▶ $45 / hr -- Conductor de reparto -- Forkable ◀ (Manhattan)

Empresa local de construcción busca conductor con licencia CDL Clase A para manejar remolques localmente, con la posibilidad de obtener certificación y operar grúa articulada. 34,00 dólares por hora desde el inicio según experiencia, seguro médico, dental, días festivos pagados, tiempo por enfermedad y plan 401K. De lunes a viernes 40 horas, con horas extras cuando estén disponibles. Requisitos del conductor: Tener licencia CDL válida y tarjeta médica vigente 25 años de edad Tener un mínimo de 1 año de experiencia conduciendo Debe pasar una prueba de detección de drogas y alcohol, y revisión del historial de conducción.

RESUMEN: Recibe materiales brutos de vagones ferroviarios y entrega los materiales en las mezclas adecuadas a los tolvas en el área de almacenamiento. Tritura productos defectuosos para su reutilización como materia prima. Asegura la mezcla correcta de material nuevo y reciclado. Las funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes: • Cumple con la cuota diaria de producción. • Limpia superficies y máquinas ubicadas en el Departamento de Materias Primas. • Transfiere materiales brutos desde contenedores de transporte mediante sistemas mecánicos de recepción hacia tolvas, mezcladoras o tambores. Mezcla, según fórmula, materiales adicionales, incluyendo pigmentos, material reciclado y agentes químicos, para obtener y transferir el material mezclado apropiado para su uso en máquinas de moldeo por inyección. • Escribe etiquetas para las tolvas que describen el peso del material y el peso del pigmento contenido en el material. • Opera la máquina trituradora para moler productos rechazados y convertirlos en materia prima, y opera el detector de metales sobre el material para asegurar que esté limpio y listo para su reutilización. • Lee el programa de producción para determinar las cantidades de material virgen y reciclado necesarias para cumplir con el plan de producción. • Realiza mantenimiento menor en las máquinas. Requisitos Experiencia previa en manufactura preferida. Comunicarse eficazmente tanto por escrito como verbalmente. Leer y comprender instrucciones, correspondencias breves y memorandos. Escribir correspondencia sencilla. Presentar información eficazmente en situaciones individuales y de pequeños grupos ante otros empleados de la organización. Calcular cantidades en porcentajes y fracciones, incluyendo multiplicación y división de fracciones. Aplicar conceptos de álgebra básica. Conocimientos básicos del sistema métrico. Requisitos físicos: Los requisitos físicos descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales.   Trabajo pesado: Las actividades implican estar de pie y caminar frecuentemente, así como comunicarse verbalmente y por escrito. Ejercer hasta 22,7 kg (50 libras) de fuerza ocasionalmente, hasta 11,3 kg (25 libras) frecuentemente y hasta 4,5 kg (10 libras) constantemente para mover objetos. Las habilidades visuales específicas requeridas por este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Agudeza visual corregida a 20/20. Capacidad física para mover rápidamente el cuerpo con el fin de evitar partes mecánicas en movimiento y/o maquinaria pesada. Beneficios Turno nocturno 18.40 Turno vespertino 18.80 Gane un aumento de 0.25 centavos después de trabajar 30 días con asistencia perfecta   Gane un bono de 25.00 después de completar las primeras 80 horas trabajadas.   Este salario se paga cada dos semanas.   EOE #IND456

SE NECESITA CONDUCTOR DE CAMIÓN CDL $1800 POR SEMANA (APPOMATTOX) EMANUEL TIRES MANAGEMENT VA CONDUCTOR DE CAMIÓN SEMIRREMOLQUE A TIEMPO COMPLETO (CDL) EMANUEL TIRES MANAGEMENT VA SE NECESITA CONDUCTOR DE CAMIÓN SEMIRREMOLQUE A TIEMPO COMPLETO BUSCAMOS UN CONDUCTOR EXPERIENCIADO DE CAMIÓN SEMIRREMOLQUE (CDL) TENER TARJETA TWIC ES UNA VENTAJA (SE REQUIERE CURRÍCULUM EN LA ENTREVISTA) • Ser serio, confiable, dependiente, receptivo a la capacitación y capaz de SEGUIR INSTRUCCIONES. • Debe tener tarjeta TWIC y experiencia en PUERTOS para recoger y devolver contenedores • Pago mediante formulario 1099 • Debe poder pasar las pruebas de drogas: ahora y cada vez en el futuro • SE REQUIERE VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES (necesitamos verificación policial de antecedentes) • Debe tener un teléfono inteligente con cobertura nacional y poder comunicarse con el despachador mediante correo electrónico y mensajes de texto. • Debe tener 30 años o más • No debe tener suspensión ni revocación actual de licencia. DEBE PRESENTAR EL MVR • No más de una infracción grave en los últimos 36 meses • No haber tenido accidentes evitables que involucren una muerte, lesiones corporales tratadas fuera del lugar del hecho o daños incapacitantes a un vehículo motorizado en los últimos tres años.

Hydraquip está buscando un candidato que desee dar el siguiente paso en su carrera técnica para unirse a nuestra empresa propiedad al 100% por sus empleados. Hydraquip es un distribuidor de potencia fluida para más de 40 marcas mundiales, así como proveedor de soluciones con valor agregado para clientes, incluyendo conjuntos de bombas/motores, conjuntos de válvulas móviles, kits de mangueras, reparaciones, unidades de potencia hidráulica y soluciones electrohidráulicas. Con oficinas en Houston, Dallas, Memphis, Tulsa, Denver y Lafayette, Hydraquip tiene una amplia presencia con muchas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. El Gerente de Operaciones es responsable de dirigir y coordinar las actividades de los departamentos de Ventas Internas, Producción y Envíos y Recepción de su ubicación comercial, además de aumentar los niveles de satisfacción del cliente y de los empleados mientras mejora la eficiencia de mano de obra, materiales y máquinas. El Gerente de Operaciones también ayuda a los altos directivos a formular y administrar políticas organizacionales realizando personalmente las siguientes funciones o mediante gerentes subordinados u otros reportes directos. Rango Salarial: $70,000 - $80,000/año Las responsabilidades y autoridades específicas pueden incluir: Participar en la formulación y administración de políticas empresariales y dirigir y coordinar todas las actividades departamentales para desarrollar e implementar objetivos y metas a largo plazo que cumplan con los objetivos de crecimiento empresarial y de rentabilidad. Revisar y apoyar a los departamentos asignados para supervisar conceptos de diseño con tecnología básica o nueva utilizada en productos nuevos o existentes o mejoras para proporcionar reducción de costos, seguridad, requisitos del cliente y crecimiento del mercado. Revisar el análisis de actividades, costos, operaciones y datos de pronóstico para determinar el progreso del departamento hacia metas y objetivos establecidos. Consultar con la dirección de la empresa para revisar logros y discutir cambios necesarios en metas u objetivos derivados de las condiciones actuales. Supervisar cada departamento asignado para revisar informes y resolver problemas operativos y de infraestructura, asegurando costos mínimos, evitando retrasos operativos y cumpliendo con el crecimiento futuro. Desarrollar, revisar, actualizar e implementar la planificación estratégica empresarial, incluyendo ventas, rendimiento financiero y desarrollo operativo general. Brindar apoyo de liderazgo en relaciones laborales mediante comunicaciones efectivas, coaching, capacitación y desarrollo. Contratar, capacitar, motivar, asesorar y monitorear el desempeño de todos los gerentes departamentales y otros reportes directos. Cumplir solicitudes de clientes y procesamiento de pedidos, promover y vender eficazmente productos de proveedores utilizando las mejores prácticas establecidas por la empresa, promover la venta cruzada con valor agregado a clientes y apoyar a las ventas externas en aspectos técnicos, de precios y entrega. Asegurar el cumplimiento de los estándares de la empresa en control de costos, reducción de desperdicios, calidad, OSHA, salud, seguridad, medio ambiente y entrega puntual al menor costo posible. Realizar todas las funciones y responsabilidades de manera ética y concienzuda. Apoyar y participar en el programa continuo de mejora de la organización, para cumplir con los requisitos ISO 9001 y comprender las implicaciones de no cumplir con los requisitos del sistema de gestión de calidad. Asegurar la promoción del enfoque al cliente en toda la organización. Demostrar liderazgo y compromiso respecto al sistema de gestión de calidad, involucrando, dirigiendo y apoyando al personal para contribuir a la eficacia del sistema de gestión de calidad. Otras funciones según se asignen. Requisitos EDUCACIÓN Y FORMACIÓN Diploma de escuela secundaria, GED o educación secundaria equivalente. Se prefiere título universitario o superior en Distribución Industrial. Especialista Certificado en Hidráulica de Potencia Fluida. Otras certificaciones técnicas o títulos podrán considerarse. La experiencia descrita a continuación puede aceptarse en lugar de educación. EXPERIENCIA Más de cinco (5) años de experiencia en ventas, servicio al cliente o campos técnicos. Se prefiere fuertemente experiencia previa en reparación hidráulica, eléctrica, mecánica o automotriz. La educación descrita anteriormente puede aceptarse en lugar de experiencia. Experiencia trabajando en un entorno ISO 9001 se considera un plus. CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES Capacidad para comunicarse en múltiples niveles internos y externos a la empresa. Capacidad para investigar problemas o posibles problemas para evitar su recurrencia. Fuertes habilidades organizativas y de seguimiento. Buena motivación personal. Buenas habilidades de comunicación. Buenos hábitos de trabajo seguros. Conocimiento excepcional de componentes hidráulicos y/u oleohidráulicos, operaciones de equipos y/o funciones mecánicas. Fuertes habilidades interpersonales. Comprensión básica de marketing. Beneficios Ofrecemos un salario competitivo y paquete de beneficios, incluyendo seguro médico, dental, de visión, de vida y de discapacidad, y planes 401(k) con coincidencia de la empresa. Un beneficio único que ofrece Hydraquip como parte de Employee Owned Holdings, Inc. es un plan de propiedad accionaria para empleados (ESOP). ¿Qué es un ESOP? ESOP es un programa especial de jubilación que permite a los empleados poseer acciones de la empresa. Cuando te unes a EOHI, automáticamente comienzas a invertir en tu futuro (sin tener que comprar acciones). Somos una empresa de alto crecimiento comprometida con capacitar a nuestros empleados propietarios para desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Estudios también muestran que los saldos de cuentas de jubilación en empresas con ESOP son 2.5 veces mayores. Las empresas con ESOP crecen 2.5 veces más rápido que aquellas sin propiedad de empleados. Investigaciones muestran que las empresas propiedad de empleados son superiores en desempeño, beneficios laborales y moral de los empleados porque todos trabajan hacia un objetivo común.

K&B Transportation está buscando conductores para comenzar lo antes posible. ¡Comience ya y obtenga un bono de $1000 en su primer pago! En K&B Transportation dejamos que nuestros cheques de pago hablen por sí solos. Reclutadores disponibles al (844) 308-7912. ¡Comience en 70 CPM! 2300 millas por semana garantizadas, ¡esto le garantiza un mínimo de $1610 por semana! ¡Gane más de $2000 en las mejores semanas con nuestras millas más altas! Posibilidad de ganar $90,000 al año ADEMÁS: • Seguro de salud, vida, dental y visión • Vacaciones pagadas • Bonos por seguridad e inspección limpia • Tarjeta de regalo de Walmart para surtir su camión Los números hablan más fuerte que las palabras. ¡Vámonos! Si tiene un licencia CDL Clase A y un año de experiencia, ¡no espere – las plazas se llenan rápido! LLAME AL RECLUTAMIENTO AHORA al (844) 308-7912 o visite www.drive4kb.com. HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE     *Se aplican restricciones a la garantía; consulte al reclutamiento para obtener detalles. Los montos de pago varían según la producción.

Umbra es una empresa estadounidense de tecnología espacial que ofrece sistemas avanzados, desde sensores hasta naves espaciales, que brindan a clientes de todo el mundo acceso sin igual a información crítica desde el espacio. Nuestra misión es sencilla y ambiciosa: redefinir el espacio—para personas, sistemas y misiones en todos los ámbitos. El ecosistema de Umbra opera a través de tres unidades comerciales: Teledetección (los datos), Sistemas Espaciales (los componentes) y Soluciones para Misiones (las plataformas). Juntos, nuestros equipos desarrollan capacidades que ofrecen acceso persistente, rendimiento resistente y soluciones listas para la misión, impulsando el liderazgo espacial de EE.UU. mientras mantienen al mundo seguro e informado. Sobre el equipo Sistemas Espaciales – Los Componentes Sistemas Espaciales es donde Umbra transforma diseños de hardware y software en realidades en órbita; desarrollando, implementando y mejorando tecnologías centrales listas para la misión, mientras simultáneamente impulsa la próxima generación de su propia constelación de satélites. Sistemas Espaciales está integrado verticalmente en toda la arquitectura del satélite, por lo que el equipo diseña, construye y prueba una variedad de componentes y subsistemas críticos, incluyendo sistemas de energía, comunicaciones, sistemas de control, hardware de despliegue, aviñónica y cargas útiles, así como el software de vuelo, firmware y soluciones de diseño digital para soportar toda la pila de hardware. Nuestro enfoque se basa en principios fundamentales de ingeniería, y nuestro mandato es sencillo: debe funcionar cuando más importa. Cada perno, placa y código binario se prueba en nuestra propia constelación SAR, asegurando fiabilidad validada en vuelo donde el fracaso no es una opción. Si deseas trabajar con tecnología espacial de vanguardia mientras mantienes los más altos estándares de innovación y rendimiento listo para la misión, perteneces aquí en Umbra. Sobre el trabajo Únete al equipo de Manufactura de Umbra como Técnico Aeroespacial de Naves Espaciales y desempeña un papel crucial en la construcción de los satélites que lanzamos cada año. En este puesto, tendrás participación directa en el ensamblaje y las pruebas de nuestros sistemas avanzados de naves espaciales. Tu experiencia no solo contribuirá a la construcción exitosa de satélites, sino que también ayudará a optimizar y mejorar nuestros procesos de fabricación en múltiples proyectos. Si te apasiona la tecnología aeroespacial y estás ansioso por marcar una diferencia, ¡queremos saber de ti! Este puesto está basado en nuestras oficinas en Santa Barbara, CA. Principales responsabilidades: Apoyar el ensamblaje y las pruebas en una variedad de tareas de fabricación de naves espaciales. Contribuir al mantenimiento y mejora de la infraestructura de fabricación y pruebas. Comunicarse y colaborar con ingenieros para desarrollar y documentar procedimientos de prueba. Mantener documentación y reportes de fabricación (procedimientos de ensamblaje e informes de pruebas). Asistir en el diseño y fabricación de dispositivos de prueba. Requisitos Cualificaciones requeridas: Diploma de escuela secundaria o certificado de equivalencia. 8+ años de experiencia trabajando en entornos aeroespaciales, de fabricación, militares o automotrices. Capacidad para leer e interpretar esquemas eléctricos y planos mecánicos. Familiaridad con equipos de medición mecánica tales como: llaves de torque, plantillas, herramientas, calibres, pie de rey y otros dispositivos de medición. Capacidad para manipular equipos de hasta 50 libras. Disposición para trabajar en un entorno de desarrollo dinámico y acelerado. Buen dominio de computadoras, incluida la navegación en Microsoft Office y manipulación de archivos. Destreza manual con capacidad para manejar y ensamblar piezas pequeñas. Capacidad para trabajar horas extras pagadas según sea necesario para completar la misión. Cualificaciones deseadas: 15+ años de experiencia en el ensamblaje de sistemas mecánicos/eléctricos complejos, con preferencia en entornos de equipos pequeños o startups. Experiencia trabajando con hardware delicado de naves espaciales, especialmente arneses de cableado y ensamblajes mecánicos móviles. Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación verbal. Capacidad para cambiar rápidamente de roles/responsabilidades mientras se trabaja en un entorno exigente y acelerado. Capacidad para tomar objetivos generales del proyecto y trabajar hacia ese fin más allá de la asignación individual de tareas. Certificación en disciplinas de ingeniería. Beneficios 15 días de acumulación de PTO, licencia por enfermedad, familiar y médica Médico, dental, visión, vida, discapacidad a largo plazo (LTD), discapacidad a corto plazo (STD) (financiados por el empleador) Vida voluntaria, enfermedad grave, accidente, indemnización hospitalaria, seguro para mascotas (financiados por el empleado) 401k con contribución no electiva de la empresa del 3% Opciones de acciones Estacionamiento gratuito Almuerzo gratuito en la oficina diariamente Umbra es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos en la contratación por sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, color, credo religioso, origen nacional, discapacidad física o mental, condición de veterano protegido, ni ninguna otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Verificación de elegibilidad laboral En cumplimiento con las leyes federales, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos completando el formulario requerido de Verificación de Elegibilidad para Empleo (Formulario I-9) tras la contratación. Requisitos ITAR/EAR Este puesto puede incluir acceso a tecnología y/o datos sujetos a controles de exportación de EE.UU. conforme a ITAR y EAR. Para cumplir con los controles federales de exportación, todas las personas contratadas deben ser ciudadanos estadounidenses, nacionales estadounidenses, residentes permanentes legales de EE.UU., refugiados o asilados según se define en 8 U.S.C. § 1324b(a)(3), o de otro modo deben ser elegibles para obtener las autorizaciones necesarias del Departamento de Estado de EE.UU. y/o del Departamento de Comercio de EE.UU., según corresponda. Transparencia salarial Esta oferta de empleo puede cubrir múltiples niveles profesionales. Para garantizar mayor transparencia, proporcionamos rangos salariales base para todos los puestos, independientemente de la ubicación. Nuestros rangos salariales estándar se basan en la función y nivel del puesto, comparados con empresas similares en etapas de crecimiento equivalentes. La compensación puede variar según la ubicación geográfica, ya que ciertas regiones pueden tener diferentes factores de costo de vida. La oferta final también será influenciada por las habilidades del candidato, responsabilidades y experiencia relevante. Rango de compensación El rango de compensación para este puesto es de $52.88/hora - $62.50/hora según experiencia.