Brady Martz
Gestor de Valoración
Sioux Falls, SD, USA
El Gerente de Valoración es responsable de liderar, gestionar y revisar proyectos de valoración empresarial para una variedad de fines, incluyendo planificación patrimonial y de regalos, sucesión interna, fusiones y adquisiciones, y asesoramiento estratégico. Este puesto desempeña un papel clave en la ejecución y el crecimiento de la línea de servicios de valoración de la empresa, trabajando estrechamente con equipos internos y asesores externos para garantizar entregas técnicamente sólidas y orientadas al asesoramiento. El rol también incluye el desarrollo del personal, la gestión de clientes, la colaboración interdisciplinaria y el apoyo a los esfuerzos de desarrollo de negocios.
Responsabilidades Principales del Puesto
Liderar y gestionar una variedad de proyectos de valoración empresarial en múltiples industrias y con distintos fines.
Revisar, finalizar y aprobar informes de valoración, asegurando coherencia, sustentabilidad y cumplimiento con las mejores prácticas y normas aplicables.
Actuar como contacto principal con el cliente, comunicando eficazmente el alcance, el proceso, los hallazgos y recomendaciones a los clientes y sus asesores (por ejemplo, abogados, contadores públicos colegiados, asesores financieros).
Mentorear y desarrollar a los miembros del equipo, brindando orientación, retroalimentación en tiempo real y formación.
Colaborar entre distintas áreas de servicios para ofrecer soluciones cohesivas y con valor añadido adaptadas a las necesidades del cliente.
Apoyar el desarrollo de negocios, incluyendo la definición del alcance de nuevas oportunidades, elaboración de propuestas, fijación de precios para proyectos e identificación de áreas adicionales de valor para el cliente.
Identificar estrategias que mejoren el valor empresarial e introducir proactivamente ideas de planificación a clientes y equipos internos.
Mantenerse actualizado sobre normas de valoración, leyes tributarias, condiciones del mercado y tendencias emergentes en valoración empresarial y consultoría.
Mejorar los sistemas y procesos internos, contribuyendo al perfeccionamiento de plantillas, modelos y marcos de trabajo escalables para los proyectos.
Requisitos
Título universitario en contabilidad, finanzas, economía o campo relacionado.
Designación profesional como CPA, ABV, ASA, CFA o CVA (o en proceso de obtenerla) deseable.
5 a 8 años de experiencia en valoración empresarial, con demostrada competencia en proyectos de cumplimiento y consultoría.
Capacidad demostrada de pensamiento analítico y modelado financiero avanzado.
Dominio en el uso de tecnologías y herramientas analíticas para mejorar la eficiencia y precisión.
Demostrada capacidad para gestionar múltiples proyectos, priorizar tareas y cumplir consistentemente con los plazos.
Comunicación clara y efectiva, tanto escrita como verbal, con capacidad para explicar conceptos complejos a audiencias diversas.
Miembro colaborativo del equipo que contribuye a un entorno de trabajo positivo y productivo.
Solucionador creativo de problemas con mentalidad proactiva e innovadora.
Experiencia Deseada:
Experiencia en entornos de asesoramiento de transacciones, planificación de sucesión o capital privado.
Conocimiento de enfoques de planificación proactiva que ayuden a incrementar el valor empresarial.
Capacidad para revisar documentos legales como acuerdos entre accionistas, cartas de intención o acuerdos de compra-venta.
Experiencia con modelos LLM y automatización.
Beneficios
Seguro médico, dental y de visión; un plan de participación en las ganancias financiado por el empleador con opción a 401(k) (cumpliendo con los requisitos de elegibilidad), seguro de vida grupal, seguro de discapacidad, cuentas de gastos flexibles y un programa de tiempo libre flexible y licencias pagadas.
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