Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Buscamos un arquitecto de soluciones Oracle ERP / Fusion para diseñar la arquitectura empresarial de un programa de recursos humanos a gran escala del Departamento de Defensa (DoD), evolucionando hacia capacidades modernas de Oracle ERP. Aspectos destacados: 1. Diseñar la arquitectura empresarial para el programa de recursos humanos del Departamento de Defensa (DoD) 2. Evaluar el entorno actual de RR. HH. y recomendar vías de modernización 3. Colaborar con equipos diversos en soluciones alineadas con la misión Postularse ahora Descripción Buscamos un arquitecto de soluciones Oracle ERP / Fusion para apoyar un programa de recursos humanos a gran escala del Departamento de Defensa (DoD), basado en Oracle E-Business Suite y en proceso de evolución hacia Oracle ERP, Fusion, OCI, integración de datos, análisis y capacidades habilitadas por inteligencia artificial. Este puesto exige más que una familiaridad funcional con las aplicaciones Oracle. El arquitecto de soluciones ayudará a formular recomendaciones sobre arquitectura empresarial que respalden la preparación del personal, la gestión de identidades, la administración de beneficios, la interoperabilidad de la fuerza laboral, el autoservicio para empleados, los procesos de separación y transición, así como la modernización en todo el ecosistema de RR. HH. de defensa. El candidato ideal posee una sólida combinación de experiencia en arquitectura Oracle ERP/Fusion, conocimientos especializados en RR. HH./nómina federales, conciencia en ciberseguridad, experiencia en integración de datos y habilidades de comunicación a nivel ejecutivo. Autorización de acceso: Debe poseer o tener capacidad para obtener una autorización de acceso secreta del DoD antes del inicio. Se requiere ciudadanía estadounidense. **Trabajo remoto al 100 %: el candidato debe estar dispuesto a viajar a nuestra sede central en Reston, VA, según sea necesario para reuniones y eventos clave** Enfoque del puesto: Este puesto no se centra principalmente en la navegación por pantallas de Oracle ni en el uso transaccional del sistema. Se enfoca en ayudar al programa a comprender cómo las capacidades de Oracle ERP, Fusion, OCI, análisis, integración, ciberseguridad e inteligencia artificial pueden respaldar una misión moderna de RR. HH. en el ámbito de la defensa. El arquitecto de soluciones debe ser capaz de evaluar el entorno actual, identificar brechas arquitectónicas, recomendar vías prácticas de modernización y comunicar claramente dichas recomendaciones a altos mandos. Responsabilidades clave: Desarrollar y evaluar opciones arquitectónicas basadas en Oracle EBS, Oracle Fusion y Oracle OCI para apoyar los objetivos de modernización federal de RR. HH. Evaluar las capacidades actuales de RR. HH., personal, nómina, beneficios, gestión de la fuerza laboral y autoservicio para empleados. Apoyar la alineación arquitectónica con las necesidades de la misión del DoD, incluidas identidad, preparación del personal, beneficios e interoperabilidad de la fuerza laboral. Evaluar los procesos de gestión de la fuerza laboral que abarcan contratación, asignación, evaluación del desempeño, separación y flujos de trabajo de transición. Identificar oportunidades para modernizar las capacidades heredadas de Oracle EBS mediante Oracle Fusion, OCI, plataformas de integración, análisis, automatización y servicios habilitados por inteligencia artificial. Apoyar la estrategia de informes y análisis empresariales, incluidas plataformas como SAP BusinessObjects o soluciones equivalentes de informes. Analizar interfaces de sistemas, flujos de datos, patrones de integración, consideraciones de seguridad y dependencias en todo el ecosistema tecnológico de RR. HH. Realizar evaluaciones de partes interesadas, sintetizar hallazgos, documentar brechas y desarrollar recomendaciones accionables. Preparar presentaciones arquitectónicas, hallazgos, documentos de decisión y hojas de ruta de modernización destinadas a audiencias gubernamentales y ejecutivas de alto nivel. Colaborar con equipos técnicos, funcionales, de ciberseguridad, de datos, de infraestructura y de liderazgo del programa para respaldar recomendaciones de soluciones alineadas con la misión. Cualificaciones requeridas: Título universitario (Licenciatura) y 12 a 15 años de experiencia previa relevante, o título de Maestría con 10 a 13 años de experiencia previa relevante. Puede poseer un doctorado en un dominio técnico. La experiencia específica, la educación y la capacitación pueden considerarse en lugar del título. Experiencia apoyando sistemas federales a gran escala de RR. HH., nómina, gestión de personal o gestión de la fuerza laboral. Conocimiento sólido de la arquitectura de Oracle ERP, Oracle E-Business Suite, Oracle Fusion o Oracle Cloud. Experiencia trabajando en entornos del DoD, agencias civiles federales o entornos empresariales similares de alta complejidad. Conocimiento de plataformas empresariales de informes y análisis, tales como SAP BusinessObjects u otras herramientas comparables. Experiencia con sistemas de gestión de la fuerza laboral que apoyen contratación, asignación, evaluación del desempeño, autoservicio para empleados o flujos de trabajo de transición. Comprensión de los conceptos de integración empresarial, incluidas las interfaces, el intercambio de datos, la interoperabilidad de sistemas y la modernización de sistemas heredados. Capacidad para evaluar a las partes interesadas, sintetizar hallazgos técnicos y funcionales y desarrollar recomendaciones arquitectónicas. Excelentes habilidades escritas y verbales de comunicación, incluida la capacidad de presentar ante altos ejecutivos y partes interesadas no técnicas. Certificación activa DoD 8570 IAT Nivel II (CompTIA Security+ ce o equivalente) obligatoria al momento de la contratación. Debe poseer o tener capacidad para obtener una autorización de acceso secreta antes del inicio. Cualificaciones preferidas: Experiencia apoyando sistemas de misión relacionados con DMDC, RR. HH. del DoD, personal militar, personal civil, beneficios, preparación o identidad. Experiencia con Oracle OCI, capacidades de inteligencia artificial de Oracle Fusion o solución de integración de IA dentro de entornos cloud de Oracle. Familiaridad con FedRAMP, ATO, entornos IL4/5. Familiaridad con ciberseguridad, cumplimiento normativo, protección de datos, gestión de accesos y requisitos relacionados con la identidad en entornos federales. Experiencia en el desarrollo de hojas de ruta de modernización, arquitecturas del estado objetivo, evaluaciones de capacidades o análisis de alternativas. Comprensión de los procesos comerciales federales de RR. HH./nómina y del ecosistema más amplio de personal de defensa. Experiencia integrando entornos heredados de Oracle EBS con estrategias de modernización en la nube, análisis, automatización o habilitadas por inteligencia artificial. Habilidades y competencias deseadas: Desarrollo de arquitectura empresarial y arquitectura de soluciones Oracle EBS, Oracle Fusion, OCI y modernización de ERP Conocimiento especializado en RR. HH./nómina federales, beneficios y gestión de personal Comprensión de los flujos de trabajo de gestión de la fuerza laboral, contratación, asignación y evaluación del desempeño Experiencia en autoservicio para empleados y procesamiento de separación o transición Evaluación de integración de datos, informes, análisis e interoperabilidad Pensamiento arquitectónico centrado en ciberseguridad e identidad Participación de partes interesadas, síntesis de hallazgos y comunicación ejecutiva Capacidad para traducir conceptos técnicos complejos en recomendaciones listas para la toma de decisiones Si busca comodidad, siga desplazándose. En Leidos, pensamos con mayor profundidad, construimos con mayor eficacia y avanzamos más rápido que el statu quo, porque así lo exige la misión. No contratamos seguidores. Estamos reclutando a quienes rompen esquemas, provocan cambios y se niegan a fracasar. El paso 10 es historia antigua. Ya estamos en el paso 30, y avanzamos más rápido que cualquiera se atreve. Publicación original: 16 de junio de 2026 Para puestos en EE. UU.: Aunque está sujeta a cambios según las necesidades comerciales, Leidos anticipa razonablemente que esta solicitud de empleo permanecerá abierta al menos durante 3 días, con una fecha estimada de cierre no anterior a 3 días después de la fecha de publicación original indicada anteriormente. Rango salarial: Rango salarial: $131.300,00 - $237.350,00 El rango salarial de Leidos para este nivel de puesto es solo una guía general y no constituye una garantía de compensación o salario. Otros factores considerados al extender una oferta incluyen (pero no se limitan a) las responsabilidades del puesto, la educación, la experiencia, los conocimientos, las habilidades y las capacidades, así como la equidad interna, la alineación con los datos del mercado, el acuerdo colectivo aplicable (si lo hubiere) u otra normativa legal. Acerca de Leidos Leidos es líder industrial y tecnológico que presta servicios a clientes gubernamentales y comerciales con innovaciones digitales y de misión más inteligentes y eficientes. Con sede en Reston, Virginia, y 47.000 empleados globales, Leidos reportó ingresos anuales de aproximadamente $16.700 millones para el año fiscal finalizado el 3 de enero de 2025. Para obtener más información, visite www.Leidos.com. Remuneración y beneficios La remuneración y los beneficios son fundamentales en cualquier decisión profesional. Por eso diseñamos paquetes de compensación que reflejan la importancia del trabajo que realizamos para nuestros clientes. Los beneficios laborales incluyen una remuneración competitiva, programas de salud y bienestar, protección de ingresos, licencias pagadas y jubilación. Más detalles están disponibles en www.leidos.com/careers/pay-benefits. Protección de sus datos Tenga cuidado con las ofertas de empleo falsas que utilicen el nombre de Leidos. Leidos nunca le pedirá información relacionada con pagos en ninguna etapa del proceso de solicitud de empleo (por ejemplo, pedirle dinero), ni Leidos adelantará dinero como parte del proceso de contratación (por ejemplo, enviarle un cheque o giro postal antes de realizar ningún trabajo). Además, Leidos solo se comunicará con usted mediante correos electrónicos generados por el sistema automatizado de Leidos.com, nunca desde servicios comerciales gratuitos (por ejemplo, Gmail, Yahoo, Hotmail) ni mediante WhatsApp, Telegram, etc. Si recibió un correo electrónico que supuestamente proviene de Leidos y que solicita información relacionada con pagos o cualquier otra información personal (por ejemplo, sobre usted o su empleador anterior), y tiene dudas sobre su legitimidad, infórmenos inmediatamente enviando un correo electrónico a LeidosCareersFraud@leidos.com. Si cree que es víctima de una estafa, contacte a las autoridades policiales locales y notifique el incidente a la Comisión Federal de Comercio de EE. UU. Compromiso con la no discriminación Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin distinción de sexo, raza, etnia, edad, origen nacional, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, embarazo, estructura familiar, estado civil, ascendencia, estado de pareja doméstica, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano o militar, o cualquier otra base prohibida por la ley. Leidos también considerará para empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales, conforme a las leyes aplicables. #Remoto Postularse ahora
