Superintendente General (Santa Paula)

Bevyhouse es un constructor premium de viviendas personalizadas y prefabricadas. Diseñamos, ingenieriamos y construimos viviendas en nuestra fábrica que son más rápidas, más resistentes y más rentables que la construcción tradicional en sitio. Buscamos un individuo autónomo y orientado a la producción, con pasión por la organización y la satisfacción del cliente. Es imprescindible tener la capacidad de liderar equipos, capacitar empleados, gestionar múltiples proyectos y comunicarse eficazmente con clientes, contratistas y empleados. El candidato ideal tendrá un profundo conocimiento de la construcción residencial y la adquisición, y deseará unirse a un equipo dinámico, ampliar sus habilidades y ayudarnos a innovar en todos los niveles de la construcción. El Superintendente General es responsable de supervisar las operaciones de construcción en campo, que incluyen: a. Gestionar líderes en campo, como Superintendentes, Capataces y otros líderes de obra b. Garantizar que se implementen en los sitios de trabajo los estándares de seguridad según las mejores prácticas de la empresa y las normas de OSHA, y que el liderazgo en sitio los haga cumplir c. Coordinar y programar las asignaciones de mano de obra para los proyectos y tareas de cada semana según los cronogramas del proyecto, mediante los líderes de campo y los gerentes de proyecto d. Supervisar e implementar estándares de calidad del proyecto y asegurar que se mantengan los sistemas de mejores prácticas de instalación e. Implementar y supervisar la capacitación de la empresa para el personal de campo, tales como: a. Capacitación para Superintendentes y Capataces b. Inspecciones de seguridad y equipos c. Coordinar y supervisar la concienciación y expectativas de los subcontratistas en los sitios de trabajo e. Implementar, monitorear, establecer referencias y exigir estándares de producción para trabajos realizados directamente, a fin de garantizar que el personal de campo opere de manera eficiente y efectiva f. Asistir con las entregas modulares y la coordinación junto con los equipos de producción de fábrica g. Comunicar a los equipos de fábrica, equipo de estimaciones, gerentes de proyecto y otros, oportunidades o problemas relacionados con la producción, tecnología, presupuestos, etc. h. Mantener altos estándares de servicio al cliente mediante el liderazgo personal y el personal gestionado i. Promover la imagen de la empresa ejerciendo prácticas comerciales éticas y responsables en relación con clientes, proveedores, empleados y el público j. Cumplir y promover todas las directrices, políticas y procedimientos establecidos por la empresa k. Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y ordenanzas federales, estatales y locales relacionadas con la salud y la seguridad Requisitos: a. Título de escuela secundaria preferido: Título postsecundario (técnico o licenciatura) b. Mínimo de diez (10) años de experiencia válida en construcción, y se dará preferencia a candidatos con cinco (5) años en un cargo de liderazgo, como Superintendente, Capataz u otro cargo de liderazgo comparable en la industria de la construcción c. Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir adecuadamente para realizar cálculos normales d. Capacidad para leer, interpretar y comprender planos, especificaciones y contratos e. Capacidad para prever eventos y anticipar cambios en las condiciones y operaciones en la mayor medida posible, y reaccionar adecuadamente ante ellos f. Mantener una licencia de conducir de California válida g. Dominio de Microsoft Office, incluyendo Project, Excel, Outlook y Word h. Capacidad para realizar múltiples tareas eficazmente y gestionar adecuadamente la carga de estrés i. Mantener un espacio de trabajo, taller y sistema de comunicación organizados con su equipo de campo y el personal de la empresa j. Experiencia con proyectos residenciales complejos y de alto nivel Autoridad: a. Gestionar las operaciones en campo respecto a la dirección de líderes de campo, seguridad del proyecto, asignación de trabajo y dirección del personal de equipo de campo para el progreso exitoso del proyecto hasta su finalización b. Reclutar, contratar, capacitar, disciplinar, evaluar y realizar cambios en el estado de todos los empleados de campo de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa c. Gestionar el presupuesto de operaciones en campo (herramientas, equipos, personal, seguridad y vehículos) Los beneficios incluyen seguro médico, dental, de visión, plan 401k, tiempo de vacaciones y más. El rango salarial depende de las calificaciones. La colocación dentro de este rango salarial se determinará según factores como educación, calificaciones, complejidad del proyecto y/o experiencia. Creemos en la importancia de la equidad salarial y consideramos la equidad interna de nuestros miembros actuales del equipo como parte de cualquier oferta final. En ubicaciones específicas, el rango salarial puede variar respecto al rango publicado. Bevyhouse es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y brinda a todos los empleados y solicitantes una oportunidad justa e igualitaria de empleo, independientemente de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, estatus de veterano o cualquier otro estatus protegido prohibido bajo leyes federales, estatales o locales. Todas las decisiones de empleo se basan en requisitos legítimos relacionados con el trabajo.