Gerente Senior de Proyectos de Controles

¿Por qué Promise Academy Charter School? En Harlem Children’s Zone, nuestra misión es romper el ciclo de la pobreza intergeneracional y abrir nuevas posibilidades para nuestros niños, familias y comunidades. Como escuela charter de kínder a 12° grado dentro del camino de cuna a carrera de HCZ, Promise Academy ofrece una educación excepcional junto con apoyo integral, empoderando jóvenes mentes, inspirando su potencial y creando un cambio duradero. Al unirse, usted forma parte de un movimiento transformador dedicado a forjar futuros más brillantes y lograr resultados extraordinarios para quienes servimos. Estamos buscando un Maestro de Matemáticas de Escuela Primaria que comparta nuestro objetivo: llevar a todos nuestros estudiantes a la universidad y asegurar su éxito académico. Descripción del puesto: Diseñar e implementar planes de lección dinámicos y alineados con los estándares que inspiren la curiosidad y fomenten el dominio de los contenidos por grado. Evaluar el progreso de los estudiantes utilizando diversos métodos—exámenes, proyectos y trabajos escritos—para personalizar la instrucción y garantizar un crecimiento continuo. Establecer y mantener altos estándares académicos y conductuales, motivando a todos los estudiantes a alcanzar su mejor nivel. Utilizar diversas estrategias de enseñanza, incluyendo instrucción directa, proyectos prácticos y actividades grupales, para involucrar y desafiar a los estudiantes. Colaborar con asistentes de enseñanza y otros educadores para satisfacer las necesidades individuales de los estudiantes y crear una comunidad de aprendizaje solidaria. Construir relaciones sólidas con estudiantes, padres y colegas para fomentar una cultura de confianza, comunicación y éxito académico. Horario del maestro: Lunes a viernes, de 7:40 a.m. a 4:00 p.m. Año escolar de 10 meses con oportunidades opcionales de verano para ingresos adicionales Requisitos Título universitario Certificación de enseñanza válida en Nueva York en Educación Infantil o Educación General (Nacimiento-2, 1-6 o Todos los Grados) Mínimo de 2 años de experiencia docente en un entorno escolar urbano Título de maestría preferido Beneficios Nos apasiona contratar maestros sobresalientes dedicados a ayudar a nuestros estudiantes a prosperar. A cambio, ofrecemos un paquete de beneficios altamente competitivo porque creemos que nuestros maestros lo merecen. Nuestros beneficios incluyen: Tiempo libre remunerado generoso, incluyendo días personales y de enfermedad Seguro médico, dental y de visión sin costo Bono de incorporación de $6,000 para maestros certificados Hasta $30,000 en condonación de préstamos estudiantiles Plan de jubilación 403(b) Bonos anuales y basados en el rendimiento Además, los maestros reciben una computadora portátil personal, acceso a pizarras inteligentes y tabletas, y desarrollo profesional quincenal. Nuestros educadores cuentan con el apoyo de un equipo dedicado de entrenadores académicos, decanos, consejeros orientadores y trabajadores sociales, todos comprometidos con su éxito y el de nuestros estudiantes. El salario del Maestro de Matemáticas de Escuela Primaria oscila entre $71,000 y $135,000. Los salarios se determinan según años de experiencia relevante, certificación y nivel educativo. Harlem Children’s Zone es un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades (EOE). Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. #HCZP123

Ash & Harris Executive Search está buscando un Gerente de Educación en Enfermería Descripción general: Un líder en enfermería estratégico y experimentado para supervisar el desarrollo, implementación y evaluación de todos los programas educativos para nuestro personal de enfermería. Este puesto es fundamental para garantizar una atención de alta calidad al paciente, la competencia del personal y el cumplimiento de todos los estándares de atención médica mediante iniciativas efectivas de formación y desarrollo profesional. Principales responsabilidades: Diseñar, coordinar y ofrecer planes de estudio integrales, incluyendo inducción, educación continua y capacitación especializada. Facilitar la formación mediante talleres, simulaciones, sesiones internas y módulos de aprendizaje electrónico. Evaluar las competencias del personal de enfermería mediante evaluaciones de habilidades y revisiones de desempeño para identificar y abordar brechas de capacitación. Asegurar que todos los programas educativos cumplan con los estándares estatales, federales y de organismos acreditadores (por ejemplo, Joint Commission, ANCC). Colaborar con los líderes clínicos, recursos humanos y educadores externos para alinear la formación con los objetivos organizacionales. Mentorear a educadores y preceptores de enfermería para apoyar a nuevos empleados y estudiantes. Monitorear la eficacia del programa utilizando datos de resultados y comentarios para mejorar continuamente la calidad. Gestionar el presupuesto y los recursos del departamento de educación. Desarrollar y actualizar políticas relacionadas con la educación del personal y el desarrollo profesional. Utilizar un Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS) para realizar el seguimiento y ofrecer la formación. Requisitos: Educación: Título universitario en Enfermería (BSN) es obligatorio. Título de maestría en Educación en Enfermería, Administración de Servicios de Salud o campo relacionado es preferible. Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia clínica en enfermería. Al menos 2-3 años de experiencia en educación en enfermería, liderazgo o puesto relacionado. Otros: Licencia vigente como Enfermero Registrado (RN) en el estado donde se ejerce. Certificaciones preferidas: Educador de Enfermería Certificado (CNE), Instructor de RCP Básico (BLS) o Instructor de Soporte Vital Cardiovascular Avanzado (ACLS). Habilidades sólidas de liderazgo, relaciones interpersonales y comunicación. Conocimientos expertos en desarrollo curricular y principios de aprendizaje para adultos. Dominio de la tecnología educativa y sistemas de gestión del aprendizaje (LMS). Excelentes capacidades organizativas y analíticas. Conocimiento profundo de las regulaciones de atención médica y estándares de acreditación. Compensación y beneficios: Salario: $130,000 - $145,000 por año Beneficios: Paquete completo de beneficios que incluye seguro médico, planes de jubilación y apoyo para desarrollo profesional. Horario: Tiempo completo Modalidad de trabajo: Presencial

Nuestra misión en Oura es permitir que cada persona tome el control de su potencial interno. Nuestros productos galardonados ayudan a nuestra comunidad global a obtener un conocimiento más profundo sobre su estado de preparación, actividad y calidad del sueño mediante el uso del anillo Oura y su aplicación conectada. Al ofrecer información diaria y pasos prácticos para fomentar estilos de vida saludables, hemos ayudado a cientos de miles de personas a comprender y mejorar su salud. Para nosotros, empoderar al mundo comienza viviendo nuestros valores y empoderando a nuestro equipo. Como una empresa de rápido crecimiento enfocada en ayudar a las personas a llevar vidas más sanas y felices, trabajamos para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal y asegurarnos de que nuestros miembros del equipo tengan lo necesario para realizar su mejor trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina. Estamos buscando un Ingeniero de Garantía de Calidad para Dispositivos Médicos que se una al equipo de Dispositivos Médicos en Oura para ayudarnos a garantizar el cumplimiento con los estándares y reglamentos aplicables que rigen el desarrollo de software para dispositivos médicos. Internamente, llamamos a este puesto Campeón de Garantía de Calidad. Este puesto exigirá una estrecha colaboración con un equipo de desarrollo multifuncional compuesto por gestión de productos, científicos, investigadores clínicos, diseñadores, desarrolladores y probadores de software para asegurar que el software se desarrolle, pruebe y documente conforme a los requisitos definidos. Buscamos un candidato con un fuerte impulso personal hacia la excelencia en calidad y motivado por el deseo de ofrecer soluciones médicas importantes que puedan mejorar la vida de millones de personas en todo el mundo. Sus responsabilidades: Supervisar los productos de software para dispositivos médicos durante todas las fases del proceso de desarrollo, gestión de riesgos, factores humanos e ingeniería de usabilidad, desarrollo de procesos y pruebas de verificación/validación, así como la gestión del ciclo de vida durante los cambios de diseño. Guiar al equipo de desarrollo de software para definir los requisitos críticos de seguridad y rendimiento. Liderar la compilación, revisión y aprobación de toda la documentación técnica para el desarrollo y la gestión de riesgos, por ejemplo, planes, protocolos, informes, evaluaciones de riesgos, pruebas, etc., aplicando los procedimientos de la empresa y los requisitos regulatorios aplicables. Apoyar el manejo oportuno de las investigaciones de quejas, evaluaciones de impacto de cambios y acciones correctivas y preventivas (CAPA) relacionadas con los proyectos bajo su supervisión. Apoyar la mejora continua del Sistema de Gestión de Calidad identificando áreas de mejora y participando en acciones correctivas. Colaborar con los equipos de desarrollo de funciones SaMD de Oura proporcionando apoyo técnico y de calidad durante el desarrollo, pruebas e implementación del software. Apoyar auditorías internas y externas e inspecciones como experto en el tema. Realizar una amplia variedad de tareas en apoyo del rol y responsabilidades. Ubicación: En este puesto puede trabajar de forma remota o desde varias oficinas ubicadas en EE. UU. Parte del puesto requiere comunicación con nuestros miembros del equipo en Finlandia, por lo tanto, se requiere un horario de trabajo flexible. Requisitos Nos encantaría contar con usted en nuestro equipo si cumple con los siguientes criterios: Título universitario en: Ingeniería Biomédica/Mecánica o disciplina técnica o científica relacionada. 3 o más años de experiencia trabajando en un entorno regulado bajo un Sistema de Gestión de Calidad para dispositivos médicos (21 CFR 820 o ISO 13485:2016). Conocimientos y aplicación práctica de reglamentos para dispositivos (21 CFR 820 y Reglamento UE 2017/745 sobre dispositivos médicos). Experiencia en normas de desarrollo de software y gestión de riesgos (IEC 62304, ISO 14971). Experiencia en la aplicación de factores humanos e ingeniería de usabilidad a dispositivos médicos según ISO 62366-1. Experiencia con herramientas de análisis de riesgos (como AMEF o Análisis de Árbol de Fallas). Demostrar capacidad para evaluar y ofrecer orientación técnica sobre software como dispositivo médico (SaMD). Debe ser meticuloso, con sólidas habilidades de liderazgo y excelentes habilidades interpersonales, de colaboración y comunicación. Puede percibir y explicar por qué ciertos problemas requieren mayor diligencia para garantizar el cumplimiento con los reglamentos o estándares aplicables. Juntos continuaremos definiendo Oura como una empresa donde usted puede: Formar parte de un equipo de ingeniería de clase mundial que sigue y ayuda a definir las mejores prácticas. Contribuir a un producto que mejora la vida de millones de personas en todo el mundo. Ser feliz y tener un excelente equilibrio entre la vida laboral y personal: trabajamos de manera eficiente, eliminamos lo innecesario y las reuniones sin sentido, para que el trabajo siga inspirándolo y motivándolo. Crecer en la trayectoria profesional que elija, ya sea técnica, de gestión de personas, directiva o de liderazgo, o cualquier combinación de estas. Beneficios En Oura, nos preocupamos por usted y su bienestar. Todos aquí tienen un anillo Oura propio y están constantemente buscando mejorar su salud y añadir valor a nuestros beneficios! Lo que ofrecemos: Salario competitivo Beneficio para el bienestar Horarios de trabajo flexibles Un anillo Oura propio Programa personal de aprendizaje y desarrollo Tiempo libre para el bienestar (Wellness Time Off) Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, situación socioeconómica, estado protegido de licencia por cuidado familiar o médica, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos la discriminación ni el acoso basado en cualquiera de estas características. Oura adopta un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según su ubicación. Las ubicaciones en EE. UU. se clasifican en niveles según un índice de costo de mano de obra para esa área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, el salario de los candidatos exitosos se determinará según competencias, experiencia, calificaciones, ubicación del trabajo, equidad interna entre compañeros y condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro. Región 1 $142,000 - $178,000 Región 2 $130,000 - $163,000 Región 3 $120,000 - $150,000 Un reclutador puede determinar sus zonas/niveles según su ubicación en EE. UU. No estamos considerando candidatos residentes en los siguientes estados: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Misisipi (MS), Misuri (MO), Nebraska (NE), Dakota del Sur (SD), Vermont (VT), Virginia Occidental (WV) y Wisconsin (WI) Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estado protegido de licencia por cuidado familiar o médica, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos la discriminación ni el acoso basado en cualquiera de estas características. Trabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables para participar en el proceso de entrevista, realizar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Aviso: ¡Atención a las ofertas de empleo falsas! Hemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Tenga en cuenta: Nuestras vacantes solo se publican en la página de Carreras de ŌURA y en portales de empleo confiables. Nunca solicitaremos información personal como documentos de identidad ni pagos por equipos por adelantado. Las ofertas oficiales se envían mediante Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico. Manténgase alerta y proteja sus datos personales. A todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíe currículos a nuestra dirección de correo de empleo, a empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún pago relacionado con currículos no solicitados.

¡Se necesitan enfermeras – ¡Postúlese hoy! Únase a una empresa que cumple con su palabra. En Phoenix, nuestras promesas no solo se dicen, están firmadas. Estamos contratando inmediatamente y ofreciendo más que un trabajo; estamos ofreciendo una carrera con propósito. Ya sea que usted sea una enfermera con experiencia o que esté comenzando, Phoenix le permite prosperar tanto personal como profesionalmente. ¿Por qué elegir Phoenix? Turnos a tiempo completo, parcial y PRN disponibles Bono anual por permanencia para enfermeras a tiempo completo y parcial Asistencia para matrícula para estudiantes de LPN que aún están en la escuela Opciones de seguro médico, dental, de visión, PTO y 401K Empleados a tiempo parcial ahora elegibles para beneficios Lo que hará: Brindar atención individualizada a pacientes pediátricos y jóvenes adultos en el hogar Ofrecer apoyo calificado y compasivo para necesidades médicas complejas Establecer relaciones duraderas con pacientes y familias Lo que buscamos: Licencia LPN o RN vigente y activa Experiencia pediátrica preferida, pero se proporciona capacitación Pasión por una atención centrada en el paciente Nuestra misión es importante En Phoenix, estamos creando nuevos comienzos tanto para nuestros clientes como para nuestros miembros del equipo. Nuestra atención se basa en la innovación, la habilidad y valores cristianos como la compasión, la honestidad y la paciencia. Postúlese hoy y trabaje para una empresa que honra sus promesas, por escrito. “Phoenix te brinda la flexibilidad para crecer y el apoyo necesario para tener éxito. La atención individualizada es verdaderamente gratificante, y aquí nunca eres solo un número.” — Enfermera LPN de Phoenix ¡Postúlese hoy! ¿Busca una oportunidad flexible como enfermera en Columbia, MO? Ya sea que busque turnos diurnos, nocturnos o los fines de semana, lo invitamos a unirse al equipo de Phoenix Home Care & Hospice. Postúlese ahora en Indeed o visite www.phoenixhomehc.com para obtener más información.

Estamos buscando un líder experimentado y visionario para desempeñarse como Vicepresidente de Rendimiento Programático. Este ejecutivo liderará la ejecución y optimización de los ingresos programáticos en nuestra cartera digital premium. El vicepresidente garantizará que nuestro inventario genere el máximo valor actualmente, al tiempo que prepara la empresa para el ecosistema programático en evolución del futuro. Dado que este es un cargo comercial global, el VP trabajará con líderes locales y vendedores en Estados Unidos y el Reino Unido para adaptar las estrategias a las dinámicas del mercado local, impulsando simultáneamente una estrategia operativa global unificada y aumentando los ingresos. Sus responsabilidades Reportará al SVP de Operaciones Comerciales Estrategia y Optimización Programática Definir, comunicar e implementar nuestra estrategia de monetización programática en canales de intercambio abierto, PMP y PG. Gestionar precios mínimos, dinámicas de subastas y asignación de inventario para maximizar el rendimiento. Supervisar integraciones de header bidding (como Prebid y GAM) y garantizar que las configuraciones de SSP estén optimizadas. Análisis e Informes de Ingresos Mantener pronósticos de Programático Premium y Exchange Abierto, colaborando con los equipos de Audiencia, Ventas Programáticas y Ventas Directas para entregar proyecciones e informes precisos. Presentar a la alta dirección junto con una narrativa estratégica. Gestionar los aspectos financieros de las operaciones programáticas, incluyendo presupuestos, previsiones y trabajo conjunto con los equipos de finanzas y contabilidad para asegurar un registro preciso de cuentas por cobrar y pagar. Colaborar con BI y analistas para desarrollar paneles que monitoreen CPM, tasas de llenado, tasas de ganancia e ingresos por impresión. Trabajar con el equipo de producto comercial en pruebas y experimentos (A/B, multivariados, escenarios SPO) para liberar ingresos adicionales. Reportar sobre el desempeño de Future frente al sector. Desarrollo y Promoción de Alianzas Crear y fortalecer relaciones a nivel ejecutivo con los principales proveedores de SSP, precios, privacidad y datos/identidad, impulsando planificación conjunta de negocios, inclusión en mercados selectivos y acceso preferente a la demanda. Ser nuestro promotor programático, representando nuestra propuesta de valor en el mercado y colaborando con socios en innovaciones en SPO, identidad, retail media y soluciones centradas en la privacidad. Actuar como evangelista programático de la empresa, representando a Future en conferencias y eventos del sector para fortalecer su visibilidad, credibilidad e influencia. Capacitar y elevar el nivel de nuestros equipos sobre dinámicas de subasta, estrategias de rendimiento y mejores prácticas programáticas para mejorar la experiencia organizacional. Relaciones con Tecnología Publicitaria y Proveedores Solucionar problemas técnicos y colaborar con Productos e Ingeniería para mantener una pila tecnológica publicitaria sobresaliente. Evaluar continuamente tecnologías emergentes y posibles socios tecnológicos para asegurarnos de utilizar las herramientas y plataformas más eficaces para el rendimiento programático. Gestionar relaciones con proveedores externos y trabajar con el equipo de alianzas para emitir solicitudes de propuestas (RFP) para nuevas tecnologías, implementar acuerdos y asegurar condiciones favorables. Tendencias e Innovación Optimización de la Ruta de Suministro (SPO): Garantizar que nuestro inventario fluya a través de rutas de compra más eficientes y transparentes. Curaduría y Retail Media: Desarrollar alianzas en mercados curados y retail media que amplíen las oportunidades de monetización. Soluciones de Identidad y Privacidad: Aprovechar datos de primera parte, señales de identidad y segmentación contextual para proteger y aumentar el rendimiento tras la eliminación de cookies. Pipeline de Innovación: Seguir y probar avances en optimización basada en IA, salas de datos limpias y dinámicas de subasta. Liderazgo y Colaboración de Equipos Atraer y mentorizar un equipo de alto rendimiento compuesto por analistas de rendimiento y especialistas programáticos. Colaborar con Ad Ops, Producto, Datos e Ingeniería para garantizar que la infraestructura, los procesos y los proveedores respalden nuestros objetivos de crecimiento de ingresos. Colaborar con Ventas (Directas y Programáticas) y Finanzas para alinear las estrategias de rendimiento programático con las previsiones, gestión del pipeline y objetivos generales de ingresos. Experiencia que le dará ventaja Experiencia: Más de 15 años en publicidad digital, con al menos 5 años liderando equipos de rendimiento/monetización programática en un editor digital. Red de Contactos: Relaciones sólidas a nivel sénior con SSP, DSP y socios tecnológicos publicitarios. Conocimientos Técnicos: Dominio de GAM, Prebid, dinámicas SSP/DSP y header bidding. Comunicación Ejecutiva: Capacidad para crear y presentar comunicaciones claras y estratégicas ante audiencias ejecutivas, consejo directivo y socios externos. Experiencia Analítica: Dominio avanzado de Excel (capacidad para escribir macros avanzadas) y herramientas de BI (Looker, Adomik, Tableau, etc.). Liderazgo: Experiencia en formación de equipos e influencia sobre socios sénior. Conocimiento del Sector: Profundo conocimiento de regulaciones de privacidad (GDPR, CCPA), marcos de identidad, SPO e innovaciones programáticas recientes. Qué ofrecemos El rango esperado para este puesto es de $200,000 - $270,000 Este es un puesto híbrido desde nuestra oficina en Nueva York, NY, trabajando tres días desde la oficina y dos desde casa … Además de otros excelentes beneficios, que incluyen: Vacaciones ilimitadas, porque confiamos en que usted gestionará su carga de trabajo y tiempo Cuando alcancemos nuestras metas, disfrute de una participación en nuestras ganancias mediante un bono Recomience a un amigo y reciba una recompensa cuando se una a Future Apoyo al bienestar con acceso a nuestros Programas de Asistencia para Colegas Oportunidad de comprar acciones en Future mediante nuestro Plan de Incentivos de Acciones Nivel dentro de la familia profesional interna: Profesional 2 Quiénes somos… Somos Future, líder global en medios especializados. Con más de 3.000 empleados trabajando en más de 200 marcas mediáticas, Future es un destino principal para personas apasionadas de todo el mundo que buscan consumir contenido experto, confiable que educa e inspira a la acción, tanto en línea como fuera de ella, a través de nuestros sitios web especializados, revistas, eventos, boletines informativos, podcasts y espacios sociales. Tenemos planes ambiciosos que aprovechan aún más nuestro impulso de crecimiento y abren nuevas oportunidades, ¡y estamos buscando personas motivadas que quieran formar parte de ello! Nuestro Futuro, Nuestra Responsabilidad: Inclusión y Diversidad en Future Aceptamos y celebramos la diversidad, haciendo que forme parte de quiénes somos. Diferentes perspectivas generan ideas, alimentan la creatividad y nos impulsan a innovar. Por eso estamos construyendo un entorno laboral donde todos se sientan valorados, respetados y empoderados para prosperar. En cuanto al reclutamiento, mantenemos un proceso justo e inclusivo, dando la bienvenida al talento de todas las procedencias. No se trata solo de lo que aporta usted, sino de asegurarnos de que la mesa tenga espacio para todos. Porque un equipo diverso no solo es bueno para los negocios. Es el Futuro. Descubra más sobre Nuestro Futuro, Nuestra Responsabilidad en nuestro sitio web. ¡Infórmenos si necesita ajustes razonables para que podamos brindarle la mejor experiencia posible! #LI-Hybrid

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