario de piezas, incluyendo reposición y organización. • Registrar el uso de piezas y asegurar la disponibilidad de componentes esenciales para la flota. 5. Mantenimiento del taller y herramientas: • Mantener el taller limpio, organizado y seguro para las operaciones. • Mantener herramientas y equipos en buenas condiciones de funcionamiento, reportando daños o desgaste de inmediato. 6. Documentación e informes: • Documentar con precisión reparaciones, actividades de mantenimiento e inspecciones en el sistema de gestión de flota. • Reportar problemas recurrentes o preocupaciones importantes al Mecánico Jefe o al Gerente de Flota para su acción. 7. Colaboración y desarrollo del equipo: • Trabajar estrechamente con mecánicos senior y otros miembros del equipo para mejorar la eficiencia general de la flota. • Participar en sesiones de capacitación para avanzar en habilidades técnicas y mantenerse actualizado sobre nuevas tecnologías de vehículos. Requisitos: • Diploma de escuela secundaria o equivalente. • Conocimientos básicos de sistemas de vehículos, incluyendo motores, frenos y componentes eléctricos. • Familiaridad con herramientas manuales y eléctricas utilizadas en reparaciones automotrices. • Fuertes habilidades organizativas para gestionar tareas en un entorno de alto volumen. • Licencia de conducir válida (CDL preferible pero no obligatoria). Preferido: • Formación vocacional o técnica en reparación automotriz. • Experiencia trabajando con flotas o en un puesto similar de mantenimiento. • Conocimiento de software de gestión de flotas es un plus. Habilidades y competencias • Gran atención al detalle y a las normas de seguridad. • Capacidad para trabajar eficazmente en equipo y seguir instrucciones. • Resistencia física para levantar, doblarse y trabajar en diversas condiciones climáticas. • Actitud proactiva con disposición para aprender y tomar iniciativa. Beneficios • Salario por hora competitivo y oportunidades de horas extras. • Seguro médico, dental y de visión integral. • Tiempo libre pagado y pago por días festivos. • Oportunidades de crecimiento y avance profesional.

Fuentea:  craigslist Ver publicación original

Ubicación
4522 Ladner St, Fremont, CA 94538, USA
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Los mecánicos automotrices también son responsables de completar inspecciones requeridas por el estado, cambiar aceite y filtros, revisar líquidos, reemplazar piezas desgastadas y desmontar, montar, rotar y equilibrar neumáticos. Beneficios para Empleados En Mavis, entendemos que nuestro personal impulsa nuestro éxito. Ofrecemos a nuestros miembros del equipo salarios semanales competitivos, incluyendo compensación incentivada semanal, un buen ambiente de trabajo y una excelente combinación de beneficios adicionales como seguro médico, dental y de visión, un plan de ahorro para retiro 401(k) con coincidencia del empleador, vacaciones pagadas, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, seguro de vida, capacitación en el trabajo y oportunidades de crecimiento y avance profesional. Requisitos Contratamos miembros del equipo que compartan nuestro compromiso de ofrecer completa satisfacción al cliente y brindar el servicio de más alta calidad. Para ser elegible para el puesto de mecánico automotriz, debe: (1) tener al menos 18 años de edad; (2) estar legalmente autorizado para trabajar en Estados Unidos; (3) poseer 2 años de experiencia y/o formación en reparación y mantenimiento automotriz o cualquier combinación de educación, entrenamiento y experiencia que demuestre la capacidad para desempeñar las funciones y responsabilidades del puesto; y (4) poseer una caja de herramientas extensa con herramientas personales utilizadas para realizar reparaciones de bajo chasis. Se prefieren las siguientes calificaciones adicionales: (1) licencia(s) de inspección estatal; y (2) certificaciones ASE en Mantenimiento Automotriz y Reparación Ligera (G1), Suspensión y Dirección (A4) y Frenos (A5). Dado que se trata de un puesto activo, los mecánicos automotrices deben permanecer de pie, caminar, doblarse, arrodillarse, agacharse, agacharse completamente, gatear, trepar, tirar, alcanzar y realizar movimientos repetitivos consistentes con el mantenimiento de vehículos y reparaciones automotrices. Los mecánicos deben levantar y/o mover regularmente objetos que pesen más de 50 libras. ¿A qué estás esperando? ¡APLICA AHORA! Los candidatos pueden postularse en línea en www.mavis.com/careers. ¡ENTREVISTAS ABIERTAS DISPONIBLES 7 DÍAS A LA SEMANA! Simplemente acérquese durante el horario de la tienda para una entrevista inmediata. Si tiene preguntas adicionales, puede llamar al departamento de Reclutamiento sin cargo al # 844-375-3995. Para obtener más información sobre Mavis, visite www.mavis.com. Mavis es un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades Coherente con nuestro compromiso con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos los individuos, aplicamos una política de tolerancia cero frente a la discriminación en Mavis. Las decisiones de empleo se toman sin considerar la raza real o percibida, color, religión, credo, sexo, embarazo, orientación sexual, origen nacional, edad, ascendencia, etnia, discapacidad, ciudadanía, condición de extranjero, estado civil, condición de pareja doméstica o de unión civil, situación familiar, estado de cuidador, condición militar o de veterano, estado transgénero, identidad o expresión de género, información genética, característica genética predisponente, condición de víctima de violencia doméstica, acoso o delitos sexuales, o cualquier otro estado protegido por leyes, reglamentos u ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. Se pueden hacer excepciones o modificaciones a ciertas funciones laborales y/o horarios previstos para un empleado que necesite una adaptación razonable por: (a) una creencia religiosa sincera, observancia o práctica que entre en conflicto con el horario esperado para un puesto; o (b) un individuo calificado con una discapacidad, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva en nuestro negocio, de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Información adicional está disponible contactando a HRConnect@mavistire.com. Haremos todo lo posible por proporcionar una adaptación/modificación razonable a las limitaciones físicas o mentales conocidas de un solicitante calificado con una discapacidad para ayudar en el proceso de contratación, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva en las operaciones de nuestro negocio, conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. 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