Ejecutivo de Ventas Independiente

Resumen del trabajo Buscamos un profesional dinámico en ventas a nivel empresarial, autónomo y con una sólida trayectoria en la consecución de acuerdos con líderes corporativos y propietarios de negocios. Como Gerente de Desarrollo de Negocios, tendrá la oportunidad de obtener una remuneración competitiva al crear y gestionar un canal de ventas próspero y cerrar finalmente acuerdos con empresas regionales y nacionales de mejoras para el hogar. Aprovechando su comprensión de las necesidades del cliente y nuestras ofertas de productos, guiará hábilmente a los clientes empresariales hacia cierres exitosos. La incorporación de un profesional orientado a resultados, hábil en identificar y cultivar clientes empresariales potenciales, y experto en convertir leads en asociaciones de alto valor, nos llevará al siguiente nivel. Si está apasionado por impulsar el crecimiento de ingresos y superar objetivos, le animamos a postularse para unirse al equipo de Ventas Empresariales de Networx. Sus responsabilidades: Presentar nuestra propuesta de valor a tomadores de decisiones de todos los niveles, incluyendo pero no limitado a contratistas, propietarios de negocios y ejecutivos de alto nivel Gestionar y establecer un canal de marcas nacionales y regionales que cumplan con nuestros criterios para Pro Empresarial Conectar con prospectos mediante llamadas telefónicas, correo electrónico, viajes y plataformas relacionadas para presentar propuestas comerciales Convertir prospectos iniciales en clientes pagadores Llevar a cabo negociaciones sobre acuerdos contractuales y términos de relaciones comerciales Mantener una comprensión profunda de los productos y servicios de Networx Identificar y presentar formas de aumentar el valor de la cartera, gestionar métricas de desempeño y fomentar el crecimiento de cuentas Informar sobre métricas clave a las partes interesadas correspondientes Cumplir con estándares clave de desempeño, mantener el cumplimiento y respetar las políticas y procedimientos de la empresa Otras funciones asignadas Requisitos Tres años de experiencia en un puesto de ventas empresariales Experiencia en gestión de canal de ventas Capacidad para viajar según sea necesario para establecer nuevos contactos y cerrar acuerdos Habilidades sólidas de comunicación verbal, escrita e interpersonal para correspondencia comercial, propuestas comerciales y comunicación continua con clientes empresariales Debe ser autónomo y capaz de gestionar múltiples asociaciones y acuerdos pendientes Capacidad para trabajar eficazmente en equipo y de forma independiente Este puesto es híbrido. Debe poder desplazarse a nuestra oficina en el área metropolitana de Atlanta, GA dos veces por semana Deseable: Experiencia previa en un puesto de Gerente de Desarrollo de Negocios (BDM) Experiencia en la industria de tecnología publicitaria digital o en una organización similar Beneficios Planes de atención médica (médico, dental y visión) Opciones FSA y HSA Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones y días festivos pagados) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Trabajo desde casa Recursos para el bienestar Remuneración competitiva y bonificación Networx tiene un enfoque flexible respecto al trabajo presencial. Este puesto se considera híbrido. ¡Estamos en una misión para ayudar a los propietarios de viviendas a construir, proteger e invertir en sus hogares, y hacer crecer los negocios que los apoyan diariamente! Únase a nosotros. En Networx, capacitamos a personas excelentes para realizar un gran trabajo. Nuestros valores fundamentales son: Misión primero, Innovar para agregar valor, Cuidar profundamente—Ganar juntos, y Actuar con rapidez, integridad y responsabilidad. Estos valores guían nuestro comportamiento, y metas ambiciosas nos impulsan a dar lo mejor de nosotros cada día. Nuestra cultura innovadora, colaborativa y enfocada en el crecimiento nos ayudará a todos a compartir las recompensas de cumplir la misión de nuestra empresa. Networx apoya con orgullo la diversidad en el lugar de trabajo y es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. AVISO: La información anterior en esta descripción ha sido diseñada para indicar la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados en este puesto. No pretende contener ni debe interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y calificaciones requeridas de los empleados asignados a este trabajo.

El Gerente de Ventas es responsable de liderar, gestionar y hacer responsables a los equipos de Ventas Internas y Gestores de Proyectos de Servicio en campo dentro de un entorno de fabricación metálica multifuncional. Este puesto supervisa la elaboración de cotizaciones complejas y de alto volumen en la fabricación, garantiza la captura precisa de los requisitos del cliente, colabora con marketing en la entrada estratégica a nuevos mercados y representa a la empresa ante los clientes mediante visitas, incorporación y comunicación externa de capacidades. Este puesto tiene la responsabilidad de instaurar disciplina en el proceso de ventas mediante herramientas de gestión EOS, impulsar la eficiencia y calidad en las cotizaciones y colaborar transversalmente con Planificación, Operaciones y Marketing para asegurar una entrega exitosa y un crecimiento rentable. Se espera que el Gerente de Ventas desarrolle posteriormente una función de Ventas Externas y la dirija mientras la empresa pasa de un crecimiento principalmente orgánico a un desarrollo proactivo de nuevos mercados. Responsabilidades Clave Liderar, Gestionar y Hacer Responsable (LMA) a los equipos de Ventas Internas y Gestión de Proyectos (10–11 empleados). Realizar reuniones semanales EOS L10, establecer rocas, gestionar tableros de indicadores y garantizar la responsabilidad frente a métricas de desempeño, incluyendo el desarrollo colaborativo de dichas métricas. Capacitar a miembros del equipo de distintas generaciones, abordar brechas de rendimiento y motivar estilos de trabajo diversos. Supervisar, revisar y completar cotizaciones complejas con múltiples ítems (100–300+ piezas por trabajo). Garantizar la precisión en las cotizaciones aplicando modelos de costos, tasas de gastos generales, rutas de proceso, cargas de máquinas y compensaciones de capacidad. Presentar la justificación de cotización a la dirección, incluyendo impacto financiero y consideraciones de riesgo. Reducir el tiempo del ciclo de cotización manteniendo o mejorando la calidad. Actuar como representante creíble ante el cliente durante visitas, incorporación y resolución de problemas. Colaborar con Marketing para identificar y dirigirse a nuevos mercados, diversificar la base de clientes y reducir el riesgo de concentración. Capturar y traducir con precisión los requisitos del cliente en cotizaciones y compromisos de producción. Comunicar las capacidades de la empresa a audiencias externas de manera profesional y consultiva. Trabajar estrechamente con Planificación, Operaciones y otros líderes para alinear ventas con la capacidad de producción y tiempos de entrega. Tomar decisiones de fabricar/comprar y subcontratar en colaboración con Operaciones. Desarrollar estrechamente estrategias de precios con la gerencia, considerando el valor organizacional junto con las condiciones del mercado. Co-desarrollar presupuestos anuales de ventas, pronósticos y presupuestos departamentales con la dirección. Monitorear el desempeño frente a objetivos y ajustar estrategias para cumplir con los objetivos de ingresos y márgenes de la empresa. Preparar informes y análisis utilizando Excel y ERP (Fulcrum). Fase 2: Crear y gestionar un equipo de Ventas Externas, añadiendo mentalidad cazadora, buscando proactivamente clientes y mercados objetivo. Requisitos 7–10 años de experiencia en gestión de ventas, estimación o gestión de proyectos en fabricación metálica, chapa metálica, fabricación personalizada o industria manufacturera discreta análoga. Experiencia directa liderando equipos de 8–12+ empleados en ventas internas, cotizaciones o gestión de proyectos. Demostrada capacidad para manejar cotizaciones y precios complejos de productos fabricados en múltiples etapas. Habilidades Técnicas Dominio avanzado de Excel para informes, cotizaciones y análisis de costos. Experiencia con ERP (Fulcrum preferido; otros aceptables). Capacidad para leer e interpretar planos de ingeniería (visores de SolidWorks/AutoCAD, Bluebeam o similares). Sólida competencia financiera con demostrada habilidad para explicar los impactos en resultados de decisiones de precios. Educación Título universitario deseable (Ingeniería, Industrial o Negocios). Experiencia laboral equivalente aceptable. Antecedentes en Industria/Mejora Continua/Ingeniería son un plus. Liderazgo y Habilidades Blandas Demostrada capacidad para capacitar y hacer responsables a los equipos. Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita en múltiples niveles (planta hasta ejecutivos). Adecuación cultural: ambicioso, humilde, inteligente; valora la flexibilidad y la colaboración. Beneficios Por qué unirse a nosotros Ser el arquitecto de una función de ventas en una empresa comprometida con su gente y su crecimiento. Colaborar con un equipo directivo que valora la franqueza, el humor y la colaboración. Ayudar a moldear una cultura que combina temple industrial con genuino cuidado. Remuneración competitiva, oportunidades de bonificación y la posibilidad de dejar un impacto duradero.

El Gerente de Cuenta de Almacén es un portador de la cultura centrada en la marca en Ship Essential. Este puesto participa en todo lo que hacemos para ofrecer experiencias superiores, valor y crecimiento para nuestras marcas. El WAM se asegura de que brindemos una experiencia del cliente sin interrupciones en todas las etapas y puntos de contacto del recorrido del cliente, desde la incorporación hasta el soporte diario y proyectos especiales. Responsable de comprender las necesidades estratégicas únicas de cada una de nuestras marcas, este puesto desarrollará y gestionará sólidas asociaciones y promoverá la adopción y utilización de la tecnología y servicios de Ship Essential. El WAM se esforzará por alcanzar niveles inigualables de respuesta y atención hacia nuestras marcas. Identificará áreas clave de mejora respecto a la interacción con las marcas y trabajará con varios departamentos para implementar medidas que garanticen que dichos problemas se resuelvan automáticamente en el futuro. Nos enorgullecemos de nuestra capacidad de respuesta y sentido de urgencia. A tal fin, este es un puesto presencial ubicado en nuestra sede de Sunset Park, Brooklyn. Gestionar la Comunicación Diaria con las Marcas Responder correos electrónicos entrantes, mensajes de texto y llamadas sobre diversos temas, incluyendo: detalles y seguimiento de pedidos, problemas de envío, inventario, solicitudes especiales y preguntas o inquietudes generales sobre la cuenta Comunicar proactivamente a la gerencia problemas del sistema y procesos, comentarios de clientes y patrones o inquietudes recurrentes Establecer expectativas apropiadas y realistas con las marcas Comunicar eficientemente las necesidades de las marcas al equipo de operaciones, manteniendo los estándares de marca y servicio al cliente Entender claramente y responder adecuadamente a los problemas presentados por los clientes, luego resolver proactivamente los problemas actuales Apoyar al equipo de Éxito de Marca en la experiencia del cliente Evaluar los procesos de soporte al cliente de SE, idear mejoras, medir resultados e iterar Presentar reclamaciones por paquetes perdidos ante las transportadoras y comunicar actualizaciones y resoluciones a las marcas Demostrar comunicación escrita clara, educada y profesional Promover la Utilización del Servicio y el Crecimiento Fomentar conexiones significativas con las marcas para promover la utilización generalizada de los servicios y tecnología de Ship Essential en toda su organización Comprender y documentar los objetivos comerciales a largo plazo de nuestras marcas e identificar oportunidades de venta cruzada y venta adicional Formular estrategias y colaborar con los equipos de ventas y producto para alcanzar metas de ingresos relacionadas con ventas adicionales y expansión Trabajar junto con los equipos de ventas, operaciones, producto y asociaciones para garantizar un enfoque unificado hacia el éxito de la marca y el crecimiento de la cuenta Identificar puntos de fricción en el recorrido del cliente y coordinar transversalmente para mejorar la experiencia del cliente Trabajando junto con la gestión del almacén, delegar y gestionar Proyectos Especiales y solicitudes de las marcas Auditar facturas de socios de marca para garantizar la precisión de los cargos por servicios agregados y reventa Representar la Voz del Cliente Actuar como defensor de la marca dentro de la empresa, transmitiendo comentarios de marcas y colaborando con operaciones, asociaciones y otros equipos para priorizar y atender las necesidades del cliente Desarrollar una comprensión profunda de las tendencias del sector del comercio electrónico y logística, la dinámica competitiva y el papel que desempeña Ship Essential Diseñar y ejecutar una estrategia de retención de marcas para reducir la rotación y mantener altos niveles de satisfacción Definir e implementar procesos de escalación para mitigar el riesgo de rotación. Esto puede incluir iniciativas como encuestas de satisfacción del cliente, programas de fidelización o talleres de éxito del cliente Requisitos Experiencia 3+ años en éxito del cliente, gestión de cuentas o funciones relacionadas dentro de industrias de comercio electrónico, logística o cumplimiento Historial comprobado en la gestión de relaciones con clientes y en impulsar el crecimiento mediante ventas cruzadas y ventas adicionales Habilidades Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales, con enfoque en claridad, profesionalismo y capacidad de respuesta Dominio de sistemas CRM y WMS, siendo deseable experiencia en integración con Shopify Excelentes capacidades para resolver problemas, con un enfoque proactivo para identificar y resolver incidencias Competencias Alta atención al detalle, especialmente en la gestión de comunicaciones diarias y auditoría de facturas Capacidad para trabajar colaborativamente entre departamentos, fomentando el trabajo en equipo para mejorar la experiencia del cliente Fuertes habilidades organizativas con la capacidad de gestionar múltiples proyectos y plazos simultáneamente Educación Título universitario en Administración de Empresas, Marketing, Gestión de la Cadena de Suministro o campo relacionado, o experiencia equivalente. Atributos Mentalidad centrada en el cliente con pasión por ayudar a que las marcas tengan éxito Adaptabilidad y disposición para trabajar en un entorno rápido y dinámico Sentido de urgencia y compromiso con superar las expectativas del cliente Beneficios Plan de salud Plan de jubilación (401k) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos)

Ubicación del trabajo: San Francisco   Salario: $26.44    Resumen de la organización   Fundada en 2004, Brilliant Corners ofrece servicios innovadores de vivienda y relacionados con la vivienda a las personas más vulnerables de California, con énfasis en aquellas que transitan desde, o están en riesgo de, la situación de calle o institucionalización. Desarrollamos, poseemos y gestionamos viviendas multifamiliares de apoyo y hogares residenciales con licencia para cuidado. Implementamos una amplia gama de programas de vivienda de apoyo distribuidos en diferentes ubicaciones, uno a uno, y de gestión clínica de casos mediante asociaciones con servicios de desarrollo, servicios para personas sin hogar, servicios para veteranos y sectores de atención médica.  En resumen, hacemos un buen trabajo.  Tenemos oficinas en todo el estado con un equipo de personas apasionadas. Aunque estamos creciendo rápidamente, también somos selectivos: buscamos personas inspiradas y talentosas que deseen generar un cambio profundo y que lo disfruten haciendo.   Resumen del puesto  Bajo la orientación del Supervisor del Programa, los Coordinadores de Vivienda proporcionarán asistencia en mudanzas y servicios de retención de vivienda en unidades de vivienda distribuidas en distintas ubicaciones en toda el área de la bahía de San Francisco. Los Coordinadores de Vivienda trabajarán directamente con inquilinos y gestores de casos para garantizar que los inquilinos mantengan su vivienda con éxito a lo largo del tiempo y así poner fin permanentemente al ciclo de la situación de calle. El Coordinador de Vivienda garantiza el bienestar del inquilino y la habitabilidad de la unidad mediante visitas domiciliarias semanales, mensuales y trimestrales. Este trabajo incluye colaborar con los proveedores de propiedades y los gestores de casos para mitigar conflictos, prevenir desalojos y abordar problemas relacionados con la vivienda. Este rol implica trabajar estrechamente con personas que tienen antecedentes de trauma, brindándoles apoyo, orientación y recursos para ayudarlos en su proceso de sanación. El candidato ideal tendrá un profundo conocimiento de los principios de atención informada sobre el trauma y estará comprometido a crear un entorno seguro y empoderador para nuestros clientes.    Responsabilidades del puesto  Coordinar las mudanzas de los clientes a unidades de vivienda de apoyo distribuidas en distintas ubicaciones.  Colaborar con los proveedores de Servicios de Gestión Intensiva de Casos y con los proveedores de propiedades para alquilar rápidamente las unidades y promover la estabilidad habitacional.  Trabajar con el equipo de Especialistas en Adquisición de Vivienda para ayudar con la colocación y asignación de viviendas.  Ayudar a mantener revisiones de solicitudes de clientes y registros de seguimiento.  Garantizar el bienestar del inquilino y la habitabilidad de la unidad mediante un calendario regular de inspecciones de unidades y chequeos de bienestar.  Responder a emergencias relacionadas con la vivienda y los inquilinos durante el horario laboral normal y fuera de este.  Dominar los derechos de vivienda de las personas con discapacidades según la Sección 504 del Acta de Rehabilitación de 1973 y la Ley de Vivienda Justa, enmendada en 1988.  Evaluar la necesidad de adaptaciones razonables/modificaciones de la unidad y el cumplimiento de la ADA, y ayudar al participante del programa en el proceso de solicitud.  Enviar y realizar seguimiento de solicitudes de mantenimiento por parte de los inquilinos.  Mantener notas de progreso, archivos y correspondencias exhaustivas y precisas, manteniendo en todo momento la confidencialidad de la información de los inquilinos, el personal y la organización, y ejercer límites adecuados con los inquilinos.  Realizar rutinariamente visitas domiciliarias y llamadas telefónicas a los participantes del programa.  Asistir a todas las reuniones del personal de la agencia y capacitaciones, así como a reuniones del departamento y conferencias de casos.  Otras funciones asignadas por el Supervisor del Programa y el Gerente del Programa  Requisitos Experiencia profesional  Experiencia con poblaciones sin hogar, con discapacidad del desarrollo y/u otras poblaciones marginadas es un plus  Experiencia en gestión de casos es un plus  Conocimiento de diferentes modelos de vivienda, particularmente reubicación rápida, es un plus     Conocimientos, habilidades y capacidades  Ser bilingüe es un beneficio adicional  Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita  Fuertes habilidades interpersonales  Disposición para viajar y realizar múltiples visitas en campo  Acceso a transporte confiable  Conocimientos básicos de computación, se requiere MS Word y Excel; se prefiere PowerPoint  Se requiere flexibilidad respecto a la programación y priorización de tareas  Capacidad para utilizar habilidades de pensamiento crítico en situaciones de toma de decisiones, buenas habilidades organizativas y de mantenimiento de registros, y buen juicio independiente      Competencias clave   Accesibilidad: Construye relaciones de confianza siendo accesible, comprensivo y respondiendo a las necesidades de los demás para mejorar los servicios   Gestión de conflictos: Aborda los conflictos comprendiendo las necesidades, empleando escucha empática, identificando problemas subyacentes y facilitando soluciones equitativas que respeten a todas las partes   Agilidad estratégica: Orientado al futuro, coordina estratégicamente recursos y partes interesadas para optimizar el apoyo, navegando proactivamente los desafíos mediante la planificación y el pensamiento crítico      Valores organizacionales   Humanidad: Poner a las personas primero: Estamos comprometidos a atender a las personas donde se encuentran, honrando su dignidad, diversidad y experiencia.    Comunidad: Construir un futuro mejor: Se fomentan soluciones sostenibles de vivienda mediante la asociación, la colaboración y la conexión humana.    Ingenio: Innovar para la transformación: El cambio sistémico requiere determinación incansable, pensar fuera de lo convencional y desafiar el status quo.    Requisitos de viaje  Este puesto requiere visitas frecuentes a propiedades, asistencia a reuniones presenciales con socios, reuniones comunitarias, talleres de financiamiento, capacitaciones y otros eventos, principalmente en el área de la bahía de San Francisco. También pueden surgir oportunidades para asistir a eventos fuera del área de la bahía de San Francisco, incluidos eventos patrocinados por Brilliant Corners en todo California o a nivel nacional.      Requisitos físicos  Los candidatos deben tener movilidad física para realizar tareas como estar de pie, doblarse, agacharse, arrodillarse, agacharse, alcanzar, girar y caminar sobre superficies irregulares. Deben ser capaces de realizar tareas estacionarias como sentarse hasta 6 u 8 horas al día. Además, los candidatos deben poder levantar, transportar, empujar o jalar pesos ligeros a moderados de hasta 15 libras de forma segura. Requiere agudeza mental para razonamiento analítico e interpretación de documentos.  El rango salarial para este puesto es de $26.44 anuales. Este puesto se ofrece a $26.44 anuales.   Este puesto forma parte de la unidad negociadora de OPEIU, LOCAL 30, AFL-CIO. Como miembro de OPEIU, LOCAL 30, AFL-CIO, el ocupante estará sujeto a los términos y condiciones establecidos en el acuerdo colectivo de negociación.  Brilliant Corners no discrimina por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Estas actividades incluyen, pero no se limitan a, contratación y despido de personal, selección de voluntarios y proveedores, y prestación de servicios. Estamos comprometidos a proporcionar un entorno inclusivo y acogedor para todos los miembros de nuestro personal, clientes, voluntarios, subcontratistas, proveedores y clientes.  Conforme con la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, consideraremos para empleo a candidatos calificados con antecedentes penales.  Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual)   Plan de jubilación (con coincidencia del 5 %)   Seguro de vida (básico, voluntario y por muerte accidental y desmembramiento)   Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos)   Licencia familiar (maternidad, paternidad)   Discapacidad a corto y largo plazo   Capacitación y desarrollo   Recursos de bienestar   Trabajo híbrido  

Bandit Running es una marca pionera de rendimiento técnico comprometida con la creación de ropa y equipos innovadores y de alta calidad para corredores orientados a metas. Nuestra misión de "Evolution Running" guía todo lo que hacemos, priorizando siempre las necesidades de la comunidad global de corredores. Como la marca de mayor crecimiento en este deporte, desafiamos las normas convencionales de construcción de marcas, priorizando un nivel extremadamente alto de excelencia disruptiva en productos, experiencias y contenidos. Nuestra visión es crear una marca duradera e icónica que elimine barreras e inspire mayor pasión y participación en el deporte que amamos. El Gerente de Tienda supervisará las operaciones de la tienda minorista en Chicago, asegurando experiencias excepcionales para los clientes y un rendimiento óptimo de la tienda. Esto incluye liderar y desarrollar el equipo de ventas, gestionar las operaciones diarias de la tienda, mantener los estándares de marca y alcanzar los objetivos de ventas. Este puesto colaborará con los equipos de Operaciones, Marketing y Producto para alinear las actividades de la tienda, eventos y tiendas temporales con las iniciativas de la empresa. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Gestión del Equipo de Tienda: Gestionar horarios para garantizar una dotación adecuada en las tiendas minoristas durante operaciones diarias y eventos especiales Supervisar el procesamiento de nóminas Contratar e integrar empleados de tienda Formación y Educación del Equipo: Desarrollar e implementar programas de formación para miembros del equipo de operaciones, cubriendo conocimientos del producto, procedimientos operativos y habilidades de servicio al cliente Realizar capacitaciones en sitio en tiendas minoristas y temporales para asegurar la alineación con los protocolos de la empresa Hacer cumplir las políticas y procedimientos de la empresa para garantizar operaciones consistentes Operaciones Minoristas: Supervisar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la gestión de la planta de ventas en las ubicaciones de Chicago Gestionar la recepción de productos y mantener almacenamiento organizado en áreas traseras Coordinar conteos mensuales de inventario y apoyar proyectos más amplios de operaciones Gestionar suministros de la tienda para asegurar existencias constantes de materiales necesarios Ser responsable de reportar métricas clave de rendimiento de la tienda y comentarios de clientes Liderar la preparación y ejecución de lanzamientos y llegadas de productos Impulsar la presentación en tienda y merchandising según los estándares de la marca Bandit Apoyar el montaje, ejecución y desmontaje de tiendas temporales, activaciones y eventos comunitarios USTED TIENE 2-4 años de experiencia como gerente de tienda minorista Alta atención al detalle con una actitud inquebrantable centrada en el cliente Mentalidad de propietario y capacidad de pensar estratégicamente mientras se trabaja en tareas prácticas Deseo de mejora continua de procesos que genere impacto en el negocio Fortaleza para tomar decisiones rápidas frente a la ambigüedad y la evolución constante COMO BONO Experiencia en tiendas especializadas de calzado para correr o ropa deportiva. Experiencia en startups Experiencia usando Shopify POS y administración Conexión con el deporte de correr ACERCA DEL PUESTO Este es un puesto de tiempo completo basado principalmente en las ubicaciones minoristas de Bandit en Chicago. Es imprescindible disponibilidad los fines de semana. Este puesto depende directamente del Director de Operaciones Rango salarial: $70,000-$75,000. La compensación incluye acciones, aporte al plan 401k y otros beneficios En Bandit, estamos construyendo una cultura increíble arraigada en nuestros tres valores fundamentales: Confianza, Empatía y Excelencia. Creemos que para formar el mejor equipo, nuestra base debe ser un entorno donde todos puedan aportar su yo auténtico y completo. Estamos comprometidos con prácticas justas de contratación, donde contratamos a los miembros del equipo por su potencial y promovemos la diversidad, equidad e inclusión. No discriminamos por raza, color, religión, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, edad, elegibilidad para servicio militar, condición de veterano, estado civil, discapacidad o cualquier otra clase protegida.

BLEW se complace en anunciar una vacante para un Científico del Personal especializado en Evaluaciones Ambientales y de Condición de Propiedades. En este puesto, desempeñará un papel fundamental en la gestión de proyectos que implican la evaluación de condiciones ambientales y físicas de propiedades para diversos proyectos en todo Estados Unidos. Esta es una excelente oportunidad en la industria de diligencia debida en bienes raíces comerciales. Rango Salarial Anual: $70,000-$95,000 Responsabilidades Realizar y redactar asignaciones duales (ESA/PCA), integrando evaluaciones ambientales del sitio (Fase I) y evaluaciones de la condición de la propiedad (PCA). Brindar recomendaciones y soluciones sólidas a los Directores Gerentes y clientes, comprendiendo el posible impacto de la evaluación en el proceso de transacción. Supervisar el control de calidad durante todo el ciclo de vida del proyecto. Realizar visitas al sitio y liderar actividades de trabajo de campo según sea necesario. Completar investigaciones (históricas, regulatorias, etc.). Comunicarse con los clientes y representantes del sitio. Realizar reconocimientos adecuados del sitio. Compilación y organización de datos. Preparar documentación de apoyo de calidad (figuras del sitio, apéndices, etc.). Otras tareas asignadas por el Director Gerente relacionadas con el cronograma y plan de entrega de informes. Requisitos Título universitario en Ciencias Ambientales, Ingeniería Ambiental, Arquitectura o campo relacionado. 5+ años de experiencia en evaluaciones ambientales y evaluaciones de condición de propiedades. Conocimiento sólido y experiencia con los alcances de trabajo de Fannie Mae y Freddie Mac son beneficiosos. Conocimiento sólido y experiencia con los alcances de trabajo de HUD son beneficiosos. Excelentes habilidades verbales y escritas. Habilidades sólidas de análisis y resolución de problemas. Experiencia en la gestión simultánea de múltiples proyectos cumpliendo plazos ajustados. Certificaciones profesionales, como Profesional Ambiental Certificado (CEP), Arquitecto Registrado (RA) o Ingeniero Profesional (PE), son un plus. Certificaciones en Radón y AHERA (Asbesto) son un plus. Dominio de software de gestión de proyectos, Microsoft Office Suite y otras herramientas relevantes. Beneficios Cobertura del 95% de beneficios médicos y dentales, con inscripción opcional para familiares y/o dependientes pagada por el empleado a una tarifa grupal Contribución de la empresa del 50% hacia la cobertura de visión Reembolso de matrícula (hasta $5,250 por año) Programa de coincidencia de 401(k): la empresa iguala el 100% de sus aportaciones hasta el 3% de su compensación, más el 50% de sus aportaciones superiores al 3% sin exceder el 5% de su compensación Discapacidad a Corto Plazo pagada al 100% por el empleador con opciones adicionales para el empleado Cobertura de Seguro de Vida pagada al 100% por el empleador con opciones adicionales para el empleado Licencia parental remunerada Pago por días festivos Pago por enfermedad Vacaciones pagadas Posibles bonificaciones de fin de año basadas en desempeño y antigüedad Computadora de la empresa Bonificaciones por reubicación y firma pueden aplicar