Vicepresidente, Soluciones y Controles de Datos ESG

Descripción

Resumen: Se busca un Vicepresidente para el Centro de Sostenibilidad que dirija la arquitectura de datos ESG, impulse la gobernanza y desarrolle modelos de datos reutilizables dentro de una empresa global de servicios financieros. Aspectos destacados: 1. Liderar la arquitectura de datos ESG y promover la gobernanza en una empresa financiera global 2. Definir y mantener modelos de datos ESG, esquemas y artefactos de arquitectura 3. Operacionalizar los principios de "datos como producto" para conjuntos de datos ESG gobernados Solicitar ahora Vicepresidente, Soluciones y Controles de Datos ESG En BNY, nuestra cultura nos permite gestionar mejor nuestra empresa y fomenta el crecimiento y el éxito de nuestros empleados. Como una destacada empresa global de servicios financieros ubicada en el corazón del sistema financiero mundial, influimos en casi el 20 % de los activos invertibles del mundo. A diario, nuestros equipos aprovechan tecnologías de inteligencia artificial punteras y soluciones innovadoras para colaborar con nuestros clientes, impulsando soluciones transformadoras que rediseñan industrias y fortalecen comunidades en todo el mundo. Reconocida como uno de los principales destinos para innovadores, BNY es donde las ideas audaces se unen a tecnologías avanzadas y talento excepcional. Juntos, impulsamos el futuro de las finanzas; esto es lo que significa #LifeAtBNY. Únase a nosotros y forme parte de algo extraordinario. Buscamos un nuevo miembro para nuestro equipo en el puesto de Vicepresidente dentro del Centro de Sostenibilidad, encargado de liderar nuestra arquitectura de datos ESG, impulsar la gobernanza y desarrollar modelos y esquemas de datos reutilizables. Se trata de un puesto HÍBRIDO ubicado en la ciudad de Nueva York. En este puesto, tendrá un impacto significativo de las siguientes maneras: Definir y mantener modelos lógicos/físicos de datos ESG, esquemas, estándares de nomenclatura, patrones de reutilización y artefactos centrales de arquitectura (diccionarios de datos, trazabilidad) alineados con los estándares empresariales para apoyar la automatización y el consumo posterior Operacionalizar los principios de "datos como producto" para entregar conjuntos de datos ESG gobernados con clara titularidad, documentación, trazabilidad y acuerdos de nivel de servicio (SLA) sobre calidad Aplicar los estándares empresariales de gobernanza de datos (por ejemplo, contratos de datos, mapeos de CDE a PDE, controles de calidad de datos) para informes y automatización ESG Construir trazabilidad y controles de extremo a extremo en las fuentes de datos ESG; resolver inconsistencias de definición y agregación entre entidades, negocios y perspectivas regulatorias Definir los requisitos de captura de datos upstream para apoyar la automatización, los controles y la reutilización Definir los criterios de preparación de datos y liderar análisis de brechas y su corrección para mejorar la calidad y la reutilización de los datos Brindar orientación lista para la toma de decisiones a partes interesadas de alto nivel; traducir las prioridades del producto en diseños gobernados y planes de entrega Para tener éxito en este puesto, buscamos lo siguiente: 7+ años de experiencia en arquitectura de datos, ingeniería de datos o gestión empresarial de datos en entornos complejos y regulados Demostrada capacidad para entregar arquitecturas de datos duraderas y de grado empresarial en colaboración con equipos de ingeniería Experiencia en el diseño de modelos de datos escalables y en la aplicación de la gobernanza de datos empresarial, incluidos contratos de datos, mapeos de CDE a PDE, trazabilidad, controles de calidad de datos y SLA Capacidad comprobada para desempeñarse eficazmente en entornos matriciales y multiplataforma, con habilidad para comunicar diseños complejos de forma clara a partes interesadas de alto nivel Conocimiento de conceptos de datos listos para IA (procedencia, preparación de características, contratos de datos para ML) y de los principios de data mesh que respaldan flujos de trabajo habilitados por agentes En BNY, nuestra cultura habla por sí misma; consulte las últimas noticias de BNY en: Sala de prensa de BNY LinkedIn de BNY Estos son algunos de nuestros premios recientes: Empresas más innovadoras de Estados Unidos, Fortune, 2025 Empresas más admiradas del mundo, Fortune 2025 "Empresas más justas", Just Capital y CNBC, 2025 Nuestros beneficios y recompensas: BNY ofrece una remuneración, beneficios y programas de bienestar altamente competitivos, fundamentados en una sólida cultura de excelencia y en nuestra filosofía de pago por desempeño. Brindamos acceso a recursos y herramientas globales flexibles para acompañarle en cada etapa de su vida. Enfóquese en su salud, fortalezca su resiliencia personal y alcance sus metas financieras como miembro valorado de nuestro equipo, además de disfrutar licencias remuneradas generosas, incluida una licencia remunerada para actividades de voluntariado que le apoyará, a usted y a su familia, en momentos importantes. BNY es un empleador que cumple con la Igualdad de Oportunidades Laborales y la Acción Afirmativa: grupos raciales y étnicos subrepresentados/mujeres/personas con discapacidades/veteranos protegidos. BNY analiza los datos del mercado para garantizar un paquete de remuneración competitivo para sus empleados. Se prevé que el salario base para este puesto oscile entre $68 000 y $160 000 anuales al inicio del empleo. Sin embargo, el salario base, si se contrata, se determinará de forma individualizada, considerando factores como la experiencia y la ubicación geográfica del mercado, y constituye solo una parte del paquete total de remuneración de BNY, que, según el puesto, también puede incluir ingresos por comisiones, bonos discrecionales, paquetes de incentivos a corto y largo plazo, y programas de beneficios patrocinados por la empresa. Este puesto es de tipo "at-will" y la empresa se reserva el derecho de modificar el salario base (así como cualquier otro pago o remuneración discrecional) en cualquier momento, ya sea por razones relacionadas con el desempeño individual, un cambio en la ubicación geográfica, el desempeño de la empresa o del departamento/equipo individual, o factores del mercado. Solicitar ahora