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Gerente de Cuentas Empresariales - Grupos de Concesionarios Automotrices

Salario negociable

FIXD Automotive

Atlanta, GA, USA

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Acerca de AppraisalPRO AppraisalPRO es la principal solución de diagnóstico automotriz diseñada específicamente para concesionarios, que les ayuda a maximizar sus ganancias en las tasaciones de vehículos mediante escaneo preciso OBD-II y análisis de costos de acondicionamiento mecánico. Nuestra plataforma ligera, centrada en concesionarios, se integra perfectamente con sistemas estándar de la industria para la gestión de inventario como vAuto, ofreciendo informes de condición que generan un promedio de $950 en reparaciones mecánicas detectadas por vehículo escaneado. Con una implementación rápida, análisis multi-sucursal y ROI comprobado, AppraisalPRO está transformando la forma en que los concesionarios evalúan vehículos de parte de pago y adquisiciones de inventario. Descripción del puesto Buscamos un Gerente de Cuentas Empresariales motivado y estratégico para liderar nuestra expansión hacia grandes grupos de concesionarios automotrices en América del Norte. Este puesto requiere un profesional experimentado en ventas capaz de navegar estructuras organizativas complejas, construir relaciones a múltiples niveles y ejecutar estrategias creativas de penetración para asegurar acuerdos con múltiples concesionarios. El candidato ideal será un vendedor consultivo con amplios conocimientos del sector automotriz, capaz de hablar el lenguaje operativo de los concesionarios y demostrar claramente el retorno de la inversión de nuestra solución AppraisalPRO. Principales responsabilidades Desarrollo estratégico de cuentas y penetración ●      Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de cuenta para grandes grupos de concesionarios asignados (10+ concesionarios) ●      Navegar diversas estructuras de toma de decisiones donde algunos grupos centralizan las compras mientras que otros permiten autonomía individual por concesionario ●      Identificar y cultivar relaciones con partes interesadas clave, incluyendo propietarios de grupos, COOs, directores de vehículos usados, gerentes generales y gerentes de tasación ●      Crear casos comerciales convincentes que demuestren el valor de AppraisalPRO tanto a nivel grupal como por concesionario individual Ejecución de ventas y generación de ingresos ●      Impulsar el desarrollo de nuevos negocios dentro de los grandes grupos de concesionarios asignados, enfocándose en un ingreso recurrente de $195/mes por concesionario ●      Realizar llamadas de descubrimiento de alto impacto para entender los desafíos operativos únicos y los procesos de acondicionamiento de cada grupo ●      Coordinar y presentar demostraciones efectivas del producto que muestren su integración con sistemas IMS existentes (vAuto, DealerSocket, etc.) ●      Gestionar ciclos de venta complejos desde el primer contacto hasta la negociación y cierre del contrato ●      Alcanzar cuotas trimestrales y anuales de ventas tanto para nuevas cuentas como para expansión por concesionario Gestión de relaciones y crecimiento de cuentas ●      Construir y mantener fuertes relaciones con ejecutivos de alto nivel, líderes de operaciones y gerentes de primera línea ●      Actuar como punto de contacto principal para cuentas estratégicas, asegurando una experiencia excepcional durante todo el proceso de venta ●      Identificar oportunidades de venta cruzada y expansión dentro de los grupos de concesionarios existentes ●      Colaborar con el equipo de Éxito del Cliente para garantizar una incorporación fluida y una adopción máxima del producto Inteligencia de mercado y posicionamiento competitivo ●      Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector automotriz, los desafíos operativos de los concesionarios y el panorama competitivo ●      Articular las ventajas competitivas de AppraisalPRO frente a competidores, destacando las capacidades de integración y funciones específicas para concesionarios ●      Proporcionar retroalimentación al equipo de desarrollo de productos para mejorar las funcionalidades de la solución ●      Representar a AppraisalPRO en ferias comerciales, conferencias y eventos de networking del sector Excelencia en el proceso de ventas ●      Mantener un seguimiento detallado de actividades y oportunidades en el CRM Pipedrive ●      Desarrollar y perfeccionar procesos de ventas específicos para la venta a grandes grupos ●      Crear y mantener pronósticos de ventas precisos y reportes del embudo de ventas ●      Apoyar los esfuerzos de marketing proporcionando información del cliente y ayudando en el desarrollo de estudios de caso Requisitos Calificaciones requeridas Experiencia y antecedentes ●      5 o más años de experiencia comprobada en ventas B2B con cumplimiento constante de cuotas ●      5 o más años de experiencia en la industria automotriz, preferiblemente en operaciones de concesionarios, departamentos de vehículos usados o ventas de tecnología automotriz ●      Demostrado éxito vendiendo a grandes organizaciones con múltiples ubicaciones y procesos complejos de toma de decisiones ●      Experiencia con soluciones SaaS o tecnológicas en el sector automotriz es deseable Conocimientos del sector automotriz ●      Comprensión profunda de las operaciones de concesionarios, especialmente en adquisición de vehículos usados, procesos de tasación y flujos de trabajo de acondicionamiento ●      Conocimiento de sistemas de gestión de inventario automotriz (vAuto, DealerSocket, DealerTrack, etc.) ●      Conocimiento de mercados mayoristas automotrices, subastas y procesos de intercambio ●      Entendimiento de las estructuras organizativas de los concesionarios y roles operativos clave Habilidades y competencias de ventas ●      Capacidad demostrada para realizar conversaciones de venta consultivas y orientadas a soluciones ●      Experiencia gestionando ciclos de venta largos y complejos (3-9 meses) ●      Fuertes habilidades de presentación y demostración tanto para pequeños grupos como audiencias grandes ●      Capacidad para crear análisis convincentes de ROI y justificaciones comerciales ●      Experiencia con sistemas CRM y gestión de procesos de ventas ●      Trayectoria comprobada en la construcción de relaciones con ejecutivos de alto nivel y tomadores de decisiones Comunicación y construcción de relaciones ●      Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita ●      Capacidad para hablar el lenguaje de los profesionales automotrices y comprender sus puntos críticos ●      Fuertes habilidades de negociación y capacidad para estructurar acuerdos ganar-ganar ●      Adaptabilidad cultural para trabajar eficazmente con diversos grupos de concesionarios en diferentes mercados ●      Presencia profesional adecuada para interactuar con ejecutivos superiores Calificaciones deseadas Relaciones e experiencia en la industria ●      Relaciones existentes dentro de grandes grupos de concesionarios automotrices ●      Conocimiento de operaciones mayoristas automotrices y remarketing ●      Comprensión de métricas financieras de concesionarios y factores de rentabilidad Habilidades adicionales ●      Experiencia con programas de asociaciones de canal y distribuidores ●      Conocimiento de proveedores de datos automotrices (Manheim, KBB, Galves, etc.) Beneficios Plan de salud (médico, dental y visual) para usted y su familia 401k - coincidencia del 5% Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Capacitación y desarrollo Comida y bocadillos gratuitos

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
Atlanta, GA, USA
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Cómo postularse Si usted está calificado y desea unirse a nuestro equipo, por favor envíe una carta de presentación mencionando este puesto y un currículum o postúlese en persona de lunes a viernes de 9 a.m. a 4 p.m. Sierra Pacific Industries 421 South Front Street Shelton, WA 98584 (360) 427-8206 o postúlese en línea y vea todas nuestras oportunidades laborales en: spi.careers Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidades y veteranos. Acerca de nuestra empresa Sierra Pacific Industries es una empresa familiar de cuarta generación con sede en el norte de California que comenzó en 1949 y ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores productores de madera aserrada y molduras en EE. UU., empleando aproximadamente a 6,500 miembros del equipo. Sierra Pacific sigue siendo una empresa donde sus empleados están orgullosos de trabajar en instalaciones de última generación y otros aspiran a formar parte del equipo. Poseemos y gestionamos de forma sostenible más de 2.4 millones de acres de tierras forestales en California, Oregón y Washington. Nuestros bosques se gestionan de forma sostenible bajo un plan de 100 años por Silvicultores Profesionales Registrados, Biólogos de Vida Silvestre, Botánicos y otros profesionales. Estamos cultivando bosques para nuestro futuro, plantando más de 6 millones de árboles nuevos cada año. En la primavera de 2024, plantamos nuestra semilla número 300 millones en nuestras tierras forestales. Este hito llevó décadas lograrlo, reflejando nuestro compromiso con la gestión sostenible de los bosques y asegurando que tengamos bosques no solo para hoy, sino para las generaciones futuras. Sierra Pacific utiliza eficazmente casi el 100 % de cada trozo de madera que llevamos a nuestras instalaciones. De hecho, cualquier pequeña cantidad que no se convierta en puertas y ventanas artesanales, molduras, madera aserrada o material para jardinería, se convierte en electricidad en nuestras ocho plantas generadoras de energía alimentadas con biomasa. Estamos orgullosos de que todas las instalaciones de Sierra Pacific sigan nuestras políticas libres de drogas y tabaco. Como parte de nuestra política de seguridad en el lugar de trabajo, la oferta de empleo está sujeta a un resultado negativo en la prueba de detección de drogas. Utilizamos E-Verify para verificar el número de Seguro Social y la autorización de trabajo de todos los empleados recién contratados. Sierra Pacific es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE), incluyendo personas con discapacidades y veteranos.
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Proceso de contratación para este puesto: ¡Postúlate! Envía tu currículum y respuestas a las preguntas de la solicitud a continuación a través del portal Workable. Entrevista telefónica con RRHH: Una conversación de 30 minutos para revisar tu trayectoria y experiencias, discutir la cultura en FMX y asegurarnos de que comprendes las expectativas generales del puesto. También es un buen momento para que hagas preguntas sobre compensación, beneficios, etc. Conversación con el gerente de contratación: Una conversación de 60 minutos con el Vicepresidente Senior de Ventas y/o un Gerente de Ventas. Prepárate para hablar de tu trayectoria, lo que buscas en tu próximo puesto y la dirección que deseas que tome tu carrera. También es un excelente momento para hacer preguntas sobre las expectativas del puesto, la cultura del equipo, etc. Entrevista final en panel: Una entrevista grupal de 90 minutos con compañeros clave con quienes trabajarás diariamente. Durante este tiempo, también se te pedirá realizar una presentación de 15-20 minutos. Se proporcionarán más detalles en esta etapa del proceso de entrevista. Oferta y onboarding: Los candidatos que reciban una oferta deberán completar una verificación de antecedentes antes de incorporarse. Se espera que los nuevos empleados trabajen presencialmente en nuestra oficina de Columbus, OH durante su primera semana para completar el onboarding y conectarse personalmente con el equipo. Beneficios Beneficios de FMX y vida en FMX: Tendrás un gran impacto: Tendrás una influencia significativa sobre la dirección de nuestro producto y el futuro de nuestra empresa Beneficios competitivos: Seguro médico, dental y de visión pagado al 100 % por la empresa. Trabaja desde casa: En FMX somos una organización remota primero, pero puedes usar nuestra oficina cuando lo necesites. Tenemos un evento anual para toda la empresa para asegurarnos de que puedas ponerle cara al nombre y establecer relaciones de alto nivel de confianza con tus compañeros. Cuando estés en la oficina, puedes disfrutar de refrigerios, bebidas y cerveza gratis. Subsidio para oficina en casa: Te proporcionaremos todo lo necesario para hacer tu trabajo (laptop patrocinado por la empresa, auriculares, etc.). También ofrecemos hasta $500 para ayudarte con equipos, muebles y accesorios. Además, recibirás $60/mes para tu conexión de internet en casa. Políticas generosas de PTO y UTO (tiempo libre no planificado): Si estás enfermo, ¿por qué debería eso afectar tu tiempo de vacaciones? Horarios de trabajo flexibles: ¿Tienes una cita con el dentista a las 8:30 AM? ¿Necesitas agregar 15 minutos extra al almuerzo para hacer ejercicio? Mientras cumplas con tu trabajo, nuestros horarios son flexibles. Puedes usar jeans y camisetas: Siéntete libre de ir informal, nosotros lo hacemos. Disfrutarás de una cultura colaborativa y un equipo cercano: Somos un equipo de personas trabajadoras, solidarias y amigables. Valoramos seriamente la colaboración, la transparencia, la mejora continua y el equilibrio entre trabajo y vida personal. Compensación: Se espera que el rango salarial base para este puesto sea de $80,000-90,000. También existe un plan de comisiones sin tope. Los ingresos objetivo para este puesto oscilan entre $155,000 y $175,000. 401(k) y seguro médico/dental/de visión Otras consideraciones: El candidato para este puesto puede estar ubicado en cualquier lugar de EE. UU. Empresa: FMX fue fundada en Columbus, Ohio, y es una organización remota primero con sede «en la nube». Desarrollamos un producto de software como servicio basado en la nube para mantenimiento y gestión de instalaciones, permitiendo a nuestros clientes optimizar procesos, aumentar la productividad de sus activos y transformar información útil en resultados significativos. Sirviendo a educación, gestión de propiedades, manufactura y otros mercados, ¡FMX es una de las empresas de más rápido crecimiento en su sector! Conócenos en: https://www.gofmx.com/ Nota: Todos los demás requisitos de la empresa están documentados en el Manual del Compañero de FMX. FMX es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo libre de drogas.
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ESR Motor Systems está buscando un Representante de Ventas en Campo (Ventas Externas) dedicado y proactivo para unirse a nuestro equipo con sede en la oficina principal de Rock Hill, SC. Como distribuidor líder de motores eléctricos industriales, variadores de frecuencia y cajas de engranajes, estamos comprometidos en ofrecer productos de alta calidad y un servicio incomparable a nuestros clientes en diversos sectores. En este puesto, usted será el representante de ESR Motor Systems en un territorio que abarca desde Charlotte hasta Wilmington, encargado de interactuar directamente con los clientes, comprender sus necesidades y ofrecer soluciones personalizadas que satisfagan sus requerimientos. Utilizará sus habilidades comerciales y conocimientos del sector para establecer relaciones duraderas, generar nuevos negocios y hacer crecer nuestras cuentas existentes. Si le apasiona la venta, disfruta trabajar en un entorno dinámico y acelerado, y se motiva por la posibilidad de marcar una diferencia en las operaciones de los clientes, ¡queremos saber de usted! Únase a nosotros en ESR Motor Systems, donde creemos que nuestros empleados son nuestro mayor activo y la clave de nuestro éxito continuo. Responsabilidades Desarrollar y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales en su territorio. Realizar visitas regulares en campo para interactuar con los clientes, identificar sus necesidades y proponer soluciones adecuadas. Preparar y presentar demostraciones de productos y propuestas comerciales, destacando el valor de nuestras ofertas. Participar activamente en ferias comerciales y eventos del sector para promocionar nuestros productos y servicios. Colaborar con el equipo de ventas interna para garantizar que los requisitos de los clientes se cumplan de manera eficiente. Mantenerse informado sobre las tendencias del mercado, actividades de la competencia y novedades de productos en el sector. Requisitos Capacidad para trabajar de forma independiente mientras gestiona un territorio de ventas asignado. Experiencia mínima de 2 años en ventas externas, preferiblemente en el sector industrial o de manufactura. Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales con enfoque orientado al cliente. Demostrada capacidad para negociar y cerrar tratos eficazmente. Conocimientos técnicos o experiencia con motores eléctricos, variadores y productos relacionados es un plus. Dominio de software CRM y del paquete Microsoft Office. Licencia de conducir válida y disposición para viajar dentro del territorio asignado. Excelentes habilidades organizativas con capacidad para gestionar múltiples cuentas y prioridades. Beneficios Plan de Salud (Médico, Dental y Visión) Plan de Jubilación 401K Seguro de Vida (incluido y voluntario) Tiempo Libre Pagado (Vacaciones, Enfermedad y Días Festivos) Bonificaciones por Rendimiento Estructura de Pago Base más Comisión Salario acorde con la experiencia
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