Operador de cargadora - Cargadora sobre ruedas

Salario: $25.00 - $30.00 por hora *********** El lugar de trabajo está en San Luis Obispo ********* Descripción del trabajo: Mecánico de Motocicletas – Tiempo Completo Salario: $25–$30 por hora Ubicación: San Luis Obispo, CA Estamos buscando un mecánico de motocicletas calificado y motivado para unirse a nuestro equipo a tiempo completo. El candidato ideal tendrá experiencia práctica en diagnósticos, mantenimiento y reparaciones de múltiples marcas, así como pasión por la precisión y el rendimiento. Lo que estamos buscando Experiencia: Mínimo 2 años como técnico de reparación de motocicletas. Certificación: Se prefiere certificación OEM o del Instituto de Mecánica de Motocicletas (MMI). Habilidades técnicas: Dominio en el diagnóstico, reparación y mantenimiento de motores de dos y cuatro tiempos, así como sistemas eléctricos. Experiencia con marcas: Se prefiere fuertemente experiencia con BMW, Honda y Yamaha. Herramientas: Debe poseer y mantener sus propias herramientas básicas. Resistencia física: Capacidad para estar de pie durante largos períodos y maniobrar motocicletas de más de 800 libras de manera segura. Atención al detalle: Enfoque sólido en precisión, eficiencia y calidad del trabajo. Habilidades informáticas: Conocimientos básicos para diagnósticos, registros de servicio y pedidos de repuestos. Licencia: Licencia de motocicleta M1 válida, al menos 5 años de experiencia conduciendo y un historial de conducción limpio. Principales responsabilidades Realizar diagnósticos, mantenimiento rutinario y reparaciones complejas según los estándares del fabricante. Diagnosticar y reparar problemas eléctricos y mecánicos. Inspeccionar minuciosamente las motocicletas y ofrecer recomendaciones precisas de servicio. Crear estimaciones detalladas de mano de obra y listas de repuestos para cada trabajo. Comunicar claramente hallazgos y resultados de pruebas con el gerente de servicio y los clientes. Mantener un espacio de trabajo limpio, organizado y seguro. Realizar pruebas de manejo para confirmar la calidad y el rendimiento. Tipo de trabajo: Tiempo completo Lugar de trabajo: Presencial

Gerente de Programa (15.31-DHA)   OCT Consulting es una firma de consultoría en gestión empresarial y tecnología que brinda apoyo a clientes del gobierno federal. Ofrecemos servicios de consultoría en las áreas de estrategia, mejora de procesos, gestión del cambio, gestión de programas y proyectos, adquisiciones/compras y tecnología de la información. Responsabilidades y funciones Actualmente, OCT tiene una vacante para un Gerente de Programa (contratación como trabajador independiente 1099, tiempo parcial, aproximadamente 740 horas por año) para trabajar con nuestro cliente federal. El puesto es principalmente presencial en Falls Church, VA, aunque se pueden considerar arreglos de teletrabajo. Este puesto está sujeto a la adjudicación del contrato. Las responsabilidades diarias incluyen: Brindar liderazgo general, gestión y dirección a un pequeño equipo contratista multifuncional que apoya la Oficina de Pequeñas Empresas de un cliente federal. Supervisar las operaciones diarias en diversas áreas funcionales, incluyendo gestión de programas, soporte técnico, soporte de datos/análisis, servicios administrativos y comunicación estratégica. Asegurar que todas las tareas se realicen conforme a la Ley de Pequeñas Empresas (15 U.S.C. 644), DoDI 4205.01, FAR y DFARS. Gestionar el desempeño del personal, la distribución de la carga de trabajo y la coordinación entre funciones para alcanzar los objetivos del programa. Monitorear los entregables del contrato, cronogramas y estándares de calidad; garantizar puntualidad y cumplimiento con los requisitos específicos de la agencia. Actuar como el principal punto de contacto con el gobierno, proporcionando actualizaciones, resolución de problemas e informes de estado. Desarrollar e implementar métricas y reportes de desempeño para seguir el progreso y resultados del programa de pequeñas empresas del cliente. Proporcionar orientación y supervisión sobre la participación de pequeñas empresas, esfuerzos de alcance y iniciativas del programa mentor-protegido. Apoyar los esfuerzos de comunicación estratégica con las partes interesadas, incluyendo preparación de presentaciones, participación con partes interesadas y promoción del programa. Identificar mejoras en los procesos e implementar las mejores prácticas para aumentar la eficiencia y efectividad del programa. Requisitos Debe ser ciudadano estadounidense, ya que es un requisito para la autorización de seguridad asociada a este puesto Título universitario en Administración de Empresas, Gestión o campo relacionado (se prefiere maestría). Mínimo 5 años de experiencia gestionando personal a cargo en múltiples áreas funcionales (empresarial, técnica, administrativa o analítica). Experiencia demostrada liderando equipos que apoyan adquisiciones federales o programas para pequeñas empresas. Conocimientos sólidos de las Regulaciones Federales de Adquisiciones (FAR), Suplemento de la Regulación Federal de Adquisiciones del Departamento de Defensa (DFARS) y la Ley de Pequeñas Empresas. Dominio del paquete Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), incluyendo Excel avanzado para análisis de datos. Experiencia apoyando o gestionando programas federales para pequeñas empresas, iniciativas mentor-protegido o programas de alcance relacionados. Capacidad comprobada para gestionar entregables del contrato, cronogramas y requisitos de informes en un entorno de contratación gubernamental. Excelentes habilidades de comunicación, presentación y participación con partes interesadas, con experiencia en presentaciones ante líderes de alto nivel. Habilidades sólidas de análisis y resolución de problemas, con capacidad para desarrollar y monitorear métricas de desempeño del programa. Experiencia trabajando en entornos del Departamento de Defensa (DoD) o agencias federales; experiencia en el sector salud es un plus. Beneficios Rango salarial: $60.00-$80.00/hora (contratación 1099 tiempo parcial, con unas 740 horas estimadas por año), proporcional a la experiencia, educación, etc.  Acerca de OCT Consulting OCT Consulting LLC es una empresa propiedad de minorías y clasificada como Pequeña Empresa Desfavorecida (SDB), que ofrece servicios profesionales y soluciones de tecnología de la información al gobierno federal y clientes comerciales. Fundada en 2013, ofrecemos la ventaja de la agilidad operativa junto con un equipo directivo con historial comprobado de liderar exitosamente proyectos en importantes agencias del gobierno federal. En OCT estamos comprometidos a garantizar igualdad de oportunidades para todos los individuos, reconociendo que el mérito y las calificaciones son la base de nuestras prácticas de contratación, promoción y desarrollo. Creemos en crear un entorno laboral donde los empleados puedan prosperar basándose en sus habilidades, capacidades y logros. Nuestras prácticas aseguran trato justo e igualdad de acceso a oportunidades para todos, sin importar raza, etnia, género, orientación sexual, edad, capacidades u otras características personales. Estamos dedicados a ofrecer crecimiento profesional y desarrollo basado en el mérito individual y a fomentar un lugar de trabajo donde las contribuciones de todos sean valoradas y reconocidas.

Técnico Mecánico de Tiempo Completo Descripción de la Empresa: Somos una empresa comercial de mantenimiento reconocida y próspera, comprometida a brindar servicios de primera calidad a nuestra comunidad. Contamos con una flota que incluye camiones barredores pesados y barredoras de estacionamientos. Resumen del Puesto: Estamos buscando un Técnico Mecánico hábil y confiable para unirse a nuestro equipo a tiempo completo. El candidato ideal será competente en cambios de aceite, reparación de neumáticos y tendrá una sólida experiencia en mantenimiento automotriz. La experiencia con camiones diésel es un plus. El candidato seleccionado deberá poseer excelentes habilidades para resolver problemas, atención al detalle y pasión por ofrecer un servicio de calidad. Responsabilidades: Realizar cambios de aceite, reemplazo de filtros y verificación de fluidos para garantizar el funcionamiento adecuado de los vehículos. Reparar y reemplazar neumáticos, equilibrar y alinear ruedas según sea necesario. Diagnosticar y solucionar problemas mecánicos con precisión y eficiencia. Realizar inspecciones rutinarias de vehículos y recomendar reparaciones o mantenimientos necesarios. Utilizar herramientas y equipos de diagnóstico para identificar y resolver problemas en los vehículos. Mantener un entorno de trabajo limpio y organizado. Colaborar con los miembros del equipo para asegurar la finalización oportuna de las tareas. Debe estar disponible de lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm. Disponibilidad de guardia es un GRAN plus. Beneficios: Cinco días festivos pagados al año. Tiempo por enfermedad. Vacaciones acumulables con pago. Para postularse, envíe su currículum junto con su nombre y número de teléfono.

¡Pete's RV está buscando técnicos de preparación para unirse a nuestro equipo en crecimiento! Este puesto verifica todos los componentes de seguridad, eléctricos y mecánicos de las unidades de RV antes de la entrega al cliente. Ofrecemos capacitación continua a través de RVTI (Instituto Técnico de RV). Responsabilidades: Realiza inspecciones generales, reparaciones y servicios en todas las disciplinas relacionadas con el mantenimiento, incluyendo; carpintería, mecánica, fontanería, electricidad menor, acabados, pintura, HVAC, etc. Prioriza órdenes de trabajo, maneja solicitudes urgentes y completa todo trabajo y procedimientos de mantenimiento preventivo asignados Ayuda a garantizar que se sigan y hagan cumplir todas las políticas, procedimientos, instrucciones operativas estándar, códigos, regulaciones, etc. del taller de reparación y mantenimiento, incluidos los sistemas y estándares de seguridad Requisitos Debe ser físicamente capaz de realizar las tareas del puesto, incluyendo agacharse, agacharse en cuclillas, estirarse y levantar hasta 25 libras regularmente. En ocasiones, puede requerirse levantar objetos de entre 50 y 100 libras Debe poseer una licencia de conducir válida Dominio para navegar tecnología basada en tabletas Excelentes habilidades organizativas. Debe mantener registros precisos y completos del trabajo realizado, trabajos solicitados y trabajos en progreso Deseo de trabajar en un entorno basado en el rendimiento. Mantener un excelente CSI (Índice de Satisfacción del Cliente) - ¡ES OBLIGATORIO! Beneficios Excelentes beneficios de salud, visión y dentales Plan de jubilación 401K con aporte equivalente de la empresa Días festivos pagados Acumulación de tiempo personal libre Servicio de uniforme pagado Capacitación en el trabajo Oportunidades de ascenso Posibilidades de reubicación Acerca de nuestra empresa: Pete's RV Center es una empresa familiar de rápido crecimiento que busca personas motivadas para unirse a nuestro equipo de servicio. Contamos con un programa de capacitación comprobado que le dará la oportunidad de ganar más de $65,000+ al año. Capacitaremos a las personas adecuadas en las habilidades mecánicas, técnicas y de diagnóstico necesarias para tener éxito en el mercado competitivo actual. Pete's RV es uno de los 20 principales concesionarios de RV en Estados Unidos con ubicaciones en Vermont, Massachusetts, Connecticut, Indiana, Pensilvania y Virginia. Tipo de trabajo: Tiempo completo $18/ por hora $20/ por hora después de la capacitación inicial y será elegible para un bono semanal por rendimiento! ¡Capacitación continua proporcionada con mayor potencial de ingresos!

El estimador comprenderá y comunicará la intención de los documentos de construcción. Esta posición realizará una variedad de tareas, que a menudo cambian con poca notificación. Este puesto depende directamente del Presidente. El estimador proyectará una imagen profesional, mostrando un alto nivel de integridad y profesionalismo al representar a la empresa ante todas las partes relacionadas con el proyecto. RESPONSABILIDADES  Comunicarse con contratistas generales, usuarios finales, representantes de fabricantes, proveedores, vendedores y subcontratistas de mano de obra  Comprender y comunicar la intención de todos los documentos de construcción.  Obtener y revisar planos y especificaciones  Realizar mediciones y preparar hojas de cotización  Preparar presupuestos de trabajo utilizando las "pautas de presupuestación de proyectos"  Generar propuestas  Realizar visitas técnicas a obras futuras cuando se soliciten  Comunicarse diariamente con todo el personal de la empresa  Otras funciones según las asignadas por el Gerente Senior de Proyectos HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS  Habilidades efectivas de comunicación verbal y escrita  Organización y resolución de problemas  Buenas habilidades matemáticas básicas  Ser un jugador de equipo y autosuficiente  Seguir instrucciones  Buen manejo de computadoras en MS Excel, Word, Outlook  Experiencia sólida en un programa de estimación  Otras habilidades según se necesiten y asignen **El puesto de Estimador mantiene la condición de “NO EXENTO”**

HMA es el principal administrador externo de planes de salud en todo el PNW y más allá. Cumplimos incansablemente con nuestra promesa de ofrecer a empleadores medianos y grandes planes de salud personalizados. Ofrecemos diversas opciones de planes de atención médica de alta calidad y asequibles, respaldadas con un servicio al cliente de clase mundial. Estamos orgullosos de anunciar que durante tres años consecutivos, HMA ha sido elegido como uno de los 'Mejores Lugares de Trabajo en Washington' por parte de nuestro personal y PSBJ™. Nuestra visión, 'Demostrando lo Posible en Atención Médica™', y nuestros valores: ¡Primero las Personas!, Sé Extraordinario, Actúa con Valentía, Hazte Responsable y Gana Juntos, definen nuestra cultura, influyen en nuestras decisiones y impulsan nuestros resultados. Lo que buscamos: Siempre estamos en busca de personas únicas para incorporar a nuestro equipo. Solo contratamos a personas que se preocupen profundamente por los demás, que prosperen en entornos cambiantes, que obtengan satisfacción al formar parte de un equipo, que estén motivadas por enfrentar desafíos complejos, que tengan el coraje de compartir ideas, orientadas a la acción, resilientes y enfocadas en resultados. Lo que puedes esperar: Puedes esperar una cultura inclusiva, flexible y divertida, salario integral, transparencia salarial, beneficios y un paquete de tiempo libre con abundantes oportunidades de desarrollo personal y crecimiento profesional. Si buscas trabajo significativo, un propósito claro, altos estándares, equilibrio entre trabajo y vida personal, y la posibilidad de contribuir a algo importante, descubre más sobre nosotros en: https://www.accesshma.com/ Cómo TÚ marcarás la diferencia: El Analista de Integridad de Pagos garantiza que los programas asignados de integridad de pagos se entreguen de manera eficiente y con alta calidad. Utilizando experiencia en reclamaciones, conocimiento del programa y capacidades analíticas, esta persona realizará la gestión diaria de los programas asignados, que pueden incluir, entre otros, nuestro programa CMS Demand Case y nuestro programa de Subrogación. Investigará consultas de casos, resolverá problemas, identificará mejoras en procesos y programas, y contribuirá finalmente a la entrega de una cartera sólida de programas de integridad de pagos. Lo que TÚ harás: Brindar sólidas habilidades analíticas, de resolución de problemas y de aseguramiento de calidad para apoyar la ejecución eficiente, precisa y oportuna de los programas asignados de integridad de pagos Combinar conocimientos de atención médica y habilidades técnicas utilizando programas como QicLink y Excel, así como informes de sistemas de proveedores, para recopilar, evaluar y realizar evaluaciones detalladas de datos con el fin de 1) identificar problemas, recomendar soluciones y gestionar situaciones hasta su resolución, y 2) identificar, evaluar y presentar nuevas mejoras del programa que aumenten los resultados de contención de costos para HMA y sus clientes Seguimiento, gestión e informe del inventario diario del programa para priorización a corto plazo y planificación estratégica a largo plazo Evaluar procesos y políticas comerciales existentes y desarrollar mejoras sostenibles y medibles Producir documentación escrita clara para garantizar una prestación de servicios consistente y precisa, como Instrucciones Procedimentales de Trabajo o Ayudas Laborales para prácticas básicas y requisitos comerciales para cambios en programas Colaborar eficazmente con equipos internos, incluidos Recursos, Reclamaciones, Éxito del Cliente y Stop Loss, para ofrecer una experiencia informada y coordinada a clientes y miembros Interactuar y comunicarse eficazmente con proveedores de programas de integridad de pagos y agencias gubernamentales para cumplir con las expectativas del programa Mantenerse actualizado en el conocimiento del procesamiento de reclamaciones, sistemas relacionados con el trabajo y regulaciones gubernamentales asociadas, y buscar educación y capacitación relevantes para el puesto de Analista de Pagos Requisitos Diploma de escuela secundaria requerido Experiencia en ICD-10 y CPT requerida 3-5 años o más de experiencia en procesamiento de reclamaciones dentro de la industria de seguros 2 o más años de experiencia en ingreso de datos Habilidades intermedias en Excel con capacidad para crear hojas de cálculo efectivas y manipular datos Capacidad para gestionar una cola diaria compleja y priorizar eficazmente la carga de trabajo Habilidad para identificar las causas raíz de los problemas mediante investigaciones e indagaciones detalladas Capacidad para analizar el impacto de acciones o decisiones potenciales para determinar la opción óptima Beneficios Compensación: El rango salarial base para este puesto en el área general de Seattle es de $78,000-$93,000 y varía según la ubicación geográfica, habilidades, experiencia, educación y otros factores relacionados con el trabajo o el mercado. Está disponible un bono(s) incentivo basado en el desempeño. Descargo de responsabilidad: La información sobre salario, otra compensación y beneficios es precisa a la fecha de publicación. HMA se reserva el derecho de modificar esta información en cualquier momento, según lo permitido por la ley aplicable. Además, HMA ofrece un generoso paquete integral de recompensas para empleados de tiempo completo que incluye: Diecisiete (IC) días de tiempo libre pagado (colaboradores individuales) Once días festivos pagados Dos días personales pagados y un día voluntario pagado Seguro médico, dental, de visión y de medicamentos con subsidio de la empresa Seguros de discapacidad, de vida y AD&D pagados por la empresa Seguros voluntarios Programas preimpuestos HSA y FSA Plan de jubilación 401(k) con coincidencia de la empresa Incentivo anual de bienestar de $500 y reembolso de bienestar de $600 Reembolsos por trabajo remoto y educación continua Programa de descuentos Licencia parental Hasta $1,000 de coincidencia anual en donaciones benéficas Cómo apoyamos tus objetivos de trabajo, vida y bienestar En HMA, creemos en reconocer y celebrar los logros de nuestro personal dedicado. Ofrecemos flexibilidad en horarios de trabajo que apoyan a personas en todas las zonas horarias de EE. UU., asegurando un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Los empleados tienen la opción de trabajar de forma remota o disfrutar de las comodidades de nuestra oficina remodelada ubicada justo fuera de Seattle, con estacionamiento gratuito, gimnasio y una gran variedad de refrigerios. Nuestro programa de gestión del desempeño está diseñado para elevar las oportunidades de crecimiento profesional, fomentando una cultura de trabajo colaborativa donde cada miembro del equipo pueda prosperar. También damos prioridad a divertirnos juntos organizando eventos presenciales durante todo el año, incluyendo una reunión anual completa, picnic de verano, noche de preguntas y respuestas, y fiesta navideña. Contratamos personas de todo EE. UU. (excluyendo el estado de Hawái y las ciudades de Los Ángeles y San Francisco). HMA requiere una verificación de antecedentes antes del empleo. Acceso a Información de Salud Protegida (PHI) Administradores de Gestión de Atención Médica (HMA); los empleados pueden encontrar información de salud protegida (PHI) en el curso normal de su trabajo. Toda PHI debe usarse y divulgarse bajo la necesidad de conocerla y de acuerdo con las políticas y procedimientos estándar de HMA. HMA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Para obtener más información sobre HMA, visite www.accesshma.com.