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¡Únase a un equipo increíble! ¡Haga la diferencia! Título del puesto: Gerente de Instalaciones Clasificación del trabajo: Tiempo Parcial Estatus FLSA: No Exento Reporta a: Director de Operaciones Fecha de revisión: 21 de agosto de 2025 Tarifa: $30-$35 por hora según experiencia Para postularse a este puesto, complete una solicitud aquí: https://growingupnm.org/careers El Gerente de Instalaciones es responsable de garantizar un entorno seguro, funcional y limpio en el campus Kaune. El Gerente de Instalaciones proporcionará supervisión general, mantenimiento y reparación de los terrenos del campus Kaune. La seguridad de todos los niños, personal y visitantes es primordial en este puesto. Growing Up New Mexico es una organización 501(c)3 ubicada en Santa Fe, Nuevo México. Intrínsecos a nuestra misión son principios rectores que se centran en la creencia de que todas las familias son capaces de tener éxito si se les brindan las oportunidades y recursos adecuados en el momento adecuado. El enfoque de nuestro trabajo es demostrar e implementar estrategias efectivas y comprobadas de atención temprana y apoyo familiar, desde el período prenatal hasta los cinco años de edad, centradas en calidad, equidad y acceso. Growing Up NM utiliza dos estrategias paralelas y mutuamente informadas en todo lo que hacemos: un enfoque programático local y un enfoque de políticas a nivel estatal, cada uno informando continuamente al otro. Principales áreas de responsabilidad: • Trabajar estrechamente con el Director de Operaciones para supervisar las operaciones diarias, incluyendo el cuidado, mantenimiento, limpieza y seguridad de los terrenos del campus Kaune. • Desarrollar e implementar políticas y procedimientos operativos, incluyendo necesidades anuales de mantenimiento, como la limpieza profunda anual de las instalaciones. • Inspeccionar y asegurar que la instalación cumpla con todos los requisitos de seguridad y normativas de licenciamiento, y que cumpla con las inspecciones, incluyendo seguridad contra incendios, manejo de materiales peligrosos y otras regulaciones pertinentes, y que cualquier reparación o mejora necesaria se complete. • Asistir en el desarrollo e implementación del plan y procedimientos de seguridad del campus y manejo de crisis. • Programar y realizar, supervisar y/o subcontratar el mantenimiento preventivo y reparaciones del edificio y terrenos. • Obtener cotizaciones para reparaciones o mejoras de proveedores externos según sea necesario. • Programar, supervisar y controlar a los contratistas, asegurando que el trabajo realizado cumpla con los estándares establecidos. • Organizar un plan de respuesta adecuado ante solicitudes de mantenimiento. Atender las necesidades de mantenimiento de emergencia de forma rápida y eficaz. • Trabajar con el Director de Operaciones en todos los gastos para asegurar que se mantengan dentro del presupuesto aprobado. • Pedir, organizar y mantener los suministros para la instalación. • Coordinar reparaciones de acuerdo con los horarios del campus/programa para mitigar la interrupción de servicios y mejorar la seguridad de niños y personal. • Gestionar el paisajismo y el mantenimiento exterior y asegurar que el exterior de la instalación se mantenga adecuadamente. • Reunirse con el Director de Operaciones y con inspectores (por ejemplo, inspectores de bomberos). • Observar y recomendar cambios en procedimientos, mantenimiento del edificio o problemas con equipos. • Implementar y gestionar prácticas sostenibles para la eficiencia energética, reducción de residuos y otras iniciativas ambientales. • Realizar tareas ligeras de construcción y mantenimiento, como reparaciones de fontanería, ensamblaje de muebles, reparaciones simples en electrodomésticos, máquinas y equipos. • Gestionar el inventario del edificio y rastrear las ubicaciones de almacenamiento de la propiedad. Establecer un sistema de inventario para rastrear equipos y muebles escolares. • Trabajar con el Director de Operaciones para desarrollar, planificar y ejecutar proyectos de mantenimiento y de instalaciones a corto y largo plazo. • Trabajar eficazmente con proveedores y prestadores de servicios. • Mantener un espacio de trabajo limpio y seguro. • Realizar otras tareas asignadas. • Asistir a reuniones de personal según se considere necesario. • Puede requerirse viajar ocasionalmente dentro de la zona local. Calificaciones: • Diploma de escuela secundaria o GED. • Habilidades de pensamiento crítico. La capacidad de analizar problemas y desarrollar soluciones es de suma importancia en este puesto. • Conocimiento de los principios y prácticas de operaciones, mantenimiento y gestión de instalaciones. • Experiencia previa en una variedad de oficios, incluyendo fontanería, electricidad, carpintería y pintura. • Tener conocimientos para usar hábil y seguramente diversas herramientas manuales y equipos eléctricos para satisfacer las necesidades de mantenimiento y reparación en la escuela. • Tener una comprensión básica de la infraestructura tecnológica para poder solucionar problemas técnicos y del sistema. • Demostrar un nivel razonable de competencia informática, con dominio básico del correo electrónico, acceso a internet y pedidos en línea. • Se prefiere dominio bilingüe (inglés/español). • Excelentes habilidades organizativas, eficiencia y precisión en los detalles. • Capacidad para trabajar con supervisión básica, con iniciativa y buen juicio. • Capacidad para manejar información confidencial con discreción. • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. • Capacidad para funcionar eficazmente como miembro de un equipo y trabajar de forma independiente. • Capacidad para trabajar bien en un entorno culturalmente diverso y conocimiento de la población local atendida. • Capacidad para pasar una verificación obligatoria de antecedentes requerida para todos los trabajadores de cuidado infantil en el Estado de Nuevo México. • Para garantizar la responsabilidad y controles internos adecuados, el Especialista en Mantenimiento de Instalaciones debe ajustarse en todo momento a las políticas de personal de Growing Up NM (el Manual del Empleado) y a las políticas fiscales. • Desempeñarse dentro de los límites prescritos por las políticas de ética y cumplimiento de Growing Up NM. • Durante el desempeño de las funciones de este trabajo, el empleado debe estar regularmente de pie, caminar, sentado durante períodos prolongados y usar equipo informático y teléfonos celulares. Ocasionalmente el empleado debe alcanzar con manos y brazos, agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. El empleado debe ser capaz de levantar 40 libras.

Aplicar ahora PROPÓSITO: El Administrador de Reclamaciones (CA) es responsable del procesamiento oportuno y la inscripción de los clientes en el Programa de Salud del Centro Mundial de Comercio (WTC HP). El CA garantiza que todas las reclamaciones se registren con precisión en los sistemas internos y se presenten adecuadamente a terceros según sea necesario. Además, el CA apoya a los clientes en la obtención de la documentación requerida y recopila evidencia esencial para fortalecer las reclamaciones. El CA desempeña un papel clave en la inscripción del cliente en el WTC HP y asegura un procesamiento exitoso de las reclamaciones centrándose en la precisión y atención al detalle. RESPONSABILIDADES DEL TRABAJO: Aplicar conocimientos, habilidades y experiencia especializados para completar tareas o proyectos de manera eficaz Hacerse responsable de entregas específicas, asegurando que se completen a tiempo y cumplan con los estándares de calidad Trabajar transversalmente con equipos o departamentos mientras se contribuye a objetivos compartidos sin supervisar a otras personas Mantenerse actualizado sobre tendencias de la industria, herramientas y técnicas para perfeccionar habilidades y mejorar resultados Identificar desafíos dentro de su área y ofrecer soluciones o ideas innovadoras Comunicar avances, desafíos y resultados a supervisores o gerentes Ser el punto de contacto principal del cliente; contactar organizaciones de terceros para recopilar toda la documentación necesaria para cada reclamación Health ProVCF según sea necesario Enviar y procesar documentos al cliente y entidades de terceros Trabajar con Supervisores y Abogados para asegurar que todas las preguntas relacionadas con reclamaciones del WTC HP se respondan correctamente y con precisión Responder a tiempo solicitudes de información faltante o adicional Registrar comunicaciones, documentos y puntos de datos relevantes en las cuentas de Salesforce del cliente Otras funciones asignadas REQUISITOS DEL TRABAJO: Título universitario preferido, pero no obligatorio Fuertes habilidades organizativas, de gestión del tiempo, comunicación y redacción. Conocimiento de las reglas legales, directrices y principios de procesamiento de reclamaciones del WTC HP es un plus. Conocimiento de documentación médica deseable, pero no obligatorio Persona creativa y analítica para resolver problemas Orientado al trabajo en equipo con un alto nivel de profesionalismo y conducta ética. Debe trabajar presencialmente de lunes a jueves, con el viernes como día opcional remoto. SALARIO: $55,000 - $75,000 QUIÉNES SOMOS: Barasch & McGarry se enorgullece de ser el defensor líder a nivel nacional para la comunidad del 11 de septiembre, representando a más víctimas del 11-S que cualquier otro bufete de abogados. Nadie ha presentado más reclamaciones ante el Fondo de Compensación a Víctimas ni ha ayudado a más personas a inscribirse en el Programa gratuito de Salud del Centro Mundial de Comercio. Con su oficina a pocos pasos del Ground Zero, sintieron el impacto de ese día y continúan sintiéndolo hoy a través de su trabajo con más de 25,000 miembros de la comunidad del 11 de septiembre. Barasch & McGarry (la Firma) es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cumple con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables sobre prácticas justas de empleo. La Firma prohíbe estrictamente y no tolera la discriminación contra empleados, solicitantes, pasantes o cualquier otra persona protegida por motivos de edad, raza, credo, color, religión, sexo, incluido el embarazo, género, identidad o expresión de género real o percibida, incluido el estatus como persona transgénero, orientación sexual real o percibida, origen nacional, estatus de ciudadanía o inmigración, estado civil, condición familiar, estatus de cuidador, estatus de pareja, estatus de desempleo, condición militar, incluido el servicio pasado, actual o futuro en las fuerzas uniformadas, información genética, estatus de víctima de violencia doméstica, decisiones sobre salud sexual o reproductiva, discapacidad física o mental real o percibida, altura, peso, historial crediticio, o cualquier otra característica protegida bajo las leyes federales, estatales o locales aplicables. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo, pero no limitado a, contratación, capacitación, promoción, disciplina, compensación, beneficios y terminación del empleo. recblid 42tkhh4w6p1tekfl4vp2wrq3vj4l9a Aplicar ahora

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