Reclutador presencial de adquisición de talento

Sobre nosotros: Ripple Effect Consulting (REC) está buscando un Buscador de Talento proactivo y dinámico para unirse a nuestro equipo. Si tienes pasión por el reclutamiento y estás deseoso de crecer dentro de un entorno colaborativo, esta podría ser la oportunidad perfecta para ti. En REC valoramos la dedicación, una sólida ética de trabajo y un espíritu emprendedor. Como jugador clave en nuestro equipo de reclutamiento, contribuirás a dar forma a nuestro éxito mientras desarrollas tu marca personal en la industria. Tus responsabilidades diarias incluirán interactuar con candidatos potenciales y gerentes de contratación, mantenerte informado sobre las tendencias del sector e iniciar activamente llamadas salientes dentro de nuestros sectores industriales. Si eres ambicioso y estás listo para tomar el control de tu carrera y potencial de ingresos, REC es el lugar indicado para ti. Únete a nuestra firma consultora boutique y forma parte de nuestra historia de crecimiento desde cero. Principales responsabilidades: Crear y mantener una red sólida de clientes y candidatos en el campo del reclutamiento técnico, con preferencia por quienes tengan experiencia en construcción o sectores relacionados. Investigar adecuadamente candidatos potenciales y gerentes de contratación utilizando sitios de redes profesionales, bases de datos y herramientas en línea. Realizar entrevistas exhaustivas y verificaciones de referencias para todos los candidatos. Promocionar y comercializar eficazmente nuestros servicios de reclutamiento ante clientes potenciales. Negociar, resolver problemas y cerrar acuerdos para lograr los resultados deseados. Habilidades blandas adicionales: Espíritu emprendedor con compromiso hacia la responsabilidad. Excelentes habilidades de comunicación para persuadir, asesorar, orientar y cerrar acciones de manera efectiva. Adaptabilidad para manejar la ambigüedad y aceptar cambios. Sólidas habilidades organizativas para gestionar múltiples tareas eficientemente. Interés en las industrias civil, construcción, petróleo y gas, energía, minería, transporte, TI, agua, aguas residuales y medioambiental. Experiencia en ventas. ¡Envía tu currículum hoy! Tipo de empleo: Tiempo completo Salario: $20-$22 por hora Nivel de experiencia: Experiencia en ventas es un plus

ESTE TRABAJO REQUIERE INSCRIPCIÓN EN EL EJÉRCITO DE EE. UU. (TIEMPO COMPLETO Y PARCIAL) Tenemos más de 175 trabajos entre los que puedes elegir. A continuación se indican algunos requisitos y beneficios asociados al puesto. Si estás interesado, envíame un mensaje de texto al 718-415-6264 para programar una entrevista. Incluso si crees que quizás no cumples con los requisitos, contáctame de todos modos. A menudo hay muchas alternativas. **DEBE SER CIUDADANO DE EE. UU. O TENER TARJETA VERDE** **DEBE TENER ENTRE 17 Y 42 AÑOS DE EDAD** **NO SE REQUIERE EDUCACIÓN** **SE REQUIERE UNIRSE AL EJÉRCITO DE EE. UU.** **BONOS DE INCORPORACIÓN DISPONIBLES** Antes de descartarlo, considera lo siguiente: 1) Esta es una posición NO combativa. Recursos humanos, médicos, aviación, mecánica, suministro y logística, construcción, almacén, etc. Tú eliges. 2) Proporcionamos vivienda (individual y familiar) con todos los gastos pagados. - Pagamos todos los servicios públicos - Contamos con escuelas dentro de la base, desde primaria hasta secundaria 3) El salario oscila entre: $3300.00 - $6300.00 por mes 4) Aumentos salariales anuales. Cada año. Desde 1949. 5) Aumentos salariales por antigüedad. Cuanto más tiempo permanezcas, más ganarás. 6) Aumentos salariales por ascenso. Cuanto más asciendas, más ganarás. 7) Atención médica 100% - Sin deducible. Sin pago compartido. Para ti y tu familia. 8) Todos los privilegios en las bases militares - Compras libres de impuestos - Acceso seguro (nadie entra a la base sin autorización) - Campos de golf y restaurantes - Caza - Gimnasios - Piscina - Alquiler de equipos e artículos recreativos (autocaravanas, motos acuáticas, etc.) 9) Educación gratuita. La universidad está completamente pagada en su totalidad sin obligación de reembolso. Tipos de empleo: Tiempo completo, tiempo parcial, contrato Salario: $40,000.00 - $96,000.00 por año Beneficios: 401(k) Cobertura de 401(k) Seguro dental Programa de asistencia al empleado Descuento para empleados Seguro médico Seguro de vida Tiempo libre remunerado Licencia parental Asistencia para desarrollo profesional Programa de referidos Asistencia para mudanza Plan de jubilación Reembolso de matrícula Seguro de visión Horario: Turno de 8 horas de lunes a viernes

En WSU Tech, estamos comprometidos a ofrecer educación superior y capacitación laboral de calidad que impulse el crecimiento económico en la economía global actual. Nuestro personal docente y administrativo trabaja estrechamente con los estudiantes, ofreciendo experiencias de aprendizaje prácticas y apoyo personalizado para ayudarles a alcanzar sus objetivos educativos y profesionales. Nos desenvolvemos en una cultura basada en valores y nos esforzamos por la excelencia en todo lo que hacemos. Compensación: $23.01 Lugar de trabajo: Varios campus Descripción general / Resumen del puesto: El Reclutador de Carreras Profesionales es fundamental para planificar, implementar y facilitar los esfuerzos de reclutamiento para las carreras profesionales dentro de WSU Tech. Trabajará estrechamente con estudiantes potenciales y socios comunitarios para identificar y atraer a personas a nuestros programas que conduzcan a carreras significativas. Sus responsabilidades diarias variarán, pero no se limitan a: Promover a WSU Tech como una opción educativa con enfoque en (aunque no limitado a) posibles nuevos estudiantes adultos. Desarrollar y fortalecer estrategias de asociación con empleadores que ofrezcan reembolso de matrícula o programas de desarrollo de fuerza laboral e impulsar la inscripción de estudiantes adultos. Mantener archivos de estudiantes, comunicarse con estudiantes potenciales para asegurar que la información se esté distribuyendo. Facilitar el proceso de admisión ayudando a posibles nuevos estudiantes con sus solicitudes y conectándolos con los siguientes pasos. Capacidad para hablar en público ante grupos de diferentes edades (desde primaria hasta adultos) y tamaños. Brindar visitas guiadas al campus y realizar sesiones informativas a individuos/grupos. Utilizar eficazmente herramientas de comunicación, incluyendo correo electrónico, teléfono, reuniones presenciales y notas electrónicas de orientación. Mantener conocimiento actualizado sobre todos los programas y recursos del Colegio. Actuar como enlace entre el Asesor Académico correspondiente y el estudiante para fomentar la transición desde la consulta hasta la inscripción. En todo momento, participar y promover el trabajo en equipo, la comunicación interdepartamental, la cortesía, el cumplimiento legal, el cumplimiento de políticas y la seguridad en el lugar de trabajo de WSU TECH. Como Reclutador de Carreras Profesionales, desempeñará un papel fundamental para ayudar a los estudiantes a tomar decisiones informadas sobre su educación y futuras carreras. Requisitos Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido; título de asociado preferido. Calificaciones preferidas: Dos o más años de experiencia en educación superior o campos relacionados, tales como reclutamiento, admisiones, adquisición de talento, servicios estudiantiles o orientación escolar, preferible pero no obligatorio. Demostrada capacidad para establecer relaciones efectivas con personas de diversos orígenes, incluyendo estudiantes, profesores y personal. Habilidades probadas de liderazgo y comunicación, con capacidad para influir en otros, presentar ideas claramente y obtener apoyo para iniciativas. Pensamiento analítico sólido, buen criterio y capacidad para trabajar de forma independiente. Excelentes habilidades verbales, escritas y de presentación; dominio de aplicaciones informáticas estándar. Fuertes habilidades organizativas y de planificación, con capacidad para gestionar múltiples proyectos y priorizar tareas eficazmente. Orientado al detalle, con disposición para tomar la iniciativa, contribuir creativamente e implementar nuevas ideas. Transporte confiable requerido para desplazarse entre sitios de servicio según sea necesario. Beneficios https://wsutech.edu/whyhere/ WSU Tech se compromete con prácticas inclusivas y equitativas para crear un entorno y una cultura donde estudiantes y empleados prosperen. Reconocemos que al valorar identidades, experiencias, talentos y dones diversos, sobresalimos al cumplir nuestra misión de crear un canal de talento, establecer equidad laboral y mejorar la prosperidad económica para nuestra comunidad. WSU Tech es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades.

(Lea toda la publicación - enlace a la entrevista a continuación) ¿Usted…. **Necesita apoyar económicamente a su familia o generar ingresos para las cosas que le gusta hacer? **Sabe que está hecho para más y desea tomar el control de su vida? **¿Desea libertad y flexibilidad de tiempo? **¿Está listo para construir su propio imperio, en lugar de trabajar para cumplir los sueños de otra persona? **¿Quiere trabajar en un equipo unido donde forme parte de la familia, no solo una pieza en una máquina? (Si respondió SÍ a alguna de estas preguntas, siga leyendo... Prometo que esto es real - jaja, la entrevista con nosotros lo demostrará) ⬇️⬇️⬇️ Comience una carrera en servicios financieros, una de las industrias más estables y lucrativas del mundo. Estamos buscando nuevos AGENTES INDEPENDIENTES DE SEGUROS DE VIDA que estén dispuestos a aprender el negocio, trabajar duro, divertirse y finalmente ganar lo que merecen. 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Resumen del Puesto Buscamos un Gerente de Adquisición de Talento (TAM) dinámico y con experiencia para liderar nuestros esfuerzos de reclutamiento y estrategia de talento. Esta persona desempeñará un papel fundamental en la identificación y atracción de talentos de primer nivel, el desarrollo de nuestra marca empleadora y la alineación de las prácticas de contratación con el crecimiento empresarial. El TAM también supervisará todos los aspectos del ciclo de reclutamiento, programa de pasantías y experiencia de incorporación, contribuyendo directamente al desarrollo de trayectorias profesionales y a la planificación estratégica de la fuerza laboral. Principales Responsabilidades Adquisición Estratégica de Talento Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de adquisición de talento y planes de contratación. Crear estrategias proactivas de búsqueda para anticipar futuras necesidades de contratación. Colaborar con el liderazgo ejecutivo para identificar talentos emergentes para la planificación sucesoria. Utilizar datos y métricas de reclutamiento para rastrear, evaluar y mejorar los esfuerzos de reclutamiento. Reclutamiento de Ciclo Completo e Incorporación Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin, incluyendo búsqueda, entrevistas, verificación de referencias y gestión de ofertas. Colaborar con jefes de departamento para definir perfiles ideales de candidatos y requisitos del puesto. Mantener y expandir bases de datos de solicitantes y canales de búsqueda. Coordinar y realizar entrevistas junto con los gerentes de contratación. Supervisar verificaciones de antecedentes, evaluaciones conductuales (ProScan) y evaluaciones de fortalezas. Liderar los procesos de incorporación y seguimiento de desempeño en hitos de 90 días y 6 meses. Garantizar una experiencia consistente y de alta calidad para los candidatos. Marca Empleadora y Difusión Desarrollar y promover la marca empleadora de la empresa para atraer talentos de alto rendimiento. Utilizar redes sociales, portales de empleo y eventos presenciales para aumentar la visibilidad. Organizar y representar a la empresa en ferias de empleo, centros de evaluación y eventos de reclutamiento. Gestión del Programa de Pasantías Fortalecer relaciones con universidades y colegios seleccionados. Planificar y asistir a ferias de empleo y eventos de difusión estacionales (otoño/primavera). Colaborar con partes interesadas internas para determinar las necesidades de pasantes por departamento y proyecto. Coordinar la incorporación de pasantes, inicio del programa, evaluaciones y sesiones de cierre. Apoyar en el reclutamiento de pasantes para puestos de tiempo completo tras su graduación. Requisitos Calificaciones Experiencia demostrada en reclutamiento de ciclo completo, preferiblemente en la industria de la construcción o sectores relacionados. Sólido conocimiento sobre marca empleadora, marketing de reclutamiento y estrategias de búsqueda. Dominio de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), reclutamiento mediante redes sociales y análisis de datos. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Capacidad para trabajar transversalmente con ejecutivos, jefes de departamento y operaciones en campo. Se valora experiencia en la gestión de programas de pasantías o talento joven. DIMEO CONSTRUCTION COMPANY ES UN EMPLEADOR DE ACCIÓN AFIRMATIVA/IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Beneficios Dimeo Construction Company ofrece beneficios competitivos.

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