Coordinador de Recursos Humanos

Responsabilidades: Se requiere experiencia como RRHH en un entorno de fabricación. El Coordinador de Recursos Humanos asiste en las operaciones diarias de funciones clave de RRHH, haciéndose cargo de una amplia gama de procesos y procedimientos administrativos para el equipo. Este puesto también puede apoyar al departamento de H&S y al personal de oficina según sea necesario. Nuestro candidato ideal es una persona organizada, detallista y con excelentes habilidades para seguir tareas hasta su conclusión, que busque una excelente oportunidad para avanzar en su carrera en Recursos Humanos dentro de una empresa líder. Su enfoque orientado a soluciones y servicio al cliente, sus habilidades para resolver problemas de forma ingeniosa y su capacidad para establecer relaciones de confianza con empleados a todos los niveles de la organización le permitirán destacar en este puesto. Requisitos Funciones esenciales · Recursos Humanos – 60% o Trabaja con el Gerente de Recursos Humanos y con los recursos de RRHH para garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones federales/estatales § Monitorea las normas del sector y actualizaciones legales que impactan directamente nuestras políticas y procedimientos actuales. o Desarrolla y mantiene una excelente relación con operaciones para asegurar el logro de los objetivos de contratación o Apoya al departamento de RRHH en diversas funciones administrativas o Recomienda mejoras de procesos relacionadas con iniciativas de RRHH o Realiza funciones de servicio al cliente respondiendo profesionalmente y de manera oportuna a solicitudes y preguntas de los empleados o Comprende y cumple con todas las políticas, procedimientos y regulaciones relacionadas con las funciones del puesto o Flexibilidad y apoyo en turnos fuera del horario habitual o Punto de contacto para relaciones con empleados o Coordina la incorporación de nuevos empleados o Coordina la formación en el trabajo (OTJ) para nuevos empleados temporales o Líder de iniciativas y esfuerzos existentes y nuevos para la retención de empleados o Imagen corporativa; Actúa como experto en atraer candidatos utilizando recursos tradicionales y no tradicionales como ferias de empleo, conexiones comunitarias, redes sociales, etc. § Investiga y propone posibles programas publicitarios (internos y externos) para asegurar una alta visibilidad ante candidatos potenciales o Crea, desarrolla y lidera la planificación sucesoria por horas o Facilita la capacitación o Ayuda en investigaciones · Administrativo – 40% o Programa reuniones y entrevistas según lo solicitado por la dirección o Realiza fotocopias, envía documentos por fax y realiza otras funciones administrativas o Archiva documentos y papeles en las carpetas correspondientes o Ayuda a redactar o prepara correspondencia o Responde de forma oportuna a solicitudes de información o Brinda apoyo administrativo a la oficina según sea necesario · Todas las demás tareas asignadas Entorno de trabajo Este puesto opera en un entorno de oficina profesional. Este rol utiliza habitualmente equipos ofimáticos estándar como computadoras, teléfonos, fotocopiadoras, archivadores y máquinas de fax. No se considerará este puesto para trabajo remoto; el individuo deberá estar presente en el lugar de trabajo para desempeñar satisfactoriamente sus funciones. Demandas físicas Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado necesita hablar o escuchar regularmente. Con frecuencia debe estar de pie; caminar; usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos; y alcanzar con manos y brazos. Formación y experiencia requeridas · Al menos 1 año de experiencia en RRHH o estar cursando una carrera relacionada con RRHH · Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales · Actitud profesional abierta y accesible · Capacidad para trabajar de forma independiente así como colaborar en proyectos de equipo · Capacidad para mantener un alto nivel de confidencialidad · Dominio de aplicaciones de MS Office · Flexibilidad en el horario de trabajo Formación y experiencia preferidas · Experiencia con el software Ceridian Dayforce · Experiencia en salud ambiental y/o seguridad y salud (MIOSHA, reporte e investigación de incidentes) Beneficios 401 K Beneficios médicos con cobertura dental y visual 2 semanas de vacaciones.