Supervisor de Atención en Spa

Técnico de Generadores – Corpus Christi, TX Empresa: American Generator Services Tipo de empleo: Tiempo completo Rango salarial por hora: $25 – $55/hora Acerca del puesto American Generator Services está contratando a un Técnico de Generadores calificado para unirse a nuestro equipo en Corpus Christi, TX. Este es un puesto práctico enfocado en diagnosticar, reparar y mantener generadores en entornos comerciales y residenciales. Buscamos técnicos que valoren la seguridad, la precisión y el servicio al cliente. Si te apasionan los sistemas de energía y deseas crecer con una empresa que valora la excelencia profesional, nos encantaría saber de ti. Principales responsabilidades Diagnosticar, dar servicio y reparar generadores comerciales y residenciales Realizar mantenimiento preventivo e inspecciones Usar herramientas de diagnóstico, esquemas y manuales técnicos para identificar problemas Proporcionar documentación precisa del servicio y comunicar las necesidades de reparación Trabajar con equipos internos y clientes para garantizar una entrega eficiente del servicio Cumplir con todas las regulaciones de seguridad y cumplimiento Requisitos Requisitos (Imprescindibles) Debe vivir dentro de un radio de 50 millas de Corpus Christi, TX 3 o más años de experiencia en reparación y mantenimiento de generadores Registro de conducción limpio Debe aprobar una prueba de detección de drogas Deseable (Preferido) Experiencia con interruptores automáticos de transferencia (ATS) Experiencia con pruebas de carga mediante bancos de carga (Load Bank Testing) Beneficios Beneficios Tiempo libre remunerado Plan de jubilación 401(k) Seguro médico y dental Pago por horas extras Capacitación en el trabajo

Acerca de Sunnyside Nursing Post-Acute Care Ubicado centralmente en Torrance, California, Sunnyside Nursing and Post-Acute Care ofrece atención de enfermería subaguda, servicios de rehabilitación, enfermería especializada y cuidado a largo plazo. Nuestro personal compasivo ofrece planes de atención individualizados para cada residente con el fin de garantizar una atención personalizada a todos nuestros pacientes, con el objetivo de que regresen a casa. Nuestro equipo de profesionales calificados brinda atención compasiva mediante: Mantener una alta integridad médica Fomentar un espíritu de equipo entre el personal Crear entornos amigables y hermosos para nuestros residentes y sus visitantes Entendemos la importancia de crear un ambiente cómodo y acogedor, ya sea que los residentes permanezcan para tratamiento a corto plazo o cuidado a largo plazo. Estamos buscando un Director de Enfermería de Unidad / Gerente de Unidad (RN o LVN) para liderar una unidad de enfermería calificada de 60 camas. Requerimos una persona compasiva y responsable, capaz de proporcionar una atención de calidad excepcional y un servicio al cliente sobresaliente, con una sólida capacidad para gestionar al personal, residentes y familias en la unidad. Descripción del trabajo Revisar el informe de 24 horas. Revisar el personal. Coordinar con el supervisor de enfermería registrada. Revisión diaria de cambios en condiciones, nuevos reingresos o reingresos, rondas diarias y discutir durante las rondas clínicas. Supervisar el programa de gestión de riesgos de la unidad y asegurar que todos los incidentes se reporten oportunamente, que las revisiones de investigación se completen diariamente. Mantener un registro de informes de incidentes (cuarto de medicamentos). Liderar la revisión de incidentes por parte del equipo interdisciplinario (IDT). Revisar al residente en el programa Falling Star. Coordinar mensualmente con el SNE para los informes QAPI. Asistir a reuniones mensuales/trimestrales de QAPI según corresponda. Revisar el plan de atención inicial para verificar su exactitud y completitud para todas las nuevas admisiones (dentro de las 48 horas) y coordinar la atención con otros miembros del IDT para completar secciones y firmas. Supervisar a los residentes con heridas. Coordinar con las enfermeras de tratamiento sobre intervenciones, medidas preventivas y otros dispositivos para su correcta aplicación. Supervisar las asignaciones/horarios del personal y coordinar con el enlace de relaciones laborales. Supervisar ausencias/sustituciones. Coordinar con SNE y/o CCO para determinar y autorizar horas extras. Coordinar solicitudes de tiempo libre con el enlace de relaciones laborales. Asistir a reuniones diarias, semanales y mensuales según lo programado: reuniones del IDT según indicado. Rondas clínicas diarias, reuniones diarias de liderazgo de jefes de departamento, reuniones de comportamiento, reuniones sobre heridas y pesos, reuniones RNA, reuniones de seguridad, reuniones QAPI, reuniones de gestión de riesgos, reuniones del equipo clínico/administrativo. Gestionar inquietudes de familiares y residentes. Escalar quejas formales o significativas a la dirección del centro. Proporcionar reeducación/intervenciones por deficiencias en auditorías de historias clínicas u otras preocupaciones relacionadas con el desempeño. Coordinar con el SNE/CCO según indicado. Auditar carros de medicamentos de la unidad PRN para verificación de administración completa y conciliación de medicamentos controlados/narcóticos, monitoreo de calidad de glucosa en sangre. Recibir y saludar a nuevos ingresos para garantizar la satisfacción del cliente. Atender cualquier inquietud de manera inmediata. Asistir a rondas médicas de Kaiser y Optum junto con el SNE. Abordar inquietudes/problemas oportunamente. Revisar auditorías de enfermeros licenciados para seguimiento y coordinar con el auxiliar de unidad y el director de registros médicos. Proporcionar educación o asesoramiento si es necesario. Revisar todos los registros médicos de egresos para completar documentación y otros formularios. Disponible para responder llamadas fuera del horario laboral. Otras funciones asignadas por SNE y/o CCO. Asistir al ejecutivo principal de enfermería y al director clínico principal según sea necesario. Requisitos Debe tener licencia vigente y activa de LVN o RN en California Un mínimo de dos años de experiencia en supervisión de enfermería en una instalación de enfermería especializada/cuidado a largo plazo Amplio conocimiento funcional de PCC Debe estar autorizado para trabajar en Estados Unidos Turno: Lunes a viernes (8:00-17:00) Algunos fines de semana como MOD Beneficios Por qué trabajar en Sunnyside Nursing & Post-Acute Care Salarios líderes en el mercado para enfermeros registrados: ($114,400 - $124,800 anuales) Capacitación e inducción remuneradas Oportunidades de crecimiento Licencia por enfermedad pagada/días festivos pagados Seguro médico, dental, visual y suplementario Plan 401K Entorno laboral amoroso y solidario Sentimos gran orgullo en cumplir o superar los estándares del CDC y CMS. Expertos en el lugar brindan enseñanza, coaching y apoyo en prácticas de prevención de infecciones. Además, mantenemos un suministro abundante de EPP, incluyendo mascarillas N95/KN95, para todos los que brindan atención y servicios a nuestros pacientes y residentes. Nuestras múltiples capacidades de pruebas, incluyendo pruebas Point-of-Care (POC), están disponibles en cada ubicación y cumplen con las directrices del CMS y locales. Si es contratado, requerimos que todos los empleados estén vacunados, a menos que necesiten una acomodación médica o religiosa. EMPLEADOR QUE OFRECE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y nos enorgullece crear un entorno inclusivo para todos los empleados y residentes.

Nuestro cliente es una empresa de IA en rápido crecimiento con la misión de equipar a los contadores con un equipo de agentes de IA capaces de asumir flujos de trabajo reales. Ya han logrado ajuste entre producto y mercado, con una demanda que supera su oferta actual. Apoyados por inversores de clase mundial como Keith Rabois, Nat Friedman y Daniel Gross, han recaudado más de 30 millones de dólares para escalar rápidamente y han experimentado un crecimiento de ingresos de 10 veces en los últimos cinco meses. Cuentan con alianzas con algunas de las firmas de contabilidad más grandes del mundo y tienen un equipo interdisciplinario compuesto por mentes destacadas en ML, ingeniería y contabilidad. Como líder en el equipo de Modelado del Mundo, será fundamental para definir el contexto y las reglas en las que operan los agentes de IA. Este es un puesto crítico que implica diseñar y construir el "mundo" para sus sistemas de IA. Trabajará en problemas complejos, como cómo modelar y explicar la contabilidad a un agente de IA, y definirá las restricciones para navegar este mundo complejo. Se trata de un rol de alto riesgo y alta recompensa con una responsabilidad significativa desde el primer día. Será responsable de: Diseñar y construir el mundo central con el que interactuarán los agentes de IA. Desarrollar abstracciones de programación y modelar sistemas interconectados. Definir el contexto y las reglas para los agentes de IA. Tomar decisiones técnicas clave y debatir compensaciones. Requisitos Buscamos un ingeniero profundamente técnico y motivado, con sólidos fundamentos en ML y pasión por resolver problemas complejos. Requisitos indispensables: 4–8 años de experiencia desarrollando sistemas complejos. Demostrada capacidad para liderar proyectos de extremo a extremo en una startup dinámica. Experiencia experta en Python y modelado de sistemas interconectados. Sólida formación en informática, física, matemáticas o estadística. Capacidad para desenvolverse bien en un entorno intensivo de startup con trabajo presencial. Disposición para trabajar presencialmente, 5 días a la semana, en Nueva York. Puntos adicionales: Experiencia en pensamiento basado en principios fundamentales en ML. Título universitario de una de las 30 mejores universidades. Experiencia con Postgres. Beneficios Salario: 150.000–300.000 USD Participación accionaria: Paquete altamente competitivo Patrocinio de visa: Todos los tipos admitidos Debido al elevado volumen de solicitudes que anticipamos, lamentamos no poder proporcionar comentarios individuales a todos los candidatos. Si no recibe noticias nuestras dentro de las 4 semanas posteriores a su solicitud, considere que en esta ocasión no ha sido seleccionado. Agradecemos sinceramente su interés y le deseamos lo mejor en su búsqueda de empleo. Compromiso con la Igualdad y Accesibilidad: En MLabs, estamos comprometidos a ofrecer igualdad de oportunidades a todos los candidatos. Garantizamos ausencia de discriminación, publicidad de empleo accesible y provisión de información en formatos accesibles. Nuestro objetivo es fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo con igualdad de oportunidades para todos. Si necesita algún ajuste razonable durante cualquier parte del proceso de contratación o desea ver el anuncio de empleo en un formato accesible, por favor háganoslo saber lo antes posible enviando un correo electrónico a human-resources@mlabs.city. MLabs Ltd recopila y procesa la información personal que usted proporciona, como sus datos de contacto, historial laboral, currículum y otros datos relevantes, únicamente con fines de reclutamiento. Esta información se gestiona de forma segura de acuerdo con la Política de Privacidad y la Política de Seguridad de la Información de MLabs Ltd, y en cumplimiento con las leyes aplicables de protección de datos. Sus datos podrán compartirse únicamente con clientes y socios de confianza cuando sea necesario para fines de reclutamiento. Puede solicitar la eliminación de sus datos o retirar su consentimiento en cualquier momento contactando a legal@mlabs.city.

Nuestro cliente es una empresa innovadora de inteligencia artificial que construye el futuro de la salud con médicos y enfermeras basados en IA, comenzando en América Latina. Su misión es reinventar la prestación de servicios de salud en la región mediante soluciones médicas nativas de IA. Este es un proceso de contratación urgente para un puesto de alto impacto. Tendrá una oportunidad única de ser el primer ingeniero de IA en la oficina de San Francisco, ayudando a dar forma tanto al producto como al equipo desde cero. Nuestro cliente busca un ingeniero de IA experimentado con fuerte enfoque en backend. Este es un puesto para un desarrollador práctico que pueda traducir rápidamente requisitos no técnicos provenientes de un sólido equipo médico en código listo para producción. Usted será responsable del extremo a extremo de funciones del producto, desde su concepción hasta su implementación, y tendrá la posibilidad de liderar el equipo de ingeniería de IA en la oficina de San Francisco. Sus responsabilidades serán: Desarrollar e implementar microservicios en Python utilizando FastAPI. Implementar orquestación de LLM con herramientas como LangChain o CrewAI. Crear prototipos de frontend usando React/Tailwind o Flutter. Aplicar experiencia en producción con RAG, bases de datos vectoriales y sistemas de evaluación. Diseñar e implementar arquitecturas de canalización de datos para aplicaciones de IA. Trabajar estrechamente con el equipo médico para traducir requisitos clínicos en soluciones de IA. Requisitos Buscamos un ingeniero ágil y práctico que demuestre capacidad comprobada de entregar rápido y de forma confiable. Requisitos indispensables: 2 a 5 años de experiencia en desarrollo de aplicaciones de IA con fuerte enfoque en backend. Capacidad demostrada para entregar rápidamente sin sacrificar calidad. Conocimiento de las principales empresas de IA y una noción clara de "qué significa hacerlo bien". Experiencia sólida con microservicios en Python (FastAPI) y orquestación de LLM (LangChain, CrewAI). Experiencia práctica con agentes de IA, APIs, RAG y bases de datos vectoriales. Disposición para trabajar presencialmente en alguna de las ubicaciones indicadas: San Francisco, São Paulo o Medellín. Puntos adicionales: Formación en Física o Matemáticas. Experiencia en IA aplicada a la salud. Dominio del español o portugués. Experiencia en una empresa líder en IA como OpenAI, Anthropic o DeepMind. Beneficios Salario: $100.000–$300.000 Participación accionaria: Generosa Patrocinio de visa: No especificado Debido al alto volumen de solicitudes que anticipamos, lamentamos no poder proporcionar retroalimentación individual a todos los candidatos. Si no recibe noticias nuestras dentro de las 4 semanas posteriores a su solicitud, por favor asuma que en esta ocasión no ha sido seleccionado. Apreciamos sinceramente su interés y le deseamos lo mejor en su búsqueda de empleo. Compromiso con la Igualdad y Accesibilidad: En MLabs, estamos comprometidos a ofrecer igualdad de oportunidades a todos los candidatos. Garantizamos ausencia de discriminación, publicidad laboral accesible y provisión de información en formatos accesibles. Nuestro objetivo es fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo con igualdad de oportunidades para todos. Si necesita ajustes razonables en cualquier parte del proceso de contratación o desea ver el anuncio de empleo en un formato accesible, por favor háganoslo saber lo antes posible enviando un correo a human-resources@mlabs.city. MLabs Ltd recopila y procesa la información personal que usted proporciona, como sus datos de contacto, historial laboral, currículum y otros datos relevantes, únicamente con fines de reclutamiento. Esta información se gestiona de forma segura conforme a la Política de Privacidad y la Política de Seguridad de la Información de MLabs Ltd, y en cumplimiento con las leyes aplicables de protección de datos. Sus datos podrán compartirse únicamente con clientes y socios de confianza cuando sea necesario para fines de reclutamiento. Puede solicitar la eliminación de sus datos o retirar su consentimiento en cualquier momento contactando a legal@mlabs.city.

Director de Mantenimiento Regional (Cartera Multifamiliar) Empresa: Granite Towers Equity Group Ubicación: Dallas–Fort Worth, TX (híbrido/presencial) — se prefiere personal local o dentro de distancia de desplazamiento Viajes: 25% a TN & MN Tipo de empleo: Tiempo completo Compensación: $90,000 a $130,000 (según experiencia) Reporta a: Gestión de Activos (inicialmente sin subordinados directos) Quiénes somos Granite Towers Equity Group (GTEG) es una firma de inversión inmobiliaria liderada por sus fundadores, enfocada en activos multifamiliares con valor añadido. Adquirimos, reposicionamos y operamos comunidades en varios estados en asociación con gestores de propiedades tercerizados. Valoramos la comunicación clara, la ejecución disciplinada y las relaciones a largo plazo—con residentes, proveedores e inversores. Nuestra cultura refleja lo que esperamos de nuestros líderes y equipos cada día: una Mentalidad Positiva, Ejecución Incansable, CANI (Mejora Constante e Interminable) y Hacer lo Correcto. Acerca del puesto Granite Towers Equity Group está incorporando un Director de Mantenimiento Regional para liderar las operaciones de mantenimiento y construcción en toda la cartera. Usted estandarizará programas preventivos, elevará los niveles de seguridad y calidad, y capacitará a los equipos de sitio—colaborando estrechamente con Gestión de Activos para proteger los activos y ofrecer una excelente experiencia a los residentes. Este puesto comienza como colaborador individual y se espera que desarrolle liderazgo con el tiempo (objetivo ~12 meses para tener subordinados directos). Sus responsabilidades Mantenimiento Preventivo y SOPs — Diseñar e implementar calendarios, listas de verificación y manuales de mantenimiento preventivo en toda la cartera; impulsar el cumplimiento. Planificación de Capital y Proyectos — Colaborar en los planes anuales de CapEx; definir alcances, licitaciones, programación y control de calidad de proyectos con criterios claros de aceptación. Supervisión Técnica — Garantizar altos estándares en sistemas de HVAC, fontanería, electricidad, estructurales y de seguridad vital. Presupuesto y Gestión de Proveedores — Elaborar alcances/RFPs, seleccionar y capacitar proveedores, negociar contratos y gestionar gastos frente al plan. Seguridad y Cumplimiento — Promover el cumplimiento de OSHA/EPA/códigos locales; realizar auditorías y capacitaciones; corregir problemas rápidamente. Desarrollo de Equipos — Capacitar a supervisores/técnicos en sitio; establecer expectativas y guiar en productividad, calidad y atención al residente. Establecer un Estándar de Excelencia— Confía pero verifica que el trabajo se complete con un alto nivel de calidad. Verificación de calidad, precisión del alcance del trabajo e inspecciones integrales de Capex antes de liberar pagos finales. Capacitar al proveedor según los estándares de Granite Towers si es necesario. Disciplina en KPI — Monitorear y publicar indicadores clave de mantenimiento (antigüedad de órdenes de trabajo, tiempo de finalización, días de preparación, % de cumplimiento de mantenimiento preventivo, proyectos de Capex a tiempo/dentro del presupuesto). Colaboración entre funciones — Trabajar directamente con Gestión de Activos en prioridades, informes y ritmos de la cartera. Requisitos Lo que debe aportar (obligatorio) 10+ años de liderazgo en mantenimiento multi-sitio (multifamiliar/gestión de propiedades o entorno relacionado). Bilingüe (inglés/español) — capaz de comunicarse eficazmente con equipos de campo y proveedores. Formación y certificación en HVAC (por ejemplo, EPA 608 Tipo II/Universal o equivalente). Conocimientos prácticos amplios en sistemas de HVAC, fontanería, electricidad y estructurales. Experiencia demostrada en presupuestos y gestión de proveedores en múltiples propiedades. Experticia comprobada en seguridad y cumplimiento. Dominio de Excel y Word; capacidad para usar listas de verificación digitales e informes. Familiaridad con software de gestión de propiedades/mantenimiento (plataformas CMMS/PM). Viajar hasta un 25% a TN & MN (se proporciona asignación de vehículo) Deseable Experiencia en planificación de proyectos de capital y renovaciones multifásicas. Prácticas sostenibles para eficiencia energética/hídrica/de mantenimiento. Experiencia implementando SOPs de mantenimiento en equipos distribuidos. Experiencia comprando materiales directamente o al por mayor. Cultura en Granite Towers Equity Group Contratamos por capacidad y cultura: Mentalidad Positiva — Ve las limitaciones como desafíos creativos. Ejecución Incansable — Presta atención a los detalles y termina fuerte. CANI (Mejora Constante e Interminable) — Documenta, itera y eleva el nivel. Hacer lo Correcto — La integridad guía las decisiones, especialmente bajo presión. Un día típico Mañana — Revisar prioridades de la cartera; finalizar ruta; coordinar con Gestión de Activos. Mediodía — Visitas a propiedades/sitios, capacitar a técnicos/superintendentes, inspeccionar trabajos de proveedores, resolver problemas. Tarde — Colaborar en alcances de CapEx y programas de mantenimiento preventivo; actualizar indicadores de seguimiento. Final del día — Revisar contratos de proveedores y cronogramas de cumplimiento; registrar riesgos/próximas acciones. Nota: Trabaja directamente con el equipo de Gestión de Activos. Inicialmente sin subordinados directos; se espera desarrollo de liderazgo hacia el primer año. Cómo se ve el éxito La antigüedad de órdenes de trabajo y los días de preparación disminuyen mes a mes. Cumplimiento de mantenimiento preventivo ≥ 95% según cronograma; registro claro de auditoría. Proyectos de CapEx entregados a tiempo/dentro del presupuesto con lista de pendientes y aceptación documentadas. Capacitaciones de seguridad completadas; tasas de incidentes reducidas en toda la cartera. Proveedores cumplen SLA y estándares de calidad; mejora la capacidad del grupo de proveedores. Cómo postularse Envíe su currículum vitae. Se agradece una breve carta de presentación. Todos los candidatos calificados recibirán un enlace para evaluación de idoneidad. La evaluación de idoneidad es obligatoria para avanzar en el proceso de contratación. La evaluación tomará 45 minutos completarla. Debe realizarse de una sola vez en una tableta o computadora.

Asistente Ejecutivo (Apoyo a Fundadores) Empresa: Granite Towers Equity Group Ubicación: Dallas–Fort Worth, TX (híbrido presencial) — se prefiere candidatos locales o dentro de distancia de desplazamiento Tipo de empleo: Tiempo completo Sobre Granite Towers Equity Group Granite Towers es una firma de inversión inmobiliaria liderada por fundadores que está expandiendo un portafolio multiestatal. Trabajamos rápido, comunicamos con claridad y operamos con mentalidad de servicio—para nuestros inversionistas y los residentes de nuestras comunidades. Este puesto actúa como multiplicador de fuerza para nuestro equipo ejecutivo. Nuestra cultura refleja lo que esperamos de nuestros líderes y equipos cada día: Mentalidad Positiva, Ejecución Incansable, CANI (Mejora Constante e Interminable) y Hacer lo Correcto. La Oportunidad Estamos contratando un Asistente Ejecutivo experimentado para apoyar a nuestros Cofundadores. Protegerá su tiempo, perfeccionará la comunicación y mantendrá avanzando proyectos complejos. Si te entusiasma transformar el caos en planes claros, redactar textos pulidos y anticiparte constantemente, nos encantaría conocerte. Se dará prioridad a candidatos basados en DFW. Tus Responsabilidades Gestión de calendarios y prioridades: Gestionar calendarios complejos y dinámicos entre zonas horarias; resolver conflictos y proteger tiempos de enfoque. Buzón y comunicación: Clasificar correos electrónicos de alto volumen; redactar y revisar mensajes de nivel inversionista, resúmenes de reuniones y notas internas. Delegar: Delegar correos de propietarios a otros miembros del equipo adecuados para la tarea. Organización de reuniones: Crear agendas y documentos preparatorios; registrar decisiones y acciones pendientes; impulsar el seguimiento. Logística de viajes y eventos: Coordinar viajes con múltiples etapas y cambios de último minuto; apoyar webinars, visitas in situ y eventos fuera de oficina. Coordinación de proyectos: Seguir listas de verificación de diligencia debida, cronogramas de cierre y tareas multifuncionales; escalar riesgos oportunamente. Apoyo ligero en contenido y marca: Coordinar logística y programación de podcasts/invitados con socios de marketing. Sistemas de conocimiento: Mantener documentos, plantillas y carpetas organizadas y fácilmente buscables en Google/Microsoft + CRM/herramientas de tareas. Confidencialidad: Manejar información sensible de inversionistas y de la empresa con juicio impecable y discreción. Requisitos Lo que debes aportar 10+ años apoyando fundadores o altos directivos en entornos dinámicos. Conocimiento del sector en inversiones inmobiliarias, gestión multifamiliar/inmobiliaria o capital privado. Dominio avanzado de calendarios y buzones; capacidad comprobada para anticipar necesidades y tomar decisiones equilibradas. Redacción sobresaliente (concisa, pulida, sin errores) y fuertes habilidades verbales. Experiencia coordinando viajes nacionales y eventos ejecutivos. Dominio de Google Workspace o Microsoft 365, Zoom, Riverside, Slack/Teams; rápida adaptación a herramientas CRM y de tareas (Airtable/Asana/ClickUp/Notion). Estilo de trabajo proactivo y anticipatorio con fuerte sentido de responsabilidad y mentalidad de servicio; colaborador humilde y de alta integridad. IA: Experiencia utilizando ChatGPT o Gemini para agilizar respuestas y resúmenes. Puntos Adicionales Conocimientos básicos de finanzas (lectura de OMs/PPMs, contratos con proveedores, KPIs básicos). Coordinación de podcast/newsletters o apoyo al pensamiento estratégico ejecutivo. Experiencia trabajando con personas influyentes o clientes destacados. El Éxito en Este Rol Se Mide Por Las reuniones comienzan con una descripción clara y terminan con decisiones y acciones registradas. Los ejecutivos tienen menos conflictos y mayor enfoque en sus prioridades principales. Los correos prioritarios reciben respuestas oportunas y bien calibradas. Los viajes y eventos se ejecutan según protocolos con mínimas interrupciones de último momento. Compensación Compensación objetivo: $80,000–$90,000; hasta $130,000 para un candidato de élite. Nuestro Proceso de Contratación (Rápido y Respetuoso) Enviar currículum Completar evaluación de ajuste al puesto (45 min) Entrevista con reclutador (30–45 min) Entrevista con el gerente de contratación (video) Entrevista con fundador Entrevista final Postúlate Ahora Por favor envía tu currículum y completa la evaluación de ajuste al puesto. ·       https://TeamArchitects.asmt.io/XCP3X7R7G/ExecutiveAssistantJob-Assessment-GTEG ·       Por favor reserva 45 minutos para completarla ·       Es mejor realizarla desde una computadora o tableta Se acepta una breve carta de presentación.