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Resumen: El Supervisor de Mantenimiento lidera las funciones de mantenimiento, garantizando el mantenimiento preventivo, la resolución de problemas eléctricos, la minimización del tiempo de inactividad y el cumplimiento de las normativas de seguridad. Aspectos destacados: 1. Liderar y dirigir el trabajo de otros empleados en funciones de mantenimiento 2. Mejorar continuamente los procesos de fabricación en cuanto a calidad y rendimiento 3. Garantizar la fiabilidad del funcionamiento de la planta y los equipos, optimizando al mismo tiempo los costos de mantenimiento y operación y cumpliendo todas las normativas de seguridad, medioambientales, etc. Solicitar ahora ¡Haga una diferencia en SU carrera! Nuestra visión es sencilla pero ambiciosa: poner nuestras bebidas en cada mesa. Somos el principal proveedor global independiente de soluciones para bebidas. Atendemos a una amplia gama de minoristas nacionales e internacionales, así como a marcas Globales, Nacionales y Emergentes (GNE). Nuestros productos se distribuyen en todo el mundo desde nuestras instalaciones de producción en Europa, América del Norte y Australia. Aunque nuestra propia marca puede no aparecer en las etiquetas de las bebidas que producimos, existe una buena probabilidad de que esté leyendo esto mientras disfruta de una de nuestras bebidas. Nuestra ambición es mejorar continuamente, lo que nos mantiene a la vanguardia de nuestro sector. Somos una empresa centrada en soluciones. Somos innovadores. Buscamos nuevos retos y los superamos. Esta es nuestra filosofía corporativa, pero también la de nuestros empleados: Refresco está a la vanguardia de una industria dinámica porque contamos con personas apasionadas que desafían los límites de lo mejor. Deténgase y piense: ¿cómo pondría USTED nuestras bebidas en cada mesa? Descripción del puesto Bajo la supervisión del Gerente de Mantenimiento, el Supervisor de Mantenimiento es responsable de liderar las funciones de mantenimiento, garantizando el mantenimiento preventivo adecuado de las instalaciones físicas y de todos los equipos en funcionamiento, la resolución de problemas eléctricos, la minimización del tiempo de inactividad de los equipos para maximizar la capacidad productiva y el cumplimiento de todas las normativas de Salud y Seguridad Ocupacional. Funciones esenciales del puesto: Requisitos de EPI. Cumplir y garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad alimentaria y seguridad alimentaria según las normas establecidas por la empresa, los clientes y/o los organismos reguladores (por ejemplo, SQF). Liderar y dirigir el trabajo de otros empleados. Tener cierta autoridad en decisiones relacionadas con el personal, tales como contratación, evaluación del desempeño o acciones disciplinarias. Mejorar continuamente los procesos de fabricación en términos de calidad y métricas de rendimiento, identificando y eliminando cuellos de botella. Buscar garantizar la fiabilidad del funcionamiento de la planta y los equipos, optimizando al mismo tiempo los costos de mantenimiento y operación y cumpliendo todas las normativas de seguridad, medioambientales, etc. Identificar y resolver preocupaciones relacionadas con la seguridad que surjan durante el diseño y el estudio de los procesos de fabricación. Desarrollar procesos prácticos de mejora para reducir desechos y defectos, al tiempo que se incrementa la capacidad de producción, y documentar los procedimientos operativos estándar (POE) y la implementación de las mejores prácticas en la instalación. Asistir en la coordinación de la instalación de nuevos equipos para maximizar la eficiencia productiva y la facilidad de mantenimiento. Trabajar con producción para realizar modificaciones en los equipos y áreas de trabajo con el fin de lograr la máxima eficiencia operativa. Mantener una base de conocimientos sobre la capacidad actual de los servicios públicos existentes y el nivel actual de utilización. Mantenerse actualizado sobre las últimas normativas de seguridad, medioambientales y otras que afecten a la instalación, para garantizar el cumplimiento. Apoyar al Gerente de Mantenimiento en la supervisión del mantenimiento de los equipos y de la instalación, asegurando que la empresa obtenga la máxima utilización de sus activos. Implementar y garantizar el cumplimiento de los sistemas diseñados por el gerente, centrándose en la ejecución y la supervisión directa. Asistir en mantener actualizada la documentación escrita sobre el cumplimiento medioambiental. Preparar periódicamente informes para cumplir con las normativas medioambientales y de seguridad y garantizar un entorno laboral seguro y profesional. Revisar, evaluar, asesorar, aplicar medidas disciplinarias y dar de baja a empleados según sea necesario para asegurar que el departamento cumpla o supere los requisitos de productividad. Evaluar y recomendar mejoras en la fabricabilidad de los productos. Garantizar el cumplimiento de todas las normativas de OSHA y medioambientales, así como de los estándares corporativos. Investigar e identificar las causas fundamentales de cualquier incumplimiento. Ser responsable de un entorno laboral seguro mediante el desarrollo de estrategias centradas en la reducción de accidentes, así como en la minimización del consumo energético y de residuos. Supervisar la asignación efectiva de recursos humanos en toda la planta y garantizar la correcta aplicación del convenio colectivo (si procede). Requisitos Educación y experiencia: Se requiere un título de escuela secundaria o equivalente como mínimo. Se prefiere una licenciatura en un campo relacionado. 5 a 7 años de experiencia laboral relevante en una planta de fabricación. Habilidades requeridas: Conocimientos avanzados de Excel, Word, SAP y PowerPoint. Experiencia demostrada en liderazgo en un entorno de producción. Capacidad comprobada de trabajo en equipo, capaz de colaborar con múltiples funciones. Capacidad para analizar y resolver problemas, orientado a resultados. Capacidad para trabajar bajo presión y plazos ajustados. Organizado y detallista, adaptable al cambio. Competencias: Liderazgo: Fomentar una cultura de empoderamiento construyendo relaciones basadas en la confianza, liderar con valentía día a día e inspirar el crecimiento con una visión clara y ambiciosa que guíe los esfuerzos colectivos hacia el éxito. Calidad: Comprensión de los estándares y requisitos de calidad para los productos fabricados, aplicación de medidas de control de calidad para garantizar la consistencia y fiabilidad del producto, colaboración con el equipo de calidad para abordar los temas relacionados. Mejora continua: Liderar la mejora de los procesos del departamento mediante principios Lean, retroalimentación del equipo y eventos de mejora continua (Kaizen). Resolución de problemas: Capacidad para resolver incidencias en los procesos y equipos, minimizando el tiempo de inactividad y los residuos. Habilidades de documentación: Registrar con precisión los datos de producción y mantener registros organizados. Seguridad y cumplimiento: Garantizar el cumplimiento de las normativas de OSHA, medioambientales y corporativas. Finalización puntual y precisa de la formación mensual Alchemy. Habilidades de comunicación: Comunicarse de forma efectiva con los subordinados directos y con todos los niveles de la organización. Colaborar para garantizar un flujo de trabajo fluido. Seguir el proceso de escalado de tiempos de inactividad de los equipos. Toma de decisiones y juicio: Tomar decisiones informadas incluso con datos limitados, aprendiendo de los resultados obtenidos. Gestión de personas: Capacitar a otros independientemente de su nivel de desempeño; ayudar a identificar objetivos clave y utilizar sus talentos para alcanzarlos; construir relaciones; ofrecer elogios y reconocimiento. Responsabilidad: Asumir proactivamente la iniciativa y responsabilidad sobre tareas y desafíos, demostrando pensamiento independiente. Habilidades para la resolución de problemas: Desarrollar soluciones creativas, evaluar los resultados e incorporar retroalimentación para la mejora continua. Gestión del tiempo: Optimizar los programas de producción priorizando tareas y minimizando el tiempo de inactividad para cumplir con los plazos. Demandas físicas: Físicas: Estar de pie o caminar continuamente. Visuales/sensoriales: Este puesto exige una atención moderada regular, utilizando uno o dos sentidos a la vez. Entorno laboral: El trabajo y el entorno son muy repetitivos. Clima: Este puesto requiere que el titular pueda trabajar en entornos estacionales cálidos y/o fríos. Una carrera con Refresco Refresco se apasiona por empoderar a líderes que reflejen nuestros valores fundamentales y vivan según nuestros comportamientos de liderazgo. Estos comportamientos fomentan un liderazgo efectivo dentro de la empresa, centrándose en liderar con valentía, empoderar a las personas y impulsar el crecimiento de la compañía como un solo equipo. Unirse a nuestro equipo como gestor de personas significa que se le animará a evolucionar como líder que priorice el éxito tanto personal como del equipo, logrando resultados, y siendo usted mismo en el trabajo. Refresco ofrece un salario competitivo y beneficios integrales, que incluyen: Seguro médico, dental y de visión Cuentas de ahorro para la salud (HSA) y cuentas flexibles de gastos médicos (FSA) Seguro de vida y seguro contra muerte accidental y desmembramiento (AD&D), seguro contra enfermedades graves, seguro hospitalario e indemnización por accidentes Incapacidad temporal y discapacidad permanente Seguro para mascotas Beneficios legales Plan de ahorro 401(k) con aporte de la empresa 12 días festivos pagados Días de vacaciones y días pagados por enfermedad Beneficio para el bienestar Programas de descuentos y recompensas totales ¡Únase a Refresco HOY y disfrute de una carrera gratificante! Cualquier agencia de empleo, persona o entidad que envíe un currículum a este sitio web de empleo o a un gerente de contratación lo hace con la comprensión de que dicho currículum pasará a ser propiedad de Refresco Beverages, Inc. Refresco Beverages, Inc. tendrá derecho a contratar a dicho candidato a su discreción, sin deber ningún honorario a la agencia de empleo, persona o entidad remitente. Las agencias de empleo que tengan acuerdos con Refresco Beverages, Inc. y que hayan sido contratadas para una búsqueda deben enviar los currículos al reclutador designado de Refresco o, previa autorización, enviarlos a este sitio web de empleo para ser elegibles para recibir honorarios por colocación. Refresco Beverages US Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin discriminación por raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, identidad de género, expresión de género, condición de veterano u otra categoría protegida por las leyes federales, estatales o locales. Empleador de Igualdad de Oportunidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sus derechos conforme a las leyes federales sobre empleo. Para obtener más información, consulte el aviso «Conozca sus derechos» del Departamento de Trabajo. Solicitar ahora
