Técnico de Radiología (Vascular) - Phoenix, AZ

¿Quieres marcar la diferencia para los demás? Bienvenido a Serenity. ¿Quieres formar parte de algo significativo, sin necesidad de tener antecedentes en atención médica? Este es tu momento. En Serenity Healthcare, estamos transformando el bienestar mental con compasión, innovación y un enfoque centrado en las personas.   ¿No tienes experiencia en atención médica? Te capacitaremos. Ofrecemos formación completa; tú aporta 2+ años de experiencia laboral a tiempo completo, una actitud positiva, ética de trabajo sólida y una verdadera pasión por hacer que las personas se sientan vistas, escuchadas y atendidas. Se trata de impulsar resultados reales y mejores resultados para cada paciente.   Lo que harás como Entrenador de Atención al Paciente: Trabajar uno a uno con pacientes durante todo el día Utilizar nuestra avanzada máquina de EMT para ofrecer terapias de última generación: ¡te convertirás en un experto certificado tras nuestra formación! Ayudar a los pacientes a sentirse apoyados y esperanzados durante el proceso, utilizando ejercicios como la gratitud, el diario personal, el establecimiento de metas, la creación de hábitos y habilidades positivas para la vida Preparar objetivos diarios para ayudar a los pacientes a aprovechar al máximo cada tratamiento Seguimiento del progreso del paciente y actualización de sus registros para los médicos, gestionando información sensible con profesionalismo   Quiénes somos: Utilizando dispositivos médicos avanzados, Serenity Healthcare brinda a nuestros pacientes éxito a largo plazo incluso cuando otros tratamientos han fallado. Con investigación basada en evidencia y resultados comprobados que nos respaldan, ayudamos a los pacientes a recuperar sus vidas con un enfoque tecnológico revolucionario en la atención médica. Serenity Healthcare es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades: si estás calificado, eres bienvenido aquí. Esta posición está sujeta a la verificación exitosa de antecedentes penales y pruebas de drogas al momento de la contratación. De acuerdo con la Ley de Pago Igual por Trabajo Igual de Colorado, el salario para este puesto oscila entre $25 y $26.50 por hora. Requisitos Lo que necesitas: 2+ años de experiencia laboral a tiempo completo que demuestre una sólida ética de trabajo y capacidad para conectar con los demás Habilidades interpersonales: naturalmente positivo, paciente y orientado a las personas Capacidad para comunicarte claramente de forma verbal y escrita Capacidad para mantener una presencia tranquila y serena, incluso en entornos rápidos o concurridos Deseo de aprender y estar abierto a recibir retroalimentación para ayudar mejor a los pacientes en sus trayectorias de sanación Beneficios Por qué te encantará trabajar en Serenity: Realización personal: marca una diferencia real ayudando a nuestros pacientes a 'recuperar sus vidas' Gran potencial de crecimiento y promoción mientras continuamos expandiéndonos Remuneración competitiva Beneficios de alto nivel: cubrimos el 90 % de los seguros médicos, dentales y de visión 10 días de permiso remunerado (15 días después del primer año) + 10 días festivos pagados para descansar, reiniciarte y recargar energías Plan 401(k): porque tu futuro también merece autocuidado

Estamos buscando un Asociado de Auditoría Interna con experiencia comprobada en RegTech e IDV para unirse a nuestro equipo en crecimiento en Programmers Force. En este puesto, apoyará las actividades de auditoría, asegurando que los riesgos operativos y de cumplimiento sean identificados y mitigados. Principales responsabilidades: Apoyar en la planificación y ejecución de auditorías internas. Documentar hallazgos de auditoría y apoyar actividades de remediación. Realizar pruebas de controles internos. Colaborar con el Líder de Auditoría Interna en evaluaciones de riesgos. Requisitos 2–4 años de experiencia en auditoría interna. Conocimientos sobre normativas, riesgos y marcos regulatorios. Habilidades sólidas de análisis y resolución de problemas. Excelente atención al detalle y capacidad de documentación. Colaborar con el Líder de Auditoría Interna en la evaluación de riesgos

Estamos buscando un Líder de Auditoría Interna con experiencia comprobada en RegTech e IDV para unirse a nuestro equipo en crecimiento en Programmers Force. En este puesto, diseñará y ejecutará programas de auditoría interna para garantizar el cumplimiento, la gestión de riesgos y la excelencia operativa. Principales responsabilidades: Dirigir la estrategia de auditoría interna y el plan anual de auditoría. Realizar auditorías de procesos comerciales, cumplimiento y controles. Proporcionar evaluaciones de riesgos y recomendaciones a la dirección. Colaborar con los equipos de GRC y Cumplimiento. Capacitar a asociados juniors de auditoría. Requisitos Más de 8 años de experiencia en auditoría interna, con exposición a funciones de liderazgo. Conocimientos sólidos de metodologías de auditoría y marcos normativos de cumplimiento. Experiencia en industrias SaaS/FinTech/RegTech. Excelentes habilidades analíticas y de elaboración de informes.

Buscamos un Gerente de Cumplimiento experimentado para América con una trayectoria comprobada en RegTech e IDV para unirse a nuestro creciente equipo en Programmers Force. En este puesto, garantizará el cumplimiento con las regulaciones financieras regionales en América del Norte y del Sur. Principales responsabilidades: Supervisar programas de cumplimiento en toda América. Garantizar el cumplimiento de las regulaciones FinCEN, OFAC y locales de AML/KYC. Asesorar a los equipos de ventas y productos sobre las necesidades de cumplimiento regionales. Monitorear e interpretar cambios regulatorios. Requisitos 7+ años de experiencia en cumplimiento en América. Conocimientos sólidos de las regulaciones AML/KYC y de delitos financieros. Capacidad comprobada para interactuar con organismos reguladores y asociaciones del sector. Excelentes habilidades analíticas y de asesoramiento.

En Royal Electric, ofrecemos diseño eléctrico experto, construcción y servicios con constructores, contratistas y propietarios de instalaciones que valoran las relaciones, la confianza, la experiencia y el compromiso de lograr resultados excepcionales. Sostenemos esto a través de nuestros valores fundamentales de experiencia, colaboración, integridad, pasión y lealtad. Estos valores respaldan nuestro propósito principal: ¡construir grandes relaciones, un proyecto a la vez! Actualmente tenemos una vacante para un Especialista en Cumplimiento Laboral en nuestra oficina de Sacramento, CA. El Especialista en Cumplimiento Laboral proporcionará apoyo en cumplimiento relacionado con varios aspectos de los proyectos; desde el inicio, hasta el salario predominante y el cumplimiento laboral específico. El éxito en este puesto se logra mediante las siguientes funciones y responsabilidades: Inicio del trabajo Participar en cualquier reunión previa a la construcción y/o reuniones de revisión del proyecto. Revisar nuevos proyectos para verificar el cumplimiento y la información de nómina certificada. Informar a los equipos de Recursos Humanos y Nómina sobre nuevos proyectos y cualquier elemento de cumplimiento laboral que deba revisarse. Completar, enviar y archivar todos los documentos de cumplimiento (DAS140/142, declaraciones de beneficios complementarios, etc.) requeridos por el proyecto junto con los documentos de política laboral de Royal (clasificaciones de trabajo, políticas de viaje). Salario Predominante Verificar y auditar tasas salariales, beneficios complementarios, códigos de fase y mano de obra realizada en los proyectos para garantizar que todo el tiempo clasificado como "tiempo certificado" se incluya en los informes de nómina certificada y que los empleados reciban el salario correcto según las tasas salariales predominantes vigentes y los acuerdos sindicales. Iniciar acciones correctivas si los informes no cumplen. Mantener actualizada la determinación del salario predominante en las carpetas de trabajo. Actualizar las hojas de cálculo de BID y CO cuando se publiquen nuevas determinaciones. Supervisar la presentación semanal de los informes de nómina certificada de Royal para cada proyecto con salario predominante. Monitorear el ratio de aprendices, personal calificado y entrenado, y el cumplimiento de contratación local, y reportar cualquier incumplimiento al equipo de supervisión de campo y fuerza laboral. Enviar informes a los clientes según sea necesario sobre ratios, personal calificado y entrenado, y contratación local. Cumplimiento de Subcontratistas Asegurar que todos los subcontratistas reciban los requisitos de cumplimiento del proyecto y que presenten nóminas certificadas y documentos de cumplimiento oportuna y correctamente. Informar al departamento de contabilidad sobre el estado de cumplimiento de los subcontratistas. Proporcionar a los clientes de Royal informes y documentos de nómina de subcontratistas de manera oportuna. Otras Funciones Completar diversos proyectos según se asignen. Rango Salarial: $68,640-90,000/año Exento Ofrecemos salarios competitivos más beneficios y 401(k). Royal se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Las personas que buscan empleo en Royal son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, raza, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u orientación de género, orientación sexual, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencia familiar o médica, religión, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Utilizamos E-Verify para confirmar la autorización de trabajo tanto con la Administración de Seguridad Social como con el Departamento de Seguridad Nacional. Enlace de E-Verify: http://www.uscis.gov/e-verify/employees Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos. Royal Electric no puede patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de visa de empleo en este momento. Promovemos un entorno de trabajo libre de drogas. Promovemos un entorno de trabajo libre de drogas. AVISO: Accesibilidad de la Ley de Protección de la Privacidad del Consumidor: Si necesita una adaptación como parte del proceso de empleo, comuníquese con Recursos Humanos al Teléfono: 916.226.2100 Empleador de Igualdad de Oportunidades, incluyendo personas con discapacidades y veteranos. Si desea ver el cartel EEO es la Ley, seleccione su idioma: Inglés – Español – Árabe - Chino Si desea ver el cartel complementario EEO es la Ley, seleccione su idioma: Inglés – Español – Chino Si desea ver la Declaración de Política de Transparencia Salarial, haga clic en el enlace: Inglés Requisitos Educación y Experiencia 3+ años de experiencia trabajando con cumplimiento laboral, salario predominante / obras públicas / acuerdos laborales de proyecto Experiencia y conocimiento de prácticas laborales en la industria de la construcción Habilidades y Aptitudes Requeridas Conocimiento de la Ley Davis Bacon y leyes estatales/locales sobre salarios predominantes Conocimiento de los requisitos de aprendizaje de Obras Públicas de California y de los requisitos de personal calificado y entrenado de California Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Fuertes habilidades analíticas y de auditoría Debe ser detallista y bien organizado. Excelentes habilidades para resolver problemas y tomar decisiones. Capacidad para trabajar eficazmente con todos los grupos de construcción, internos y externos, incluyendo gestión, propietarios, oficios, proveedores y subcontratistas. Capacidad para trabajar de forma independiente y en un entorno de equipo. Escalar preguntas e inquietudes cuando sea necesario. Seguridad y Requisitos Físicos Debe usar el EPP adecuado mientras esté en las obras. Debe cumplir con todas las normas y procedimientos de seguridad. Sentarse, estar de pie y caminar durante la jornada laboral. Levantar, transportar, empujar, jalar, arrodillarse, agacharse y alcanzar objetos. Debe ser capaz de levantar hasta 15 libras ocasionalmente. Excelente comunicación verbal y escrita Fuerte atención al detalle Capacidad para leer y comprender documentos de construcción Capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas y prioridades cambiantes Rango Salarial: [Lista de rango salarial/hora] [Indicar si el puesto es exento o no exento] Ofrecemos salarios competitivos más beneficios y 401(k). Royal se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Las personas que buscan empleo en Royal son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, raza, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u orientación de género, orientación sexual, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencia familiar o médica, religión, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Utilizamos E-Verify para confirmar la autorización de trabajo tanto con la Administración de Seguridad Social como con el Departamento de Seguridad Nacional. Enlace de E-Verify: http://www.uscis.gov/e-verify/employees Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos. Royal Electric no puede patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de visa de empleo en este momento. Promovemos un entorno de trabajo libre de drogas. Beneficios Plan de Atención Médica (3 tipos de planes médicos, servicios dentales y ortodóncicos con descuento para adultos y niños, plan de visión premium) Plan de Jubilación (401k tradicional, 401k Roth) Seguro de Vida de $50,000 (básico, voluntario y AD&D) Tiempo Libre Pagado (vacaciones, permiso por enfermedad y 8 días festivos pagados) Licencia Familiar FMLA (maternidad y paternidad) Discapacidad a Corto y Largo Plazo Seguro para Mascotas Cuentas de Gastos Flexibles: Atención médica, cuidado de dependientes (guardería para niños y ancianos – relacionado con el trabajo) y transporte Descuentos farmacéuticos Tarjeta Kisx (Programa de Cirugía e Imágenes) Oportunidad de reembolso de matrícula Recursos de Bienestar Telemedicina gratuita Aplicación Health Joy Apoyo gratuito de coach entre pares (salud mental, manejo del estrés, uso de sustancias e ideación suicida) CancerCARE Consultoría y apoyo individual con equipo médico experto Apoyo de Asistencia al Empleado Plan de descuento para aparatos auditivos Plan de descuento para cirugía láser de la vista Aprendizaje y Desarrollo Capacitación en seguridad: Llevando a Todos a Casa de Forma Segura Capacitación Profesional y de Liderazgo Capacitación en Desarrollo de Habilidades Programa de Mentoría Capacitación en el Trabajo y en Clase Programa de Referidos de Empleados: ¡Valoramos las referencias de nuestros empleados! Si conoce a alguien que sería ideal para este puesto, por favor refiéralo a través del programa de referidos de nuestra empresa. ¡Las referencias exitosas pueden hacerle ganar una bonificación!

En Spartan Investment Group nuestra misión es mejorar vidas a través de nuestros valores. Hacemos esto encontrando inversiones con valor añadido y oportunísticas que ofrecen retornos sólidos a nuestros inversores, brindando una oportunidad de crecimiento a nuestros socios y creando riqueza duradera para todos aquellos con quienes hacemos negocios. Nos enfocamos específicamente en proyectos de almacenamiento individual (FreeUp Storage) y parques para vehículos recreativos (RV), aprovechando excelentes oportunidades en otras clases de activos. En 2021, fuimos clasificados como la quinta empresa inmobiliaria de más rápido crecimiento en EE. UU. y nos unimos a la lista de los 100 principales propietarios de almacenamiento individual. Hemos sido miembros de Inc. 500, la lista de empresas privadas de más rápido crecimiento en Estados Unidos, durante tres años consecutivos y en 2022 fuimos clasificados en el puesto número 40 en la lista de los 100 principales operadores de almacenamiento individual. Resumen del trabajo La misión del Gerente de Propiedad es impulsar el rendimiento de la propiedad mediante un servicio al cliente excepcional, excelencia operativa y mantenimiento proactivo de la propiedad. Ubicado en Aubrey, TX, este puesto apoya el crecimiento de ocupación e ingresos al ofrecer soluciones de almacenamiento personalizadas, mantener una instalación limpia, segura y visualmente atractiva, y asegurar que todas las interacciones reflejen la marca FreeUp Storage. Al equilibrar la interacción directa con clientes y el mantenimiento práctico de la propiedad, el Gerente de Propiedad desempeña un papel clave en la creación de una experiencia de primera clase para los inquilinos y la comunidad circundante. Requisitos Resultados: Éxito en la tasa de conversión: Mantener consistentemente una tasa de conversión del 75 % o más de prospectos y reservas a mudanzas mensuales mediante una interacción efectiva con clientes y seguimiento. Ocupación y crecimiento de ingresos: Lograr y mantener una ocupación del 90 % o más en la instalación e impulsar el crecimiento de ingresos mes a mes mediante la ejecución de estrategias de ventas, optimización de precios y esfuerzos proactivos de retención. Gestión de morosidad: Mantener la morosidad mensual en un 3 % o menos mediante seguimiento oportuno, comunicación clara y cumplimiento constante de las políticas de pago. Protección de la propiedad y pago automático: Mantener al menos el 80 % de los clientes inscritos en los programas de Protección de la Propiedad y Pago Automático mediante la comunicación efectiva de los beneficios de los programas. Excelencia en la experiencia del cliente: Mantener una puntuación promedio de satisfacción del cliente de 4.7/5 o superior en reseñas o encuestas internas al ofrecer una experiencia constantemente positiva centrada en el cliente. Mantenimiento de la instalación y preparación para auditorías: Completar el 100 % de las inspecciones semanales de la instalación y tareas de mantenimiento rutinarias, manteniendo la preparación para auditorías y asegurando seguridad, limpieza y funcionalidad en todo momento. Ejecución de marketing local: Realizar al menos 2 actividades de marketing comunitario o participación comunitaria por mes, incluyendo participación en eventos, asociaciones o acciones locales para promover el conocimiento de la marca y generación de prospectos. Registro preciso: Mantener una precisión del 100 % en registros digitales y documentación de inquilinos, sin problemas de cumplimiento ni auditorías, mediante actualizaciones constantes y uso sistemático. Competencias: Comunicación: Se comunica claramente con clientes y miembros del equipo, resolviendo problemas con profesionalismo y empatía. Conocimiento empresarial: Entiende las operaciones de la propiedad y se mantiene actualizado sobre regulaciones locales, incluyendo leyes estatales sobre gravámenes. Centrarse en el cliente: Ofrece un excelente servicio adaptando soluciones de almacenamiento a las necesidades del cliente y manteniendo una instalación limpia y segura. Iniciativa: Identifica y aborda proactivamente necesidades de mantenimiento, seguridad y operativas sin necesidad de indicaciones. Adaptabilidad tecnológica: Se siente cómodo usando sistemas empresariales y adoptando nuevas herramientas para mejorar la eficiencia y precisión. (Office de Microsoft y experiencia con un sistema CRM) Requisitos: Poseer licencia de conducir válida, seguro y transporte confiable. Diploma de escuela secundaria requerido. De 1 a 3 años de experiencia laboral relevante en un entorno orientado al cliente, con responsabilidades diarias de gestión. Capacidad para trabajar bien y desempeñar funciones de manera independiente y en equipo. Conocimientos funcionales de computadoras y aplicaciones como Microsoft y Outlook, etc. Beneficios Tarifa horaria competitiva a tiempo completo: $18-$20 por hora. Oportunidades de bonificación trimestral. Beneficios integrales que incluyen plan 401k con coincidencia de la empresa. Seguro médico, de visión, dental, de discapacidad a corto plazo y de vida pagado por la empresa. Tiempo libre remunerado. Subsidio para uniforme.