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"Hace diez años, me atreví a imaginar la primera marca de moda francesa nacida en internet... Les Composantes, que desde entonces se convirtió en Sézane. Mis prioridades no han cambiado desde entonces: innovar y poner a las personas, la creatividad, la calidad y el servicio en el centro de todo lo que hacemos." - Morgane Sezalory, Fundadora y CEO. Para seguir co-construyendo el próximo capítulo y más allá, estamos buscando talentos creativos, organizados y ágiles, que compartan nuestra pasión por mejorar constantemente todo lo que puede ser mejorado. En particular, a medida que crecemos en América del Norte, buscamos personas emprendedoras autodirigidas que se sientan cómodas trabajando de forma independiente y a través de diferentes zonas horarias y culturas, para llevar la magia de Sézane a los Estados Unidos. Más sobre Sézane: http://www.sezane.com // http://www.facebook.com/sezaneparis // http://instagram.com/sezane Estamos buscando embajadores que nos ayuden a escribir nuestro próximo capítulo en EE. UU. Como parte de Sézane, se espera que ayudes a desarrollar la marca con entusiasmo, dedicación y estilo. Tu trabajo consistirá en asegurar que la experiencia de cada cliente sea excepcional y memorable, y que los valores de nuestra marca se transmitan con empatía y calidez. Como Keyholder, tus responsabilidades incluyen: Asegurar una experiencia única para el cliente en tu boutique: Demostrar proactividad, conocimiento y pasión (claves de la experiencia) Orientar la solución entre tienda y web (omnicanal) Utilizar los diferentes canales de comunicación de Sézane & Octobre para desarrollar tus productos Transmitir tus productos, conocimientos y técnicas de venta demostrando pedagogía hacia clientes y empleados Proponer recomendaciones y sugerencias constructivas a los encargados de planta basándote en tu conocimiento, las necesidades de los clientes, tu experiencia y el conocimiento del equipo Brindar un servicio de conserjería de calidad respetando los procedimientos correspondientes Actuar como enlace del Encargado de Planta: Tener una visión completa del campo para garantizar una experiencia óptima al cliente Estar disponible para todos los empleados mediante tu presencia en el área Liderar y empoderar a los equipos diariamente Comunicar la información necesaria para la actividad Fomentar la cooperación dentro del equipo y entre los encargados Crear cohesión grupal y apoyo mutuo Gestionar a tu equipo motivándolo y creando un ambiente de trabajo positivo y armonioso Generar entusiasmo y pasión mediante actividades de animación del equipo, reuniones matutinas y compartir información Capacitar a nuevos empleados Encarnar tu rol como gerente local compartiendo las inquietudes de los empleados con el Encargado de Planta Garantizar la imagen de la marca: Ser responsable de la encarnación de la marca por parte del equipo (presentación personal / actitud) Asegurar el buen mantenimiento de la tienda Participar en la instalación de las colecciones y garantizar su seguimiento Asegurarse de que la mercancía se mantenga durante todo el día Seguir las tendencias de moda, realizar inteligencia competitiva Ser responsable de las operaciones y eficiencia: Planificar y organizar la actividad de la tienda (planificación diaria) Dominar las políticas, normas y procedimientos de Sézane Aplicar y hacer cumplir los procesos operativos, especialmente en la gestión de caja (apertura y cierre) Gestionar procesos específicos de tratamiento (devoluciones, cambios, reservas) Capacitar a los empleados en el uso de cajas registradoras, los procedimientos relacionados y transmitirles buenas prácticas para ofrecer la mejor experiencia al cliente Asegurar la seguridad de personas y bienes. Luchar contra la merma Requisitos Apasionado por el comercio minorista, deseas satisfacer a tus clientes a través de tu sentido del servicio y tu generosidad. Mediante tu postura y proactividad, eres un líder en el terreno y te gusta guiar a tu equipo con el ejemplo. Eres bueno brindando apoyo y desarrollando a tus empleados para garantizar un servicio al cliente óptimo. Estamos buscando una persona ágil, con una personalidad brillante y dinámica, capaz de llevar a cabo todas estas misiones. ¿Te reconociste en esta descripción y quieres unirte a la aventura de Sézane? ¡Entonces no esperes más! Beneficios 27 dólares por hora Además de un paquete de beneficios competitivo

NOTA: Debe residir en el estado de GA o TN para ser considerado para este puesto. Resumen del puesto: El Gerente Regional de Ventas (RSM) es responsable de impulsar los ingresos por ventas y expandir la presencia de Ameriflex dentro de un territorio asignado. Reportando al Vicepresidente Senior de Ventas, el RSM desarrollará e implementará un plan estratégico de territorio para alcanzar los objetivos de ventas, gestionar las relaciones con clientes existentes y cultivar nuevas asociaciones con corredores. Este puesto requiere un enfoque proactivo en ventas, planificación estratégica y comunicación efectiva para posicionar con éxito los productos y servicios de Ameriflex. El Gerente Regional de Ventas desempeña un papel fundamental en el crecimiento de la participación de mercado de Ameriflex dentro de una región designada. El puesto requiere un profesional de ventas motivado y con experiencia que pueda impulsar eficazmente las estrategias de ventas, mantener relaciones clave y adaptarse a las condiciones cambiantes del mercado, logrando consistentemente los objetivos de ingresos. Principales funciones y responsabilidades: Estrategia territorial y ejecución de ventas: Desarrollar y ejecutar un plan estratégico de territorio, incluyendo el establecimiento de metas anuales de ventas y objetivos de actividades. (Avanzado) Presentar presentaciones personalizadas a corredores y clientes potenciales, destacando los productos y servicios de Ameriflex para satisfacer las necesidades del cliente. (Avanzado) Planificar y realizar seminarios para clientes, presentaciones en línea y reuniones presenciales para ampliar la base de clientes. (Avanzado) Mantener un conocimiento completo de los productos, servicios y estrategias generales de ventas de Ameriflex, comunicándolos eficazmente a corredores y clientes. (Avanzado) Identificar proactivamente nuevas oportunidades comerciales mediante el desarrollo de relaciones con corredores y clientes potenciales. (Avanzado) Pronóstico y reporte de ventas: Monitorear y hacer seguimiento al desempeño de ventas para cumplir o superar las metas anuales de ingresos y objetivos de productos. (Avanzado) Participar en reuniones semanales de ventas con el equipo de ventas y el Vicepresidente Senior de Ventas para revisar el progreso y discutir estrategias de ventas regionales. (Intermedio) Documentar con precisión las actividades de ventas y las interacciones con clientes utilizando Salesforce, asegurando registros detallados y actualizados. (Intermedio) Gestión de relaciones con clientes y corredores: Gestionar las relaciones existentes con corredores para garantizar su satisfacción y descubrir oportunidades de crecimiento. (Avanzado) Asistir a conferencias regionales, eventos del sector y reuniones de mercadeo para mantenerse al tanto de las tendencias del sector y conectar con posibles clientes. (Intermedio) Actuar como punto de contacto principal para corredores y clientes, brindando soporte oportuno y profesional. (Avanzado) Colaboración y comunicación entre departamentos: Trabajar estrechamente con el equipo de ventas y otros departamentos para asegurar la alineación en las estrategias territoriales, actividades de ventas y necesidades de los clientes. (Intermedio) Proporcionar retroalimentación e ideas al equipo directivo de ventas para ayudar a moldear las estrategias de ventas y mejorar los procesos de venta. (Intermedio) Mantener una etiqueta y profesionalismo adecuados en todas las comunicaciones, incluyendo correos electrónicos, llamadas telefónicas y reuniones presenciales. (Avanzado) Requisitos Conocimientos, habilidades y capacidades requeridas: Habilidades de ventas y gestión territorial: Amplia experiencia en gestión territorial, con capacidad demostrada para desarrollar e implementar estrategias de ventas exitosas. (Avanzado) Historial comprobado de logro de objetivos de ventas y expansión de relaciones con clientes. (Avanzado) Capacidad para realizar presentaciones de ventas convincentes y adaptar el mensaje a las necesidades de diferentes audiencias. (Avanzado) Habilidades de comunicación e interpersonales: Excelentes habilidades verbales y escritas, con capacidad para interactuar y establecer confianza con corredores y clientes. (Avanzado) Fuertes habilidades de presentación, con experiencia en realizar propuestas de venta ante grupos diversos. (Avanzado) Capacidad para colaborar eficazmente con equipos internos y liderazgo de ventas. (Intermedio) Habilidades organizativas y de planificación: Excelentes habilidades organizativas, con gran atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente. (Avanzado) Habilidades de planificación estratégica, con capacidad para crear y ejecutar planes de negocio anuales y ajustar estrategias según sea necesario. (Avanzado) Dominio técnico: Dominio en el uso de software CRM (preferiblemente Salesforce) para seguimiento y reporte de ventas. (Intermedio) Facilidad con tecnología y herramientas utilizadas para presentaciones y comunicación virtual (por ejemplo, Zoom, Teams). (Intermedio) Familiaridad con Google Suite y Google Workspace para documentación y reportes. (Intermedio) Requisitos de viaje: Capacidad para viajar localmente hasta el 50% del tiempo, con ocasionales viajes nocturnos para asistir a conferencias y eventos nacionales. (Intermedio) Credenciales y experiencia: Educación: Título universitario en Administración de Empresas, Mercadeo o campo relacionado preferido pero no obligatorio. Experiencia: 3-5 años de experiencia en ventas B2B, preferiblemente en el sector de beneficios para empleados, seguros o industria relacionada. Éxito demostrado en la gestión de un territorio de ventas y el logro de objetivos de ventas. *Se requiere experiencia en beneficios para empleados Beneficios NOTA: El salario base para este puesto es de $75,000.00 anuales más comisiones y posibilidad de bonificaciones. BENEFICIOS Seguro médico Seguro de visión Seguro dental Plan 401(k) con coincidencia Cuentas de gastos flexibles Cuentas de ahorro para salud (HSA) Seguro de discapacidad y de vida Programa de asistencia al empleado LegalShield ID Shield Plan de reembolso de transporte Reembolso de matrícula  Pago de bonificación Las comisiones se pagan sobre los ingresos facturados por los servicios vendidos Las tasas de comisión sobre productos y servicios varían entre el 8% y el 18%, dependiendo del número de productos vendidos, si son clientes nuevos o existentes y la estructura de precios Las comisiones se pagan con el último cheque de pago de cada mes por los ingresos facturados del mes anterior BENEFICIOS ADICIONALES INCLUYEN: Membresía Wellable  Telescope Health (telemedicina) a través de Accresa Aplicación Intellect (salud mental) Actividades de compromiso de empleados, ¡incluyendo eventos voluntarios, rifas, club de lectura y más!

NOTA: Debe residir en el estado de MN o IA para ser considerado para este puesto. Resumen del Puesto: El Gerente Regional de Ventas (RSM) es responsable de impulsar los ingresos por ventas y expandir la presencia de Ameriflex dentro de un territorio asignado. Reportando al Vicepresidente Senior de Ventas, el RSM desarrollará e implementará un plan estratégico de territorio para alcanzar los objetivos de ventas, gestionar las relaciones con clientes existentes y cultivar nuevas asociaciones con corredores. Este puesto requiere un enfoque proactivo hacia las ventas, la planificación estratégica y una comunicación efectiva para posicionar con éxito los productos y servicios de Ameriflex. El Gerente Regional de Ventas desempeña un papel fundamental en el crecimiento de la participación de mercado de Ameriflex dentro de una región designada. El puesto requiere un profesional de ventas motivado y experimentado que pueda impulsar eficazmente las estrategias de ventas, mantener relaciones clave y adaptarse a las condiciones cambiantes del mercado, mientras cumple constantemente con los objetivos de ingresos. Principales Funciones y Responsabilidades: Estrategia de Territorio y Ejecución de Ventas: Desarrollar y ejecutar un plan estratégico de territorio, incluyendo el establecimiento de metas anuales de ventas y objetivos de actividades. (Avanzado) Presentar presentaciones personalizadas a corredores y clientes potenciales, destacando los productos y servicios de Ameriflex para satisfacer las necesidades del cliente. (Avanzado) Planificar y realizar seminarios para clientes, presentaciones en línea y reuniones presenciales para ampliar la base de clientes. (Avanzado) Mantener un conocimiento profundo de los productos, servicios y estrategias generales de ventas de Ameriflex, comunicándolos eficazmente a corredores y clientes. (Avanzado) Identificar proactivamente nuevas oportunidades de negocio mediante el desarrollo de relaciones con corredores y clientes potenciales. (Avanzado) Pronóstico de Ventas e Informes: Supervisar y hacer seguimiento del rendimiento de ventas para cumplir o superar las metas anuales de ingresos y objetivos de productos. (Avanzado) Participar en reuniones semanales de ventas con el equipo de ventas y el Vicepresidente Senior de Ventas para revisar el progreso y discutir estrategias regionales de ventas. (Intermedio) Documentar con precisión las actividades de ventas y las interacciones con clientes utilizando Salesforce, asegurando registros detallados y actualizados. (Intermedio) Gestión de Relaciones con Clientes y Corredores: Gestionar las relaciones existentes con corredores para garantizar su satisfacción y descubrir oportunidades de crecimiento. (Avanzado) Asistir a conferencias regionales, eventos del sector y reuniones de mercadotecnia para mantenerse conectado con las tendencias del sector y establecer contactos con posibles clientes. (Intermedio) Actuar como punto principal de contacto para corredores y clientes, brindando soporte oportuno y profesional. (Avanzado) Colaboración y Comunicación entre Departamentos: Trabajar estrechamente con el equipo de ventas y otros departamentos para asegurar la alineación en las estrategias de territorio, actividades de ventas y necesidades de los clientes. (Intermedio) Proporcionar comentarios e ideas al equipo directivo de ventas para ayudar a definir estrategias de ventas y mejorar los procesos de venta. (Intermedio) Mantener una conducta y profesionalismo adecuados en todas las comunicaciones, incluyendo correos electrónicos, llamadas telefónicas y reuniones presenciales. (Avanzado) Requisitos Conocimientos, Habilidades y Capacidades Requeridas: Habilidades de Ventas y Gestión de Territorio: Experiencia sólida en gestión de territorios, con demostrada capacidad para desarrollar e implementar estrategias de ventas exitosas. (Avanzado) Historial comprobado de logro de objetivos de ventas y expansión de relaciones con clientes. (Avanzado) Capacidad para presentar propuestas de ventas convincentes y adaptar el mensaje según las necesidades de diferentes audiencias. (Avanzado) Habilidades de Comunicación e Interpersonales: Excelentes habilidades verbales y escritas, con capacidad para interactuar y establecer buenas relaciones con corredores y clientes. (Avanzado) Fuertes habilidades de presentación, con experiencia en presentar propuestas de ventas a grupos diversos. (Avanzado) Capacidad para colaborar eficazmente con equipos internos y la dirección de ventas. (Intermedio) Habilidades Organizacionales y de Planificación: Excelentes habilidades organizativas, con gran atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente. (Avanzado) Habilidades de planificación estratégica, con capacidad para crear y ejecutar planes comerciales anuales y ajustar estrategias según sea necesario. (Avanzado) Competencia Técnica: Dominio en el uso de software CRM (preferiblemente Salesforce) para seguimiento y reporte de ventas. (Intermedio) Dominio de la tecnología y herramientas utilizadas para presentaciones y comunicación virtual (por ejemplo, Zoom, Teams). (Intermedio) Familiaridad con Google Suite y Google Workspace para documentación e informes. (Intermedio) Requisitos de Viaje: Capacidad para viajar localmente hasta el 50% del tiempo, con viajes ocasionales nocturnos para asistir a conferencias y eventos nacionales. (Intermedio) Credenciales y Experiencia: Educación: Título universitario en Administración de Empresas, Mercadotecnia o campo relacionado preferido pero no obligatorio. Experiencia: 3-5 años de experiencia en ventas B2B, preferiblemente en el sector de beneficios para empleados, seguros o industria relacionada. Demostrado éxito en la gestión de un territorio de ventas y el logro de objetivos de ventas. *Se requiere experiencia en beneficios para empleados Beneficios NOTA: El salario base para este puesto es de $75,000.00 anuales más comisiones y posibles bonificaciones. BENEFICIOS Seguro Médico Seguro de Visión Seguro Dental Plan 401(k) con coincidencia Cuentas de Gastos Flexibles Cuentas de Ahorro para la Salud Seguro de Discapacidad y de Vida Programa de Asistencia al Empleado LegalShield ID Shield Plan de Reembolso de Transporte Reembolso de Matrícula Pago de Bonificación Las comisiones se pagan sobre los ingresos facturados reales por los servicios vendidos Las tasas de comisión sobre productos y servicios varían entre el 8% y el 18%, dependiendo del número de productos vendidos, si el cliente es nuevo o existente y de la estructura de precios Las comisiones se pagan con el último cheque de pago de cada mes por los ingresos facturados del mes anterior BENEFICIOS ADICIONALES INCLUYEN: Membresía Wellable Telescope Health (telemedicina) a través de Accresa Aplicación Intellect (salud mental) Actividades de compromiso de empleados, ¡incluyendo eventos voluntarios, rifas, club de lectura y más!

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