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Especialista en Operaciones de Planes de Jubilación

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Guidant Financial

Virginia, USA

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Descripción

¡Esta es una oportunidad fantástica para trabajar cómodamente desde tu hogar! Estamos encantados de ofrecer una posición completamente remota en una empresa reconocida y próspera. Actualmente, estamos reclutando en estados seleccionados de EE. UU.: AZ, FL, GA, ID, KS, LA, MI, MN, NC, NE, TX, UT, VA, MO, OK. El salario para este puesto es de 23 dólares por hora, equivalente a un salario anual de 47.840 dólares. ¿Te entusiasma la idea de ayudar a emprendedores de todo el país a alcanzar su sueño de crear su propia empresa? Durante los últimos 21 años, Guidant Financial ha tenido como misión empoderar a emprendedores y aumentar el número de personas que tienen éxito en negocios pequeños. Únete a nuestro equipo y forma parte del impacto al ofrecer soluciones innovadoras de financiamiento y desarrollar tecnología de vanguardia. Hasta la fecha, hemos destinado 5 mil millones de dólares en financiamiento, ayudando a lanzar más de 20.000 empresas y creando casi 100.000 empleos para la economía. Queremos que te sientas tan empoderado como los emprendedores a quienes servimos, generando un impacto significativo en su éxito y en tu propia carrera. Nuestros Valores Adaptabilidad: Aceptar el cambio es tu superpoder. Siempre estás listo para aprovechar oportunidades para adaptarte e inspirar a otros en el camino. Conexión: Crear conexiones significativas está en el núcleo de lo que haces. Elevar a los demás es tu forma de crecer y empoderarte. Excelencia: Te desenvuelves fuera de tu zona de confort, buscando constantemente formas de mejorar. Tu insaciable curiosidad alimenta tu impulso por hacer las cosas mejores. Resumen del Puesto Como Especialista en Planes de Jubilación en Guidant Financial, darás el primer paso en el proceso de aprendizaje completo necesario para administrar, probar e informar sobre planes 401(k). A través de un aprendizaje acelerado, capacitación exhaustiva y experiencia práctica, pasarás rápidamente de revisar documentos a administrar planes básicos. Revisarás documentos presentados por nuestros clientes, mantendrás a los clientes actualizados proactivamente sobre el progreso y les ayudarás a entender los documentos de informe de fin de año necesarios para completar presentaciones gubernamentales, incluyendo la declaración anual 5500. Lo que harás: Trabajar con clientes para obtener la información necesaria para preparar el informe anual Revisar documentos presentados por clientes para verificar su completitud y precisión Conciliar planes con solo traspasos y acciones del plan utilizando Excel y software de administración Utilizar software de administración para completar pruebas e informes de 401(k) Realizar llamadas de recordatorio y enviar correos electrónicos a clientes durante el proceso de informe del año del plan Preparar las presentaciones gubernamentales requeridas para planes 401(k), incluyendo el Formulario 5500 del IRS, usando software de presentación Educar a los clientes sobre la administración de sus planes 401(k) y los documentos del plan 401(k) Tareas adicionales Compartir conocimientos y explicar temas complejos de manera sencilla Capacitación sobre conceptos para un Administrador de Planes de Jubilación I Realizar otras tareas según sea necesario Requisitos Debes tener al menos 18 años de edad Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Atención meticulosa al detalle y enfoque proactivo para la resolución de problemas Habilidades en servicio al cliente, organización y colaboración Aptitudes matemáticas y analíticas adecuadas Dominio del uso de Microsoft Excel, Word y Outlook Título de asociado o licenciatura en un campo relacionado (negocios, finanzas, etc.) o experiencia laboral equivalente preferible Conocimientos básicos sobre la estructura de planes 401(k), ROBS y regulaciones del IRS/DOL son preferibles Capacidad para trabajar en un entorno autónomo donde puedas ser un trabajador autodirigido Capacidad para crear un lugar de trabajo inclusivo donde todos se sientan parte, permitiendo que todos nuestros empleados expresen sus opiniones, formulen preguntas y sean escuchados. Requisitos adicionales Debes aprobar una verificación de antecedentes Debes cumplir con los requisitos para trabajar desde casa para calificar Completar educación continua basada en certificaciones actuales Para este puesto, exigimos que cumplas con los requisitos mínimos para trabajar desde casa a fin de garantizar que puedas desempeñar tus responsabilidades eficazmente en un entorno remoto desde casa (WFH). Estos requisitos incluyen: Un espacio de trabajo designado (como una oficina en casa) donde puedas concentrarte y ser productivo. Internet de alta velocidad confiable para asegurar una comunicación y colaboración fluidas. Beneficios Nuestra gente es vital para nuestro éxito: Únete a un equipo de individuos inteligentes, imaginativos y altamente motivados. Creciendo juntos: Amplía constantemente tus conocimientos con capacitación continua, oportunidades de desarrollo profesional y líderes de apoyo. ¡En los últimos tres años, más del 20 % de nuestra organización ha sido promovido a nuevos y emocionantes puestos! Bienestar en su mejor momento: Disfruta de excelentes beneficios y ventajas, incluida cobertura integral de salud (con opción gratuita de prima), salario competitivo, licencia remunerada por maternidad/paternidad y una generosa coincidencia del 401k. Aprovecha 3 semanas de tiempo libre pagado más 11 días festivos pagados para desconectarte verdaderamente. Arreglos laborales flexibles: Trabaja cómodamente desde tu oficina en casa. Creemos en darte la libertad de organizar tu trabajo mientras te proporcionamos todo el equipo necesario. Una cultura increíble: Experimenta la galardonada cultura de Guidant, donde puedes conectar con líderes superiores tomando un café o participar en eventos deportivos de la empresa. Empoderar la equidad y la inclusión: Únete a un entorno de trabajo inclusivo que valora las voces de los empleados, fomenta la participación activa y ofrece apoyo inquebrantable. ¡Esta es una oportunidad fantástica para trabajar cómodamente desde tu hogar! Estamos encantados de ofrecer una posición completamente remota en una empresa reconocida y próspera. Actualmente, estamos reclutando en estados seleccionados de EE. UU.: AZ, FL, GA, ID, KS, LA, MI, MN, NC, NE, TX, UT, VA, MO El salario para este puesto es de 23 dólares por hora, equivalente a un salario anual de 47.840 dólares

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Especialista Senior de Nómina
El Especialista Senior de Nómina es responsable de la administración y procesamiento de la nómina para los clientes. Esta posición agregará nuevos empleados, actualizará a los empleados actuales y procesará a los empleados dados de baja como parte del proceso de nómina, así como preparará informes relacionados con la nómina. Tienen la capacidad de trabajar con clientes que tienen necesidades más complejas en contabilidad y nómina. Trabaja estrechamente con los clientes asignados para evaluar la nómina general Prepara informes, declaraciones y otros documentos según sea necesario, incluidos informes de nómina, formularios fiscales de fin de año y otros informes requeridos por los clientes Administra y procesa la nómina para los clientes, incluida la actualización de los sistemas de nómina con información de empleados nuevos y dados de baja, tasas salariales y deducciones; recolección, revisión y verificación de hojas de tiempo; procesamiento y finalización del ciclo de nómina, entrada de depósito directo; preparación de pagos de impuestos sobre nómina y otros informes de nómina según sea necesario; y emisión de W2s Procesamiento interno de nómina y descarga/archivo de declaraciones de nómina Configuración e información para nuevos empleados Coordinación con el soporte del cliente en asuntos de correspondencia con agencias de nómina Embargos, obligaciones de planes de beneficios y otros reportes requeridos a Cuentas por Pagar Descarga de transacciones de nómina si son procesadas por terceros Ayuda en la capacitación de nuevos empleados en el departamento de servicios contables Requisitos Título de asociado en Contabilidad o experiencia laboral equivalente requerida Se requieren 5+ años de experiencia en nómina Conocimiento de las leyes y normativas sobre nómina Fuertes habilidades tecnológicas Capacidad para trabajar en múltiples proyectos y cumplir con plazos Capacidad para comunicarse claramente por escrito y verbalmente Buen trabajo en equipo Capacidad para pensar de forma innovadora Beneficios Seguro médico; seguro dental; seguro de visión; un plan de participación en las ganancias financiado por el empleador con opción a 401(k) (cumpliendo con los requisitos de elegibilidad), seguro de vida grupal, seguro de discapacidad, cuentas de gastos flexibles y un programa de tiempo libre flexible y licencias remuneradas.
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Como Gerente de Recursos Humanos en Latico Leathers, supervisará las funciones de recursos humanos para una empresa pequeña a mediana, familiar, de artículos y accesorios de cuero. Tendrá un papel clave en la contratación, desarrollo y mantenimiento de una cultura positiva en el lugar de trabajo, alineada con la calidad artesanal, buen servicio y los valores de nuestra empresa. Se encargará de todo, desde el reclutamiento hasta el cumplimiento normativo, operaciones de RR.HH., gestión del desempeño, beneficios y relaciones con los empleados. Principales responsabilidades Liderar el reclutamiento de ciclo completo: redactar descripciones de puestos, publicar ofertas de empleo, seleccionar candidatos, realizar entrevistas y coordinar la incorporación de nuevos empleados. Mantener y actualizar las políticas de RR.HH., el manual del empleado, descripciones de puestos y procesos de evaluación de desempeño. Supervisar el procesamiento y coordinación de la nómina (asegurando precisión y entrega oportuna). Administrar programas de beneficios (seguro médico, políticas de licencias, jubilación, etc.) y coordinar con los proveedores. Gestionar las relaciones con los empleados: manejar conflictos, quejas, acciones disciplinarias y planes de mejora de desempeño. Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo: entrenamiento de habilidades, capacitación en cumplimiento normativo, orientación para nuevos empleados. Garantizar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre empleo, regulaciones laborales y normas de seguridad. Mantener registros de RR.HH. y el sistema HRIS (si se utiliza), protegiendo la confidencialidad de la información de los empleados. Apoyar y asesorar a la dirección en planificación de la fuerza laboral, estrategia de compensación y esfuerzos de retención. Fomentar un entorno de trabajo positivo y colaborativo, coherente con los valores de Latico Leathers (calidad, artesanía, apoyo, trabajo en equipo). Requisitos Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. 3-5 años o más de experiencia en RR.HH., preferiblemente en entornos de fabricación, venta minorista o empresas pequeñas/familiares. Amplio conocimiento de la legislación laboral, nómina y administración de beneficios. Excelentes habilidades interpersonales: comunicación, resolución de conflictos, empatía. Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico. Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle. Experiencia con software de RR.HH. / sistemas HRIS. Discreción, profesionalismo y capacidad para mantener la confidencialidad. Deseable: certificación en RR.HH. (por ejemplo, SHRM-CP/SPHR o equivalente).
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Vicepresidente de Finanzas
Somos un operador en rápido crecimiento de estaciones de servicio completas para camiones / centros de viaje, restaurantes de comida rápida y instalaciones de mantenimiento para camiones en varios estados. Con más de 34 centros de viaje y más de 100 unidades de restaurantes, la empresa atiende a miles de conductores y viajeros todos los días. Reconocida por su excelencia operativa y su innovación centrada en el cliente, tiene como misión expandirse a nivel nacional manteniendo fuertes raíces regionales. Descripción del puesto: El Vicepresidente de Finanzas es un líder ejecutivo estratégico y orientado a operaciones, responsable de impulsar la planificación financiera, informes y estrategias de crecimiento de la empresa, así como del programa de mercados de capitales para satisfacer las necesidades financieras de crecimiento del capital de la compañía. Este cargo supervisa todas las funciones financieras, incluyendo presupuestación, pronósticos, análisis financiero, planificación de capital y gestión de riesgos. El Vicepresidente de Finanzas colaborará directamente con el CEO y el equipo directivo para apoyar la toma de decisiones estratégicas relacionadas con las necesidades de capital en todas las divisiones del negocio. Principales responsabilidades: Liderazgo financiero estratégico Colaborar con el liderazgo ejecutivo para evaluar nuevas expansiones de mercado, proyectos de capital e iniciativas operativas. Desarrollar y ejecutar estrategias financieras para apoyar el crecimiento rápido mientras se mantiene la rentabilidad y la eficiencia operativa. Finanzas operativas y análisis empresarial Supervisar el desempeño financiero a nivel de unidad en todos los centros de viaje, restaurantes y operaciones de mantenimiento de camiones. Implementar modelos financieros sólidos y análisis de escenarios para tomar decisiones informadas sobre operaciones y crecimiento. Gestión de capital y riesgos Gestionar relaciones con bancos, auditores, aseguradoras e inversores externos (si corresponde). Apoyar las decisiones de asignación de capital, incluyendo compras de equipos, desarrollo de ubicaciones e inversiones inmobiliarias. Puede mitigar riesgos financieros mediante la supervisión de pólizas de seguro, auditorías internas e iniciativas de cumplimiento. Liderazgo y desarrollo de equipo Fomentar la colaboración entre diferentes funciones con Operaciones y Bienes Raíces/Desarrollo. Cómo postularse: Los candidatos interesados deben presentar un currículum y una breve carta de presentación que describa sus calificaciones y filosofía de liderazgo (los currículos sin carta de presentación serán automáticamente descartados). Se contactará a los candidatos calificados para una entrevista telefónica inicial. Requisitos Calificaciones requeridas: Título universitario en Finanzas, Contabilidad o campo relacionado (MBA, CPA o CMA preferido). Experiencia mínima de 3-5 años Demostrado éxito trabajando en un entorno operativo dinámico y de alto crecimiento. Experiencia en finanzas inmobiliarias obligatoria. Habilidades deseables: Experiencia con modelos de franquicia, venta minorista de combustible o operaciones de centros de servicio. Experiencia en implementación o integración de sistemas ERP (por ejemplo, NetSuite, Sage Intacct, Oracle). Conocimientos de contabilidad de costos y economía por unidad son un plus. Capacidad para trabajar en una cultura emprendedora y práctica. Beneficios Compensación y beneficios: Salario base competitivo: (proporcional a la experiencia) Posibilidad de bonificación Paquete completo de beneficios (médico, dental, visual, 401(k) con coincidencia) Aumentos anuales basados en mérito y revisiones de desempeño
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