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Sobre Bevi Bevi tiene como misión transformar la forma en que se entregan y consumen las bebidas. Nuestros sistemas inteligentes de hidratación eliminan la necesidad de botellas y latas de un solo uso, facilitando que las personas se mantengan hidratadas de una manera sencilla, divertida y sostenible. Como líder en la categoría de tecnología de bebidas habilitada para IoT, estamos construyendo un futuro en el que las máquinas Bevi estén presentes en todos los lugares donde las personas viven, trabajan y se conectan. Hemos recaudado más de 160 millones de dólares en capital de riesgo, atendemos a miles de clientes en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e Irlanda, y hemos experimentado un crecimiento acelerado año tras año. Además de impulsar un crecimiento exponencial con nuestra línea actual de productos, Bevi está invirtiendo fuertemente en el desarrollo de nuevos productos. El puesto Estamos buscando un Director Senior de Operaciones de Ingresos para construir y escalar la infraestructura de go-to-market (GTM) que impulse la próxima etapa de crecimiento exponencial de Bevi. Este puesto estratégico colaborará directamente con los líderes de Ventas, Marketing, Desarrollo de Negocios y Finanzas para formalizar nuestra estrategia de entrada al mercado, crear rigurosidad operativa y garantizar que ejecutemos de manera enfocada y basada en datos. Definirás los principales impulsores del crecimiento de ingresos, diseñarás nuestros programas de compensación e incentivos, desarrollarás y evolucionarás la segmentación de clientes, y apoyarás tanto nuestro motor principal de ventas como nuevas vías de crecimiento, incluyendo nuestras alianzas por canales y nuestros esfuerzos de expansión global. Este es un puesto clave de liderazgo central en la estrategia de escalabilidad de Bevi, ideal para alguien que se desenvuelve bien en entornos dinámicos y de alto impacto. Lo que harás Estrategia y planificación de go-to-market Formalizar y perfeccionar continuamente la estrategia GTM de Bevi, asegurando claridad entre segmentos, geografías y modelos de ventas Colaborar con Ventas y Marketing para desarrollar modelos de cobertura escalables y planes de territorios para ventas directas e indirectas (por canal) Ser responsable de la planificación anual de ingresos, incluyendo modelos de plantilla, supuestos de crecimiento y alineación entre áreas Dirigir la estrategia e implementación de segmentación de clientes, asegurando que la asignación de recursos coincida con las prioridades estratégicas según tipo de cliente, región y etapa del ciclo de vida Brindar apoyo estratégico a los programas de canal y expansión internacional adaptando procesos y herramientas a nuevos mercados y alianzas Sistemas y ejecución de ingresos Colaborar con el equipo de habilitación de ventas para desarrollar y operacionalizar manuales de ventas Ser responsable del proceso de pronóstico y garantizar una gestión consistente y precisa del embudo de ventas Establecer marcos y puntos de referencia para medir la productividad de los vendedores, la salud del embudo y la eficacia de las campañas Crear un motor de mejora continua del desempeño mediante ciclos estructurados de prueba y aprendizaje, análisis por cohortes y reportes en tiempo real Diseño de incentivos y compensación Diseñar planes de compensación e incentivos de ventas que motiven el desempeño y se alineen con los objetivos de crecimiento de ingresos y retención de clientes de Bevi Asegurar que las estructuras de incentivos estén adaptadas tanto a ventas directas como por canal, y evolucionen junto con los planes de expansión de Bevi Colaborar con Finanzas y el área de Personas para gestionar la gobernanza, comunicación y análisis de desempeño de los planes Datos, herramientas e infraestructura Construir y liderar un equipo de RevOps altamente eficiente, responsable de reportes, herramientas y sistemas GTM Ser responsable de toda la infraestructura tecnológica GTM, incluyendo CRM (Salesforce), habilitación de ventas, pronósticos y herramientas de gestión de socios Actuar como fuente oficial de datos de desempeño y métricas GTM en todo el embudo Requisitos Quién eres tú Más de 10 años de experiencia en Operaciones de Ingresos, Estrategia de Ventas o Operaciones GTM en un entorno B2B de alto crecimiento Experiencia comprobada en la creación y escalado de infraestructura operativa para equipos de ventas, canales y/o globales Sólido conocimiento en planificación de ingresos, segmentación de clientes y diseño de incentivos de ventas Habilidades analíticas avanzadas y pasión por utilizar datos para generar claridad y tomar decisiones Capacidad demostrada para definir, documentar e implementar manuales en diversas funciones de ventas y GTM Persona colaboradora, altamente organizada y cómoda trabajando con múltiples equipos y partes interesadas de alto nivel Entusiasmo por formar parte de una empresa con propósito que transforma la forma en que las personas se hidratan y cómo las empresas piensan en la sostenibilidad Beneficios Planes integrales de seguros médicos, dentales y de visión con BlueCross BlueShield, pagados en un 95 % por el empleador Plan 401(k) con aporte de la empresa PTO flexible más 12 días festivos de empresa, y días adicionales pagados para licencia por enfermedad, etc. Generosa licencia parental totalmente pagada para padres biológicos y no biológicos Seguros de discapacidad y de vida totalmente pagados por el empleador Reembolsos por bienestar y actividad física Subsidios mensuales para el uso del teléfono móvil y gastos de transporte Snacks en las instalaciones, almuerzos semanales por catering y, por supuesto, Bevi ilimitada... además de compostaje y reciclaje avanzado Horas felices, eventos de integración, desayunos con bagels, premios Hero y más. Estamos entusiasmados con apoyar el crecimiento profesional y nos encantaría formar parte de tu trayectoria. Sabemos que el talento adopta muchas formas, y valoramos los logros individuales, el conocimiento especializado y la pasión genuina por encima de simplemente cumplir con una lista de requisitos. Si alguna de nuestras vacantes te interesa, por favor postúlate. Nuestro equipo de reclutamiento se pondrá en contacto contigo sobre los siguientes pasos si deseamos avanzar juntos.

Estamos buscando contratar a un acabador de yeso que también esté dispuesto a aprender otros oficios. En cuanto al acabado de yeso, normalmente trabajamos en edificios comerciales, por lo que se requiere un acabado liso, nivel 4 o 5, dependiendo del trabajo. Ocasionalmente hacemos trabajos residenciales con textura, pero no tan frecuentemente como trabajos de acabado liso. Puede haber ocasiones en las que se le pida trabajar en otras tareas además del acabado de yeso, como ayudar a colocar paneles de yeso, estructuras metálicas, puertas y gabinetes. Esto depende de la carga de trabajo y los tiempos de los proyectos. El trabajo se realiza en toda el área metropolitana de Denver. Habrá momentos en los que trabajará de forma independiente y momentos en los que formará parte de un equipo. Si esto le parece algo que le interesa, por favor responda con un currículum o con una lista de su experiencia en su correo electrónico. Incluya un número de teléfono para poder contactarlo. Esperamos con interés saber de usted.

Sobre nosotros Únete a nuestro equipo de profesionales y postúlate al trabajo de embajador de marca de élite en Ohio y forma parte de algo grandioso. Salario inicial de $30.00 por hora. Empresa propiedad de mujeres, conocida por nuestra profesionalidad y enfoque progresista, especializada en activación al consumidor y marketing de bebidas en todo Estados Unidos. Nuestro compromiso con la redefinición de los estándares del sector, junto con una búsqueda incansable de la innovación y siempre estar preparados para ofrecer una experiencia inigualable que supere las expectativas, nos distingue de otras empresas de marketing experiencial. Seguimos desafiando los estereotipos del sector y estableciendo nuevos estándares de excelencia. Únete a nosotros para transformar percepciones y demostrar que la grandeza no tiene límites. Juntos, mostremos el verdadero potencial de nuestra industria y destacaremos como líderes en innovación y calidad. Únete a nuestro equipo en crecimiento como embajador de marca ¿Eres un apasionado defensor del bourbon, cerveza, vino u otras bebidas alcohólicas, y tienes habilidades en promociones, marketing o ventas? Estamos buscando personas dinámicas para puestos en promociones de bebidas. Nuestros miembros representan nuestras marcas como embajadores de marca en locales (on-premise) y profesionales de ventas fuera de locales (off-premise). Los puestos ofrecen un salario competitivo y un horario flexible adaptado a tu disponibilidad. Responsabilidades Si eres contratado para el puesto de embajador de marca de élite en Ohio, realizarás degustaciones atractivas para los consumidores en diversas ubicaciones, incluyendo tiendas de licores o empaques, supermercados, bares, restaurantes, festivales, eventos deportivos, tiendas de conveniencia, gasolineras y ferias comerciales. Presentarás demostraciones atractivas del producto, destacando los atributos de la marca y las características del producto a posibles clientes. Distribuirás muestras atractivas del producto y materiales promocionales para aumentar el conocimiento de la marca y fomentar la lealtad del cliente. Interactuarás con los consumidores, brindando orientación experta, respondiendo consultas y enriqueciendo su experiencia de degustación. Representarás a nuestras marcas con entusiasmo y profesionalismo, ejemplificando nuestro compromiso con la calidad y la satisfacción del cliente. Requisitos Candidatos ideales El candidato ideal para el puesto de embajador de marca en Ohio: Demostrará una pasión genuina por las bebidas que representamos. Tendrá experiencia previa en ventas o promociones. Poseerá excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Tendrá un horario flexible que le permita trabajar por las noches y/o fines de semana. Contará con transporte confiable y será puntual y confiable. Detalles adicionales Los eventos de degustación suelen durar entre 2 y 3 horas, a menudo con varios eventos por día o noche. Debes tener al menos 21 años. ¿Listo para aprovechar esta emocionante oportunidad y ayudar a elevar nuestras marcas? ¡Postúlate ahora! Te esperan una compensación competitiva y oportunidades de crecimiento. Beneficios Capacitación completa proporcionada a candidatos sin experiencia previa. Horario flexible. Salarios competitivos.

Oficial calificado necesario – Equipo de remodelación de viviendas (Brighton/área metropolitana) Pago: $28–$35/hora según experiencia – Pago todos los jueves Somos una pequeña empresa familiar dedicada a la remodelación de viviendas a tiempo completo durante más de 15 años. Estamos ocupados todo el año y nos enorgullece mucho la calidad de nuestro trabajo: nada de tomar atajos, nunca. Buscamos a alguien con experiencia real en: Electricidad Fontanería Estructuras Carpintería/molduras Esta es una posición temporal que podría convertirse en permanente si encajas bien. Lo que ofrecemos: Equipo dinámico, divertido y con ambiente familiar Pago semanal: todos los jueves, puntualmente Trabajo constante durante todo el año Lo que esperamos: Que llegues a tiempo y listo para trabajar Que seas honesto sobre tu nivel de habilidad; no nos mientas, lo notaremos Que te importen los detalles y hacer bien el trabajo Que seas confiable, autónomo y dispuesto a compartir tus conocimientos Que tengas tus propias herramientas y medio de transporte Si esto te describe, envíanos tu experiencia y un par de referencias. Hablemos.

Nuestro reclutador desempeña un papel clave en impulsar el crecimiento futuro de Concord Group Insurance. Dependiendo del Supervisor de Adquisición de Talento, este puesto va más allá del reclutamiento tradicional: actúa como un imán de talento, un experto en búsqueda de candidatos y un socio empresarial fundamental para el departamento de recursos humanos y los líderes de la empresa. Este rol gestionará el reclutamiento integral en una región multiestatal competitiva, diseñando e implementando estrategias de búsqueda para atraer a los mejores talentos para diversos puestos dentro de la compañía. Además, este rol participará activamente en la ejecución de estrategias de reclutamiento universitario y en la gestión de alianzas con universidades. Responsabilidades Buscar, atraer y evaluar candidatos para construir canales de talento utilizando LinkedIn Recruiter, llamadas directas a candidatos potenciales y aprovechando contactos del sector. Programar entrevistas para candidatos calificados para diversos puestos en todos los departamentos y niveles de la empresa, incluyendo pasantes universitarios, nuevos asociados en la industria y profesionales con experiencia. Crear y presentar ofertas, gestionar negociaciones y elaborar cartas de oferta. Comunicar de forma efectiva la propuesta de valor de la empresa y los detalles del puesto, incluyendo requisitos de elegibilidad para empleo, funciones, responsabilidades, horario, beneficios y compensación, a los candidatos. Implementar estrategias de reclutamiento universitario para atraer a los mejores talentos de universidades y escuelas superiores. Establecer y mantener relaciones con servicios de orientación profesional, profesores y organizaciones estudiantiles en las instituciones objetivo. Diseñar y presentar charlas y talleres para informar a los estudiantes sobre oportunidades de carrera, así como sobre la cultura y valores de la empresa. Planificar y asistir a eventos universitarios como ferias de empleo, sesiones informativas y otras actividades relacionadas con el campus. Gestionar el proceso de reclutamiento para todos los pasantes potenciales. Mantener documentación precisa, incluyendo el estado de los candidatos en el sistema de Adquisición de Talento, notas de entrevistas y verificación de referencias, decisiones de contratación y reportes mensuales de métricas en MS Excel y PowerPoint. Garantizar una experiencia positiva para los candidatos mediante una comunicación oportuna y profesional durante todo el proceso de reclutamiento, representando activamente a la empresa en eventos de networking, conferencias y actividades del sector. Realizar otras tareas asignadas. Requisitos Se prefiere título universitario; se requieren de 2 a 5 años de experiencia directa en reclutamiento de ciclo completo, o una combinación equivalente de educación y experiencia. Se valora experiencia en reclutamiento universitario. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, ya sea en persona, por teléfono o de forma electrónica. Fuertes habilidades de planificación y organización, con capacidad para gestionar múltiples búsquedas y prioridades simultáneamente. Capacidad para resolver problemas de manera eficaz y desarrollar respuestas reflexivas y adecuadas. Gran atención al detalle para la recopilación precisa de datos y métricas. Capacidad para adaptarse rápidamente y trabajar en un entorno acelerado. Demostrar buen criterio y actuar con discreción e integridad. Experiencia comprobada en el diseño y ejecución de múltiples estrategias de búsqueda, incluyendo contacto directo, para una variedad de puestos y niveles dentro de una empresa. Conocimientos intermedios en MS Outlook, Word, PowerPoint y Excel; capacidad para navegar programas basados en web como LinkedIn Recruiter, Indeed, Workable y otras plataformas de búsqueda. Beneficios Los empleados de Concord Group son elegibles para un paquete integral de compensación total que incluye, entre otros, seguros médico, visual, dental, de vida y de discapacidad. Ofrecemos un generoso programa de tiempo libre remunerado que incluye vacaciones, tiempo personal, días de enfermedad y pago por días festivos. ¡Invierta en su futuro con nuestro plan competitivo de 401(k) con aporte equivalente de la empresa! Sobre nosotros Como proveedor regional líder de seguros de propiedad y responsabilidad civil, The Concord Group ayuda a proteger a las familias y pequeñas empresas que permiten que nuestras comunidades prosperen. Nuestro ambiente laboral positivo, beneficios competitivos y crecimiento acelerado hacen de The Concord Group un excelente lugar para desarrollar su carrera. The Concord Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. The Concord Group participa en E-Verify.

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