Agendador de citas

Nuestro equipo Atlas busca un líder experimentado en ventas con más de 10 años de experiencia en ventas distritales, con preferencia fuerte por experiencia en ventas de tecnología educativa. Atlas es una plataforma de gestión curricular que permite a las escuelas planificar, compartir y analizar su currículo de forma colaborativa. Es parte del Grupo Faria de Educación. Qué harás Impulsar las ventas y el crecimiento: Liderar y ejecutar una estrategia de ventas de alto crecimiento para Atlas, enfocada en ventas educativas a nivel distrital. Liderazgo en prospección de ventas: Supervisar y gestionar actividades de ventas entrantes y salientes, dirigidas a mercados educativos clave. Desarrollo de embudo: Cultivar nuevas oportunidades de venta y gestionar un embudo de ventas sólido para garantizar el crecimiento en sectores clave. Colaboración en equipo: Trabajar estrechamente con los equipos internos de apoyo de ventas y marketing para diseñar campañas que impulsen el crecimiento del embudo. Mentoría: Brindar orientación y mentoría a miembros junior del equipo de ventas para fomentar su crecimiento profesional. Participación con clientes: Realizar demostraciones del software presenciales y virtuales para distritos escolares, centrándose en necesidades y desafíos a nivel distrital. Venta consultiva: Aprovechar tu conocimiento sobre procesos curriculares para recomendar soluciones personalizadas para distritos escolares, incluido el uso de la plataforma y desarrollo profesional. Construcción de relaciones: Establecer y mantener relaciones sólidas con tomadores de decisiones clave en distritos, estableciendo el estándar en servicio al cliente. Gestión de CRM: Mantener actualizados los datos del CRM, asegurando una visión clara del embudo de ventas. Conocimiento del sector: Mantente informado sobre tendencias del sector, cambios educativos y mejores prácticas curriculares para servir mejor a los distritos. Colaboración interfuncional: Contribuir a la misión general de Atlas y Faria Education Group trabajando estrechamente con otros equipos. Metas de ventas: Alcanzar objetivos de ventas y entregar resultados acordes con plazos acordados. Sobre ti Facilidad natural para construir relaciones sinérgicas con clientes nuevos y existentes Capacidad para establecer credibilidad y generar confianza mediante conversaciones activas y consultivas Persona proactiva, altamente motivada y con deseos de tener éxito Actitud positiva y energía - un verdadero “buscador de resultados” Mente creativa con capacidad para sugerir mejoras Comunicador accesible y eficaz, capaz de interactuar con un grupo diverso de personas Habilidades comprobadas en redacción, hábil para adaptar tu estilo comunicativo a tu audiencia Conocimientos técnicos, organizado y altamente eficiente Excelentes habilidades de gestión del tiempo y capacidad para priorizar tareas Atención al detalle y habilidades para resolver problemas Demostrada capacidad para procesar grandes volúmenes de información Interés en el campo de la educación e inversión en transformar la enseñanza y el aprendizaje Este puesto puede requerir hasta un 40 % de viajes. Requisitos Título universitario o experiencia equivalente. Más de 10 años en ventas distritales, con preferencia por experiencia en SaaS y tecnología educativa. Trayectoria comprobada de cumplimiento o superación de metas de ventas. Capacidad para trabajar en diferentes zonas horarias. Pasaporte válido y disposición para viajar según sea necesario. Dominio fluido del inglés, con sólidas habilidades de comunicación. Licencia de conducir estadounidense Beneficios Salario anual de $90.000 a $120.000*, además serás elegible para bonificaciones por ventas basadas en el cumplimiento de objetivos OKR específicos PTO para vacaciones (16 días, aumenta con la antigüedad), enfermedad (10), festivos (11) y otros eventos personales Seguros médicos, dentales, de visión, de vida y de discapacidad Subsidio mensual para salud y bienestar Planes de jubilación 401(k) y Roth, Faria ofrece un 3 % de coincidencia hasta el 6 % de los fondos invertidos por el empleado Plan inalámbrico de AT&T de la empresa Actividades y presupuesto para desarrollo profesional Diversos programas de reconocimiento de empleados y eventos sociales patrocinados por la empresa Presupuesto ilimitado para libros *El rango de compensación base para este puesto es de $90.000 a $120.000, más elegibilidad para bonificaciones basadas en el cumplimiento de objetivos OKR específicos. Una variedad de factores determinará el salario base, incluyendo años de experiencia y conjuntos específicos de habilidades. Las revisiones salariales se realizan anualmente. Las necesidades de desarrollo profesional y otras necesidades comerciales surgen ocasionalmente, incluso para puestos no itinerantes, por lo tanto, solicitamos a todos los empleados de Faria Education Group mantener un pasaporte válido. Se proporcionará formación completa durante la incorporación y se ofrecerá formación adicional durante toda la duración de tu empleo, para ayudarte a avanzar en tu carrera con Faria Education Group. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar edad, raza, credo, color, origen nacional, ascendencia, estado civil, orientación afectiva u orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, nacionalidad o sexo. Faria es una empresa global que ofrece un entorno de trabajo híbrido (presencial/remoto), cuyos detalles quedan a discreción de tu gerente. Aunque tenemos una oficina física en Portland, Oregón, actualmente también apoyamos la contratación de empleados a tiempo completo en 10 estados: Delaware, Georgia, Illinois, Maryland, Michigan, Nueva Jersey, Carolina del Norte, Ohio, Pensilvania y Texas. Sobre Faria Education Group En Faria Education Group estamos dedicados a alcanzar a cada estudiante e inspirar a cada educador. Como socio de confianza de más de 10.000 escuelas y 4 millones de estudiantes en 155 países, lideramos el camino en sistemas y servicios educativos internacionales. Ofrecemos un conjunto integrado que respalda todos los aspectos de la gestión curricular, enseñanza y aprendizaje, admisiones y comunicaciones entre escuela y hogar. Con un compromiso inquebrantable con la innovación, nuestra tecnología está diseñada con rigurosos estándares de protección y seguridad de datos, asegurando entrenamiento y soporte de primera clase para escuelas internacionales modernas. A través de nuestros cursos en línea innovadores y programas de repaso, ofrecemos experiencias educativas completas. Nuestras ofertas incluyen cursos en línea del Diploma IB y Cambridge, llevando educación de alta calidad a escuelas y hogares en todo el mundo. Únete a nosotros en nuestro compromiso de transformar la educación y empoderar comunidades globalmente. Explora nuestros servicios, que incluyen ManageBac, OpenApply, Atlas, SchoolsBuddy, Pamoja, Wolsey Hall y Oxford Study Courses. https://www.faria.org/careers

Air es la primera plataforma de Creative Ops: un sistema de registro para equipos creativos. Nuestro producto automatiza las tareas repetitivas que los creativos y los profesionales de marketing realizan todos los días para gestionar contenido, liberando la creatividad mediante el reconocimiento de imágenes, versionado automático y flujos de aprobación. Air se lanzó en marzo de 2021 y cuenta con el respaldo de firmas de capital riesgo de clase mundial, incluyendo Avenir, Tiger Global, Headline Ventures, Lerer Hippeau, WndrCo y Slack Ventures. Ubicación: NYC 🗽 Este puesto requiere asistencia presencial en la oficina al menos 3 días por semana. El Puesto Estamos buscando un Ejecutivo Senior de Cuentas para unirse a nuestro equipo y acelerar nuestra capacidad de llevar al mercado un producto definidor de una nueva categoría: Crear y cerrar oportunidades con una amplia gama de clientes Convertirse en experto en el producto de Air, mercados clave y perfiles objetivo Construir un embudo outbound sólido generado por ti mismo para complementar el volumen de leads entrantes y liderados por producto Colaborar eficazmente con todos los socios internos: Marketing, Éxito del Cliente, Soporte, RevOps y Producto, por mencionar algunos Vender efectivamente el valor de Air a las partes interesadas clave dentro de la cuenta mientras navega un ciclo de ventas complejo Trabajar estrechamente con equipos multifuncionales para generar información y ayudar a iterar nuestros procesos de ventas Requisitos Eres enérgico, enfocado y determinado a tener éxito al más alto nivel. Llevas cada día perseverancia y actitud positiva al trabajo, y sabes que trabajar en una startup significa que ningún trabajo es demasiado pequeño. Generarás embudo y cerrarás negocios liderando una venta técnica y consultiva trabajando con profesionales de marketing y creativos en comercio electrónico, medios y otras industrias innovadoras. Somos un equipo pequeño pero en crecimiento, y debes tener un fuerte deseo de ayudar a dar forma a nuestro trabajo de manera colaborativa. Este es un puesto ideal para alguien que desea ayudar a construir un equipo y procesos desde cero. Tu Experiencia Más de 5 años de experiencia en ventas SaaS con capacidad comprobada para cerrar operaciones Historial sólido en generación de embudo outbound Éxito demostrado en entornos de startups de rápido crecimiento Actuar con urgencia, sentido de propiedad y producción consistentemente alta Mentalidad colaborativa y pasión por construir junto con otros Alta responsabilidad personal y clara orientación hacia la acción ⭐️Puntos Extra⭐️ Experiencia vendiendo a profesionales de marketing o equipos creativos Beneficios Nuestra Cultura En Air, nuestra cultura se define por una búsqueda incansable de la excelencia. Somos emprendedores, colaborativos y enfrentamos los desafíos directamente, con humildad y sin ego. La comunicación abierta y empática es fundamental en nuestra forma de operar: hablamos con honestidad, escuchamos con atención y siempre mantenemos la curiosidad. Desde nuestros inicios trabajando en un acogedor almacén en Brooklyn, hemos crecido hasta tener equipos dinámicos en oficinas en Nueva York y Toronto. Reconocemos que grandes empresas se construyen con equipos diversos. Air apoya orgullosamente la diversidad de pensamiento, origen, raza, orientación sexual, identidad de género, edad, capacidades, religión y experiencias. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades comprometido con fomentar un entorno inclusivo y solidario, y activamente animamos a personas de todos los orígenes a unirse a nuestro camino. Beneficios y Ventajas Air ofrece cobertura integral de seguros médicos, dentales y de visión, incluyendo cobertura para dependientes. También ofrecemos una asignación generosa para el lugar de trabajo, reembolsos para desarrollo profesional y vacaciones ilimitadas. Aunque somos una empresa en etapa inicial, buscamos continuamente oportunidades para invertir en la salud a largo plazo, el bienestar y el crecimiento profesional de nuestros empleados. Compensación y Requisitos de Trabajo 🗽Este puesto es híbrido, requiriendo asistencia presencial en la ciudad de Nueva York al menos tres días por semana. La compensación total esperada (OTE) para este puesto en la ciudad de Nueva York está entre USD $200,000 y $250,000, según la experiencia. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo Air se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados y candidatos. Las decisiones de contratación se basan únicamente en cualificaciones, mérito y necesidades empresariales, sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano, estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Acerca de Auror En Auror, estamos capacitando a la industria minorista para enfrentar el robo y el delito organizado en el comercio minorista, un problema global de 150 mil millones de dólares. Es un delito de alto volumen que cada vez es más organizado y que pone en riesgo diariamente a personas, minoristas y comunidades. Fundada en Nueva Zelanda hace 11 años, trabajamos con algunos de los mejores y más grandes minoristas del mundo en Estados Unidos, Canadá, Australia, Nueva Zelanda y el Reino Unido. Auror conecta personas e inteligencia para reducir el delito. Estamos utilizando la tecnología para el bien.  En colaboración con nuestros principales socios minoristas, necesitamos personas con pasión, determinación e innovación necesarias para superar uno de los problemas más grandes del mundo. Si estás buscando marcar la diferencia junto con personas dedicadas a detener el delito, para siempre, entonces queremos que formes parte de nuestro equipo. También estamos aprovechando el potencial de la IA para potenciar nuestro impacto, ya sea mejorando la forma en que detectamos tendencias, apoyamos a nuestros clientes o mejoramos los flujos de trabajo internos. Como empresa, estamos comprometidos a incorporar responsablemente la IA en nuestra forma de trabajar y en lo que construimos, y animamos a todos los miembros de Auror a tener curiosidad sobre cómo la IA puede elevar su trabajo, independientemente del cargo o función. El puesto Estamos buscando un Gerente Senior de Cuentas para liderar una de nuestras asociaciones minoristas empresariales más importantes en América del Norte. En este rol de alto impacto y visibilidad, estarás integrado directamente con un cliente estratégico único, encargándote de toda la relación comercial, impulsando el crecimiento de la cuenta y asegurando la entrega de valor a largo plazo. Actuarás como asesor de confianza ante partes interesadas de alto nivel, navegando prioridades complejas y alineando nuestra estrategia de asociación con las necesidades cambiantes del cliente. Este es un puesto con cuota de ventas, donde el éxito se mide por la expansión de ingresos, el compromiso del cliente y el impacto en el negocio. Tendrás la responsabilidad completa desde la planificación estratégica hasta la ejecución de acuerdos, combinando rigor en ventas con una profunda asociación con el cliente. El puesto está basado en Bentonville, AR, o sus alrededores, y requiere la capacidad de trabajar en la oficina del cliente aproximadamente un día por semana. Para el candidato adecuado, ofrecemos apoyo para la reubicación. Reportarás a uno de nuestros Directores de Asociaciones Minoristas y colaborarás estrechamente con nuestro equipo dedicado de cuentas, Productos y Éxito del Cliente para impulsar el éxito compartido. Lo que harás: Liderar una relación empresarial estratégica: Gestionar todos los aspectos de una asociación SaaS única y de alto valor, asegurando un fuerte desempeño comercial y un compromiso profundo del cliente. Impulsar el crecimiento de ingresos: Liderar todo el ciclo de vida del aumento de ventas, desde la identificación de oportunidades y la definición de la estrategia comercial hasta la negociación y cierre. Crear planes de éxito a largo plazo: Traducir los desafíos del cliente en conocimientos accionables que informen nuestra hoja de ruta de asociación y productos, desarrollando planes de cuenta que impulsen la adopción, el valor y la expansión estratégica. Generar impacto a nivel ejecutivo: Elaborar y presentar casos comerciales, análisis de ROI y actualizaciones estratégicas que resuenen con tomadores de decisiones de alto nivel. Facilitar reuniones de alto impacto: Dirigir revisiones trimestrales (QBR), sesiones de hoja de ruta y talleres que generen confianza, muestren resultados y fortalezcan la asociación. Colaborar transversalmente: Trabajar junto con el equipo de cuenta del cliente, Éxito del Cliente y Producto para garantizar una excelente entrega y una alineación perfecta en todas las fases del ciclo de vida del cliente. Este puesto reporta a Alaina Kring, Directora de Asociaciones Minoristas Con una base en aplicación de la ley y más de una década de experiencia en liderazgo de alto nivel en la industria minorista, actualmente me desempeño como Directora de Asociaciones Minoristas, donde lidero la estrategia global y el crecimiento de la cuenta de cliente global más grande de Auror. A lo largo de mi carrera, he mantenido una filosofía de liderazgo al servicio de otros, priorizando a las personas, el propósito y el rendimiento. Me apasiona desarrollar y empoderar equipos de alto desempeño, construir relaciones de confianza e impulsar un crecimiento sostenible de ingresos a largo plazo. Aporto una combinación única de experiencia operativa, pensamiento estratégico y una mentalidad centrada en las personas a cada iniciativa. Mi enfoque no solo está en entregar resultados comerciales medibles, sino también en crear entornos donde los equipos puedan prosperar, innovar y crecer juntos. Fuera del trabajo, disfruto pasar tiempo con amigos y familiares, cocinar comida sureña y relajarme en casa. Requisitos Sobre ti: Experiencia comprobada en empresas: Tienes 6 o más años en gestión de cuentas empresariales, asociaciones estratégicas o ventas consultivas, idealmente vendiendo al sector minorista o a un entorno igualmente complejo. Agudeza comercial: Te desenvuelves bien en roles con cuotas de ventas, con un historial demostrado de liderar y cerrar grandes acuerdos basados en valor en entornos de clientes complejos. Pensamiento estratégico y estructurado: Sabes cómo construir y ejecutar una estrategia de cuenta que impulse el crecimiento a largo plazo y el impulso a corto plazo. Comunicación ejecutiva: Tienes confianza al presentar ante partes interesadas de alto nivel y sabes adaptar tu mensaje para generar impacto e influencia. Presencia local: Estás ubicado en Bentonville, AR, o sus alrededores, y puedes trabajar en la oficina del cliente aproximadamente un día por semana. Estamos dispuestos a apoyar la reubicación para la persona adecuada. Buscamos personas que demuestren una fuerte alineación con nuestros Principios Rectores (puedes encontrarlos en nuestra página de Carreras). Auror se compromete a proporcionar un proceso de solicitud inclusivo y accesible para todos los candidatos, y estamos trabajando activamente para mejorar la diversidad dentro de la industria tecnológica. Celebramos la diversidad y la inclusión en Auror, independientemente (pero sin limitarse) a raza, género, orientación sexual, estado familiar, religión, etnia, origen nacional, discapacidad física, condición de veterano o edad. Si necesitas ajustes en alguna parte de nuestro proceso de reclutamiento por razones de accesibilidad, por favor háznoslo saber durante el proceso de solicitud. Trabajaremos contigo para identificar ajustes que te permitan desempeñarte al máximo. Beneficios Rango salarial competitivo: $250,000 en ganancias objetivo con ganancias ilimitadas para quienes superen sus metas Plan de participación accionaria para empleados: ¡Serás propietario de una parte de una empresa que está marcando una diferencia real! Flexibilidad: Somos trabajadores dedicados y enfocados en resultados, pero reconocemos que hay más en la vida que el trabajo. Promovemos un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Semanas laborales más cortas (con salario completo): Todos tienen libres las tardes de viernes, para que puedas comenzar tu fin de semana antes y hacer más de aquello que te hace feliz. Enfoque en la salud mental y física: Entendemos lo vital que es nuestra salud y contamos con políticas que apoyan tu bienestar, incluyendo: Días de Bienestar y hasta tres sesiones con expertos pagadas cada año. Plan de Salud (Médico, Dental y Visión): Auror cubre el 100% del costo de tu plan de seguro médico con United Healthcare & Metlife.  Amigable con la familia: Ofrecemos licencias parentales completas y beneficios para cuidadores principales y no principales, incluyendo una bonificación por bebé y comidas entregadas en tu puerta. Crecimiento personal: Apoyamos a nuestro equipo para participar en cursos, conferencias o eventos que les ayuden a desarrollar sus habilidades. Espíritu de equipo: Tenemos almuerzos regulares y eventos sociales donde la mayoría (si no todos) las actividades ocurren durante la jornada laboral. Próximos pasos: Si te entusiasma nuestra misión y tienes la experiencia y la pasión para este puesto, por favor haz clic en “Aplicar”. Si no estás seguro de cumplir con todos los requisitos pero sientes que estás cerca de lo que buscamos, ¡por favor postúlate igual! Estamos orgullosos de que Auror sea un lugar donde todos puedan aprender y crecer, así que nos encantaría saber de ti. Se te pedirá que envíes una carta de presentación como parte de tu solicitud. Aunque es opcional, la recomendamos, ya que consideramos que las cartas de presentación pueden contar una historia que los currículos solos a menudo no pueden. A nuestro equipo de contratación le gusta entender qué te atrajo a este puesto y por qué te entusiasma la oportunidad de unirte a Auror. Una vez que te postules, recibirás una respuesta nuestra para confirmar tu solicitud. Si tienes preguntas sobre cualquiera de los puntos anteriores, o si tienes algún requisito de accesibilidad, podremos ayudarte desde ese momento.

¡Únase a Sangoma, líder en comunicaciones empresariales, como Gerente Regional de Canal! Buscamos un profesional motivado para impulsar el éxito a través de asociaciones estratégicas con canales. Sangoma se compromete a empoderar a las empresas con comunicaciones esenciales mediante nuestras soluciones avanzadas de Comunicaciones Unificadas, UCaaS, CCaaS, VOIP e Híbridas, mejorando la conectividad y optimizando la comunicación para organizaciones de todos los tamaños. En este puesto, su responsabilidad principal será generar leads calificados para ventas mediante la gestión y expansión de estas asociaciones. Desarrollará estrategias de generación de leads, ofrecerá capacitaciones atractivas e implementará programas de incentivos para capacitar a los socios y mejorar sus capacidades de venta. Analizará tendencias del mercado para identificar nuevas oportunidades y fortalecer relaciones que motiven a los socios a participar proactivamente en la generación de leads. Colaborará estrechamente con nuestros equipos de ventas y marketing para garantizar que los leads sean gestionados eficazmente a lo largo del embudo de ventas. Si está entusiasmado por marcar una diferencia en el dinámico mundo de las comunicaciones empresariales, ¡nos encantaría saber de usted! Únase a nosotros para dar forma al futuro de la tecnología de comunicación con las innovadoras soluciones de Sangoma a la vanguardia, empoderando a las empresas en cada paso del camino. Debe residir en la región asignada. Su rol: Desarrollar y gestionar relaciones con socios de canal en la región para impulsar las ventas y el compromiso. Colaborar con socios para generar leads calificados mediante iniciativas de comercialización conjunta o esfuerzos de ventas conjuntos. Actuar como punto de contacto principal para los socios, brindándoles apoyo, capacitación y recursos para mejorar sus capacidades de venta. Colaborar con socios para identificar oportunidades estratégicas de aumento de ingresos y participación de mercado. Realizar revisiones periódicas del negocio con los socios para evaluar el desempeño, establecer metas y planificar estrategias de crecimiento. Utilizar iniciativas de mercadeo para impulsar la generación de demanda y promoción de los productos de Sangoma a través del canal. Trabajar estrechamente con los equipos internos de ventas, marketing y soporte para asegurar la alineación y maximizar la eficacia de los socios. Analizar tendencias del mercado y actividades de la competencia para ajustar eficazmente las estrategias y mantenerse por delante de las dinámicas del mercado. Proporcionar retroalimentación de los socios a los equipos internos para orientar el desarrollo de productos y mejorar las ofertas de servicios. Participar en eventos del sector y oportunidades de networking para promocionar la marca de Sangoma y las oportunidades de asociación. Requisitos 3 a 5 años de experiencia en gestión de canales o ventas con socios, en comunicaciones unificadas o SaaS Conocimiento sólido de UCaaS, VoIP y tecnologías de comunicación relacionadas es un plus. Demostrado éxito en la creación y gestión de relaciones con canales que generen resultados comerciales en su territorio. Excelentes habilidades de comunicación, presentación e interpersonales, con capacidad para interactuar eficazmente con diversas partes interesadas. Dominio de herramientas CRM y de gestión de ventas. Capacidad para analizar datos y tendencias del mercado para desarrollar planes estratégicos. Persona proactiva con sólidas habilidades organizativas y de multitarea. Disposición para viajar según sea necesario para apoyar a los socios en el territorio. Beneficios Lo que ofrecemos: Amplias opciones de beneficios (salud, visión, dental, discapacidad a corto y largo plazo) efectivas tras un breve período de espera Plan flexible de PTO y días festivos de la empresa Entorno de trabajo emprendedor combinado con oportunidades de crecimiento profesional elevado Ofrecemos un salario competitivo que oscila entre $120,000 y $140,000, más una variable acorde con los años de experiencia en este puesto específico y la ubicación del candidato. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades a todos los grupos protegidos, incluidos veteranos protegidos y personas con discapacidades. Debe estar autorizado para trabajar a tiempo completo en Estados Unidos para cualquier empleador. Por favor, no agencias.

Con sede en Estados Unidos, TP-Link Systems Inc. es un proveedor global de dispositivos de red confiables y productos para el hogar inteligente, clasificado constantemente como el principal proveedor mundial de dispositivos Wi-Fi. La empresa se compromete a ofrecer productos innovadores que mejoren la vida de las personas mediante una conectividad más rápida y confiable. Con un compromiso con la excelencia, TP-Link atiende a clientes en más de 170 países y continúa ampliando su presencia global. ¡Creemos que la tecnología cambia el mundo para mejor! En TP-Link Systems Inc., estamos comprometidos a crear productos confiables y de alto rendimiento para conectar a usuarios de todo el mundo con las maravillas de la tecnología. Abrazando profesionalismo, innovación, excelencia y simplicidad, nuestro objetivo es ayudar a nuestros clientes a lograr un desempeño global sobresaliente y permitir a los consumidores disfrutar de un estilo de vida sin interrupciones ni esfuerzos. Función de liderazgo regional en ventas enfocada en expandir la presencia de TP-Link con ISP regionales de nivel 3 y nivel 4 mediante asociaciones estratégicas y soluciones de ventas personalizadas. Comenzar como "Jugador/Entrenador" para Ingenieros de Ventas. Requisitos Principales responsabilidades Desarrollo de mercado: Identificar y cultivar nuevas oportunidades comerciales con ISP regionales. Gestión de relaciones: Establecer relaciones de confianza con tomadores de decisiones y partes interesadas de ISP. Ejecución de ventas: Desarrollar y ejecutar planes estratégicos de ventas para cumplir y superar las metas. Coordinación de canal: Trabajar estrechamente con distribuidores y socios del canal para alinear estrategias de lanzamiento al mercado. Participación en el sector: Representar a TP-Link en eventos y foros del sector relevantes para ISP de nivel 3/4. Pronósticos e informes: Proporcionar pronósticos precisos de ventas y actualizaciones de desempeño. Calificaciones requeridas: Educación: Título universitario en administración, marketing o campo relacionado. Experiencia: 7+ años en puestos de ventas con experiencia directa vendiendo a ISP de nivel 3/4 o proveedores de telecomunicaciones rurales. Habilidades: Fuertes habilidades para establecer relaciones, comunicación y negociación. Conocimiento de tecnologías de banda ancha y entornos de proveedores de servicios. Beneficios Rango salarial: $110K - $165K Base + Bono Si es presencial, refrigerios y bebidas gratuitos, y almuerzo proporcionado los viernes Seguro médico, dental y de visión completamente pagado (cobertura parcial para dependientes) Aportes a fondos de 401k Evaluaciones semestrales y aumentos salariales anuales Beneficios de salud y bienestar, incluyendo membresía gratuita en gimnasio Eventos trimestrales de formación de equipos En TP-Link Systems Inc., estamos continuamente buscando personas ambiciosas apasionadas por su trabajo. Creemos que la diversidad impulsa la innovación, la colaboración y fomenta nuestro espíritu emprendedor. Como empresa global, valoramos enormemente las perspectivas diversas y estamos comprometidos a fomentar un entorno donde todas las voces sean escuchadas, respetadas y valoradas. Estamos dedicados a brindar oportunidades de empleo iguales a todos los empleados y solicitantes, y prohibimos cualquier tipo de discriminación o acoso basado en raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Más allá del cumplimiento, nos esforzamos por crear un lugar de trabajo solidario y orientado al crecimiento para todos. Si compartes nuestra pasión y conexión con esta misión, te invitamos a postularte y unirte a nosotros para construir un equipo vibrante e inclusivo en TP-Link Systems Inc. Por favor, no se aceptan consultas de agencias externas, y actualmente no podemos ofrecer patrocinio de visa.

Con sede central en Estados Unidos, TP-Link Systems Inc. es un proveedor global de dispositivos de red confiables y productos para el hogar inteligente, clasificado constantemente como el principal proveedor mundial de dispositivos Wi-Fi. La empresa se compromete a ofrecer productos innovadores que mejoren la vida de las personas mediante una conectividad más rápida y confiable. Con un compromiso con la excelencia, TP-Link atiende a clientes en más de 170 países y continúa expandiendo su alcance global. ¡Creemos que la tecnología cambia al mundo para mejor! En TP-Link Systems Inc., estamos comprometidos a crear productos confiables y de alto rendimiento para conectar a usuarios de todo el mundo con las maravillas de la tecnología. Abrazando profesionalismo, innovación, excelencia y simplicidad, nuestro objetivo es ayudar a nuestros clientes a alcanzar un desempeño global sobresaliente y permitir que los consumidores disfruten de un estilo de vida sin interrupciones y sencillo. Cargo de liderazgo regional en ventas enfocado en ampliar la presencia de TP-Link con ISP regionales de nivel 3 y nivel 4 mediante asociaciones estratégicas y soluciones de ventas personalizadas. Comenzar como "jugador/entrenador" y contratar estratégicamente Gerentes Regionales de Ventas. Requisitos Responsabilidades clave Desarrollo de mercado: Identificar y cultivar nuevas oportunidades comerciales con ISP regionales. Gestión de relaciones: Establecer relaciones de confianza con los responsables de decisiones y partes interesadas en ISP. Ejecución de ventas: Desarrollar y ejecutar planes estratégicos de ventas para cumplir y superar las metas. Coordinación de canal: Trabajar estrechamente con distribuidores y socios del canal para alinear estrategias de lanzamiento al mercado. Participación en la industria: Representar a TP-Link en eventos y foros industriales relevantes para ISP de nivel 3/4. Pronósticos e informes: Proporcionar pronósticos de ventas precisos y actualizaciones de desempeño. Cualificaciones requeridas: Educación: Título universitario en administración, marketing o campo relacionado. Experiencia: 7+ años en puestos de ventas con experiencia directa vendiendo a ISP de nivel 3/4 o proveedores de telecomunicaciones rurales. Habilidades: Fuertes habilidades para establecer relaciones, comunicación y negociación. Conocimiento de tecnologías de banda ancha y entornos de proveedores de servicios. Beneficios Rango salarial: $120K - $178K Si trabaja desde nuestra oficina local en Irvine, bocadillos y bebidas gratuitos, y almuerzo proporcionado los viernes Seguro médico, dental y de visión completamente pagado (cobertura parcial para dependientes) Aportes a fondos de 401k Revisiones semestrales y aumentos salariales anuales Beneficios para salud y bienestar, incluyendo membresía gratuita en gimnasio Eventos trimestrales de formación de equipos En TP-Link Systems Inc., estamos constantemente buscando personas ambiciosas apasionadas por su trabajo. Creemos que la diversidad impulsa la innovación, la colaboración y fomenta nuestro espíritu emprendedor. Como empresa global, valoramos profundamente las perspectivas diversas y estamos comprometidos a fomentar un entorno donde todas las voces sean escuchadas, respetadas y valoradas. Estamos dedicados a ofrecer oportunidades de empleo equitativas a todos los empleados y solicitantes, y prohibimos cualquier tipo de discriminación o acoso basado en raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, condición de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Más allá del cumplimiento normativo, nos esforzamos por crear un lugar de trabajo solidario y orientado al crecimiento para todos. Si compartes nuestra pasión y conexión con esta misión, te invitamos a postularte y unirte a nosotros para construir un equipo dinámico e inclusivo en TP-Link Systems Inc. Por favor, no se aceptan consultas de agencias externas, y en este momento no podemos ofrecer patrocinio de visa.