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Especialista en Merchandising

$16/hora
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Tiempo completo
Presencial
Sin requisito de experiencia
Sin requisito de título
120 W Columbia St, Springfield, OH 45502, EE. UU.
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Descripción

Resumen: El especialista en merchandising es responsable de configurar las tiendas de los clientes y de ayudar con el merchandising de productos y el mantenimiento del inventario. Aspectos destacados: 1. Oportunidades de crecimiento al desempeñar un trabajo esencial para apoyar el sistema alimentario estadounidense 2. Entorno laboral seguro e inclusivo con recompensas, reconocimiento y respeto 3. Ayuda a configurar los productos y a crear diseños de tiendas para clientes Solicitar ahora Descripción del puesto: Entregamos los productos: Sueldo competitivo y beneficios, incluidos los beneficios de salud y bienestar desde el primer día, Plan de compra de acciones para empleados, coincidencia del empleador en el plan 401K, Asistencia educativa, Días pagados de ausencia y mucho más Oportunidades de crecimiento al desempeñar un trabajo esencial para apoyar el sistema estadounidense de distribución de alimentos Entorno laboral seguro e inclusivo, incluida una cultura de recompensas, reconocimiento y respeto Detalles del puesto: Sueldo: $16,50/hora Turno: lunes a viernes / 8:00 a. m. – 5:00 p. m. Se utilizará un vehículo de la empresa Se requiere licencia de conducir válida Resumen del puesto: El especialista en merchandising es responsable de configurar las tiendas de los clientes. El especialista en merchandising informa directamente al gerente de merchandising que supervisa la zona geográfica que atiende. Un especialista en merchandising puede ser permanente en el puesto o un pasante de ventas temporal asignado al departamento como parte de su programa o calendario continuo de capacitación en ventas. Responsabilidades del puesto: Ayudar a configurar o reconfigurar productos, incluidos los planogramas generales de la industria y los específicos de cada marca principal. Ayudar a crear diseños de tiendas para clientes bajo solicitud y realizar físicamente el merchandising de los productos en la tienda del cliente. Registrar mercancía no vendible mediante una iPad al volver a configurar las tiendas de los clientes, para que el cliente reciba crédito. Participar en viajes periódicos nocturnos que pueden incluir varias noches. Licencia de conducir válida Capacidad para levantar hasta 35 lb. Ayudar al gerente de merchandising a mantener el inventario de todos los suministros de merchandising, incluido el aprovisionamiento adecuado de los vehículos de trabajo del departamento. #CM-ALLRequisitos: Diploma de escuela secundaria/GED o experiencia equivalente Licencia de conducir válida con historial de conducción limpio. Habilidades sólidas de comunicación oral y escrita Habilidades de servicio al cliente Actividad frecuente: Levantará productos que pesen entre 5 y 25 lb. Esto se realiza durante todo el día. También podrá levantar una caja de producto o un contenedor que podría pesar hasta 70 lb.Descripción de la empresa Core-Mark, una empresa del Grupo Performance Food, forma parte de una compañía Fortune 150 que sigue creciendo como líder industrial en soluciones frescas y de amplia gama para la industria minorista de conveniencia. Nuestra reputación de empoderar a clientes, empleados y comunidades nos ha permitido generar ingresos superiores a los $23 000 millones. A través de nuestros centros de distribución, ofrecemos una amplia gama de productos, programas y soluciones a clientes en Estados Unidos y Canadá.Premios y distinciones Performance Food Group y/o sus subsidiarias (individual o colectivamente, la «Empresa») brinda igualdad de oportunidades de empleo (EOE) a todos los solicitantes y empleados, independientemente de raza, color, origen nacional, sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, religión, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por las leyes y regulaciones locales, estatales y federales aplicables. Haga clic en los siguientes enlaces para revisar: (1) nuestra Política de EOE; (2) el cartel «La EOE es la ley» y su suplemento; y (3) la Declaración de política sobre transparencia salarial.Solicitar ahora

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