Asociado de Personal y Operaciones

Bajo la supervisión directa del Supervisor Especialista de Recursos, el Especialista de Recursos es un miembro esencial del equipo de atención médica. El puesto tiene la responsabilidad de promover un mejor acceso y gestión de la atención para satisfacer las necesidades de los pacientes, ayudándolos a navegar de manera eficaz y eficiente por TVHC y otros sistemas de salud. Este puesto incluye ser un punto de contacto único para recibir derivaciones de agencias externas de atención médica y de los equipos médicos de atención primaria de TVHC. El Especialista de Recursos brinda asistencia personalizada para garantizar que los pacientes estén informados sobre las posibles opciones de atención y tengan acceso completo a todos los servicios de salud y bienestar necesarios para asegurar una salud óptima. Para maximizar el acceso del paciente y la productividad del proveedor, este puesto también colabora con el personal de la clínica, ayuda a programar citas médicas, administra cuestionarios a los pacientes, proporciona derivaciones y conexiones con recursos comunitarios para apoyar la salud integral de la persona. Este puesto utiliza el registro electrónico de salud y herramientas de gestión poblacional para recopilar datos, comunicarse con los proveedores para apoyar la atención colaborativa, mejorar los resultados de salud al abordar barreras relacionadas con los determinantes sociales de la salud (SDOH) y cumplir con los requisitos del programa. El Especialista de Recursos desempeña un papel en el diseño e implementación del programa para garantizar la utilización máxima y lograr los mejores resultados de salud en los grupos de pacientes afectados. Este es un puesto temporal a tiempo completo de 40 horas por semana, generalmente de lunes a viernes, con horarios periódicos los sábados. Sobre nosotros: Tiburcio Vasquez Health Center es un centro de salud comunitario sin fines de lucro dedicado a promover la salud y el bienestar de nuestra comunidad, ofreciendo atención accesible y de alta calidad mediante la integración de atención primaria, odontológica, apoyo WIC, consejería de salud mental, educación comunitaria en salud y más. Compensación: $28.80 - $31.20 por hora, incluye un pago diferencial del 20% en lugar de beneficios. Responsabilidades: Como parte del equipo de atención principal, participa en las reuniones previas a la clínica para interactuar con el equipo de atención, anticipar las necesidades de la clínica y de los pacientes, y comunicarse sobre el flujo de pacientes y de la clínica. Recibe derivaciones directas entre agencias y coordina la atención de los pacientes para facilitar la integración de servicios. Aumenta el número de pacientes adultos y mayores subatendidos en servicios dentales coordinando el acceso para pacientes de atención primaria que no tienen un hogar dental. Brinda coordinación de atención para pacientes de TVHC en persona, por teléfono y mediante videoconferencias. Administra herramientas de cribado integradas al EHR. Brinda educación en salud cuando sea apropiado y dentro del alcance del puesto. Facilita la programación de visitas, identifica barreras para recibir atención y ayuda a proporcionar derivaciones a recursos comunitarios e internos. Conoce completamente los requisitos de elegibilidad de los pacientes para servicios adicionales y ayuda a los pacientes a gestionar su atención con proveedores internos y externos. Incrementa las conexiones interinstitucionales para los pacientes mientras promueve la integración de servicios. Responde a consultas de los pacientes y los ayuda a completar documentación relacionada con servicios de salud y sociales. Fomenta y mantiene relaciones con proveedores de salud dentro y fuera del centro de salud comunitario. Actúa como recurso y guía para el equipo de atención principal y para materiales de recursos comunitarios. Ayuda al Supervisor Especialista de Recursos con tareas y proyectos según sea necesario. Identifica y aborda barreras relacionadas con los determinantes sociales de la salud (SDOH) que afectan el acceso a la atención, como vivienda, inseguridad alimentaria, transporte, seguro y barreras lingüísticas; posee buenas habilidades para resolver problemas. Asiste a capacitaciones y oportunidades de aprendizaje que amplíen sus conocimientos temáticos y mejores prácticas. Participa en eventos comunitarios de alcance, como ferias de salud y foros, como representante de TVHC, Inc. Cumple con los requisitos de confidencialidad, privacidad y seguridad de la información (HIPAA) y otras regulaciones. También realiza funciones, tareas y servicios cumpliendo con las normativas de agencias reguladoras, obligaciones contractuales o requisitos de fuentes de financiamiento. Mantiene una actitud profesional y positiva. Trata a los pacientes con respeto y dignidad. Utiliza el sistema de registro electrónico de salud (EHR) para hacer seguimiento de los servicios de navegación y contribuir a los flujos de trabajo de seguimiento de la clínica. Realiza el seguimiento de los resultados de calidad a nivel del paciente para la supervisión y evaluación del programa. Asiste a reuniones relevantes con partes interesadas y asesorías para apoyar la implementación y evaluación general del programa. Otras funciones según sean necesarias y asignadas por el supervisor. Requisitos: Se requiere diploma de escuela secundaria o título de GED. Se requiere título de asociado (AA) en salud, servicios humanos o servicios sociales. A falta de título, se considerará una experiencia directa y relevante de dos (2) años alineada con las responsabilidades de este puesto en un entorno de atención médica o servicios sociales. Se requiere ser bilingüe en inglés y español. Se prefiere experiencia trabajando en un Centro de Salud Calificado Federalmente (FQHC). Se prefiere experiencia con registros electrónicos de salud (EHR). Calificaciones: Mediante trabajo en equipo, participación activa y responsabilidad, demuestra comportamientos y actitudes de cortesía y respeto hacia todos los miembros de la unidad de trabajo de la división, de acuerdo con la misión y valores de la clínica. Habilidades de servicio al cliente, incluyendo la capacidad de escuchar activamente, comunicarse con claridad, ser empático y tener paciencia. Capacidad para autorregularse y desescalar situaciones al trabajar con pacientes. Capacidad para colaborar con médicos, personal y organizaciones externas. Habilidades efectivas de comunicación con poblaciones diversas. Excelentes habilidades de gestión del tiempo. Excelentes habilidades de coordinación, incluyendo multitarea y establecimiento de prioridades en las tareas asignadas. Alto grado de independencia, flexibilidad, iniciativa y compromiso. Demostrada conciencia y valoración de la competencia cultural. Capacidad para trasladarse a lugares designados, según lo asigne el supervisor.

Si tiene al menos 2 años de experiencia en una agencia realizando reclutamiento de ciclo completo y vive en el Valle de San Fernando o cerca, y desea trabajar desde casa, siga leyendo. Somos una pequeña agencia boutique con sede en Burbank, pero trabajamos de forma remota desde casa, ya que solo realizamos entrevistas por Zoom y Google Meet desde la época de Covid. Puede haber ocasiones en las que se requieran reuniones presenciales y viajes para visitar clientes ubicados en las áreas del Valle de San Fernando y Los Ángeles. A continuación se indican las funciones: • Ser la primera persona en contestar el teléfono • Publicar anuncios en Indeed, Craigslist, LinkedIn, etc. para empleos • Revisar correos electrónicos y currículos diariamente para realizar llamadas • Enviar aplicaciones por correo electrónico a los candidatos y luego gestionar la documentación de incorporación cuando sean contratados • Ingresar correctamente las solicitudes en nuestro sistema CRM • Recopilar semanalmente las tarjetas de tiempo de todos e ingresarlas en una hoja de cálculo de Excel (DEBE SABER USAR EXCEL) • Mantener actualizados LinkedIn y otras redes sociales con novedades sobre Staff Connection, Inc. • Realizar entrevistas cara a cara por Zoom y tomar notas • Llamar a cuentas inactivas para ver si pueden reactivarse • Ayudar con cuentas por cobrar cuando sea necesario Además, otras funciones según se asignen, pero principalmente lo que ve arriba Para tener éxito en este puesto, además de la experiencia mencionada, debe ser humilde, orientado al servicio, muy amable y al mismo tiempo profesional. Debe tener un excelente dominio del idioma inglés, manejar bien los números y ser competente con las computadoras. Le brindaremos capacitación sobre las políticas y procedimientos del puesto, pero no le enseñaremos a ser reclutador; debe tener experiencia previa en reclutamiento de ciclo completo. Este es un puesto estrictamente por horas con cierta flexibilidad, y se pueden discutir bonificaciones si se reactiva un cliente anterior o se consigue nuevo negocio. La mayoría de los empleados que desempeñan bien su trabajo obtienen bonificaciones, lo cual puede aumentar significativamente su salario. Este puesto tiene muchos aspectos; buscamos a alguien que pueda "hacer propio" este cargo y que tome su trabajo en serio. Si usted es esa persona, envíenos su currículo. Actualmente no hay beneficios, excepto pago por enfermedad, días festivos nacionales pagados y 401K a través de Calsavers si decide participar.

Internado en Personal y Cultura: ¡Comienza tu carrera con nosotros! ¿Eres estudiante con pasión por las personas, el propósito y la cultura organizacional? ¡WSU Tech busca un(a) pasante dinámico(a) y motivado(a) en Personal y Cultura (RR.HH.) para unirse a nuestro equipo e impactar en el compromiso de los empleados, iniciativas de diversidad y estrategias de reclutamiento! Compensación: 18,20 USD/hora (10-20 horas por semana, variable) Ubicación del lugar de trabajo: Variable Resumen del puesto: Buscamos un(a) pasante entusiasta y comprometido(a) en Personal y Cultura que tenga interés en aprender sobre prácticas de recursos humanos y adquirir experiencia práctica en un entorno de apoyo. Esta pasantía es una excelente oportunidad para estudiantes o recién graduados que deseen aplicar sus conocimientos académicos en situaciones reales mientras contribuyen a una cultura organizacional positiva. Tus responsabilidades diarias incluirán, entre otras: - Ayudar a publicar ofertas de empleo, revisar currículos y programar entrevistas - Apoyar en la incorporación, orientación y elaboración de kits de bienvenida - Colaborar en iniciativas de compromiso de empleados y cultura organizacional - Participar en eventos y actividades de reclutamiento - Trabajar en proyectos especiales junto con el equipo de Personal y Cultura Esta pasantía te proporcionará habilidades y conocimientos valiosos que impulsarán tu carrera en recursos humanos y desarrollo organizacional. Requisitos Formación académica: - Actualmente cursando una carrera en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional/Liderazgo o un campo relacionado. - Estar en el penúltimo año de estudios. - Poder presentar prueba de matrícula vigente. Cualificaciones: - Pasión por el aprendizaje y el crecimiento personal. - Excelentes habilidades de comunicación, relaciones interpersonales y organización. - Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) es un plus. - Capacidad para manejar información confidencial con profesionalismo e integridad. - Orientación al detalle, capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar eficazmente. - Actitud positiva, ética de trabajo sólida y disposición para colaborar como miembro del equipo. - Disponibilidad para cumplir con un número fijo de horas semanales durante el periodo de la pasantía. Beneficios https://wsutech.edu/whyhere/ WSU Tech se compromete con prácticas inclusivas y equitativas para crear un entorno y una cultura en los que estudiantes y empleados prosperen. Reconocemos que, al valorar identidades, experiencias, talentos y dones diversos, logramos cumplir con nuestra misión de crear un canal de talento, establecer equidad laboral y mejorar la prosperidad económica de nuestra comunidad. WSU Tech es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Sobre nosotros Somos una empresa en crecimiento dedicada al mantenimiento de instalaciones y construcción, comprometida con la profesionalidad, la seguridad y la creación de una cultura laboral de apoyo. Buscamos un Especialista en RR.HH. con experiencia que pueda hacerse cargo de los procesos diarios de recursos humanos, fortalecer nuestros programas de seguridad y apoyar a nuestro equipo mientras continuamos creciendo. Descripción del puesto El Coordinador de RR.HH. y Seguridad supervisa las funciones principales de RR.HH., las relaciones con los empleados, el cumplimiento normativo y la incorporación, al mismo tiempo que gestiona e implementa programas y capacitaciones de seguridad. Este es un puesto a tiempo parcial, ideal para alguien con una sólida experiencia en RR.HH. y conocimientos prácticos de las normativas de seguridad en el trabajo. Posibilidad de crecimiento: Este puesto puede convertirse en uno a tiempo completo si estás dispuesto a asumir deberes administrativos adicionales (por ejemplo, gestión de documentos, formularios de proveedores, apoyo en programación, operaciones básicas de oficina). Responsabilidades Supervisar la incorporación de nuevos empleados y la documentación correspondiente; garantizar el reconocimiento de políticas y el cumplimiento normativo. Crear cartas de oferta, gestionar cambios de estado y manejar terminaciones (listas de verificación, reuniones de salida, cumplimiento del pago final, devolución de equipos). Controlar y administrar beneficios, días libres/vacaciones, licencias, adelantos y aprobaciones relacionadas; mantener actualizados horarios y saldos. Desarrollar, implementar y monitorear programas de seguridad en el trabajo (calendario de capacitaciones, charlas breves, auditorías en sitio). Garantizar el cumplimiento de las regulaciones federales, estatales y locales sobre empleo y seguridad (mantenimiento de registros, avisos, publicaciones). Gestionar las relaciones con los empleados, la resolución de conflictos y las consultas de RR.HH.; asesorar a supervisores sobre documentación y consistencia. Mantener archivos personales, sistemas de información de RR.HH./registros, bitácoras de seguridad y documentación de capacitación. Coordinar reuniones/capacitaciones de seguridad; informar e investigar incidentes/accidentes y mantener el seguimiento de acciones correctivas. Apoyar a la gerencia con políticas, procedimientos y mejores prácticas de RR.HH.; recomendar mejoras. Requisitos Ingresar datos de nómina en sitios web estatales del LCP Tracker 3 a 5 años de experiencia profesional en RR.HH. (experiencia en múltiples ubicaciones o entornos de campo/servicio es un plus). Carnet de conducir limpio Conocimientos prácticos de OSHA y buenas prácticas de seguridad en el trabajo. Excelentes habilidades organizativas, de seguimiento y comunicación escrita y verbal clara. Demostrada capacidad para manejar asuntos confidenciales con discreción y profesionalismo. Bilingüe (inglés/español) es un fuerte plus. Dominio de hojas de cálculo y herramientas ofimáticas estándar. Horario y compensación Tiempo parcial: aproximadamente 20–25 horas por semana (con posibilidad de ampliación). Puesto presencial Compensación: según experiencia. Cómo postularse Por favor, envíe su currículum, carta de presentación y una breve descripción de su experiencia

AREA 17 siempre está en busca de artesanos talentosos que deseen trabajar con nosotros de forma independiente. Llamamos a esto una 'comunidad' porque nos gusta tener un grupo de talentos con los que, con el tiempo, construimos una relación, que aportan una cara conocida a nuestro equipo y que están entusiasmados con nuestra forma de trabajar. Como empresa, valoramos el arte y la cultura, la educación y el diseño, la libre expresión y el progreso social. Con un compromiso con la excelencia en el diseño y el rendimiento en ingeniería, creamos marcas y productos digitales para museos reconocidos, instituciones académicas, organizaciones de diseño y plataformas editoriales en los sectores público y privado, así como para startups innovadoras, marcas, organizaciones sin fines de lucro y fundaciones. Como trabajador independiente en nuestro equipo, te involucramos activamente en nuestro trabajo, nuestro equipo y nuestra misión. Así como creamos productos digitales duraderos para nuestros clientes, creemos en construir asociaciones duraderas con nuestros talentos independientes. Haz clic en el enlace para agregar tu información, y nos pondremos en contacto contigo.

Estamos buscando una persona con un fuerte interés en el puesto de asistente administrativo de RRHH para unirse a nuestro equipo en Environmental Landscape Development, Inc. Este es un puesto de nivel inicial a tiempo parcial (20 horas por semana), en el que es imprescindible poder hablar, leer y escribir en español. Los días lunes y viernes son fundamentales para estar en la oficina. Como miembro clave de nuestro equipo de Recursos Humanos, será responsable de actuar como enlace entre los empleados y la gerencia, garantizando una comunicación abierta, atendiendo inquietudes y fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. Este puesto desempeña un papel fundamental para apoyar el compromiso del personal, resolver problemas de los empleados y promover las políticas de la empresa y las normas de seguridad en el lugar de trabajo. Principales responsabilidades: * Gestión de registros de empleados: Organizar, mantener y actualizar archivos de empleados, bases de datos y registros personales. * Documentación de RRHH: Preparar y archivar documentos de RRHH, como contratos laborales, guías para nuevos empleados y manuales del empleado. * Incorporación y salida de empleados: Ayudar con los aspectos logísticos de contratación, capacitación y baja de empleados. * Soporte al empleado: Actuar como primer punto de contacto para los empleados, respondiendo preguntas sobre políticas de la empresa, beneficios y otros temas relacionados con RRHH. * Cumplimiento normativo: Asegurar que se sigan las políticas y procedimientos de la empresa y que la organización cumpla con las leyes laborales locales y federales. * Informes y análisis de datos: Generar informes de RRHH sobre aspectos como tasas de rotación para informar al equipo de RRHH. * Coordinación de entrevistas: Ayudar con la publicación de ofertas de empleo, programación y coordinación de entrevistas de trabajo. Por favor envíe su currículum por correo electrónico para poder programar una entrevista.