Administrador de Sistemas Linux, Senior

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de Navitas Partners, LLC. Actualmente estamos buscando un Desarrollador Senior de Software en Texas (EE. UU.). Este puesto ofrece la oportunidad de asumir la responsabilidad de sistemas de software complejos, heredados y modernos, garantizando confiabilidad, rendimiento y cumplimiento en una variedad de aplicaciones web y bases de datos. Trabajarás en un entorno remoto dinámico gestionando múltiples proyectos, migrando plataformas heredadas a frameworks modernos y brindando soporte crítico en producción. La posición implica desarrollo práctico, arquitectura de bases de datos, mejoras en el front-end y creación de API, colaborando estrechamente con equipos multifuncionales. Tus contribuciones tendrán un impacto directo en la eficiencia operativa, la experiencia del usuario y las iniciativas de modernización del sistema. El candidato ideal se desenvuelve bien en entornos multitarea, disfruta resolviendo problemas técnicos complejos y está comprometido con entregar soluciones de software de alta calidad y escalables. Responsabilidades Desarrollar, mantener y mejorar aplicaciones web clásicas de ASP y ASP.NET, garantizando su confiabilidad y rendimiento. Diseñar y optimizar esquemas de bases de datos; escribir y depurar consultas SQL complejas y procedimientos almacenados. Diseñar y mantener API web utilizando .NET Core, cumpliendo con los principios RESTful. Actualizar y migrar aplicaciones heredadas a frameworks modernos asegurando el cumplimiento con los estándares 504 ADA. Colaborar con equipos multifuncionales para definir, diseñar y entregar nuevas funcionalidades. Diagnosticar y resolver eficientemente problemas en producción y errores de aplicaciones en un entorno ágil. Aplicar prácticas DevOps, pipelines CI/CD y metodologías Agile/Scrum para la entrega de software. Utilizar tecnologías front-end incluyendo HTML, CSS, JavaScript, TypeScript y Bootstrap. Trabajar con herramientas de informes como SSRS, SSIS y Crystal Reports tanto para versiones antiguas como nuevas. Requisitos Más de 20 años de experiencia práctica en desarrollo de software, incluyendo aplicaciones heredadas de ASP y ASP.NET. Conocimientos avanzados de SQL Server, Entity Framework, diseño de esquemas de bases de datos, procedimientos almacenados y servicios de informes. Dominio de tecnologías front-end: HTML, CSS, JavaScript, TypeScript y Bootstrap. Experiencia con ASP.NET Core para construir API RESTful y rediseñar frameworks heredados. Familiaridad con frameworks de pruebas unitarias, específicamente nUnit, para garantía de calidad. Experiencia con los estándares de cumplimiento 504 ADA y mejoras de accesibilidad. Habilidades sólidas para resolver problemas, multitarea y priorización, junto con comunicación efectiva y mentalidad de responsabilidad. Deseable: experiencia previa trabajando en proyectos de la Agencia de Educación de Texas y familiaridad con el software ArcGIS. Beneficios Flexibilidad para trabajar de forma remota dentro de Texas. Oportunidad de trabajar tanto con tecnologías heredadas como modernas, promoviendo el crecimiento profesional. Participación en proyectos críticos que impactan a usuarios y partes interesadas. Paquete salarial competitivo. Entorno de equipo colaborativo y de apoyo. Exposición a prácticas DevOps, CI/CD y metodologías Agile. Aprendizaje continuo y experiencia práctica con tecnologías de base de datos, front-end y back-end. Jobgether es una plataforma de emparejamiento de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante emparejamiento de empleo impulsado por inteligencia artificial. Cuando te postulas, tu perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado diseñado para identificar al mejor talento de forma eficiente y justa. 🔍 Nuestra IA analiza minuciosamente tu CV y perfil de LinkedIn, evaluando tus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara tu perfil con los requisitos esenciales del puesto y factores de éxito pasados para determinar tu puntuación de coincidencia. 🎯 Basándose en este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor compatibilidad para el rol. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado quede fuera. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en tu idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos esta lista directamente con la empresa que oferta el empleo. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) serán realizados por su equipo interno de contratación. ¡Gracias por tu interés!   #LI-CL1

Empresa en expansión actualmente busca trabajadores (tiempo parcial o completo, se da consideración preferente al tiempo completo) que estén interesados en recibir pago por ayudar en el examen, prueba, calificación estética y reparación, cuando sea necesario, de productos electrónicos de consumo como accesorios para videojuegos (controles, audífonos, volantes de carreras y más), consolas de videojuegos y otros electrónicos de consumo diversos. El trabajo no requiere una gran cantidad de experiencia; sin embargo, los candidatos preferidos tendrán un conocimiento básico sobre cómo operar electrónicos de consumo que se puedan encontrar en el hogar. El puesto requerirá identificar la funcionalidad de un artículo, indicar si existe alguna deficiencia a este respecto, determinar si al artículo le faltan accesorios acompañantes y posiblemente realizar algunas reparaciones menores (se proporcionará capacitación). Este es un puesto inicial, ya que pueden surgir importantes oportunidades de crecimiento (con el tiempo podrían estar disponibles puestos como técnicos de reparación especializados, gestión sénior de línea de inspección, entre otros). Se espera que los candidatos sean confiables, responsables, trabajadores y miembros comprometidos del equipo. Los candidatos preferidos serán de tiempo completo, pero también se aceptan solicitudes de tiempo parcial con un compromiso mínimo de 3 días por semana. Primero que llegue, primero será considerado.

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de MSPbots - Careers. Actualmente estamos buscando un Gerente de Ingeniería de Datos en Illinois (EE. UU.). Este puesto ofrece una emocionante oportunidad para liderar y expandir un equipo de ingeniería de datos de alto rendimiento que impulsa una plataforma SaaS en rápido crecimiento. Supervisará el desarrollo de modelos de datos unificados, optimizará la infraestructura del sistema y habilitará análisis impulsados por IA para más de 400 clientes. El cargo combina liderazgo técnico con planificación estratégica, desarrollo de equipos y colaboración multifuncional, impactando directamente en el rendimiento del producto, las perspectivas del cliente y la toma de decisiones empresariales. Trabajará de forma remota a través de múltiples zonas horarias, apoyando equipos en China, Filipinas y Estados Unidos. El puesto requiere un líder práctico que pueda orientar a ingenieros, implementar mejores prácticas en gobernanza de datos y garantizar soluciones de alta calidad y escalables. Responsabilidades Liderar el equipo de ingeniería de datos, gestionando y orientando a los empleados directos mientras se apoya el crecimiento futuro del equipo. Diseñar y mantener modelos de datos unificados en plataformas PSA como ConnectWise, AutoTask y Halo. Construir infraestructura de datos escalable para resolver problemas de sincronización y apoyar el rápido crecimiento de clientes. Proporcionar la base para productos impulsados por IA, incluido el sistema de triaje de tickets mediante IA. Desarrollar paneles automatizados para la salud del cliente, predicción de deserción y KPI ejecutivos. Colaborar con los equipos de producto, ingeniería y éxito del cliente para alinear las estrategias de datos con las necesidades comerciales. Establecer y hacer cumplir estándares de gobernanza, seguridad y cumplimiento de datos. Reclutar, desarrollar y retener talento destacado en ingeniería de datos mientras se apoya el crecimiento profesional dentro del equipo. Requisitos Más de 10 años de experiencia en ingeniería de datos, con al menos 2 años en gestión de equipos o liderazgo. Dominio de tecnologías modernas de datos como SQL, Python, Snowflake y herramientas de BI (PowerBI, Tableau). Experiencia práctica en modelado predictivo, arquitectura de canalizaciones escalables y plataformas SaaS. Sólido conocimiento de herramientas de integración de datos, APIs RESTful y procesos ETL personalizados. Experiencia en establecer prácticas sólidas de gobernanza, seguridad y cumplimiento de datos (por ejemplo, SOC2, GDPR). Excelentes habilidades de comunicación en inglés para colaboración entre equipos y gestión de interesados. Demostrada capacidad para traducir requisitos comerciales en soluciones técnicas escalables. Sólidas capacidades de liderazgo, formación de equipos y mentoría. Beneficios Trabajo completamente remoto con oportunidades de colaboración entre zonas horarias. Oportunidad de liderar y escalar un equipo de ingeniería de datos de alto impacto. Paquete salarial competitivo. Oportunidades de crecimiento profesional y mentoría. Participación en el desarrollo de productos impulsados por IA y análisis avanzados. Exposición a un entorno SaaS de alto crecimiento que atiende a más de 400 clientes. Cultura de trabajo colaborativa y orientada a una misión, que enfatiza la innovación y la excelencia técnica. Jobgether es una plataforma de emparejamiento de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante emparejamiento de empleo impulsado por IA. Cuando envíe su solicitud, su perfil pasará por nuestro proceso de selección basado en IA, diseñado para identificar eficazmente y de manera justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA evalúa minuciosamente su CV y perfil de LinkedIn, analizando sus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara su perfil con los requisitos fundamentales del puesto y los factores de éxito anteriores para determinar su puntuación de coincidencia. 🎯 Basándose en este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de coincidencia para el puesto. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado se quede fuera. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en su idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos la lista directamente con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los próximos pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) serán tomados por su equipo interno de contratación. ¡Gracias por su interés!   #LI-CL1

Buscamos un mecánico a tiempo completo en un ambiente amigable con un muy buen salario

Título del puesto: Director de Oficina de Gestión de Proyectos La presentación breve ¿Está listo para crear y liderar una PMO de alto impacto desde cero? Evolv busca un Director de PMO para formalizar la recepción de proyectos, impulsar la alineación organizacional y establecer prácticas escalables de gestión de proyectos desde TI y en toda la empresa. Esta es una oportunidad única para dar forma a cómo se priorizan, asignan recursos y ejecutan los proyectos en una empresa tecnológica pública dinámica y orientada a una misión. Éxito en el puesto: ¿Cuáles son los resultados esperados durante los primeros 6-12 meses que trabajará para lograr? En los primeros 30 días, usted: Evaluará las prácticas actuales de gestión de proyectos e identificará brechas en la recepción, seguimiento e informes Se reunirá con jefes de departamento para comprender sus necesidades y prioridades de proyectos Comenzará a redactar un marco para la recepción y aprobación estandarizada de proyectos Establecerá relaciones con partes interesadas clave, desde el liderazgo ejecutivo hasta jefes de departamento Obtendrá una comprensión profunda de los proyectos e iniciativas actuales de Evolv Se reunirá con partes interesadas para comprender los flujos de trabajo actuales y los puntos críticos Dentro de los primeros 3 meses, usted: Desarrollará relaciones basadas en la confianza para comprender los objetivos del negocio Se reunirá con el liderazgo ejecutivo para entender las prioridades y compartir recomendaciones Habrá establecido relaciones con los equipos de finanzas y contabilidad y continuará buscando formas de ayudar a gestionar tareas administrativas cuando surjan Tendrá una comprensión general de lo que hace cada equipo en la organización y desarrollará una idea de a quién puede acudir cuando necesite más información Habrá consolidado su presencia en la empresa como una figura conocida y confiable, dispuesta a ayudar donde sea necesario Lanzará un proceso formalizado de recepción de proyectos que incluya criterios claros de priorización y compromiso de recursos Establecerá un sistema centralizado de seguimiento del estado de los proyectos, cronogramas y dependencias Construirá relaciones con líderes funcionales para garantizar alineación y aceptación Al final del primer año, usted: Liderará una PMO completamente operativa que apoye la visibilidad y responsabilidad entre funciones Entregará informes ejecutivos sobre la salud de los proyectos, utilización de recursos y alineación estratégica Será reconocido como un asesor de confianza en gobernanza y ejecución de proyectos Perfeccionará continuamente los procesos de la PMO para respaldar escalabilidad y agilidad. El trabajo: ¿Qué tipo de actividades realizará? ¿Qué tareas, requisitos o habilidades realizará de forma regular? Diseñar e implementar un marco de recepción y priorización de proyectos a nivel empresarial Crear y gestionar un sistema centralizado de seguimiento de proyectos con paneles y herramientas de informes Facilitar revisiones periódicas del portafolio y actualizaciones ejecutivas Desarrollar plantillas, manuales y mejores prácticas para la ejecución de proyectos Capacitar y apoyar a gestores de proyectos en diferentes departamentos Impulsar la mejora continua en la entrega de proyectos y la alineación organizacional ¿Cómo es el liderazgo para este puesto? ¿Cuál es la estructura y cultura del equipo? Usted se incorporará a la organización de Ciberseguridad y TI como reporte directo del Vicepresidente de Ciberseguridad y TI. Evolv y este equipo son multidisciplinarios, con un enfoque en reducir riesgos y mejorar el uso de la tecnología en toda la organización. ¿Dónde está ubicado el puesto? Nuestra sede principal está en Waltham, MA. Aunque este puesto requiere viajar a la sede hasta 8 días por mes para colaborar con el equipo, damos la bienvenida a candidatos excepcionales ubicados remotamente en todo Estados Unidos. Declaración de compensación y transparencia  El rango salarial base para este puesto a tiempo completo es de $138,000 - $222,000. Además del salario base, este puesto ofrece un bono objetivo competitivo, acciones y un paquete integral de beneficios. Este rango refleja nuestro compromiso con la transparencia y equidad salarial, en conformidad con las leyes estatales aplicables. Nuestros rangos salariales se determinan según factores como el puesto, nivel, ubicación, referencias del mercado y equidad interna. El rango publicado representa la estimación de buena fe de lo que esperamos pagar por este puesto en diversas ubicaciones de EE. UU. La compensación real dentro del rango dependerá de las habilidades, experiencia, educación y ubicación geográfica del candidato.   De acuerdo con las leyes estatales y locales de transparencia salarial, incluidas las de California, Colorado, Massachusetts, Nueva York, Nueva Jersey y otras, divulgamos los rangos salariales en todas nuestras ofertas de empleo y proporcionamos información adicional bajo solicitud.   Durante el proceso de contratación, su reclutador compartirá:   El rango salarial específico para su ubicación preferida   Una descripción general de nuestros beneficios y oferta de acciones   Información sobre cómo se toman las decisiones de compensación, incluyendo los factores que influyen en el salario inicial   Estamos comprometidos con prácticas salariales justas y revisamos regularmente nuestros programas de compensación para garantizar que sean competitivos, equitativos y estén alineados con nuestros valores.    Beneficios En Evolv, tenemos la misión de ayudar a hacer espacios públicos más seguros mediante tecnología de seguridad innovadora. Por eso, buscamos compañeros de equipo futuros que encarnen nuestros valores, personas que:    Hagan siempre lo correcto;    Pongan a las personas primero;    Asuman responsabilidad;    Ganen juntos; y sigan     Siendo audaces, manteniéndose curiosos.        Nuestros beneficios incluyen:    Acciones como parte de su paquete total de compensación    Seguro médico, dental y de visión    Cuentas de gastos flexibles (FSA)    Un plan 401(k) (y coincidencia de la empresa del 2%)    Tiempo libre pagado flexible (PTO): tome el tiempo que necesite para recargarse, con la aprobación del gerente y considerando las necesidades del negocio   Subsidio trimestral para beneficios y ventajas que más le importen    Reembolso de matrícula para apoyar su aprendizaje y desarrollo continuos    Suscripción a Calm    Evolv Technology (“Evolv”) es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso. Damos la bienvenida y fomentamos la diversidad en el lugar de trabajo, y todas las decisiones laborales se toman sin considerar raza, color, religión, origen nacional, social o étnico, sexo (incluido el embarazo), edad, discapacidad, estado de VIH, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, condición de veterano, o cualquier otro estatus protegido por la ley en las localidades donde operamos. Evolv no tolerará la discriminación o el acoso basado en cualquiera de estas características.   Evolv se compromete a ofrecer una experiencia inclusiva y accesible para todos los solicitantes de empleo, incluidas las personas con discapacidades. Si necesita una adaptación razonable como parte del proceso de solicitud de empleo, comuníquese con nosotros en careers@evolvtechnology.com.  

Salario: $62,000.00 - $104,000.00 por año Descripción del trabajo: Somos: Una empresa de integración de sistemas de baja tensión en el sector residencial de alta gama durante más de treinta años. Muchos clientes han confiado en nosotros al referirnos a familiares, amigos y vecinos. Tú eres: Un Técnico AV calificado, desempeñando un papel crucial en la instalación, mantenimiento, solución de problemas y programación de sofisticados sistemas AV y de baja tensión en entornos residenciales de lujo. Tu horario y ubicación: Lunes a viernes (7:30 am a 4:30 pm) Nuestra oficina: 1 Hunter Ave. Armonk, NY 10504 Tu día a día: Leer planos y esquemas Cableado: tirar/terminar/probar Instalar/configurar/solucionar problemas: audio, video, control (Savant y Control4), iluminación y sombreado (Lutron), redes, control de acceso, CCTV, seguridad, etc. (¡la programación es un plus!) Interactuar con: clientes, arquitectos, constructores, otros profesionales Completar órdenes de trabajo con tiempo y piezas utilizadas Tu experiencia: 3 años de experiencia en la industria (AV, control, iluminación, sombreado, etc.) Experiencia en obras de construcción y uso de herramientas manuales Licencia de conducir válida (con historial limpio) OSHA 40 Tu compensación: Anual: $62k-$104k ($30-$50/hora) Tus beneficios: Seguro médico (United Healthcare) Tiempo libre pagado = 2 semanas + 6 días festivos pagados 401K Misión de Soundworks: El objetivo final es hacer felices a los clientes. La actitud lo es todo: tratar a los clientes y compañeros de equipo como te gustaría ser tratado es fundamental. Valores fundamentales de Soundworks: Piensa con tu propia cabeza Comunica bien Puntual Confiable Tipo de empleo: Tiempo completo Beneficios: 401(k) Seguro médico Tiempo libre pagado Ubicación del trabajo: Presencial