Asociado Sénior Híbrido en Derecho de Privacidad

Un pequeño despacho de abogados busca un asistente con experiencia en casos de lesiones personales. Si no tiene experiencia en este campo, por favor no responda. Será responsable de contestar los teléfonos y gestionar la oficina principal de un pequeño bufete de abogados. Sus responsabilidades incluirán la recepción de clientes, gestión de archivos, solicitud de historiales médicos, preparación de demandas, escaneo de documentos a la nube, apertura del correo y escaneo al archivo correspondiente, mantener la oficina organizada y eficiente, entre otras tareas. $20 - $23/hora según experiencia Si está interesado en esta oportunidad, envíe un currículum que muestre su experiencia en despachos de abogados en casos de lesiones personales, los programas informáticos que domina, una forma de contactarlo fuera de craigslist y horarios disponibles para una entrevista. Esperamos poder hablar con usted pronto.

Acerca del Proyecto de Defensa Económica Comunitaria (CEDP) y CED Law Nuestra Misión Colaboramos con personas de bajos ingresos y trabajadores para construir equidad económica y racial. Lo hacemos enfrentando el abuso económico e invirtiendo en la riqueza comunitaria. Utilizamos un conjunto de herramientas legales, económicas y de defensa en constante evolución para desafiar y desmantelar sistemas injustos, avanzando rápidamente hacia un mundo en el que todas las personas tengan lo necesario para vivir y prosperar. Nuestra Organización El Proyecto de Defensa Económica Comunitaria (CEDP) es una organización sin fines de lucro con sede en Colorado. Lanzada en 2020 como el Proyecto de Defensa contra Desalojos por COVID-19, nuestra organización se creó para mantener a nuestros vecinos en sus hogares durante la pandemia. Trabajando con clientes, desarrollamos un enfoque profundamente integrador para prevenir desalojos, ejecuciones hipotecarias y sinhogarismo, centrado en las necesidades legales y financieras de familias inseguras en materia de vivienda, utilizando diversas herramientas para mantenerlos en sus hogares. Actualmente nuestro equipo atiende a más de 1.000 personas mensualmente, reuniendo abogados especializados en vivienda, economistas, analistas de datos, expertos en políticas públicas, organizadores y tecnólogos para servir a nuestros clientes. Hemos atendido a más de 50.000 residentes de bajos ingresos en 45 condados, distribuyendo más de 200 millones de dólares en asistencia de emergencia. También hemos contribuido a la aprobación de legislaciones importantes para prevenir desalojos, detener el abuso económico y hacer más baratos el crédito y medicamentos que salvan vidas. El modelo de CEDP ha sido citado como una práctica destacada por la Casa Blanca, HUD, el Urban Institute y en los medios de comunicación. Sobre la base de nuestro trabajo para detener desalojos, CEDP ha ampliado aún más su modelo de servicios integrados para incluir respuesta a desastres, remolques predatorios, cobro de deudas, acceso y gestión de beneficios, asistencia prolongada en alquiler y respuesta al sinhogarismo. De forma similar al trabajo de CEDP en vivienda alquilada, estos esfuerzos ofrecen un continuo de atención que incluye servicios de orientación y asesoría, pagos dirigidos, apoyo legal y la posibilidad de participar en acciones de defensa. Más sobre el puesto de Supervisor de Litigios Afirmativos para Inquilinos: A medida que nuestra firma evoluciona, estamos buscando un Supervisor de Litigios Afirmativos para Inquilinos para liderar la creación, desarrollo y expansión de un programa de Litigio de Impacto enfocado en abordar los problemas más perniciosos que enfrentan los inquilinos de bajos ingresos. El supervisor colaborará con el liderazgo organizacional y de la firma en el desarrollo de una visión estratégica para el programa. Supervisará a un equipo de 2 a 3 abogados y 1 a 2 paralegales/personal legal para apoyar nuestros esfuerzos estratégicos de litigio, incluyendo apelaciones en defensa contra desalojos y litigios afirmativos de impacto. El supervisor será responsable de revisar y seleccionar casos afirmativos adecuados con el objetivo de apoyar metas organizacionales generales y llevar a la firma hacia una fuente de financiamiento autosostenible. Manejará su propia carga de casos, apoyado por 1 a 2 abogados y un paralegal, así como también supervisará al Supervisor del Programa de Apelaciones que trabaja en apelaciones de defensa contra desalojos. El supervisor apoyará a su equipo para alcanzar metas firmadas a nivel de la firma basadas en necesidades de clientes y organizacionales, exigencias contractuales y otros requisitos mediante reuniones semanales/quincenales, liderando y coordinando tareas de litigio incluyendo redacción, presentación de mociones, descubrimiento probatorio, negociaciones, preparación para juicio y litigio en tribunales, además del desarrollo profesional y de habilidades. El supervisor tendrá un papel fundamental para ayudar a CED Law a desarrollar profesionales legales resilientes y creativos mediante el trabajo de casos y capacitación. También coordinará con el Supervisor de Litigios Afirmativos de Servicios Legales para Propietarios en esfuerzos estratégicos y de financiamiento sostenible. Este cargo reporta directamente al Director de Servicios Legales para Inquilinos. En este puesto usted: Construirá desde cero una práctica de litigio afirmativo de alto impacto, incluyendo el desarrollo de una visión estratégica, identificación de casos apropiados, elaboración e implementación de políticas y procedimientos del equipo, y apoyará a los miembros del equipo en todos los aspectos de su trabajo jurídico. Será principalmente responsable de la autogestión de una carga de casos afirmativos de alto impacto definida por requerimientos y objetivos organizacionales y contractuales. Asistirá a clínicas judiciales y otros eventos comunitarios para brindar representación limitada, información y asesoramiento a inquilinos en la comunidad. Será responsable de completar las metas de los casos. Coordinará con CEDP para garantizar la atención integral de clientes legales cuando sea apropiado y con el consentimiento del cliente. Completará documentación requerida tanto para seguimiento de casos como para gestión personal. Supervisará a 3-5 empleados compuestos por abogados y paralegales/otro personal de apoyo legal. Será responsable de la formación y incorporación del personal, desarrollo de habilidades sustantivas y crecimiento y desarrollo profesional, con el apoyo del Director de Servicios Legales para Inquilinos. Realizará reuniones semanales/quincenales con los miembros del equipo para discutir casos, carga de trabajo y desarrollo profesional. Liderará casos complejos con el apoyo del equipo, al tiempo que desarrollará habilidades para formar abogados e profesionales legales independientes y resilientes. Responsabilizará a los miembros del equipo respecto a sus cargas personales de casos y metas establecidas. Detalles Adicionales: Los candidatos deben residir en Colorado o estar dispuestos a mudarse, preferiblemente en el área metropolitana de Denver. La posición incluye salario competitivo, tiempo libre flexible, paquete de beneficios (incluyendo médico, dental, visión) y 401k. Las solicitudes serán revisadas de forma continua pero deben recibirse antes del 18 de julio de 2025. Se estima que el proceso de reclutamiento finalice para el 1 de agosto de 2025. Un rango salarial anual competitivo de $97.500 + un estipendio híbrido de $1.000. Los empleados que utilicen dos o más idiomas en el trabajo son elegibles para un diferencial salarial adicional de $2.000 anuales agregado al rango salarial indicado anteriormente. La evaluación de idiomas será realizada por la organización como requisito para recibir este diferencial. Todos los empleados reciben un estipendio tecnológico de $720 anuales o pueden optar por recibir un teléfono laboral en lugar del estipendio. Dado que en ocasiones se requiere trabajo presencial, todos los empleados de CEDP y CED Law deben mantener su estado de vacunación actualizado conforme a las recomendaciones del CDC. CEDP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, con un compromiso demostrado para desafiar sistemas de inequidad. Requisitos Admisión al colegio de abogados de Colorado y título de JD o la posibilidad de obtener la admisión en Colorado. Admisión o capacidad de obtener admisión en la Corte Federal del Distrito de Colorado. 3 o más años de experiencia como abogado, idealmente en litigio afirmativo o estratégico. Experiencia en derechos civiles, lesiones personales y/o demandas colectivas es un plus. Habilidades comerciales y/o experiencia son un plus. Experiencia en liderazgo. Experiencia supervisando personas o deseo de utilizar y fortalecer aún más las habilidades de liderazgo. Pasión demostrada por la justicia social y racial. Actitud orientada y solidaria hacia el cliente. Fuerte interés por priorizar las necesidades del cliente y la comunidad. Capacidad para trabajar colaborativamente con otros abogados, paralegales, personal de apoyo legal y supervisores en un entorno de cambios rápidos centrado en la justicia social y la equidad. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal. Actitud creativa y autodirigida. Capacidad para desplazarse dentro del área metropolitana de Denver y suburbios circundantes bajo un horario híbrido donde se requiere trabajo presencial 1 a 3 veces por semana en nuestra oficina del centro de Denver, tribunales del área metropolitana de Denver y/u eventos comunitarios. Fuertes capacidades organizativas. Conocimiento deseable del paquete MS Office, CLIO, Google Suite, Adobe Acrobat. No se requiere fluidez en español, pero es un gran plus y hace elegible para un estipendio adicional.

Somos un pequeño bufete de abogados en Uptown, Denver, con un ambiente familiar. Contamos con diversas áreas de práctica, desde derecho inmobiliario y empresarial hasta defensa en casos de mala praxis médica. Estamos buscando contratar a una recepcionista/asistente legal/asistente administrativo para unirse a nuestro equipo. Se adjunta una descripción de las tareas requeridas, pero el candidato ideal es alguien que esté dispuesto a trabajar activamente y ayudar en lo que sea necesario. También valoramos a alguien que pueda tomar la iniciativa y formar verdaderamente parte de nuestra "familia" laboral. Consideramos muy relevantes las habilidades adquiridas o practicadas trabajando desde casa (por ejemplo, gestionar los horarios deportivos de varios hijos mientras se planifican comidas y se maneja el presupuesto familiar) y estamos abiertos a contratar a alguien que haya estado fuera del mercado laboral durante un período prolongado. Las horas preferidas son de 9 a 3 de lunes a viernes, pero somos flexibles. Se considerará ampliar las horas o un puesto a tiempo completo para el candidato adecuado. Debido a la naturaleza del puesto, no se permite el trabajo remoto. El salario es de 25 dólares por hora con potencial de crecimiento. Para postularse, envíe lo siguiente a Heather con el asunto "Recepcionist Application". 1. Currículum vítae 2. Carta de presentación que incluya una descripción de su experiencia previa relevante, su experiencia realizando trabajos detallados y su interés en ayudarnos a atender a nuestros clientes. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y animamos a candidatos de todos los orígenes a postularse. Consideramos a todos los solicitantes independientemente de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, embarazo y cualquier otro estatus protegido según la legislación aplicable. Tareas de Asistencia en Oficina Legal (incluidas, pero no limitadas a) Administración General de Oficina/Asistencia Legal Responder llamadas telefónicas Recibir clientes/visitantes/proveedores Mantener el calendario de salas de conferencias Preparar y limpiar salas de conferencias Revisar y enviar correspondencia Procesar correo entrante, ir al correo cuando sea necesario Presentación electrónica ante tribunales mediante CCEF Control de fechas límite Recibir y distribuir faxes Coordinar celebraciones de cumpleaños Distribuir libros de reglas judiciales (anualmente) Archivado físico Escaneo Creación de archivos físicos según sea necesario Ayudar a cubrir ausencias del personal según sea necesario Archivo Tareas de Mantenimiento de Oficina (incluidas, pero no limitadas a) Rellenar fotocopiadora e impresoras Pedir suministros de oficina, alimentos Reabastecer suministros en cocina/baños Ordenar la cocina Cargar/descargar el lavavajillas Sacar la basura y reciclaje según sea necesario Mantenimiento mensual del ascensor Riego y cuidado de plantas Limpieza general de oficina según sea necesario

Solo para candidatos con ubicación en Dallas, Texas Salario anual: Entre $130,000 y $170,000, además de una estructura de bonificaciones. Acerca de Bush & Bush Law Group En Bush & Bush Law Group, somos un bufete centrado en el cliente, conocido por nuestra dedicación, resultados e integridad. Nuestro equipo prospera en un entorno dinámico y colaborativo donde todas las voces son valoradas. Representamos a clientes en una amplia gama de asuntos laborales y de empleo, y estamos comprometidos a ofrecer soluciones legales prácticas, estratégicas y rentables. Descripción del puesto Buscamos un Abogado con experiencia en Derecho Laboral y de Empleo para unirse a nuestro equipo de litigios en crecimiento. El candidato ideal tendrá sólida experiencia manejando asuntos relacionados con el empleo, particularmente aquellos que involucran acoso sexual, agresión en el lugar de trabajo, discriminación, represalias y violaciones de salarios y horas de trabajo. Este puesto ofrece una excelente oportunidad para tener un impacto significativo en la vida de nuestros clientes mientras desarrolla su carrera junto a un equipo legal altamente capacitado y colaborativo. Requisitos Principales responsabilidades Representar a clientes en litigios relacionados con el empleo, incluyendo acoso sexual, agresión en el lugar de trabajo, discriminación, despido injustificado y violaciones de salarios y horas de trabajo. Brindar asesoramiento legal compasivo y estratégico a clientes que enfrentan asuntos sensibles y de alto riesgo. Gestionar casos desde la recepción hasta la resolución, incluyendo declaraciones juradas, presentación de mociones, negociaciones de acuerdos y preparación para juicio. Representar a clientes ante la EEOC, NLRB, DOL y otras agencias pertinentes. Redactar y revisar acuerdos laborales, políticas internas, manuales de empleados y acuerdos de indemnización. Realizar investigaciones internas y auditorías de cumplimiento para clientes empleadores. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y cambios en la legislación laboral y de empleo. Requisitos Doctor en Derecho (J.D.) de una escuela de derecho acreditada en Estados Unidos. Licenciado y en buen standing para ejercer la abogacía en Texas. Mínimo 3 años de experiencia en derecho laboral y de empleo. Experiencia demostrada en manejo de casos de acoso sexual y/o agresión en el lugar de trabajo. Sólidas habilidades en litigio, negociación y defensa jurídica. Excelentes capacidades de redacción legal e investigación. Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo colaborativo. Calificaciones preferidas Experiencia con demandas colectivas o reclamaciones bajo PAGA. Ser bilingüe (español/inglés) es un plus. Experiencia trabajando en firmas que representen a demandantes o defensores de empleados. #TexasLawyers, #AttorneyJobs, #SeniorLitigationAttorney #PersonalInjuryAttorney #EmploymentandLaborLawAttorney Beneficios Salario competitivo según experiencia. Tiempo libre pagado y generosas políticas de licencias. Flexibilidad de trabajo híbrido/remoto. Un entorno laboral respetuoso, inclusivo y alineado con la misión. Oportunidades significativas de crecimiento dentro de un bufete que valora la justicia y el impacto.

El cliente de Beacon Hill, un bufete AM Law 100, busca un secretario legal litigante temporal. Los candidatos interesados deben responder a esta oferta lo antes posible con un currículum actualizado en formato Word. Los currículos deben incluir su ubicación laboral (ciudad y estado). Aquellos seleccionados para los siguientes pasos en nuestro proceso serán contactados por un reclutador; esperamos tener noticias suyas pronto. Duración: Continuo; posibilidad de pasar de temporal a fijo si hay ajuste adecuado Fecha de inicio: Lo antes posible Salario: $35-50/hora, según experiencia Horario: De 9:00 a.m. a 5:30 p.m. con una hora de almuerzo (37.5 horas/semana), de lunes a viernes. Ubicación: San Francisco, CA 94104 (Distrito Financiero) Secretario Legal Litigante Requisitos: Al menos 5 años de experiencia como secretario legal en un bufete, preferiblemente en litigios 2 o más años apoyando a un abogado facturable La experiencia en litigios no necesita ser reciente; se acepta experiencia anterior si es sustancial Experiencia obligatoria en presentación electrónica (estatal y/o federal) Experiencia creando tablas de contenidos y autoridades Sistemas de facturación: 3E, iManage Dominio de MS Office; mecanografía de 60+ palabras por minuto con precisión Buena comunicación, orientación al detalle, capacidad de multitarea y cumplimiento de plazos Responsabilidades: Redactar, editar y dar formato a documentos legales y correspondencia Informes de casos, verificaciones de conflictos y apertura de expedientes Presentación electrónica estatal y federal Apoyo en facturación: revisar/editar proformas, finalizar facturas, coordinar con contabilidad Programar deposiciones, audiencias, reuniones y arreglos de viaje Gestionar archivos (físicos y electrónicos), escaneo, copiado y fax Registro de tiempo y reembolsos Brindar apoyo administrativo a 4-5 abogados; cubrir a otros secretarios según sea necesario Entorno de oficina: Unos 65 empleados en la oficina de San Francisco Ambiente colaborativo; los secretarios se ayudan entre sí Desayuno o almuerzo proporcionado semanalmente (martes y miércoles) Código de vestimenta: "vístase según el día" - se permiten jeans, atuendo informal profesional cuando hay clientes Beacon Hill es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se anima a personas con discapacidades y/o veteranos protegidos a postularse. Residentes de California: Las solicitudes calificadas con antecedentes penales o registros de condena serán consideradas para empleo de acuerdo con la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles para Empleadores y la Ley de Oportunidad Justa de California. Si desea completar nuestro formulario voluntario de autoidentificación, haga clic aquí o copie y pegue el siguiente enlace en una ventana abierta de su navegador: https://jobs.beaconhillstaffing.com/eeoc/ La realización de este formulario es voluntaria y no afectará su oportunidad de empleo ni los términos o condiciones de su empleo. Este formulario se utilizará únicamente con fines de informe y se mantendrá separado de todos los demás registros. Perfil de la empresa: Fundada por líderes del sector para establecer un nuevo estándar en búsqueda, colocación profesional y personal temporal, ofrecemos soluciones coordinadas de contratación con un servicio incomparable, compromiso con la finalización y éxito de proyectos, y pasión por la innovación, creatividad y mejora continua. Nuestras marcas especializadas ofrecen una gama completa de servicios de personal a empresas emergentes de crecimiento y a las empresas Fortune 500 en diversos sectores de mercado, especialidades profesionales/disciplinas e industrias. Con el tiempo, se añadirán ubicaciones de oficinas, áreas de práctica especializada y ofertas de servicios para atender las necesidades cambiantes de nuestros clientes. Más información sobre Beacon Hill y nuestras divisiones especializadas, Beacon Hill Associates, Beacon Hill Financial, Beacon Hill HR, Beacon Hill Legal, Beacon Hill Life Sciences y Beacon Hill Technologies, disponible en www.bhsg.com. Esperamos trabajar con usted. Beacon Hill. Empleando el Futuro (TM)

¡Únase a nuestro equipo en Bush & Bush Law Group! En Bush & Bush Law Group, estamos dedicados a brindar representación legal excepcional en casos de lesiones personales y derecho laboral. Nos esforzamos por ofrecer el más alto nivel de servicio a nuestros clientes, al tiempo que mantenemos un entorno de trabajo colaborativo y solidario. Nuestro despacho busca un abogado litigante con experiencia para que se una a nuestro equipo y participe activamente en todas las fases del litigio. Descripción del puesto: Como abogado litigante, será responsable de gestionar una carga de casos diversa, guiar a nuestros clientes a través de asuntos legales complejos y representarlos enérgicamente en los tribunales. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en litigios, excelentes habilidades de defensa y una pasión por lograr justicia para los clientes. Salario: De $120,000 a $170,000 anuales, junto con una atractiva estructura de bonificaciones. Requisitos Principales responsabilidades: Gestión de litigios: Supervisar todas las fases del litigio desde el inicio del caso hasta el juicio, incluyendo el desarrollo de estrategias procesales, descubrimiento probatorio y negociaciones de conciliación. Consultas con clientes: Reunirse con clientes para comprender sus problemas legales, ofrecer asesoramiento jurídico y desarrollar estrategias efectivas. Representación judicial: Representar a clientes en audiencias, juicios y procedimientos de arbitraje, garantizando una defensa de alta calidad en todo momento. Investigación jurídica: Realizar investigaciones y análisis legales exhaustivos para informar la estrategia del caso y respaldar los argumentos legales. Redacción de documentos legales: Preparar diversos documentos legales, incluyendo demandas, mociones y solicitudes de descubrimiento probatorio, claros, concisos y persuasivos. Preparación para juicio: Colaborar con auxiliares legales y personal de apoyo para preparar materiales para juicio, incluyendo listas de testigos, carpetas de pruebas y instrucciones al jurado. Análisis de casos: Evaluar casos, identificar cuestiones legales y proporcionar recomendaciones sobre el mejor curso de acción. Relaciones con clientes: Mantener una comunicación constante con los clientes, proporcionando actualizaciones regulares sobre el estado y avances del caso. Requisitos: Educación: Doctor en Derecho (J.D.) de una facultad de derecho acreditada. Licencia: Habilitado para ejercer la abogacía en California, con un profundo conocimiento de los procedimientos de litigio estatales y federales. Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia en litigios, con énfasis destacado en casos de lesiones personales o derecho laboral. Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, negociación y actuación en tribunales, junto con una sólida capacidad de redacción jurídica. Experiencia en juicios: Experiencia comprobada en juicios, con capacidad para representar de forma decidida a los clientes en situaciones de alto riesgo. Habilidades analíticas: Fuertes habilidades analíticas y de pensamiento crítico, con meticuloso detallismo. Colaboración: Capacidad para trabajar en equipo de manera colaborativa, así como de forma independiente, gestionando eficazmente múltiples casos. Beneficios Cultura positiva: Trabaje en un entorno solidario, inclusivo y colaborativo que valora sus contribuciones. Oportunidades de crecimiento: Acceso a desarrollo profesional, tutoría y oportunidades de progreso en su carrera. Compensación competitiva: Disfrute de un salario altamente competitivo y una estructura de bonificaciones que recompensa el rendimiento. Beneficios: Paquete integral de beneficios que incluye seguro médico, tiempo libre remunerado y más. Equilibrio entre trabajo y vida personal: Arreglos laborales flexibles para ayudarle a mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.