Técnico en Comportamiento Registrado RBT/BT - Tiempo completo

Nuestro cliente, una empresa de ingeniería consolidada enfocada en tecnologías embebidas para aeroespacial y defensa, busca un líder experimentado para dirigir su organización técnica de ingeniería. Este puesto ejecutivo ofrece la oportunidad de gestionar un equipo de ingeniería calificado dentro de una cultura dinámica centrada en el rendimiento que enfatiza la innovación y la maestría técnica. La empresa crea soluciones avanzadas embebidas para los sectores aeroespacial y militar, colaborando con grandes contratistas de defensa mientras fomenta relaciones duraderas con clientes en toda la industria. Esta oportunidad incluye vías de avance profesional con progresión clara vinculada al liderazgo demostrado y logros técnicos. Principales Responsabilidades Proporcionar liderazgo técnico y mentoría al personal de ingeniería Supervisar proyectos de diseño de hardware, incluyendo plataformas informáticas y sistemas de alimentación eléctrica Desarrollar relaciones con contratistas principales y gestionar programas para clientes Liderar equipos de ingeniería durante todo el ciclo de desarrollo de sistemas embebidos Interactuar con clientes sobre requisitos técnicos, propuestas y gestión de programas Garantizar el cumplimiento de las normas militares y procesos de desarrollo Colaborar entre disciplinas para entregar productos complejos de defensa Establecer sistemas de medición del desempeño y optimizar la productividad del equipo Requisitos Se requiere ciudadanía estadounidense Título universitario en Ingeniería Eléctrica o Ingeniería Informática Experiencia en proyectos de defensa/aeroespacial con contratistas principales Conocimientos especializados en diseño de hardware, incluyendo: Diseño de fuentes de alimentación para sistemas embebidos Plataformas informáticas de alto rendimiento y desarrollo FPGA Productos embebidos basados en estándares Debe estar disponible para trabajar presencialmente Conocimiento de normas militares y procesos de desarrollo Amplia experiencia previa en diseño embebido antes de pasar a gestión Experiencia en atención al cliente con gestión técnica de programas y presentación de propuestas Conocimientos de software en BIOS, sistemas operativos en tiempo real y desarrollo de controladores Sólida experiencia en gestión de personal, incluyendo evaluaciones de desempeño, contratación/despidos y formación de equipos Comprensión mecánica del empaquetado de sistemas embebidos y diseño térmico Beneficios Oportunidades de desarrollo profesional Excelente salario base acorde con la experiencia ($180k+) Ayuda disponible para reubicación Paquete salarial competitivo Requisitos mínimos de viaje Beneficios completos Entorno Organizacional Esta posición es ideal para un líder técnico práctico que valore la comunicación directa y la resolución de problemas orientada al trabajo en equipo. Nuestro cliente mantiene una estructura organizativa accesible y enfatiza tanto la competencia técnica como las habilidades de gestión. Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o nuestros clientes, se considerará a los candidatos calificados sin importar raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido. Compromiso con la Diversidad: Keller Executive Search y sus clientes están comprometidos a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo donde todas las personas sean valoradas y respetadas. Acomodaciones Razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas. Información Salarial: Para puestos en clientes, la información salarial está disponible en la publicación del empleo. Si no se proporciona, será compartida durante el proceso de entrevista conforme a las leyes aplicables. Cuando lo exija la ley, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en puestos similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de Leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Acoso Laboral: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad e Igualdad Salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, consulte nuestra Política de Privacidad en www.kellerexecutivesearch.com. Residentes de Colorado, Nevada, Ciudad de Nueva York, California y Washington: La información salarial está disponible en la publicación del empleo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos con la igualdad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial conforme a las leyes aplicables. Información Específica por Estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los candidatos. Connecticut: Proporcionamos información del rango salarial a petición o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de Veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia laboral para veteranos. Si es usted veterano, por favor infórmenos durante el proceso de solicitud. Información Genética: De conformidad con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de candidatos o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes Locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables respecto a prácticas de empleo en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

TÍTULO DEL PUESTO: QA/QC - Proceso de Tuberías - CWI RESUMEN: Inspección de control de calidad y documentación asociada de sistemas de tuberías en un entorno de sala limpia. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Coordinar el cumplimiento de OSHA, EPA y otras regulaciones federales, estatales y locales. Responsable de inspeccionar todas las tuberías, equipos mecánicos, skids, sistemas modulares y componentes fabricados e instalados según las especificaciones del proyecto. Revisión y aprobación de Planes de Calidad, ITP, PQR, WPS, WPQ, procedimientos de inspección, registros para tuberías instaladas que incluyan registro de mapa de soldaduras, PMI, verificaciones de pendiente, registros de trazabilidad y otros registros relacionados con tuberías instaladas. Inspecciones de ensamblajes y subensamblajes mecánicos para verificar alineación y funcionamiento adecuado, preparar informes y notificar a las personas correspondientes sobre problemas y deficiencias del equipo, garantizar el cumplimiento con códigos y estándares. Responsable de asegurar que todas las válvulas, tubos, accesorios, instrumentos y cualquier componente sean presentados y aprobados de acuerdo con los planos y especificaciones del proyecto. Conservar registros de calificaciones/certificaciones del personal de END que deben ser presentados para aprobación y que estarán disponibles para revisión cuando sea necesario. Responsable de verificar que todos los inspectores bajo los subcontratistas de este proyecto estén calificados para realizar las inspecciones asignadas de acuerdo con las especificaciones del proyecto. Responsable de la iniciación de cualquier Informe de Vigilancia y Reportes de No Conformidad, y actualizar el registro de Informes de Vigilancia y NCR como resultado de hallazgos adversos durante cualquier inspección o inspecciones presenciadas. Participación en la documentación del paquete de entrega. Realizar verificaciones periódicas de calidad para toda soldadura realizada, asegurando que los procedimientos de soldadura presentados al contratista se estén siguiendo. Verificar que todos los soldadores estén certificados para realizar el trabajo asignado de acuerdo con las especificaciones del proyecto y la lista de calificación de soldadores. Monitorear el Registro de Calificación de Desempeño de Soldadores (WPQR) de los subcontratistas respecto a la tasa de rechazo de soldadores y notificar al Contratista cualquier tendencia o riesgo para el proyecto. Requisitos: Comprensión completa de los sistemas de proceso semiconductor, incluyendo sistemas de acero inoxidable ultra alto grado de pureza y limpiados para servicio con oxígeno, y la capacidad de inspeccionar competente de soldaduras y sistemas de tuberías/tubos El conocimiento de los sistemas debe incluir todos los protocolos de fabricación/construcción en campo y taller, así como métodos y medios descritos por especificaciones estándar de la industria, incluyendo pruebas y aceptación de sistemas Experiencia y conocimiento de sistemas de tuberías procesadas Debe ser capaz de leer P&ID (Diagramas de Tuberías e Instrumentación) CWI o NDT Nivel II con mínimo 5 años de experiencia Familiaridad con B31.3 y ASME Sección 9 Habilidades informáticas requeridas: MS Office, Bluebeam, PowerPoint COMPETENCIAS: Adaptabilidad - Se adapta a cambios en el entorno laboral; gestiona demandas concurrentes; cambia el enfoque o método para ajustarse mejor a la situación; capaz de lidiar con cambios frecuentes, retrasos o eventos inesperados. Asistencia/Puntualidad - Está constantemente presente y a tiempo en el trabajo; asegura que las responsabilidades laborales estén cubiertas cuando está ausente; llega a tiempo a reuniones y citas. Confiabilidad - Sigue instrucciones, responde a la dirección de gestión; asume responsabilidad por sus acciones; cumple compromisos; se compromete a trabajar largas horas cuando sea necesario para alcanzar objetivos; completa tareas a tiempo o notifica a la persona adecuada con un plan alternativo. Diversidad - Demuestra conocimiento de la política EEO; muestra respeto y sensibilidad por diferencias culturales; educa a otros sobre el valor de la diversidad; promueve un entorno libre de acoso; construye una fuerza laboral diversa. Ética - Trata a las personas con respeto; cumple compromisos; inspira confianza en otros; trabaja con integridad y ética; defiende los valores organizacionales. Iniciativa - Se ofrece voluntariamente; realiza actividades de autodesarrollo; busca mayores responsabilidades; toma acciones independientes y riesgos calculados; busca y aprovecha oportunidades; pide y ofrece ayuda cuando es necesario. Habilidades Interpersonales - Se enfoca en resolver conflictos, no en culpar; mantiene la confidencialidad; escucha a otros sin interrumpir; controla sus emociones; permanece abierto a ideas de otros y prueba cosas nuevas. Liderazgo - Muestra confianza en sí mismo y en otros; inspira y motiva a otros para que desempeñen bien su trabajo; influye eficazmente en acciones y opiniones de otros; acepta retroalimentación de otros; da reconocimiento adecuado a otros. Motivación - Establece y alcanza metas desafiantes; demuestra persistencia y supera obstáculos; se mide contra un estándar de excelencia; toma riesgos calculados para lograr metas. Comunicación Oral - Habla con claridad y persuasión en situaciones positivas o negativas; escucha y obtiene aclaraciones; responde bien a preguntas; demuestra habilidades de presentación grupal; participa en reuniones. Apoyo Organizacional - Sigue políticas y procedimientos; completa tareas administrativas correctamente y a tiempo; apoya los objetivos y valores de la organización; beneficia a la organización mediante actividades externas; apoya la acción afirmativa y respeta la diversidad. Planificación/Organización - Prioriza y planifica actividades de trabajo; utiliza eficientemente el tiempo; planea recursos adicionales; establece metas y objetivos; organiza o programa a otras personas y sus tareas; desarrolla planes de acción realistas. Solución de Problemas - Identifica y resuelve problemas de manera oportuna; reúne y analiza información con destreza; desarrolla soluciones alternativas; trabaja bien en situaciones grupales de resolución de problemas; usa la razón incluso cuando trata temas emocionales. Profesionalismo - Se acerca a otros de manera diplomática; reacciona bien bajo presión; trata a otros con respeto y consideración independientemente de su estatus o posición; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con los compromisos. Calidad - Demuestra precisión y minuciosidad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica retroalimentación para mejorar el desempeño; monitorea su propio trabajo para garantizar calidad. Cantidad - Cumple con estándares de productividad; completa el trabajo de manera oportuna; se esfuerza por aumentar la productividad; trabaja rápidamente. Seguridad y Protección - Observa procedimientos de seguridad y protección; determina acciones apropiadas más allá de las directrices; reporta condiciones potencialmente inseguras; usa equipos y materiales adecuadamente. Promueve una cultura de equipo de seguridad cooperativa con apoyo mutuo. Trabajo en Equipo - Equilibra responsabilidades individuales y del equipo; muestra objetividad y apertura ante puntos de vista de otros; da y recibe retroalimentación con agrado; contribuye a crear un espíritu positivo de equipo; coloca el éxito del equipo por encima de sus propios intereses; capaz de fortalecer la moral y los compromisos grupales hacia metas y objetivos; apoya los esfuerzos de todos para tener éxito. Habilidades Técnicas - Evalúa sus fortalezas y debilidades; busca oportunidades de capacitación y desarrollo; se esfuerza continuamente por ampliar conocimientos y habilidades; comparte su experiencia con otros. Comunicación Escrita - Escribe con claridad e información; edita su trabajo corrigiendo ortografía y gramática; varía el estilo escrito según las necesidades; presenta datos numéricos eficazmente; capaz de leer e interpretar información escrita. DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO: Ocasionalmente (menos de 1/3 del trabajo) Frecuentemente (de 1/3 a 2/3 del trabajo) Continuamente (más de 2/3 del trabajo) Frecuentemente se requiere estar de pie. Frecuentemente se requiere caminar. Frecuentemente se requiere sentarse. Frecuentemente se requiere utilizar destreza manual y de dedos. Ocasionalmente se requiere trepar, equilibrarse, doblarse, agacharse, arrodillarse o gatear. Continuamente se requiere hablar o escuchar. Ocasionalmente se requiere probar o oler. Ocasionalmente trabajar cerca de partes mecánicas móviles Ocasionalmente trabajar en lugares altos y precarios Ocasionalmente trabajar con humos, partículas en el aire o productos químicos tóxicos Durante el desempeño de las funciones de este puesto, el nivel de ruido en el entorno de trabajo generalmente es moderado. El empleado debe ocasionalmente levantar y/o mover más de 20 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas por este puesto incluyen visión cercana; visión de lejos; visión periférica; percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Debe poder usar equipo de protección personal, incluyendo protección ocular, casco, bata de laboratorio, guantes, zapatos de punta de acero, protección auditiva y respiradores. Debe poder acceder y desplazarse de forma segura por obstáculos interiores y exteriores para inspecciones en sitio, incluyendo subir escaleras, caminar por escaleras, pasarelas y otras superficies irregulares donde se requieran inspecciones. Lo anterior tiene la intención de describir el contenido general y los requisitos para el desempeño de este puesto. No debe interpretarse como una declaración exhaustiva de deberes, responsabilidades o requisitos físicos. Nada en esta descripción de puesto restringe el derecho de la gerencia de asignar o reasignar deberes y responsabilidades a este puesto en cualquier momento. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Beneficios Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visión) 401K Seguro de Vida Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) Seguro de Discapacidad Tiempo Libre Pagado Capacitación y Desarrollo

Greenfield Engineering, una empresa de Saalex, está buscando un Líder de Proyecto - Programas CNS/ATM en Patuxent River, MD. El Líder de Proyecto dirigirá y coordinará la integración de capacidades de Comunicación, Navegación, Vigilancia/Gestión del Tráfico Aéreo (CNS/ATM) en múltiples plataformas aeronavales. Este puesto requiere una profunda experiencia en ingeniería de sistemas, gestión del ciclo de vida de adquisición y coordinación multifuncional para garantizar la entrega exitosa de actualizaciones de aviónica y el cumplimiento de los requisitos del programa ACAT. Tipo de puesto: Tiempo completo Salario: hasta $175k (según experiencia) Lugar de trabajo: Presencial a tiempo completo Funciones esenciales: Gestión de ingeniería y soporte al equipo integrado (IPT) Proporcionar liderazgo técnico al Equipo Integrado de Producto (IPT) de CNS/ATM Supervisar los esfuerzos de integración en plataformas, procesos de ingeniería de sistemas y revisiones técnicas Gestionar evaluaciones de riesgos, planes de proyecto y documentación de adquisición Integración y sostenibilidad de aeronaves Liderar la gestión de ingeniería para la integración de capacidades CNS/ATM en aeronaves navales operativas Garantizar la sostenibilidad y optimización del rendimiento de los sistemas integrados Coordinación de adquisiciones de sistemas Facilitar la integración multifuncional entre ingeniería, compras, finanzas, medio ambiente, gestión de configuración, pruebas, fabricación y logística Apoyar la implementación de la dirección del programa mediante coordinación estructurada Revisión técnica de ingeniería de sistemas (SETR) Gestionar los procesos SETR para programas de Categoría de Adquisición (ACAT) Asegurar que se cumplan los objetivos de costo, cronograma y rendimiento (CSP) para cada plataforma Supervisión de contratos y documentación Redactar declaraciones de trabajo (SOW), realizar evaluaciones técnicas y apoyar la gestión de contratos Colaborar con principales socios industriales de defensa para garantizar que los entregables se alineen con los objetivos del programa Participación con partes interesadas Facilitar reuniones de ingeniería quincenales para alinear requisitos funcionales y resolver problemas Actuar como enlace entre las partes interesadas de la Armada y los equipos contratistas Otras funciones asignadas o necesarias Requisitos Requerido: Más de 10 años de experiencia en sistemas de aviación naval, integración CNS/ATM o programas de defensa relacionados Experiencia demostrada en programas ACAT y procesos SETR Sólido conocimiento de las regulaciones de adquisición del DoD y documentación del ciclo de vida Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión de partes interesadas Experiencia con sistemas de aviónica, herramientas de planificación de misiones y apoyo logístico integrado Título universitario en Ingeniería, Gestión de Sistemas o campo relacionado Habilitación de seguridad: Se requiere habilitación activa de Clasificado o Top Secret/SCI. Los requisitos para obtener una habilitación incluyen ciudadanía estadounidense, investigación de seguridad, etc. Educación: Título universitario en Ingeniería, Gestión de Sistemas o campo relacionado (preferible maestría) Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos de bienestar Plan de opciones de acciones

Resumen General: Bajo la dirección del Gerente de Planta, el Gerente de Mantenimiento es responsable de gestionar las actividades diarias de mantenimiento de la planta y asegurar que esta se mantenga en condiciones seguras y eficientes de funcionamiento. El Gerente de Mantenimiento gestiona la implementación y modificación del Programa de Mantenimiento e identifica proyectos de mejora para aumentar el rendimiento económico de la planta. El Gerente de Mantenimiento es responsable de gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el Acuerdo de Servicio a Largo Plazo (LTSA). Funciones Esenciales del Trabajo: Implementar el programa de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo de la planta. Gestionar los registros de fallos de equipos y utilizarlos para diagnosticar la causa raíz de fallos repetitivos. Gestionar la información sobre tendencias de rendimiento del equipo y proporcionarla al Gerente de Planta y otros. Aplicar técnicas de clase mundial para mejorar el rendimiento de la planta (capacidad, tasa térmica y disponibilidad). Supervisar y coordinar las actividades diarias del personal de mantenimiento. Gestionar y supervisar las actividades de mantenimiento planificadas y no planificadas y coordinar las actividades durante paradas, incluyendo la planificación de paradas. Asegurar que el sistema informático de gestión de mantenimiento (Infor EAM) sea utilizado y mantenido actualizado por el personal de mantenimiento para el historial de mantenimiento de equipos, órdenes de trabajo, órdenes de compra y control de inventario. Supervisar y gestionar la dotación de personal, los planes de formación y cualificación del equipo de mantenimiento. Asistir en la ubicación, selección y contratación del personal de la planta. Asegurar que los objetivos de todo el personal de mantenimiento estén alineados con los objetivos de la instalación y del Propietario. Proporcionar retroalimentación continua al Gerente de Operaciones sobre la efectividad del Manual de Formación. Proporcionar un entorno de trabajo seguro y promover una actitud de concienciación sobre la seguridad para todo el personal de la planta, incluyendo garantizar activamente la seguridad de los demás. Supervisar el Programa de Seguridad de la planta y asegurarse de que cumpla con los requisitos locales, estatales y federales. Desarrollar e implementar programas de incentivos para el personal y los registros y hitos de seguridad de la planta. Mantener el Manual de Seguridad de la planta. Trabajar conjuntamente con el Gerente de Operaciones para identificar actividades de mantenimiento necesarias para mantener y mejorar la operatividad de la planta. Colaborar con el Ingeniero de Planta para identificar e implementar proyectos de mejora de la planta que aumenten su rendimiento y reduzcan las actividades de mantenimiento correctivo. Desarrollar un programa híbrido de mantenimiento centrado en la fiabilidad para minimizar los costos de mantenimiento mientras se maximiza la disponibilidad de la planta. Mejorar la imagen de la planta como buen vecino para la comunidad y el medio ambiente. Fomentar la participación del personal de la planta en actividades comunitarias. Proporcionar los informes necesarios al Propietario y/o a las empresas de servicios públicos. Supervisar el mantenimiento diario de los registros y bitácoras necesarios de la planta. Brindar liderazgo a todo el personal de la planta. Realizar revisiones periódicas de las políticas y procedimientos de mantenimiento para asegurar que reflejen los objetivos actuales de la planta, los requisitos operativos y las mejores prácticas del sector. Mejorar la moral y motivación del personal de mantenimiento y manejar las preocupaciones de los empleados de manera oportuna y diplomática. Realizar proyectos especiales según lo requiera el Gerente de Planta. Se requiere asistencia confiable, constante y predecible para este puesto. Debe poseer siempre una licencia válida de conductor de vehículos motorizados dentro del estado. Requisitos Conocimientos, Habilidades y Capacidades: Se requiere una Licenciatura en Ingeniería. Se requieren seis o más años de experiencia en el mantenimiento de instalaciones generadoras de energía, incluida una exposición significativa a plantas de turbinas de gas. Se requieren tres o más años de experiencia en supervisión. Habilidades demostradas en: 1) mantenimiento de sistemas de control (basados en microprocesadores), equipos rotativos y calderas de alta presión (1800 psig o más), 2) utilización de sistemas informáticos de gestión de mantenimiento, y 3) gestión de personal. Historial en el desarrollo de enfoques innovadores y creativos para la resolución de problemas que mejoren diversos aspectos del rendimiento de la instalación, incluyendo lo técnico, el personal y los aspectos empresariales. Debe tener fuertes habilidades de liderazgo, motivación y comunicación (oral y escrita), incluida la capacidad de comunicarse eficazmente con grupos grandes.

SUBGERENTE DE VENTAS Únase a nuestro equipo ganador, 1915 South, como Subgerente de Ventas. 1915 South posee y opera 29 tiendas Ashley y 3 centros de distribución en el sureste. Si desea llevar su carrera a un nuevo nivel de éxito profesional con la marca de muebles número uno del mundo, complete hoy mismo una solicitud con nosotros. ¿Por qué elegir 1915 South? Compensación: Plan de remuneración competitiva y bonificación Beneficios: Provea para usted y su familia con nuestros programas de beneficios competitivos. Ofrecemos seguros de salud, dental, visión, discapacidad y de vida. Tiempo libre remunerado: Vacaciones pagadas y permiso por enfermedad remunerado Jubilación: Plan de ahorro para la jubilación 401K con coincidencia de la empresa Matrícula: Asistencia para matrícula universitaria en la Universidad Thomas Descuentos para empleados: ¡Los empleados reciben descuentos generosos en muebles! Oportunidades profesionales a largo plazo: Muchos de nuestros líderes empresariales en 1915 South fueron promovidos desde dentro de la compañía. Cuando comienza en 1915 South, no solo está comenzando su próximo trabajo; está iniciando su nueva carrera Funciones del puesto: Desarrolla soluciones de ventas que involucren al cliente y aumenten la rentabilidad Supervisa, entrena, desarrolla y retiene directamente a los asociados de ventas Celebra y reconoce momentos exitosos todos los días Fomenta una competencia interna amigable y divertida para que los asociados alcancen las metas de ventas Crea un canal diverso de talento para futuras oportunidades Requisitos del puesto Mínimo 2 años de experiencia en gestión de ventas minoristas. Debe tomar la iniciativa, ser autodirigido y utilizar bien la gestión del tiempo. Capacidad para procesar información rápida y eficientemente. Habilidades sólidas de comunicación y liderazgo efectivo. Personalidad cálida y amigable. Apariencia profesional. Capacidad para alcanzar objetivos y superar expectativas. Orientado a la moda y el estilo. Detallista, con fuertes habilidades de seguimiento y cumplimiento. Se requiere conocimiento básico de computación. Capacidad para trabajar en un entorno minorista dinámico y acelerado. Flexibilidad de horario para trabajar fines de semana, noches y días festivos. Somos un entorno de trabajo libre de drogas.

Resumen General:  El Gerente de Planta es responsable de la operación, mantenimiento, ingeniería y gestión de la instalación de acuerdo con el Acuerdo de Operación y Mantenimiento y otros Acuerdos del Proyecto.  El Gerente de Planta actúa como punto de contacto principal con el Propietario, desempeña funciones de enlace comunitario y es responsable de interactuar con agencias regulatorias según lo indicado por el Propietario.  El Gerente de Planta proporciona liderazgo a todo el personal de la planta y es responsable de la selección de empleados, formación técnica y mantenimiento de las calificaciones del personal.  El Gerente de Planta garantiza que la instalación opere cumpliendo todos los requisitos aplicables de seguridad, medioambientales y contractuales.  El Gerente de Planta es responsable de mantener y mejorar la imagen de la Planta y del Propietario dentro de la comunidad y del sector.  El Gerente de Planta tiene responsabilidad directa sobre la maximización de la rentabilidad de la planta.  Funciones Esenciales del Trabajo:  Administrar los programas de Seguridad, Operaciones, Mantenimiento, Administración, Formación, Química y Cumplimiento Medioambiental de la planta para garantizar la operación segura, eficiente y confiable de la misma.  Aplicar principios empresariales sólidos, técnicas de clase mundial y prácticas prudentes de servicios públicos para mejorar la rentabilidad de la planta.  Gestionar y supervisar el desempeño de paradas planificadas y no planificadas de la planta y optimizar los programas de parada para maximizar la producción, minimizar costos y aumentar la rentabilidad.  Administrar los acuerdos del proyecto, incluyendo el Acuerdo de O&M, el Acuerdo de Compra de Energía, el Acuerdo de Servicio a Largo Plazo y los Acuerdos de Interconexión.  Garantizar que la instalación opere conforme a estos acuerdos del proyecto.  Desarrollar e implementar planes de dotación de personal, formación y cualificación para las fases precomerciales y comerciales de operación y mantenimiento.  Asegurar que los objetivos de todo el personal estén alineados con los objetivos de la instalación y del Propietario.  Proporcionar un entorno de trabajo seguro y promover una actitud de concienciación sobre la seguridad para todo el personal de la planta, incluyendo garantizar activamente la seguridad de los demás.  Asegurar el cumplimiento de todas las licencias ambientales, regulaciones y acuerdos con propietarios vecinos aplicables.  Preparar y presentar los informes ambientales y regulatorios requeridos.  Controlar y mantener los gastos de la planta utilizando métodos de presupuestación, pronóstico y contabilidad de costos.  Establecer presupuestos anuales para la instalación de acuerdo con el Acuerdo de O&M.  Actuar como enlace con la comunidad y agencias regulatorias. Continuar mejorando la imagen de la planta como buen vecino para la comunidad y el medio ambiente.  Fomentar la participación del personal de la planta en actividades comunitarias.  Brindar apoyo práctico en operaciones y mantenimiento según sea necesario.  Ayudar en la evaluación de problemas y fallos de equipos.  Utilizar recursos externos cuando sea necesario para resolver cuestiones técnicas y administrativas.  Proporcionar liderazgo a todo el personal de la planta.  Realizar revisiones periódicas de las políticas y procedimientos de la planta para asegurarse de que reflejen los objetivos actuales de la planta, los requisitos operativos y las mejores prácticas del sector.  Completar proyectos especiales según lo requiera el Director de Operaciones.  Se requiere asistencia confiable, constante y predecible.  Debe poseer en todo momento una licencia de conductor de vehículo motorizado válida y dentro del estado.  Responsabilidades de Supervisión:  El Gerente de Planta es responsable de todo el personal del sitio.  Los subordinados directos son el Gerente de Operaciones, el Gerente de Mantenimiento, el Ingeniero de Planta y el Controlador de Planta. Requisitos Educación y Experiencia:  Licenciatura en Ingeniería con diez o más años de experiencia en operación y mantenimiento de instalaciones generadoras de energía, incluida una exposición significativa a plantas de turbinas de gas.  Experiencia considerable relacionada con los principios y prácticas empresariales de instalaciones generadoras de energía, específicamente productores independientes de energía.  Habilidades demostradas en gestión ambiental, desarrollo y control de presupuestos, desarrollo organizacional y administración de contratos.  Debe tener fuertes habilidades de liderazgo, motivación y comunicación (oral y escrita), incluida la capacidad de comunicarse eficazmente en todos los niveles de la organización.  Solucionador de problemas orientado a resultados, motivador y constructor de equipos con un historial exitoso en la gestión de iniciativas de cambio para mejorar el rendimiento técnico, de recursos humanos, empresarial y financiero de la planta.