Representante de Asesor de Inversiones

El Especialista Senior de Nómina es responsable de la administración y procesamiento de la nómina para los clientes. Esta posición agregará nuevos empleados, actualizará a los empleados actuales y procesará a los empleados dados de baja como parte del proceso de nómina, así como preparará informes relacionados con la nómina. Tienen la capacidad de trabajar con clientes que tienen necesidades más complejas en contabilidad y nómina. Trabaja estrechamente con los clientes asignados para evaluar la nómina general Prepara informes, declaraciones y otros documentos según sea necesario, incluidos informes de nómina, formularios fiscales de fin de año y otros informes requeridos por los clientes Administra y procesa la nómina para los clientes, incluida la actualización de los sistemas de nómina con información de empleados nuevos y dados de baja, tasas salariales y deducciones; recolección, revisión y verificación de hojas de tiempo; procesamiento y finalización del ciclo de nómina, entrada de depósito directo; preparación de pagos de impuestos sobre nómina y otros informes de nómina según sea necesario; y emisión de W2s Procesamiento interno de nómina y descarga/archivo de declaraciones de nómina Configuración e información para nuevos empleados Coordinación con el soporte del cliente en asuntos de correspondencia con agencias de nómina Embargos, obligaciones de planes de beneficios y otros reportes requeridos a Cuentas por Pagar Descarga de transacciones de nómina si son procesadas por terceros Ayuda en la capacitación de nuevos empleados en el departamento de servicios contables Requisitos Título de asociado en Contabilidad o experiencia laboral equivalente requerida Se requieren 5+ años de experiencia en nómina Conocimiento de las leyes y normativas sobre nómina Fuertes habilidades tecnológicas Capacidad para trabajar en múltiples proyectos y cumplir con plazos Capacidad para comunicarse claramente por escrito y verbalmente Buen trabajo en equipo Capacidad para pensar de forma innovadora Beneficios Seguro médico; seguro dental; seguro de visión; un plan de participación en las ganancias financiado por el empleador con opción a 401(k) (cumpliendo con los requisitos de elegibilidad), seguro de vida grupal, seguro de discapacidad, cuentas de gastos flexibles y un programa de tiempo libre flexible y licencias remuneradas.

Título del puesto: Gerente de FP&A Ubicación: Denver Tech Center - Híbrido Kaseware busca un Gerente de FP&A para unirse al equipo de Finanzas. El Gerente de FP&A reportará directamente al CFO y trabajará estrechamente con los equipos de Contabilidad y Finanzas para completar informes financieros según los principios GAAP, mantener paquetes de informes financieros mensuales, desarrollar y mantener modelos financieros, pronosticar el desempeño financiero futuro, completar presupuestos anuales y monitorear indicadores clave de desempeño (KPI) para Kaseware. El candidato ideal es una persona práctica, que trabaja bien en equipo y que también puede trabajar de forma autónoma bajo plazos ajustados. Debe sentirse cómodo con una mentalidad de "ningún trabajo demasiado pequeño", en un entorno acelerado y tener una comunicación muy fluida dentro de nuestro equipo. Tipo de empleo: Tiempo completo, exento Responsabilidades y funciones: Desarrollar y mantener modelos financieros Preparar pronósticos mensuales Completar el presupuesto anual Completar paquetes de informes financieros mensuales, incluido el informe de ARR Preparar informes financieros trimestrales para la Junta Directiva Preparar y mantener estados financieros conforme a los principios GAAP Desarrollar y mantener KPIs Otras funciones asignadas Educación requerida: Título universitario en Contabilidad o campo relacionado Habilidades requeridas: Experiencia en modelos financieros, pronósticos y presupuestos Experiencia en informes financieros de capital privado Conocimiento en la elaboración de estados financieros conforme a los principios GAAP Experiencia con Sage Intacct Capacidad para trabajar de forma independiente y priorizar la carga de trabajo según los objetivos del equipo Capacidad para trabajar en un entorno de equipo y poseer sólidas habilidades de coordinación, organización y comunicación Capacidad para utilizar habilidades analíticas para identificar, investigar, solucionar problemas y conciliar discrepancias de forma proactiva Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos Capacidad para realizar múltiples tareas eficazmente y adaptarse a prioridades cambiantes Sólidas habilidades organizativas, orientadas a plazos y detalles Experiencia requerida: 3-5 años de experiencia como Analista de FP&A o Gerente de FP&A Otros requisitos: Se prefiere ser CPA Experiencia con SaaS Intelligence Experiencia con Salesforce Idioma: Inglés Beneficios: Salario competitivo y programa de bonificaciones en un entorno emprendedor Excelente seguro médico, dental y de visión con contribución generosa de la empresa Cuentas de gastos flexibles (Flex Spending Accounts) Vacaciones pagadas ilimitadas 12 días festivos pagados por la empresa Tiempo de enfermedad remunerado Licencia parental remunerada Plan 401k con aporte coincidente de la empresa EcoPass proporcionado para empleados basados en Colorado Rango salarial: $130,000-$150,000/año Acerca de Kaseware: Kaseware es una empresa pequeña y dinámica ubicada en el área metropolitana de Denver. Desarrollamos software de vanguardia para clientes de aplicación policial y seguridad corporativa. Servimos a quienes sirven a nuestras comunidades y hacen que nuestro mundo sea más seguro. Debido a la naturaleza de nuestro negocio, debe poder aprobar una verificación completa de antecedentes basada en huellas dactilares conforme a los estándares CJIS, que es obligatoria para personas que necesiten acceso a información de justicia penal (CJI). Se anima a ciudadanos estadounidenses y personas autorizadas para trabajar en EE. UU. a postularse. Actualmente no podemos patrocinar. Esperamos mantener esta posición abierta hasta el 1 de septiembre o hasta que se cubra.

H&R Block Conifer, CO — Contratando Personal Temporal ¡Únete al equipo de H&R Block Conifer esta temporada de impuestos! Estamos buscando personas motivadas para brindar un servicio excepcional a nuestros clientes y comunidad. Ya sea que estés listo para comenzar una carrera en la preparación de impuestos o prefieras un puesto de atención al cliente, tenemos un lugar para ti. 📍 Ubicación: Conifer Marketplace, Suite D 201a, 10875 Highway 285, Conifer, CO 80433 Puestos disponibles (temporales; se proporciona capacitación) Profesional en Impuestos — Preparar declaraciones de impuestos, orientar a los clientes y garantizar precisión. ¿Sin experiencia previa en impuestos? Muchos comienzan con nuestro Curso de Impuestos sobre la Renta y la capacitación continua. Profesional de Servicio al Cliente (Recepcionista) — Recibir a los clientes, gestionar citas y registros, atender llamadas y apoyar al equipo de oficina. ¿Por qué trabajar para H&R Block – Conifer? Capacitación y apoyo integral Horarios estacionales flexibles (enero–abril) Ambiente amigable y orientado al trabajo en equipo Oportunidades de regresar y progresar Realizar un impacto real en la comunidad local Postúlate hoy *Visita www.hrblock.com/careers *En la barra de búsqueda, ingresa Conifer, CO *Selecciona tu puesto y sigue las instrucciones para postularte Sé parte del nombre #1 en preparación de impuestos y ayúdanos a ofrecer un servicio excepcional esta temporada. ¡Esperamos darte la bienvenida al equipo!

En Smoker Wealth Management LLC, nuestra misión es satisfacer las necesidades de gestión patrimonial de nuestros clientes. Ofrecemos a nuestros clientes una amplia cartera de productos y servicios que los respaldan en su trayectoria financiera. Trabajando con clientes y colegas, nuestra empresa ofrece un entorno laboral diverso y estimulante. Actualmente estamos buscando un Asesor de Patrimonio dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo en crecimiento. Este puesto recién creado desempeñará un papel fundamental al ofrecer recomendaciones de productos y servicios de alta calidad a nuestros clientes. Usted ayudará a los clientes a navegar por el complejo mundo de la gestión patrimonial proporcionándoles opciones para ellos, sus familias y posiblemente sus negocios. También trabajará estrechamente con un equipo de profesionales experimentados, adquirirá conocimientos valiosos sobre la industria y contribuirá al éxito y crecimiento de nuestros clientes aquí en el hermoso condado de Lancaster. Nuestro candidato ideal para el puesto de Asesor de Patrimonio tendrá una sólida experiencia en ventas y servicio al cliente en servicios financieros. Esta es la oportunidad perfecta para alguien que ya tenga la licencia FINRA Series 7 o 66 y esté listo y dispuesto a aprender sobre el mundo de la gestión patrimonial. La experiencia en impuestos sería un plus, aunque no es un requisito. Responsabilidades: Discutir con los clientes sus objetivos financieros y tolerancia al riesgo, y recomendar una estrategia adecuada de planificación financiera. Responder preguntas de los clientes sobre cualquiera de sus necesidades financieras, lo que puede incluir realizar operaciones en nombre de ellos para sus inversiones. Revisar regularmente las cuentas y planes de los clientes para determinar si cambios en la vida o en la economía, circunstancias particulares o el rendimiento financiero requieren ajustes en su plan. Ayudar a desarrollar un plan financiero con los clientes considerando ingresos, gastos, cobertura de seguros, objetivos financieros, situación tributaria y tolerancia al riesgo. Crear y mantener una base de clientes mientras gestiona y actualiza las carteras de los mismos. Apoyar a asesores y personal de apoyo en cualquier necesidad, incluyendo documentación de clientes, propuestas, investigaciones, etc. Otras funciones asignadas por el gerente. Requisitos: Título universitario preferido pero no obligatorio. Debe obtener los títulos FINRA SIE, Series 7 y 66 en valores. 1 – 2 años de experiencia en ventas, incluyendo prospección, llamadas en frío y networking presencial. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Experiencia con sistemas CRM deseable. Experiencia previa en una empresa de servicios financieros. Experiencia en preparación de impuestos deseable (pero no obligatoria). Capacidad para realizar múltiples tareas. Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como colaborativa. Capacidad para manejar información confidencial. Licencia de conducir válida. Beneficios: Plan de comisiones sin límite. Seguro médico, dental y de visión. Aporte de coincidencia al plan 401K. Eventos de formación de equipo. Los candidatos deben aprobar con éxito una verificación previa al empleo. Smoker Wealth Management LLC es una unidad de negocio de Smoker & Company Family of Companies. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y prohibimos cualquier tipo de discriminación o acoso por raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o expresión, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.

Como Gerente de Recursos Humanos en Latico Leathers, supervisará las funciones de recursos humanos para una empresa pequeña a mediana, familiar, de artículos y accesorios de cuero. Tendrá un papel clave en la contratación, desarrollo y mantenimiento de una cultura positiva en el lugar de trabajo, alineada con la calidad artesanal, buen servicio y los valores de nuestra empresa. Se encargará de todo, desde el reclutamiento hasta el cumplimiento normativo, operaciones de RR.HH., gestión del desempeño, beneficios y relaciones con los empleados. Principales responsabilidades Liderar el reclutamiento de ciclo completo: redactar descripciones de puestos, publicar ofertas de empleo, seleccionar candidatos, realizar entrevistas y coordinar la incorporación de nuevos empleados. Mantener y actualizar las políticas de RR.HH., el manual del empleado, descripciones de puestos y procesos de evaluación de desempeño. Supervisar el procesamiento y coordinación de la nómina (asegurando precisión y entrega oportuna). Administrar programas de beneficios (seguro médico, políticas de licencias, jubilación, etc.) y coordinar con los proveedores. Gestionar las relaciones con los empleados: manejar conflictos, quejas, acciones disciplinarias y planes de mejora de desempeño. Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo: entrenamiento de habilidades, capacitación en cumplimiento normativo, orientación para nuevos empleados. Garantizar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre empleo, regulaciones laborales y normas de seguridad. Mantener registros de RR.HH. y el sistema HRIS (si se utiliza), protegiendo la confidencialidad de la información de los empleados. Apoyar y asesorar a la dirección en planificación de la fuerza laboral, estrategia de compensación y esfuerzos de retención. Fomentar un entorno de trabajo positivo y colaborativo, coherente con los valores de Latico Leathers (calidad, artesanía, apoyo, trabajo en equipo). Requisitos Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. 3-5 años o más de experiencia en RR.HH., preferiblemente en entornos de fabricación, venta minorista o empresas pequeñas/familiares. Amplio conocimiento de la legislación laboral, nómina y administración de beneficios. Excelentes habilidades interpersonales: comunicación, resolución de conflictos, empatía. Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico. Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle. Experiencia con software de RR.HH. / sistemas HRIS. Discreción, profesionalismo y capacidad para mantener la confidencialidad. Deseable: certificación en RR.HH. (por ejemplo, SHRM-CP/SPHR o equivalente).

Somos un operador en rápido crecimiento de estaciones de servicio completas para camiones / centros de viaje, restaurantes de comida rápida y instalaciones de mantenimiento para camiones en varios estados. Con más de 34 centros de viaje y más de 100 unidades de restaurantes, la empresa atiende a miles de conductores y viajeros todos los días. Reconocida por su excelencia operativa y su innovación centrada en el cliente, tiene como misión expandirse a nivel nacional manteniendo fuertes raíces regionales. Descripción del puesto: El Vicepresidente de Finanzas es un líder ejecutivo estratégico y orientado a operaciones, responsable de impulsar la planificación financiera, informes y estrategias de crecimiento de la empresa, así como del programa de mercados de capitales para satisfacer las necesidades financieras de crecimiento del capital de la compañía. Este cargo supervisa todas las funciones financieras, incluyendo presupuestación, pronósticos, análisis financiero, planificación de capital y gestión de riesgos. El Vicepresidente de Finanzas colaborará directamente con el CEO y el equipo directivo para apoyar la toma de decisiones estratégicas relacionadas con las necesidades de capital en todas las divisiones del negocio. Principales responsabilidades: Liderazgo financiero estratégico Colaborar con el liderazgo ejecutivo para evaluar nuevas expansiones de mercado, proyectos de capital e iniciativas operativas. Desarrollar y ejecutar estrategias financieras para apoyar el crecimiento rápido mientras se mantiene la rentabilidad y la eficiencia operativa. Finanzas operativas y análisis empresarial Supervisar el desempeño financiero a nivel de unidad en todos los centros de viaje, restaurantes y operaciones de mantenimiento de camiones. Implementar modelos financieros sólidos y análisis de escenarios para tomar decisiones informadas sobre operaciones y crecimiento. Gestión de capital y riesgos Gestionar relaciones con bancos, auditores, aseguradoras e inversores externos (si corresponde). Apoyar las decisiones de asignación de capital, incluyendo compras de equipos, desarrollo de ubicaciones e inversiones inmobiliarias. Puede mitigar riesgos financieros mediante la supervisión de pólizas de seguro, auditorías internas e iniciativas de cumplimiento. Liderazgo y desarrollo de equipo Fomentar la colaboración entre diferentes funciones con Operaciones y Bienes Raíces/Desarrollo. Cómo postularse: Los candidatos interesados deben presentar un currículum y una breve carta de presentación que describa sus calificaciones y filosofía de liderazgo (los currículos sin carta de presentación serán automáticamente descartados). Se contactará a los candidatos calificados para una entrevista telefónica inicial. Requisitos Calificaciones requeridas: Título universitario en Finanzas, Contabilidad o campo relacionado (MBA, CPA o CMA preferido). Experiencia mínima de 3-5 años Demostrado éxito trabajando en un entorno operativo dinámico y de alto crecimiento. Experiencia en finanzas inmobiliarias obligatoria. Habilidades deseables: Experiencia con modelos de franquicia, venta minorista de combustible o operaciones de centros de servicio. Experiencia en implementación o integración de sistemas ERP (por ejemplo, NetSuite, Sage Intacct, Oracle). Conocimientos de contabilidad de costos y economía por unidad son un plus. Capacidad para trabajar en una cultura emprendedora y práctica. Beneficios Compensación y beneficios: Salario base competitivo: (proporcional a la experiencia) Posibilidad de bonificación Paquete completo de beneficios (médico, dental, visual, 401(k) con coincidencia) Aumentos anuales basados en mérito y revisiones de desempeño