Maestra de preescolar / Maestra titular

O2B Kids es parte de O2B Early Education, que comenzó en Gainesville, FL en 1998 y ha crecido ampliamente en Florida, Georgia, Missouri, Alabama, Dakota del Norte, Dakota del Sur y Minnesota, con MUCHAS ubicaciones próximas, incluyendo varias localizaciones en cada estado. Debido a la cantidad de centros que tenemos en esta región específica, nos encantaría discutir qué puesto y centro serían los mejores según tu ubicación, el puesto deseado, tu horario y tus preferencias de edad. Tenemos varios centros cercanos entre sí, por lo que consideramos mejor conocer qué puesto podría ajustarse más a tu experiencia, credenciales, intereses y ubicación. Si presentas tu solicitud, trabajaremos para programar una entrevista y así determinar el mejor ajuste para ti. Puestos posibles Maestro de bebés Maestro de niños pequeños Maestro guía de preescolar Maestro guía de PreK Consejero de edad escolar Recepcionista Especialista en cafetería/nutrición Responsabilidades y tareas Trabajar de lunes a viernes para empleo de tiempo completo Ejecutar planes de lección y currículo Cumplir con los requisitos de licencia Completar evaluaciones y observaciones requeridas Hablar con los padres y ayudar a satisfacer sus necesidades Mantener la limpieza en el aula ¡Divertirse! ***Estas son responsabilidades para nuestros puestos más comunes, pero estaremos encantados de discutir las responsabilidades de puestos menos comunes. Requisitos Se prefiere formación y experiencia, pero estamos dispuestos a capacitar y apoyar la educación mediante becas. Hay algunos puestos en los que pueden requerirse credenciales específicas. CDA, título de asociado o superior (preferido pero no obligatorio) RCP/Primeros auxilios Experiencia trabajando con niños de 0 a 13 años (preferido pero no obligatorio) ¡Dispuestos a capacitar! Beneficios 50 % de descuento en la matrícula de preescolar o después de clases para 2 niños (50 % de descuento en cada niño adicional) para empleados de tiempo completo Las primeras ocho semanas de matrícula para dos niños gratis al momento de la contratación · 50 % de descuento en la matrícula de preescolar o después de clases para empleados de tiempo completo · Las primeras cuatro semanas de matrícula para dos niños gratis al momento de la contratación · Bonos mensuales de incentivo para empleados de tiempo completo (hasta $200 al mes, basado en inscripciones) · Días festivos pagados para empleados de tiempo completo · Tiempo libre pagado para empleados de tiempo completo · Seguro de salud para empleados de tiempo completo · Seguro dental, de visión y otros planes voluntarios para empleados de tiempo completo · Seguro para mascotas · TeleDoc · Plan de ahorro para la universidad 529 · Depósito directo y nóminas sin papel · Plan 401(k) con aporte del empleador para empleados calificados · Becas para obtener credenciales en educación infantil temprana · Capacitación gratuita en primeros auxilios y RCP · Comidas proporcionadas durante la hora de almuerzo de los estudiantes · Estación de bocadillos y café para empleados · Bono de referencia de empleado de $1.000 por cada empleado referido · Bono de referencia de empleado de $250 por cada estudiante referido · El salario se basa en la experiencia, credenciales y puesto específico, pero el rango esperado es de $15,50 a $27,00 por hora, con aumentos anuales Para obtener más información sobre O2B Kids, visita nuestro sitio web en www.o2bkids.com. O2B Kids es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Cedars Preschool es parte de O2B Early Education, que comenzó en Gainesville, Florida, en 1998 y ha crecido ampliamente en Florida, Georgia y Minnesota, con muchas ubicaciones próximas, incluyendo varias nuevas ubicaciones en Georgia y también en nuevos estados. Debido a la gran cantidad de ubicaciones que tenemos en esta región específica, nos encantaría discutir qué puesto y centro serían los mejores según tu ubicación, el puesto deseado, horario y preferencias de edad. Tenemos varios centros cercanos entre sí, por lo que consideramos mejor conocer qué posición podría ajustarse más a ti según tu experiencia, credenciales, intereses y ubicación. Si presentas tu solicitud, trabajaremos para programar una entrevista y así determinar la mejor opción para ti. Puestos posibles Maestro de bebés Maestro de niños pequeños Maestro guía de preescolar Maestro guía de PreK Consejero de edad escolar Recepcionista Especialista en cafetería/nutrición Responsabilidades y tareas Trabajar de lunes a viernes para empleo de tiempo completo Ejecutar planes de lección y currículo Cumplir con los requisitos de licencia Completar evaluaciones y observaciones requeridas Hablar con los padres y ayudar a satisfacer sus necesidades Mantener la limpieza en el aula ¡Divertirse! ***Estas son responsabilidades para nuestros puestos más comunes, pero estaremos encantados de discutir las responsabilidades de puestos menos comunes. Requisitos Título de asociado o superior RCP y primeros auxilios Experiencia trabajando con niños de 0 a 13 años Beneficios 50 % de descuento en la matrícula de preescolar o después de la escuela para empleados de tiempo completo Las primeras ocho semanas de matrícula para dos niños son gratuitas en el momento de la contratación Bonificaciones mensuales para empleados de tiempo completo (hasta $200 al mes, según la matrícula) Días festivos pagados para empleados de tiempo completo Tiempo libre pagado para empleados de tiempo completo Seguro médico para empleados de tiempo completo Planes dentales, de visión y otros voluntarios para empleados de tiempo completo Seguro para mascotas TeleDoc Plan de ahorro para la universidad 529 Depósito directo y recibos de pago sin papel 401k con un 1 % de coincidencia para empleados calificados Becas para obtener credenciales en educación infantil Entrenamiento gratuito de primeros auxilios y RCP Comidas proporcionadas durante la hora de almuerzo de los estudiantes Estación de bocadillos y café para empleados Bono de referencia de empleado de $1.000 por cada empleado referido Bono de referencia de empleado de $250 por cada estudiante referido El salario se basa en la experiencia, credenciales y puesto específico ¿Quieres saber más sobre Cedars Preschool y O2B Kids? Visita nuestros sitios web en www.cedarspreschool.com y www.o2bkids.com. Cedars Preschool es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Buscamos un asistente atento y con experiencia, de tiempo completo, para un programa especializado de cuidado infantil en la zona este alta de Nueva York. Debe poder completar una verificación de antecedentes exhaustiva y proporcionar las huellas dactilares requeridas. Se prefiere alguien que hable español.

Estamos buscando entrenadores enérgicos y motivados para unirnos a nuestro equipo. Este divertido puesto a tiempo parcial requiere viajar a diferentes escuelas y guarderías para enseñar los fundamentos básicos de 10 deportes distintos a niños de entre 2 y 6 años de edad. Es obligatorio desplazarse entre las clases, por lo que los entrenadores interesados deben contar con transporte confiable y disponibilidad horaria flexible. Debe tener al menos 18 años, ser enérgico, atlético y tener pasión por trabajar con niños pequeños. Se proporcionará capacitación y equipo. Horario: Mañanas y tardes entre semana, comenzando de inmediato. Requisitos ALTAMENTE PREFERIDO: 12 unidades de ECE (educación infantil temprana) o estar cursando la certificación como maestro de preescolar. Debe tener certificación de tuberculosis (TB) y poder aprobar la prueba LiveScan para poder impartir clases en escuelas. Se prefiere fuertemente tener experiencia previa practicando deportes, pero lo más importante es que nuestros entrenadores disfruten trabajar con niños pequeños. Beneficios Tarifa por hora de $30-$40 según experiencia Plan de incentivos para los mejores desempeños

Organización: Fun Opportunity Abroad Ubicación: Queens Borough Community College, Ciudad de Nueva York Fechas del programa: Grupo 1: 31 de julio – 7 de agosto Grupo 2: 18 de agosto – 21 de agosto Horario de clases: 9:00 AM – 12:00 PM (lunes a viernes) Compensación: 30 $/hora Grupos de estudiantes: Estudiantes japoneses de secundaria y preparatoria (aproximadamente 30 por grupo) 🌟 Sobre el puesto: Fun Opportunity Abroad busca profesores de ESL entusiastas y experimentados para impartir clases interactivas de inglés a dos grupos de estudiantes japoneses que visitarán la Ciudad de Nueva York este verano. El programa se llevará a cabo en Queens Borough Community College y se centrará en habilidades prácticas de conversación, inmersión cultural y actividades divertidas en clase. Cada clase tiene una duración de 3 horas, con énfasis en: Inglés conversacional Interacción entre estudiantes Juegos y actividades dinámicas Temas culturales relacionados con la vida en familias anfitrionas estadounidenses Los niveles de inglés de los estudiantes varían, por lo que buscamos profesores creativos capaces de adaptarse, inspirar y motivar en clase, manteniendo siempre un ambiente divertido y significativo. 🎯 Candidato ideal: Experiencia enseñando ESL a jóvenes (nivel secundaria y preparatoria) Capacidad para dirigir lecciones dinámicas e interactivas Sensibilidad cultural y entusiasmo por la educación intercultural Disponibilidad durante todos los días programados del curso 📩 Cómo postularse: ¿Interesado? ¡Nos encantaría saber de usted! Por favor envíe su currículum y una breve presentación personal a: Anne Martin Directora, Fun Opportunity Abroad Con gusto responderemos cualquier pregunta y proporcionaremos más detalles sobre el programa. Gracias por su interés, ¡y esperamos llevar la diversión a su aula este verano!

EPIC Early Learning está buscando un Especialista en Aprendizaje Temprano apasionado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Como organización privada sin fines de lucro, EPIC ha estado brindando servicios educativos para la primera infancia a niños y familias en el centro de Washington durante más de 45 años. Nuestra misión es empoderar a los niños para que alcancen su máximo potencial mediante relaciones afectuosas, experiencias atractivas y educación de alta calidad. El Especialista en Aprendizaje Temprano proporciona liderazgo al establecer la visión para los Servicios Educativos, incluyendo servicios especiales y áreas de contenido de salud mental infantil según lo definido por los Estándares de Desempeño de Head Start. Esta persona implementará y supervisará todos los contenidos del programa en los sitios de Yakima y Ellensburg y con socios, en conjunto con los miembros del equipo, asegurando que el trabajo se realice de acuerdo con los Estándares de Desempeño de Head Start, los requisitos estatales de licenciamiento, el Código Administrativo de Washington y las políticas y procedimientos de la agencia. Responsabilidades Asegurar el funcionamiento de alta calidad del programa Head Start con enfoque en el bienestar, la seguridad de los niños y la preparación escolar. Apoyar al Director de Head Start en el establecimiento de la visión para la educación, servicios especiales y salud mental infantil. Desarrollar políticas, procedimientos y directrices cultural y lingüísticamente apropiados basados en los Estándares de Desempeño de Head Start. Colaborar con los Equipos de Contenido y de Gestión para integrar servicios en todas las áreas del programa. Participar activamente en actividades de gestión de sitios, reuniones con personal y padres, Noches Familiares y participación comunitaria según sea necesario. Demostrar profesionalismo, comunicación abierta y resolución efectiva de conflictos. Planificar mejoras en la prestación de servicios para niños y familias. Revisar archivos e informes para garantizar la exactitud de la documentación, el cumplimiento y detectar necesidades de capacitación. Realizar visitas y observaciones en aulas; proporcionar retroalimentación a los Gerentes de Centro. Desarrollar y revisar metas del programa utilizando evaluaciones e insumos de partes interesadas. Brindar capacitación, tutoría y acompañamiento utilizando las mejores prácticas y estrategias de aprendizaje para adultos. Supervisar y gestionar el presupuesto educativo asignado; asegurar que los gastos se ajusten a los límites presupuestarios. Participar en monitoreo del programa y autoevaluaciones para identificar fortalezas, tendencias y áreas de mejora. Seguir los procedimientos adecuados para reportar violaciones de políticas y preocupaciones (por ejemplo, abuso infantil, comportamiento poco profesional). Mantener registros precisos y abordar problemas de forma proactiva. Desarrollar relaciones y contratos interinstitucionales para apoyar la preparación escolar. Apoyar la implementación y uso de tecnología para el seguimiento de los servicios de Head Start. Fomentar la participación de los padres mediante la reclutación de voluntarios y su participación en consejos, comités y actividades. Representar a EPIC en reuniones y comités de agencias, comunitarios, estatales y nacionales. Brindar capacitación especializada al personal en educación, discapacidades (Parte C de IDEA), comportamientos atípicos y sistemas de derivación. Realizar tareas y proyectos adicionales asignados por el Director de Head Start. Comprometerse a fomentar una cultura de seguridad dentro de nuestros centros, patios de recreo, autobuses y en cualquier lugar donde puedan estar presentes niños. Conocer y promover la cultura de EPIC de "Habla, denuncia". Requisitos Título universitario en Educación Infantil, Desarrollo Infantil, Educación Especial o campo relacionado. Mínimo de tres (3) años de experiencia trabajando en entornos de educación infantil o educación especial, preferiblemente en un programa Head Start o similar. Bilingüe/Bicultural (inglés/español) preferido. Amplio conocimiento de los estándares de desempeño de Head Start y las mejores prácticas en educación infantil. Demostrada capacidad para brindar acompañamiento y apoyo efectivo a educadores. Excelentes habilidades de comunicación, relaciones interpersonales y servicio al cliente. Experiencia en el desarrollo y facilitación de talleres de desarrollo profesional. Disposición y capacidad para viajar solo a todos los sitios de EPIC y a conferencias y reuniones fuera del área de servicio de EPIC. Licencia de conducir vigente del estado de Washington, transporte propio y seguro de auto requerido. Nivel salarial: $73,000 - $76,500 No exento (Gerencia por hora) Cierre de la posición: 4 de agosto de 2025 Beneficios · Planes médicos, dentales y de visión · Licencia por enfermedad (5 horas por nómina) · Licencia anual pagada (4 horas por nómina) · Días festivos pagados (11) · Programa de Asistencia al Empleado · Seguro de vida básico · 403 B (coincidencia del empleador después de 1 año o 1,000 horas) · Como empleado de una organización sin fines de lucro de Aprendizaje Temprano, puede ser elegible para la condonación de préstamos estudiantiles y beneficios de subsidio para cuidado infantil. Se proporcionará información adicional al momento de la contratación. Condiciones de empleo: Antes del empleo, completar un examen de detección de drogas preempleo y una prueba cutánea de TB realizada por un proveedor de salud aprobado por EPIC sin costo para el empleado. Examen físico básico preempleo realizado por un proveedor de salud de EPIC (obtenerlo dentro de los 30 días posteriores al empleo y sin costo para el empleado). Deberá aprobar una verificación de antecedentes inicial y periódica a través del Departamento de Niños, Jóvenes y Familias del estado de Washington (DCYF). Presentar prueba de vacunación MMR y/o resistencia al sarampión, paperas y rubéola. Tarjeta vigente de manipulador de alimentos (obtener la capacitación dentro de los 30 días posteriores al empleo). Tarjeta vigente de primeros auxilios/RCP (obtenerla dentro de los 30 días posteriores al empleo). Completar la capacitación básica de cuidado infantil de 30 horas STARS dentro de los 3 meses posteriores a la contratación. Cumplir con los requisitos mínimos de educación dentro del plazo establecido en los estándares de desempeño. Completar la capacitación en Abuso y Negligencia Infantil y todas las demás capacitaciones obligatorias. Aprobación del Director Ejecutivo.