Representante de Ventas BioPharma - Atención Primaria

La dinámica de tu equipo: El Ejecutivo de Cuenta de Socios (PAE) para Integración y Desarrollo apoyará el crecimiento de nuevas cuentas de socios. Dependiendo del Ejecutivo Senior de Cuenta de Socios, este puesto será responsable de identificar candidatos para asociaciones, realizar la integración, fomentar relaciones, facilitar el crecimiento del socio y garantizar el más alto nivel de apoyo para impulsar el éxito de la cuenta. El candidato ideal tendrá experiencia en alianzas de canal y en la industria, combinada con excelentes habilidades para construir relaciones. Tu día a simple vista: Identificar y reclutar nuevas cuentas de socios según las necesidades acordadas de territorio y estrategia vertical Campeón de la cuenta: Desarrollar relaciones sólidas para impulsar la preferencia de marca y el compromiso con las soluciones de Genetec que resulten en éxitos de proyectos dentro de los primeros 18 meses de la asociación Integración: Facilitar actividades administrativas relacionadas con la creación de una cuenta de crédito y la firma del Acuerdo de Socio de Canal Capacitación y Certificación Técnica: Brindar capacitación comercial de alto impacto, gestionar las rutas de aprendizaje de los socios, recomendar y facilitar la certificación técnica y asegurar que los socios tengan las herramientas necesarias para actividades exitosas de pre- y postventa Planificación Comercial y Rendimiento: Responsable de la planificación del rendimiento comercial, incluyendo el mapeo de interesados, pronósticos y un crecimiento rentable a largo plazo. Realizar revisiones comerciales trimestrales para evaluar el desempeño mutuo e identificar oportunidades de mejora. Monitorear métricas de desempeño del socio y proporcionar retroalimentación y recomendaciones para optimizar resultados. Desarrollar y ejecutar planes de acción para socios que puedan necesitar apoyo adicional para alcanzar sus objetivos comerciales Experiencia en Productos: Actuar como Experto Temático (SME) en el portafolio de productos y programas para socios de canal, ayudando a los socios en la gestión del ciclo de vida y la adopción de las ofertas de Genetec. Proporcionar demostraciones detalladas de productos y educar a los socios sobre los diferenciales del producto Participación en Ventas y Pronósticos: Evaluar, clarificar y validar proactivamente las necesidades del socio de forma continua, gestionar las actividades del embudo de ventas y participar con usuarios finales excepcionalmente para apoyar el crecimiento de ventas liderado por el socio. Colaborar con los socios para crear estrategias conjuntas de entrada al mercado e iniciativas de desarrollo de negocios. Asegurar que toda actividad de ventas se registre en el CRM Colaboración Transversal: Trabajar estrechamente con partes internas interesadas, incluyendo ventas, ingenieros, soporte, servicios profesionales, marketing, marketing de productos y contabilidad, para garantizar un enfoque coordinado hacia el éxito del socio. Facilitar la comunicación entre los socios y los equipos internos para resolver problemas y aprovechar oportunidades Participación en la Industria: Asistir a conferencias de la industria y viajar a las instalaciones de los socios para establecer relaciones y representar a Genetec. Participar en presentaciones y paneles de discusión para mostrar la experiencia y liderazgo en pensamiento de Genetec Enlace con Socios Técnicos: Trabajar estrechamente con socios tecnológicos para alinear soluciones, garantizar compatibilidad de integración y fomentar relaciones colaborativas Seguimiento de Prospectos: Realizar seguimiento a los prospectos asignados a los socios, asegurando un compromiso oportuno y efectivo para impulsar nuevas oportunidades comerciales Monitoreo del Entorno Competitivo: Mantenerse actualizado sobre el panorama competitivo para identificar posibles riesgos para Genetec y actuar proactivamente para mitigarlos Qué te hace un excelente candidato: Experiencia: Mínimo 7 años de experiencia en ventas por canal o gestión de socios, preferiblemente dentro de la industria de software o tecnología Educación: Título universitario en Administración, Marketing o campo relacionado es deseable Fuertes habilidades para construir relaciones y comunicarse Trayectoria comprobada en gestión de socios, crecimiento de ventas y entrega de un excelente servicio al cliente Capacidad para trabajar transversalmente y gestionar múltiples interesados Dominio en pronósticos, planificación comercial y gestión del rendimiento Capacidad para comprender conceptos técnicos complejos y traducirlos en valor comercial para los socios Viajes: Disposición para viajar según sea necesario para reuniones con socios, conferencias y eventos de la industria Sería un plus si tienes: Adaptabilidad: Capacidad para atender diferentes necesidades de socios y ajustar estrategias según sea necesario Iniciativa: Tomar la iniciativa para identificar oportunidades de crecimiento para los socios y actuar sobre ellas Empatía: Comprender los desafíos de los socios y estar comprometido con brindar soluciones que les ayuden a tener éxito Responsabilidad: Asumir total responsabilidad sobre las relaciones y resultados con los socios. Buscar continuamente formas de mejorar procesos, aprender de errores y generar resultados positivos Negociación e Influencia: Habilidad para gestionar relaciones complejas, influir en las acciones de los socios y negociar resultados exitosos Orientación a Resultados: Enfocado en alcanzar metas e impulsar resultados positivos para los socios y la organización Colaboración: Fuerte capacidad para trabajar con diversos equipos internos para lograr el éxito del socio ¡Hablemos de beneficios! Paquete salarial atractivo con coincidencia de 401K Programa de reembolso de matrículas para capacitación Equilibrio entre trabajo y vida personal con horario laboral flexible Sabemos que orígenes y experiencias diversas aportan gran valor a nuestros equipos. Aunque consideres que no cumples con todos los requisitos, igual te animamos a postularte: ¡tu perfil podría sorprendernos! Gracias por tu solicitud, pero ten en cuenta que solo se contactará a los candidatos seleccionados. Los cazatalentos y agencias de reclutamiento no deben enviar currículos ni CVs a través de este sitio web ni directamente a los gerentes.

En REEDS Jewelers, unimos valores atemporales con la energía e innovación de un minorista moderno de lujo. Durante casi 80 años, hemos construido un legado de confianza, servicio al cliente excepcional y joyería fina cuidadosamente seleccionada, ofreciendo a nuestros clientes una experiencia elevada tanto en tienda como en línea. Lo que distingue a REEDS es nuestro compromiso inquebrantable con las personas y el progreso. Mantenemos nuestra esencia mientras evolucionamos constantemente, adoptando nuevas tecnologías, marcas premium y prácticas innovadoras para liderar el mundo del comercio de lujo. Aquí encontrarás más que un trabajo; encontrarás una carrera con propósito, crecimiento e impacto duradero. El Puesto: Gerente en Espera Un Gerente en Espera asiste al gerente de tienda en todos los aspectos de las operaciones de la tienda, motivando a los asociados de ventas para que sean competentes, seguros y exitosos. El candidato ideal es responsable, exigente consigo mismo y está motivado para crecer hacia un puesto de gestión, fortaleciendo sus habilidades de liderazgo en el proceso. Este puesto está diseñado para alguien ansioso por desarrollarse profesionalmente, aprender el negocio y prepararse para futuras oportunidades de liderazgo dentro de REEDS. Los mejores candidatos pueden exigirse a sí mismos y a los demás responsabilidad frente a la visión general, dirección, crecimiento, rentabilidad y éxito de la tienda minorista. Brindamos las herramientas, capacitación y mentoría necesarias para ampliar tus conocimientos, ya sea aprendiendo sobre los diseñadores de clase mundial que representamos con orgullo o dominando habilidades de venta líderes que te aseguren un éxito a largo plazo. Un Gerente en Espera en REEDS Jewelers es un puesto completo exento de salario, con oportunidades de comisiones, bonificaciones por desempeño y un paquete completo de beneficios. Lo que harás Liderazgo en Ventas y Negocios Impulsar el rendimiento de la tienda, superando objetivos de ventas y KPIs Utilizar análisis de ventas para impulsar estrategias y oportunidades Liderar con el ejemplo como gerente vendedor y embajador de la marca Supervisar la presentación visual, la mezcla de productos y la ejecución promocional Experiencia del Cliente Brindar una experiencia de lujo fluida y personalizada a cada cliente Inspirar al equipo a construir relaciones duraderas con clientes mediante un clientelismo efectivo Impulsar eventos especiales y formas creativas de interactuar con los clientes Liderar desde la tienda durante momentos y eventos clave Buscar activamente comentarios de clientes y responder a ellos Desarrollo del Equipo Apoyar al gerente de tienda en reclutar, capacitar y retener talento de primer nivel Crear una cultura de responsabilidad, rendimiento y celebración Facilitar el aprendizaje continuo Operaciones y Estándares de Tienda Apoyar al gerente en la ejecución impecable de las operaciones diarias Apoyar en inventario, seguridad y prevención de pérdidas Supervisar el cumplimiento, la seguridad y el apego a las políticas de la tienda Apoyar la organización del área trasera y optimizar la eficiencia operativa Nuestros Valores Lideramos a través de los principios fundamentales de REEDS: Integridad – Hacer lo correcto, siempre Excelencia en el Desempeño – Impulsar resultados y crecimiento Gestión Responsable – Generar confianza en cada momento Profesionalismo – Liderar con confianza y consistencia Espíritu Emprendedor – Pensar audazmente, actuar decisivamente Orientación al Equipo – Apoyar, elevar y colaborar Pasión – Amar lo que haces y compartirlo con otros Requisitos Experiencia de 3+ años en liderazgo en retail de lujo, especializado o joyería Trayectoria comprobada de cumplir o superar metas de ventas Presencia fuerte de liderazgo y capacidad para desarrollar talento Dominio de sistemas POS, Microsoft Office y herramientas de comercio digital Disponibilidad para trabajar horarios flexibles, incluyendo noches, fines de semana y días festivos Diploma de escuela secundaria o equivalente Capacidad para estar de pie largos períodos y levantar hasta 30 libras Autorización legal para trabajar en EE. UU. Cualificaciones Preferidas Curso o certificación de GIA Gran pasión por la joyería fina, relojes y la creación de una experiencia elevada de lujo Beneficios REEDS Jewelers ofrece un programa integral de compensación que incluye seguro médico, recetas, dental, de vida y de discapacidad a largo plazo, así como 401k, descuentos en mercancía, crecimiento profesional y un entorno libre de drogas. REEDS Jewelers es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. Valoramos la diversidad de nuestro equipo, y las decisiones de empleo se toman sin considerar raza, color, religión, origen nacional o étnico, sexo, orientación sexual, identidad u expresión de género, edad, discapacidad, condición de veterano protegida u otras características protegidas por la ley. REEDS proporciona un entorno libre de humo y drogas.

Representante de Desarrollo Empresarial – ABA Centers of America Lynnwood, WA   Quiénes somos  Somos el proveedor de atención para el autismo de más rápido crecimiento en el país, ofreciendo terapia de Análisis Aplicado del Comportamiento (ABA) de alta calidad en una huella geográfica en rápida expansión. Desde nuestra fundación en 2020, hemos pasado de una sola clínica a casi 70 áreas operativas en más de una docena de estados, respaldados por una infraestructura corporativa de alto rendimiento y toma de decisiones basada en datos. Reconocidos como la quinta empresa privada de más rápido crecimiento en Estados Unidos por la revista Inc., ABA Centers of America es una organización autofinanciada dirigida por sus fundadores, una rareza en el actual panorama de la atención médica. Hemos logrado este crecimiento sin capital privado, confiando en cambio en la disciplina operativa, la asignación inteligente de capital y un enfoque constante en los resultados. Nuestro equipo corporativo desempeña un papel fundamental en este éxito: desarrolla sistemas escalables, gestiona riesgos y impulsa los análisis que alimentan nuestro crecimiento. Si eres un pensador estratégico que prospera en un entorno dinámico y orientado a una causa, ofrecemos una oportunidad única para ayudar a moldear el futuro del cuidado del autismo, al tiempo que se construye sobre un legado de excelencia operativa. Nuestra historia  ABA Centers of America fue fundada por un padre cuyo recorrido personal al navegar el sistema de atención para el autismo de su hija reveló grandes brechas en el acceso, la consistencia y la calidad del sistema. Determinado a romper con el statu quo en el campo del cuidado del autismo y eliminar las inaceptablemente largas listas de espera para el tratamiento, creó una empresa arraigada en la compasión, la excelencia clínica y un compromiso inquebrantable con una atención que marque la diferencia. Reconocimientos y premios  Nuestro compromiso con la excelencia operativa, el liderazgo ético y una atención transformadora ha merecido reconocimientos nacionales para nuestra empresa y su dirección por parte de fuentes confiables, incluyendo:  Inc. 5000 – Quinta empresa privada de más rápido crecimiento en Estados Unidos Financial Times – Número 1 en "Las empresas de mayor crecimiento en América" EY Entrepreneur Of The Year® U.S. Overall South Florida Business Journal’s Top 100 Companies Florida Trend Magazine's 500 Most Influential Business Leaders Inc. Best in Business, Health Services?  Oportunidad de crecimiento ¿Eres un profesional de desarrollo empresarial de alto rendimiento con experiencia comprobada en el sector de la salud que sabe cómo superar barreras y ganarse la confianza de médicos y tomadores de decisiones en el ámbito sanitario? ¿Cansado de la misma rutina de ventas corporativas de siempre? Tenemos una excelente oportunidad para ti en una empresa en crecimiento que marca una diferencia real en la vida de niños con autismo y sus familias. Únete a nuestra misión de reducir los largos tiempos de espera para el diagnóstico del autismo y la terapia ABA. Estamos construyendo algo especial. Como Enlace de Divulgación Comunitaria, generarás clientes potenciales y establecerás relaciones sólidas con familias y organizaciones locales.   Lo que harás    Generación de clientes potenciales y prospección Identificar, buscar y fortalecer relaciones con posibles fuentes de derivación (por ejemplo, pediatras, consejeros escolares, terapeutas, directores de guarderías, líderes de organizaciones sin fines de lucro). Realizar actividades de divulgación externa mediante visitas presenciales, networking, presentaciones frías y visitas espontáneas. Ejecutar un plan semanal consistente de prospección para identificar nuevas oportunidades, apoyar la expansión de participación en el mercado y diversificar las referencias. Calificar y documentar el potencial de los clientes potenciales, la alineación con socios y la disposición para el compromiso.   Gestión de Salesforce y del embudo de ventas Registrar diariamente en Salesforce todas las actividades de divulgación, notas de visitas, referencias y contactos. Mantener una visibilidad completa sobre el estado de las referencias, resultados y antigüedad de los clientes potenciales en todas las cuentas. Garantizar la integridad de tu embudo de referencias, incluyendo el ritmo de seguimiento, el registro de puntos de contacto y conocimientos sobre conversiones. Colaborar con los equipos de Admisiones y Operaciones de Ventas para resolver obstáculos a la conversión y apoyar la optimización del embudo. Desarrollo territorial Ejecutar estrategias de divulgación alineadas con los objetivos territoriales asignados, expectativas de cobertura de visitas y prioridades de penetración de mercado. Analizar patrones de derivación y rendimiento territorial para mejorar los esfuerzos de segmentación. Colaborar con los gerentes regionales de ventas para identificar zonas de bajo rendimiento y zonas de alto crecimiento. Estrategia y ejecución de eventos Planificar y liderar eventos en campo, sesiones educativas y oportunidades de divulgación que apoyen directamente la generación de clientes potenciales y la concienciación. Representar a la organización en ferias escolares, exposiciones de salud, reuniones de organizaciones sin fines de lucro y eventos similares con una intención clara de crecimiento. Capturar clientes potenciales en el lugar, documentar los datos de contacto y gestionar el seguimiento o la entrega a los equipos internos. Debe mantener un horario flexible ya que el puesto puede requerir disponibilidad en horas matutinas tempranas, nocturnas o los fines de semana para eventos.   Colaboración e informes Trabajar estrechamente con los equipos de Crecimiento, Marketing y Admisiones para garantizar mensajes alineados y transferencias efectivas de clientes potenciales. Presentar informes regulares de divulgación, actualizaciones territoriales y resúmenes de eventos. Participar en llamadas semanales de ventas, revisiones de coaching y capacitaciones. Requisitos El Representante de Desarrollo Empresarial requiere un mínimo de diploma de escuela secundaria; se prefiere título universitario en negocios, atención médica o campo relacionado y: Mínimo 3 años de experiencia en ventas en campo, actividades de divulgación o desarrollo empresarial, preferiblemente relacionada con el sector de la salud. Demostrada capacidad para generar clientes potenciales, gestionar un embudo de ventas y cumplir con las expectativas de desempeño. Excelentes habilidades de comunicación, construcción de relaciones y organización. Experiencia obligatoria con Salesforce o CRM similar. Beneficios Excelentes beneficios  21 días pagados libres (15 días de PTO, que aumentan con la antigüedad, más 6 días festivos). Opciones de Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) y Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Seguro médico, dental, de visión, de discapacidad a largo plazo y de vida. Generoso plan 401(k) con coincidencia patronal de hasta el 6%.   Acerca de ABA Centers of America  ABA Centers of America se compromete a mantener una cultura liderada por profesionales experimentados que comparten una visión de convertirse en el principal proveedor nacional de atención para el autismo. Reconocemos que esta forma de atención médica exige una dedicación personal única. Al identificar personas que posean la combinación adecuada de compasión y experiencia, podemos brindar a nuestros miembros del equipo clínico el apoyo y las oportunidades que necesitan para prosperar.  ¡Únete a nuestra misión y ayuda a construir el futuro con propósito!  ABA Centers of America, LLC, participa en el programa E-Verify del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU.

Título del puesto: Vicepresidente Senior, Desarrollo Reporta a: Director Financiero Puesto: Tiempo completo, modalidad híbrida. Exento Ubicación: Nueva York, NY (preferido) o dispuesto a mudarse Salario: $190,000 – $240,000, más beneficios e incentivos basados en el desempeño Acerca de GMHC Fundado como la primera organización mundial de servicios sobre el VIH/sida, GMHC sigue siendo un líder en la lucha para poner fin a la epidemia del sida mientras empodera a las comunidades afectadas por el VIH y las disparidades relacionadas en salud. Ofrecemos servicios integrales, defensa y educación que permiten a las personas que viven con o están afectadas por el VIH/sida llevar vidas sanas y plenas. A medida que GMHC amplía su visibilidad de marca y alcance comunitario, estamos entrando en una fase ambiciosa de crecimiento estratégico, y buscamos un líder excepcional en recaudación de fondos para que se una a nuestro equipo ejecutivo. El puesto El Vicepresidente Senior (SVP), Desarrollo, es responsable de liderar y expandir las operaciones de recaudación de fondos de GMHC para alcanzar las metas organizacionales actuales y futuras. Reportando al Director Financiero, el SVP supervisará a un equipo de desarrollo en crecimiento y será un socio estratégico clave para lograr un plan de crecimiento de ingresos a cinco años, desde $7 millones anuales hasta $12–15 millones. El SVP liderará una estrategia de recaudación de fondos multicanal con enfoque en eventos especiales, asociaciones corporativas, donaciones importantes ($5,000+), donaciones planificadas y apoyo de fundaciones. Este es un puesto de liderazgo muy visible que requiere una combinación de pensamiento estratégico, toma de decisiones basada en datos, compromiso con donantes y gestión de equipos. Áreas de impacto Estrategia de recaudación de fondos y crecimiento de ingresos Diseñar y liderar una estrategia de desarrollo integral para aumentar los ingresos de $7M a $10M y finalmente a $12–15M en cinco años. Fortalecer los flujos de ingresos existentes mientras se identifican nuevas oportunidades de apoyo diversificado y sostenible. Crear sistemas e infraestructura para respaldar el rendimiento a largo plazo en la recaudación de fondos y la retención de donantes. Eventos especiales y compromiso de donantes Liderar la visión y ejecución de eventos de recaudación de fondos de alto impacto que generen ingresos y visibilidad. Colaborar entre departamentos y con miembros de la junta directiva para activar redes de donantes y asistencia a eventos. Garantizar comunicaciones consistentes y convincentes con donantes que se alineen con la marca renovada de GMHC y la voz comunitaria. Donaciones importantes, patrocinios y donaciones planificadas Cultivar, solicitar y gestionar una cartera de personas de alto patrimonio y prospectos, con enfoque en donaciones de cinco, seis y siete cifras. Supervisar un programa creciente de donaciones planificadas y asegurar estrategias efectivas para apoyar legados a largo plazo. Ampliar y profundizar las asociaciones corporativas y de fundaciones, incluyendo patrocinios de eventos y subvenciones programáticas. Liderazgo y desarrollo de equipo Supervisar y apoyar a un equipo de desarrollo dedicado, fomentando una cultura de trabajo colaborativa, de alto rendimiento e inclusiva. Colaborar con el Director Financiero, el Equipo Ejecutivo y la Junta Directiva para elevar las capacidades de recaudación de fondos en toda la organización. Ser un miembro visible y comprometido del equipo directivo. Alineación organizacional y dinamismo de marca Aprovechar la inversión de GMHC en el reajuste de marca y el mayor conocimiento público para mejorar el alcance y el impacto de la recaudación de fondos. Alinear los objetivos de desarrollo con los esfuerzos de marketing y comunicación para respaldar mensajes coherentes y compromiso. Promover un enfoque centrado en la misión y la equidad en la filantropía y la construcción de relaciones. Requisitos Mínimo 10 años de experiencia progresivamente responsable en liderazgo de recaudación de fondos, idealmente en una organización sin fines de lucro con presencia nacional o regional. Demostrado éxito liderando una cartera compleja de eventos especiales; idealmente haber liderado carteras de siete cifras de recaudación entre pares. Trayectoria comprobada en la obtención y gestión de donaciones importantes, patrocinios de eventos y donaciones planificadas. Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos con capacidad para motivar, orientar y desarrollar a un equipo de alto rendimiento. Pensador estratégico con capacidad práctica para ejecutar y obtener resultados. Comodidad trabajando en una cultura dinámica y participativa. Pasión por la misión de GMHC y profunda valoración de la diversidad, equidad e inclusión. Excelentes habilidades de comunicación y construcción de relaciones, tanto internas como externas. Residir en la ciudad de Nueva York o estar dispuesto a mudarse allí. Beneficios Por qué trabajar en GMHC Desempeñar un papel destacado en una de las organizaciones más emblemáticas del país en VIH/sida y equidad en salud Trabajar junto a un equipo ejecutivo solidario y una junta directiva y personal comprometidos Ayudar a impulsar un impacto transformador en un momento crucial en la evolución de la organización Salario competitivo y beneficios, con posibilidad de incentivos basados en el desempeño Cómo postularse GMHC ha contratado los servicios de Charity Search Group para coordinar la búsqueda de este puesto. Para postularse, complete esta solicitud en línea. Si tiene preguntas o necesita adaptaciones, contacte a Tanya Henry en tanya@charitysearchgroup.com o visite www.charitysearchgroup.com GMHC es una organización que ofrece igualdad de oportunidades y opera cumpliendo con las leyes y regulaciones aplicables. La organización no discrimina por raza, color, origen nacional, religión, sexo (incluido el embarazo), edad, orientación sexual, discapacidad, estado civil, apariencia personal, identidad y expresión de género, responsabilidades familiares, afiliación política, fuente de ingresos, condición de veterano, información genética del individuo ni ninguna otra base bajo leyes federales o locales (colectivamente "Bases Protegidas") en sus programas y actividades.

El Gerente de Rendimiento de Proveedores II gestiona de forma independiente los contratos con proveedores para garantizar el cumplimiento de los objetivos de entrega, calidad y costos. Este puesto lidera acciones de recuperación, realiza auditorías a proveedores e impulsa estrategias de mejora del rendimiento en colaboración con equipos internos. También incluye la realización de revisiones trimestrales (QBR) y análisis de riesgos, al tiempo que fomenta relaciones sólidas con los proveedores para asegurar la continuidad del suministro. Funciones y responsabilidades: Supervisar y evaluar el rendimiento de los proveedores; emitir informes de evaluación y comunicar los resultados a los proveedores y partes interesadas de SPI Desarrollar y ejecutar de forma independiente planes de acción para contención, recuperación y mejora junto con los proveedores Liderar visitas y auditorías a proveedores para evaluar el cumplimiento y el rendimiento, incluyendo QBR adaptadas a los desafíos y oportunidades de cada proveedor Realizar análisis de riesgos con proveedores, incluyendo evaluaciones de carga frente a capacidad y preparación para la industrialización de nuevos productos Evaluar el impacto de los problemas de los proveedores en la cadena de suministro de SPI y recomendar acciones correctivas Aplicar sanciones contractuales o reclamaciones coordinadas con compras cuando no se cumplan los estándares de rendimiento Impulsar iniciativas de fabricación esbelta y mejora continua para aumentar la eficiencia de los proveedores y reducir costos Colaborar con los equipos de compras, ingeniería y calidad para alinear las estrategias de mejora de proveedores con los objetivos de SPI Viajar hasta un 40 % a las instalaciones de los proveedores para apoyar planes de recuperación y fortalecer relaciones Requisitos Título universitario en Gestión de la Cadena de Suministro, Ingeniería, Negocios o campo relacionado Más de 3 años de experiencia en gestión de proveedores, compras o cadena de suministro (sector aeroespacial preferido) Dominio de herramientas ERP y de análisis de datos; conocimientos en Power BI y metodologías Lean/Six Sigma son un plus Demostrada capacidad en análisis de causas raíz, planificación de acciones correctivas y desarrollo de proveedores Habilidades sólidas en gestión de proyectos, resolución de problemas y colaboración multifuncional Beneficios El rango salarial inicial para este puesto es de $84,000 a $101,000 por año; sin embargo, el salario base ofrecido puede variar según el nivel del puesto, habilidades, experiencia, conocimientos relacionados con el trabajo y ubicación. Además de un paquete integral de beneficios médicos que incluye contribuciones de la empresa, Safran Passenger Innovations ofrece una variedad de beneficios adicionales y ventajas para mejorar tu experiencia de equilibrio entre trabajo y vida personal, entre otros: Una asignación para el hogar destinada a mejorar tu espacio de trabajo en casa Programa de bonificación discrecional Seguridad financiera futura mediante un programa 401(k) con coincidencia de la empresa Tiempo libre remunerado que incluye vacaciones, días personales y días por enfermedad, complementado con un emocionante cierre de fiestas de fin de año Flexibilidad promovida con nuestro horario laboral alternativo (9/80), que permite tener un viernes de cada dos libres

Rango Salarial: $19.50 - $24.00 El simple acto de cuidar es heroico. Las Masonic Homes han inaugurado una nueva unidad de 28 camas extendida de Vida Asistida y Cuidado de la Memoria. Estamos buscando CNAs para cubrir nuestros edificios RCFE y nuestra nueva instalación médica Pavilion. Las Masonic Homes de California son una comunidad de retiro con atención continua que ofrece servicios sociales fuera de nuestros campus. Estamos comprometidos con una cultura de atención centrada en la persona que marca una profunda diferencia en la vida de nuestros clientes. Llamamos a esto el Camino de las Masonic Homes, y se basa en los pilares de Seguridad, Conexión Personal, Experiencia y Eficiencia. Desde nuestro personal de primera línea hasta nuestros líderes, nos esforzamos por demostrar excelencia al servir a nuestros clientes y valoramos el alto rendimiento laboral, el desarrollo profesional, la seguridad en el lugar de trabajo y la satisfacción del cliente y del empleado. Somos orientados al equipo, compasivos y honestos. Estamos dedicados a la innovación disciplinada y la mejora continua de la calidad, y estamos comprometidos a compartir nuestro conocimiento y a atraer el mejor talento para nuestra comunidad de vida asistida. Funciones Esenciales: Realiza las habilidades requeridas de un asistente certificado de enfermería relacionadas con la provisión de cuidados básicos de ADL, provisión de nutrición e hidratación, programa de aseo, cuidado de incontinencia, signos vitales y otros cuidados de enfermería según sea necesario. Adapta la prestación de cuidados para aprovechar las fortalezas y capacidades individuales de cada residente. Apoya activamente los derechos básicos de los residentes Ayuda en la autogestión de medicamentos por parte de los residentes según sea necesario. Documenta la administración de medicamentos. Completa toda la documentación requerida relacionada con medicamentos almacenados centralmente, recargas de medicamentos, etc. Mantiene conocimiento sobre la salud de los residentes. Informa al personal correspondiente sobre cualquier incidente o cambio en la condición del residente. Documenta cuidados, comportamiento y necesidades especiales de los residentes según lo requieran las políticas y procedimientos. Aplica conocimientos clínicos para validar y comunicar lecturas de instrumentos y proporcionar cuidados de enfermería a residentes geriátricos. Participa activamente en reuniones departamentales y programas educativos. Mantiene vigente su certificado de CNA y asiste a capacitaciones obligatorias internas. Asegura la seguridad de los residentes manteniendo un entorno seguro y utilizando técnicas adecuadas de intervención conductual. Reconoce y respeta las necesidades emocionales, sociales y culturales individuales de los residentes, incluyendo sus creencias religiosas. Adapta la prestación de cuidados para aprovechar las fortalezas y capacidades individuales de cada residente, utilizando y modelando técnicas adecuadas de intervención conductual con los residentes. Permanece alerta ante la condición de los residentes y reporta cambios en sus actitudes, apariencia, comportamiento y capacidad física al enfermero a cargo. Realiza procedimientos de enfermería seleccionados que no requieren evaluación profesional según sean asignados e instruidos por el enfermero a cargo. Practica la conservación de equipos y suministros, manteniéndolos limpios y listos para usar. Reporta al enfermero a cargo cualquier necesidad de equipos o suministros. Se asegura de que las luces de llamada/alarma estén al alcance de los residentes y responde rápidamente a las señales de llamada. Anticipa las necesidades de los residentes y realiza rondas regularmente a los residentes asignados. Ayuda a los residentes en sus actividades recreativas y, según sea necesario, los acompaña por toda la instalación. Ayuda a acompañar a los residentes a citas médicas y de regreso según lo solicite el gerente del Pavilion. Colabora en actividades individuales y grupales pequeñas, planificadas y espontáneas, que satisfagan las necesidades de los residentes en las siguientes áreas: social, amistad, física, intelectual, vocacional y espiritual. Lleva notas escritas de tareas específicas y registra información relevante sobre los residentes. Ingresa todos los datos pertinentes del residente en el expediente médico de manera oportuna y precisa. Comunica y coopera con compañeros de trabajo, residentes y otros empleados de la instalación. Establece buenas relaciones de trabajo con todos los departamentos. Practica un buen trabajo en equipo. Responsable de mantener un buen historial de asistencia y puntualidad. Responsable de cumplir con las políticas de seguridad de Masonic Homes. Transmite información de forma concisa, precisa y comprensible. Muestra atención, tacto y diplomacia al responder a los demás. Participa activamente en reuniones y programas educativos. Comunica y coopera con compañeros de trabajo y residentes. Establece buenas relaciones de trabajo con todos los departamentos. Practica un buen trabajo en equipo. Asistencia regular. Otras funciones según se asignen. Requisitos Requisitos Educativos/Licencias/Certificados Certificación vigente como Asistente Certificado de Enfermería en el estado de California. A partir de enero de 2008 y en cumplimiento con la regulación estatal, el Asistente Certificado de Enfermería RCFE debe completar la capacitación en asistencia de medicamentos y aprobar el examen de competencia con una calificación mínima de 85%. Beneficios En Masonic Homes tendrá la oportunidad de combinar su pasión por ayudar a las personas y altos estándares éticos con oportunidades para avanzar en su carrera. A cambio de sus habilidades y pasión, ofrecemos: Trabajar en un Excelente Lugar para Trabajar enfocado en trabajo en equipo y apoyo Excelentes beneficios de salud, sustitución de salario y otros beneficios para el bienestar de usted y su familia Una contribución generosa a un plan 401k independientemente de si participa o no, y una contribución adicional de la empresa cuando participe en el plan – disponible para contrataciones temporales Inversión en su crecimiento mediante Reembolso de Matrícula - $1,500 por año