Proyecto de Evaluador Independiente de Marcas de Lujo en Automoción - Área Metropolitana de DC

Ahora contratamos CNA: Turnos Solo los Fines de Semana en Fulton Commons Care Center (East Meadow, NY) En EMPRO Staffing estamos emocionados de ofrecer una excelente oportunidad para Asistentes Certificados de Enfermería (CNA) en Fulton Commons Care Center en East Meadow, NY. TURNOS SOLO LOS FINES DE SEMANA DISPONIBLES 7 AM – 3 PM 3 PM – 11 PM 11 PM – 7 AM (Todos los turnos están abiertos los sábados y domingos) ¿Por qué unirse a nosotros? Pago competitivo a $23/hora Trabaje con un equipo de apoyo en una instalación reconocida Horarios flexibles los fines de semana Para postularse o obtener más información, llame al 718-435-6600 ext. 430 o envíe un mensaje de texto al 347-633-6495. ¡Comience su próxima oportunidad como CNA con EMPRO Staffing hoy! #IND4 Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente; haber completado un programa de formación de CNA. Certificación vigente como Asistente Certificado de Enfermería (CNA). Se prefiere experiencia previa en un entorno de atención médica, pero también se aceptan graduados recientes. Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales, con un enfoque compasivo hacia la atención al paciente. Capacidad para trabajar eficazmente en equipo y adaptarse a un entorno dinámico de atención médica. Conocimientos básicos sobre procedimientos de atención al paciente y protocolos de seguridad.

Actualmente estamos buscando un Ejecutivo de Cuentas a tiempo completo para unirse a nuestra división de Viajes, Estilo de Vida y Consumo, trabajando con una cartera de prestigiosos clientes en los sectores de viajes de lujo, automotriz (con enfoque en estilo de vida) y consumo. Esta es una excelente oportunidad para unirse a un equipo de creadores de marcas apasionados, expertos en medios y narradores culturales. Como Ejecutivo de Cuentas, será responsable de desarrollar y ejecutar programas estratégicos de comunicación que aumenten la visibilidad de la marca, construyan y mantengan relaciones con medios e influencers, y apoyen el crecimiento empresarial de clientes destacados en los sectores de viajes de lujo, hostelería, estilo de vida y consumo. El candidato ideal cuenta con 3 a 5 años de experiencia en agencias, con un sólido historial de éxito en relaciones con medios, participación con influencers y gestión de clientes. Es fundamental tener un profundo conocimiento sobre posicionamiento de lujo, una red sólida de contactos en prensa de viajes y estilo de vida, y estar al tanto de las tendencias del sector. Principales responsabilidades: Actuar como líder diario en las cuentas de clientes, gestionando comunicaciones, cronogramas, entregables e informes Crear comunicados de prensa, propuestas, documentos de mensajes y materiales informativos atractivos Proponer y asegurar colocaciones mediáticas de alto impacto en los principales medios de viajes, estilo de vida y bebidas espirituosas Desarrollar y ejecutar planes estratégicos de relaciones públicas alineados con los objetivos de los clientes y prioridades estacionales Cultivar y mantener relaciones sólidas con editores, periodistas, influencers y líderes de opinión Dirigir y apoyar la planificación y ejecución de eventos para medios e influencers, incluyendo búsqueda de lugares, gestión de proveedores, selección de invitados y apoyo en el lugar Supervisar y orientar a miembros junior del equipo y pasantes, asegurando la ejecución oportuna y eficaz de los entregables Contribuir a los esfuerzos comerciales mediante investigación, redacción de propuestas y participación en presentaciones Monitorear noticias del sector, actividades de competidores y tendencias mediáticas para informar estrategias y ofrecer asesoramiento proactivo a los clientes Requisitos Título universitario en Relaciones Públicas, Comunicación, Periodismo o campo relacionado 3 a 5 años de experiencia en agencias de relaciones públicas, preferiblemente con clientes en viajes de lujo, hostelería o bebidas espirituosas Contactos establecidos en los sectores de viajes de lujo, estilo de vida, alimentos y bebidas, y cultura Excelentes habilidades de redacción y edición, con gran capacidad para crear propuestas personalizadas y efectivas Pensamiento estratégico con experiencia comprobada en el desarrollo y ejecución de planes integrados de relaciones públicas Habilidades pulidas en comunicación con clientes y relaciones interpersonales Fuertes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples cuentas y plazos Conocimientos prácticos de herramientas del sector como Cision, Meltwater y Launchmetrics (preferible) Dominio de Microsoft Office y herramientas de presentación (especialmente PowerPoint) Beneficios Seguros médicos, dentales y de visión Plan 401k y beneficios adicionales complementarios Subsidio para trabajo desde casa Viernes de verano Política generosa de días libres pagados con dos semanas de vacaciones en diciembre El rango salarial previsto para este puesto es de $55,000.00 - $65,000.00. La remuneración real se basa en una serie de factores, entre ellos pero no limitado a conjunto de habilidades, nivel de experiencia y ubicación. Si un empleado potencial recibirá un salario dentro del rango mencionado dependerá de varios factores, entre ellos pero no limitado a la profundidad de experiencia y calificaciones del candidato; el nivel de especialización que requiere el puesto; consideraciones presupuestarias y las condiciones del mercado local donde estará ubicado el empleado. Este puesto será híbrido, con un mínimo de 3 días en la oficina. Por qué BPCM: BPCM es una agencia de relaciones públicas y comunicación dirigida por mujeres, fundamentada en la creencia de que las historias significativas y las asociaciones estratégicas impulsan la relevancia cultural y el éxito de las marcas. Con una fuerte base en los sectores de lujo, moda, belleza, viajes y bebidas espirituosas, estamos comprometidos a cultivar un entorno de trabajo inclusivo y solidario que fomente la innovación y el crecimiento profesional. Creemos que el aspecto más fuerte de nuestra agencia es nuestro equipo, y ponemos mucho cuidado en garantizar su bienestar, conexión y apoyo. Nuestro equipo pasado, presente y futuro dirá que BPCM destaca especialmente en equilibrar un entorno dinámico y de altas exigencias con una fuerte comunidad y atención individual. Nuestra agencia se compromete con la excelencia hacia nuestros clientes y entre nosotros. Ofrecemos un salario competitivo, beneficios, horario de trabajo híbrido, subsidio para trabajo desde casa, jornada reducida en verano y una generosa política de días libres pagados. BPCM se compromete a fomentar y promover un entorno inclusivo que nos permita reclutar y retener personal altamente calificado con diversos orígenes y diferentes capacidades. La descripción del trabajo debe utilizarse únicamente como guía de expectativas y no como lista exhaustiva de todas las funciones y competencias. Todos los requisitos y habilidades están sujetos a cambios según evolucionen las necesidades del negocio.

El equipo de Experience Senior Living está compuesto por profesionales dinámicos que se inspiran en su pasión por empoderar a las personas mientras envejecen, para que vivan la vida al máximo. Son creadores, arquitectos, enfermeros, investigadores, programadores, mercadólogos, facilitadores, desarrolladores, inversionistas y cuidadores, todos enfocados en tener un impacto positivo en la vida de los residentes, sus familias y miembros del equipo. ¡Estamos buscando un Enfermero de Bienestar para unirse a nuestro increíble equipo! Turnos: Miércoles de 6 a.m. a 6 p.m. o Miércoles de 6 p.m. a 6 a.m. Puesto con salario inicial de $36/hora Responsabilidades: El liderazgo servicial dirige todos los aspectos de la toma de decisiones Actuar como "Enfermero de Turno" en ausencia del Director Ejecutivo y del Director de Salud y Bienestar Contribuir en todos los aspectos de la gestión de medicamentos, incluyendo pero no limitado a; pedidos, administración, almacenamiento, documentación y según lo exijan las regulaciones y directrices estatales, así como las políticas y procedimientos de la empresa Asegurar que las habitaciones de los residentes y las áreas comunes siempre estén limpias y seguras Asegurarse de que todos los compañeros de cuidado y asistentes de medicamentos estén familiarizados con las condiciones individuales de los residentes y estén capacitados para brindar servicios de manera efectiva, profesional y sensible Ayudar a los residentes con su automedicación o administración de medicamentos Responsable de recomendaciones y documentación diaria conforme a la licencia de enfermería limitada (si aplica) Implementar los planes de atención recomendados por el Director de Bienestar del Residente Implementar planes ante cambios en la condición Proporcionar documentación precisa y oportuna de toda la atención brindada a los residentes Completar el registro de historiales médicos de los residentes en el expediente electrónico de salud y ayudar en la realización de evaluaciones según el cronograma o cuando haya cambios en la condición Completar informes de accidentes e incidentes según sea necesario Mantener relaciones positivas con los residentes, familiares y partes responsables Estar preparado y gestionar situaciones de emergencia, incluyendo desastres, incendios y otras emergencias Asegurar que haya suficientes compañeros de cuidado y asistentes de medicamentos adecuadamente capacitados disponibles para cada turno según lo programado, dentro de las directrices de la empresa y del estado Requisitos Licencia de Enfermero Vocacional/Licenciado Enfermero Práctico o Licencia de Enfermero Registrado (LVN/LPN preferido) Dos (2) años de experiencia en entornos de vida para adultos mayores preferible Certificación básica en primeros auxilios y RCP Debe completar exitosamente todos los programas de entrenamiento especificados por la empresa Habilidades efectivas de comunicación acordes con los estándares profesionales Fuertes habilidades organizativas Capacidad para comunicarse eficazmente con miembros del equipo de bienestar, equipo de liderazgo, residentes, familiares, socios proveedores, fuentes de referencia y contactos externos Apariencia pulcra, limpia y conforme al código de vestimenta. Asegurar que los miembros del equipo del departamento cumplan con las normas de vestimenta y seguridad Capacidad para demostrar un alto nivel de prestación de servicios; hacer lo necesario para garantizar la satisfacción del cliente; manejar fallos en el servicio y priorizar las necesidades del cliente Capacidad para tomar decisiones independientes Capacidad para presentar claramente información mediante el habla; leer e interpretar información compleja; hablar con residentes, familiares y clientes; escuchar activamente Capacidad para comunicarse con otros de forma cálida y útil, al mismo tiempo que se genera credibilidad y confianza Capacidad para trabajar cooperativamente con un grupo de personas para alcanzar metas y objetivos. Capacidad para ser diplomático; mantener la confidencialidad y fomentar un entorno de trabajo ético; prevenir comportamientos inapropiados por parte de compañeros de trabajo; dar el crédito adecuado a otros, manejar todas las situaciones con honestidad Capacidad para mantener una mente abierta y cambiar opiniones basadas en nueva información; realizar múltiples tareas y cambiar rápidamente de enfoque conforme cambien las demandas; gestionar eficazmente transiciones de una tarea a otra; adaptarse a diversas necesidades de los clientes Capacidad para trabajar en horarios variables que incluyan fines de semana, noches y días festivos Beneficios Ofrecemos un paquete completo de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión, discapacidad a corto y largo plazo (STD/LTD), seguro de vida y seguro de vida voluntario, plan 401k con coincidencia del empleador, días festivos pagados y hasta 20 días de tiempo libre pagado (PTO) durante los primeros tres años.

El Director Asociado de Admisiones desempeña un papel fundamental en nuestra misión de atraer a estudiantes destacados, al tiempo que garantiza el funcionamiento fluido de nuestro equipo de Admisiones. En este emocionante puesto, tendrá la oportunidad de liderar la contratación y formación de nuestros representantes de admisiones calificados. Sus conocimientos y experiencia serán cruciales para desarrollar y ejecutar una estrategia publicitaria integral que cumpla con nuestras metas trimestrales de matrícula. Además, trabajará estrechamente con el equipo para establecer objetivos anuales de matrícula y evaluar los requisitos de personal y fechas de inicio necesarias. Funciones esenciales: Apoyar a la dirección de admisiones en la gestión del equipo de representantes de admisiones. Conocer y matricular a estudiantes potenciales. Mantener hojas de seguimiento diarias para todos los programas. Motivar y energizar al equipo de admisiones para alcanzar las metas del departamento. Mantener actualizados los conocimientos de todos los representantes sobre los procesos de venta. Asegurar que todos los representantes mantengan su frecuencia programada de devolución de llamadas. Garantizar que todos los representantes sigan las mejores prácticas en cuanto a procesos éticos relacionados con publicidad y ventas. Asistir a reuniones departamentales, ceremonias de graduación y otros eventos o reuniones universitarias según sea necesario. Cumplir con los requisitos de las agencias acreditadoras, federales y estatales, así como con las políticas y procedimientos de la universidad. Brindar un servicio al cliente excepcional a todas las partes interesadas y socios de la universidad. Realizar todas las tareas asignadas por el Director Ejecutivo/Presidente de la universidad. Mantener un nivel aceptable de desempeño medido por evaluaciones del supervisor y de los estudiantes, según corresponda. Requisitos: Título de licenciatura de una universidad o colegio acreditado. Dos años o más de experiencia como director, director asociado o subdirector de admisiones en educación superior. Capacidad para cumplir con los requisitos mínimos de las agencias acreditadoras, estatales y federales en cuanto a educación, experiencia laboral y certificación/licenciamiento para desempeñarse en el cargo indicado. Conocimiento de las normas, leyes y/o regulaciones institucionales, acreditadoras, estatales y federales aplicables a la educación superior. Excelentes habilidades orales, escritas y de comunicación interpersonal en un entorno culturalmente diverso. Dominio del uso de sistemas tecnológicos informáticos utilizados actualmente en la educación superior. Salario de $85,000-$100,000 dependiendo de la educación, experiencia y resultados comprobados en matrícula. Condiciones de empleo: Puede requerirse una evaluación relacionada con el trabajo durante el proceso de entrevista. Debe ser capaz de realizar cada función esencial satisfactoriamente y estar físicamente presente en la oficina (salvo que se indique lo contrario). Se realizará verificación del empleo para validar la experiencia laboral según los estándares de acreditación. Las ofertas de empleo están sujetas a la finalización exitosa de una verificación de antecedentes. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen funciones esenciales. Entorno de trabajo: Entorno estándar de oficina/sala de clases/laboratorio o clínico. Las funciones se realizan típicamente sentado en un escritorio o estación de trabajo computarizada. Puede incluir tiempo invertido en laboratorios de habilidades o entornos clínicos según lo requiera el programa. Sujeto a interrupciones frecuentes, ruido de conversaciones o equipos de oficina, y plazos exigentes. Demandas físicas: Sentarse regularmente durante períodos prolongados. Capacidad física para realizar tareas relacionadas con el programa o departamento. Competencia en el uso de teclados electrónicos y equipos de oficina. Comunicación verbal efectiva por teléfono y en persona. Capacidad para leer letras pequeñas, operar computadoras y entender voces con claridad. Capacidad para levantar, transportar y/o mover objetos de 10 a 25 libras según sea necesario. Beneficios para empleados: Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Eventos emocionantes de la universidad Desafíos motivacionales estacionales de salud y bienestar Iniciativas de equilibrio entre trabajo y vida personal Programa de bienestar en el lugar de trabajo / Quiropráctico para el personal Seguro de vida (básico, voluntario y por muerte accidental y desmembramiento) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Valores institucionales: Diversidad e inclusión: El lema de Stanbridge University, “Fortaleza a través de la Diversidad”, refleja nuestro profundo compromiso de honrar los diversos orígenes de nuestros estudiantes, profesores, personal y comunidades circundantes. Nos esforzamos por crear un entorno de aprendizaje inclusivo y mantener prácticas antidiscriminatorias en todos los aspectos de la vida universitaria. Innovación y tecnología: Adoptamos la tecnología de vanguardia para mejorar el aprendizaje de los estudiantes mediante experiencias interactivas y prácticas, incluyendo realidad virtual y laboratorios de simulación, asegurando que los estudiantes estén preparados para las exigencias de la práctica moderna en salud. Participación comunitaria: A través de iniciativas como Stanbridge outREACH, se empodera a los estudiantes para que devuelvan a las comunidades locales y globales, fomentando la compasión, responsabilidad cívica y conciencia social. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades: Stanbridge University es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género o cualquier otro estado protegido. Se anima a todos los candidatos calificados a postularse.

El propósito de Zearn Zearn es una organización educativa sin fines de lucro cuya misión es inspirar a todos los niños a amar el aprendizaje de las matemáticas. Todo lo que hacemos está impulsado por nuestra creencia de que cada niño es un niño de matemáticas. Nuestra plataforma de aprendizaje altamente calificada está diseñada para ayudar a los estudiantes a ponerse al día y avanzar en matemáticas según su nivel escolar. Y funciona. Investigaciones amplias sobre eficacia muestran que los estudiantes que usan Zearn logran avances significativos en competencia matemática, incluidos aquellos que comienzan varios niveles por debajo. La importancia vital del aprendizaje de las matemáticas hoy en día es difícil de subestimar, y sin embargo, actualmente es común pensar que solo algunos nacen con aptitud para destacar en matemáticas. El aprendizaje de las matemáticas a menudo se desprecia o teme (por ejemplo: prefiero ir al dentista que hacer álgebra) o se ve como un interés especial o un lujo (por ejemplo: si los niños no tienen pasión por las matemáticas, está bien, tal vez tengan pasión por la cerámica). No vemos el aprendizaje de la lectura de la misma manera. Zearn existe para ayudar a crear un mundo donde todos los niños amen aprender matemáticas. Como organización sin fines de lucro, todo nuestro trabajo está guiado por lo que es mejor para los niños. Al mismo tiempo, operamos como una empresa tecnológica intensa y de rápido movimiento, resolviendo de forma inclusiva problemas difíciles que impactarán a generaciones presentes y futuras. Los problemas que resolvemos requieren experiencia en pedagogía, desarrollo de software, persuasión, psicología, diseño, redacción, producción de video, resolución de problemas y numerosas otras disciplinas. Como organización que siempre busca alcanzar el siguiente nivel de impacto, cada persona tiene responsabilidades críticas para la misión. Si estás listo para unirte a nuestro equipo de solucionadores de problemas y asumir tareas que nos permitan lograr un impacto a gran escala, ¡estamos buscándote! Más información sobre nosotros en https://about.zearn.org/. El propósito del puesto de Asistente Ejecutivo Senior en Zearn es garantizar que nuestro equipo ejecutivo pueda derribar las fichas necesarias para crear el movimiento de alfabetización numérica. El equipo de Asistentes Ejecutivos juega un papel crucial para asegurar el éxito de nuestro Equipo de Liderazgo Ejecutivo. Esto se logra mediante: Actuar como centro principal de programación y calendarios, protegiendo el tiempo ejecutivo mediante programaciones complejas, eficiencia y priorización frecuente. Los Asistentes Ejecutivos Senior aseguran que el Equipo de Liderazgo Ejecutivo de Zearn esté donde debe estar, cuando debe estar allí. Gestionar expertamente el calendario de un ejecutivo para garantizar su máxima productividad Programar reuniones generales lideradas por un miembro del Equipo de Liderazgo Ejecutivo Programar reuniones externas (reuniones con clientes o sesiones de capacitación) Empoderar a los ejecutivos mediante apoyo y gestión de información de alto nivel, asegurando operaciones fluidas y permitiendo que los ejecutivos se concentren en impulsar el éxito organizacional. Asistir a reuniones, tomar notas de las discusiones; preparar el borrador inicial de actas y comunicar resúmenes o acciones pendientes Gestionar tareas como: manejo de contactos, gastos, notarizaciones, gestión de viajes, apoyo en eventos, archivos y envíos. Manejar discretamente información confidencial. Mantener un sistema organizativo sólido para garantizar la capacidad de acceder rápidamente a la información solicitada Distribuir comunicaciones internas y externas y actualizar bases de datos internas Facilitar una gestión de relaciones de alta calidad con diversas partes interesadas, tanto internas como externas. Crear una base de datos que contenga información sobre todas las partes interesadas clave, internas y externas Responder oportunamente a las partes interesadas Clasificar tiempos de respuesta según la parte interesada Apoyar el mantenimiento de relaciones sólidas con partes interesadas clave Crear estructura y procesos para los flujos de trabajo ejecutivos con el objetivo de maximizar su eficiencia y estar mejor preparados para crear soluciones informadas ante problemas inmediatos. Identificar proactivamente soluciones a problemas, anticipar necesidades y responder con urgencia Identificar oportunidades para optimizar y aumentar la productividad ejecutiva Gestionar y capacitar a otros Asistentes Ejecutivos, elevando su nivel de apoyo para asegurar que sea de clase mundial y esté alineado con los procedimientos operativos estándar del equipo Desarrollar SOPs para Asistentes Ejecutivos y crear principios operativos estándar para ellos Asegurar que todos los miembros del equipo de Asistentes Ejecutivos sigan los procedimientos operativos estándar Identificar posibles mejoras dentro de los SOPs de Asistentes Ejecutivos Proporcionar coaching continuo y aprendizaje práctico a los Asistentes Ejecutivos Ejemplos de problemas que alguien en este rol puede esperar resolver: ¿Cómo compartimos entre el equipo las normas y mejores prácticas de programación de Asistentes Ejecutivos? ¿Cómo podemos obtener contexto y conocimiento para aprender a identificar los cambios adecuados sin necesidad de molestar al ejecutivo con preguntas? ¿Cómo desarrollamos procedimientos operativos estándar de primer nivel para Asistentes Ejecutivos? ¿Cómo creamos sistemas sólidos que apoyen a los ejecutivos y aceleren su trabajo? ¿Qué sistemas pueden construirse e implementarse para gestionar relaciones con partes interesadas? ¿Qué tareas que actualmente se realizan manualmente pueden automatizarse de alguna manera? ¿Qué plantillas pueden crearse para que futuras tareas sean menos exigentes? ¿Cómo creo un manual que registre problemas comunes y sus soluciones para uso de Asistentes Ejecutivos actuales y futuros? HABILIDADES: A continuación se indican las habilidades que consideramos serían importantes para este puesto. Un candidato fuerte demostrará fortalezas en liderazgo de personas, comunicación, resolución colaborativa de problemas, pensamiento estratégico y gestión de proyectos. Pero más importante aún, buscamos candidatos que estén entusiasmados por desarrollar y mejorar estas habilidades mediante coaching continuo y aprendizaje en el trabajo. Organización de personas y equipos Gestión del tiempo y compromisos Ejecución orientada a plazos Organización del conocimiento e ideas de tu equipo Mejora continua de los flujos de trabajo y procesos de tu equipo Aprendizaje proactivo y uso de los procesos del equipo Comunicación Lectura crítica Escucha activa y atenta Compartir tu perspectiva de forma productiva Desescalar situaciones emocionales Resolución de problemas y estrategia Detección y solución de problemas diarios de trabajo Construcción de redes internas para resolver problemas Participación en la resolución de problemas del equipo Calidad y riesgo Prueba de resistencia al trabajo escrito Liderazgo Mantener bien organizado a un equipo Liderar interacciones rápidas e inclusivas para resolver problemas Liderar rutinas productivas de equipo Capacitación y tutoría a colaboradores individuales INDICADORES POTENCIALES DE ESTAS HABILIDADES 10+ años apoyando y/o desempeñándose como Asistente Ejecutivo de miembro(s) del equipo ejecutivo (C-Suite) ESTE ES UN PUESTO DE GESTIÓN Título: Asistente Ejecutivo Senior Reporta a: Director de Marketing Subordinados directos: Asistente Ejecutivo Apoya a: Director de Marketing y Director de Alianzas Cómo trabajamos Buscamos crear un movimiento de alfabetización numérica. Esta no es una tarea fácil, y ninguno de nosotros puede lograrlo solo. Por ello, Zearn tiene una cultura transparente, colaborativa y abierta a la retroalimentación. El equipo administrativo ejecutivo debe trabajar en estrecha colaboración y asociación con los demás equipos de Zearn. Hacemos esto no solo para impulsar la productividad de nuestros ejecutivos, sino también para apoyarlos en la generación de ideas para mejorar estructuras y procesos que afectan a todos los equipos de la organización. Como resultado, nuestro trabajo suele ser de naturaleza colaborativa: Nos apoyamos mutuamente creando un sentido de comunidad entre el equipo administrativo, que se reúne mensualmente para compartir contexto y resolver problemas colectivamente, impulsando así la velocidad de Zearn. Buscamos formas de mejorar sistemas defectuosos y trabajamos con el Equipo de Liderazgo Ejecutivo para aportar ideas en discusiones sincrónicas y asíncronas. Mantenemos un tablero de programación en Factor donde se comparten frecuentemente solicitudes de reuniones entre áreas. Contamos con pautas compartidas que te ayudan cuando las necesites. Ubicación Este puesto es remoto y puede realizarse en cualquiera de los siguientes estados/ubicaciones: CA, CT, FL, IL, LA, MA, NC, NJ, NY, OH, OR, PA, TN, TX, VA, WA, WI y Washington D.C. Compensación y beneficios El rango salarial para este puesto es de $85,000 - $95,000 por año. Ofrecemos un paquete competitivo de beneficios, que incluye planes integrales de medicina, odontología y visión, discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida, coincidencia en 401K, licencia parental, una política generosa de días festivos y una política flexible de tiempo libre pagado (PTO). También ofrecemos una cultura colegiada y apasionada, y la posibilidad de impactar positivamente la vida de millones de niños. PARA POSTULARSE: https://apply.workable.com/j/64BC3668C7 Zearn es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Todas las contrataciones se basan en calificaciones, mérito y necesidades empresariales.

ACERCA DE THE SHIPYARD The Shipyard es una agencia independiente líder que crea marcas orientadas al rendimiento que los públicos no pueden evitar amar. Al aplicar mentalidades modernas a modelos establecidos, impulsamos decisiones de marca y marketing más audaces y mejor validadas. Nuestra capacidad para alinear la creatividad audaz con las motivaciones individuales del consumidor nos permite hacer más que esperar el amor por la marca: lo diseñamos metódicamente a lo largo del recorrido del consumidor. Así es como activamos el poder sinérgico de la construcción de marcas y el marketing de rendimiento. Diseñando el amor por la marca a través de las ambiciones valientes de nuestros empleados y clientes. La agencia tiene un impulso significativo y todavía estamos creciendo. ¡Únete a nuestro equipo! RESUMEN Estamos buscando un Gerente Senior de Producto Digital inteligente, motivado y colaborador para unirse a nuestro equipo en Columbus. Este puesto desempeña un rol híbrido en propiedad de producto, liderazgo de cliente y gestión de equipos multifuncionales, supervisando la creación de experiencias y herramientas digitales para clientes del sector de la salud, ciencias de la vida y otras industrias reguladas. Este puesto también trabajará estrechamente con nuestros equipos internos y partes interesadas del cliente para garantizar que nuestras soluciones digitales sean escalables, cumplidas, centradas en el usuario y alineadas con los objetivos comerciales y científicos. Esta es una posición híbrida de trabajo desde casa/la oficina (se requiere asistencia presencial los martes y jueves) y el candidato debe vivir cerca de Columbus, OH. En The Shipyard, sabemos que tus talentos únicos, antecedentes y perspectivas son lo que te hacen ser quien eres, al igual que nuestro equipo, que proviene de diversos caminos y experiencias profesionales. Creemos que no podemos ser verdaderamente diversos sin traer tu yo más auténtico a la agencia. Estudios muestran que personas de comunidades marginadas a veces no solicitan puestos si no cumplen cada requisito de una oferta laboral. En The Shipyard, te animamos a postular incluso si no cumples con todos los requisitos. Creemos que tu pasión por lo que representamos —nuestros valores y propósito— es tan importante como cumplir con cada punto. LO QUE HARÁS Desempeñarás un papel fundamental para dar forma al futuro digital de nuestros clientes en salud y ciencias de la vida, asegurando que cada solución tenga un impacto real. Tus actividades diarias incluirán lo siguiente: Liderazgo en Producto y Entrega Definir y mantener mapas de ruta del producto en estrecha colaboración con clientes, alineando plataformas y herramientas digitales con innovación, participación del paciente y objetivos comerciales Liderar la entrega integral en múltiples flujos de trabajo, incluyendo recolección de requisitos, planificación de sprints, coordinación de control de calidad y gestión de lanzamientos Traducir desafíos comerciales complejos en soluciones digitales escalables y sostenibles que equilibren usabilidad, cumplimiento y rendimiento Participación con Partes Interesadas y Clientes Actuar como líder de entrega y punto de contacto principal para cuentas clave, gestionando relaciones con partes interesadas comerciales, clínicas y tecnológicas Impulsar la satisfacción, retención del cliente y éxito del programa mediante una comunicación constante y transparente y una ejecución de alta calidad Apoyar la planificación de cuentas, pronósticos y facturación Supervisión Técnica y Operativa Supervisar equipos multifuncionales de diseñadores, desarrolladores, estrategas y control de calidad para entregar soluciones integradas que cumplan con los requisitos de accesibilidad, seguridad y normativos Guiar los esfuerzos de integración con plataformas empresariales, herramientas de terceros y sistemas internos de datos Gestionar proactivamente riesgos, problemas e interdependencias entre proyectos Crecimiento y Estrategia Desarrollar y presentar informes claros para clientes, incluyendo mapas de ruta, indicadores clave de rendimiento (KPI) y actualizaciones de estado que respalden la toma de decisiones estratégicas Colaborar con líderes de desarrollo comercial y estrategia para identificar nuevas oportunidades, elaborar propuestas y ampliar compromisos existentes LO QUE APORTARÁS 3–5 años de experiencia en gestión de productos digitales, entrega o consultoría, preferiblemente dentro del sector de la salud, ciencias de la vida u otras industrias reguladas Experiencia demostrada en la entrega de productos digitales complejos con equipos multidisciplinarios Sólido conocimiento del ciclo de vida del producto digital, desde el descubrimiento hasta el despliegue Excelentes habilidades de comunicación con clientes y participación de partes interesadas Experiencia con metodologías ágiles, planificación de sprints y flujos de trabajo de control de calidad/pruebas Dominio de herramientas como JIRA, Confluence, Miro y Figma Capacidad para pasar del pensamiento estratégico a la ejecución orientada al detalle Comodidad trabajando con equipos técnicos y entendiendo pilas tecnológicas modernas Experiencia definiendo el alcance y priorizando características de productos en colaboración con equipos comerciales y técnicos Actitud proactiva, positiva y orientada al equipo LO QUE OBTENDRÁS El rango general objetivo de compensación base para este puesto es de $75,000 - $95,000. La compensación ofrecida se determinará según factores adicionales como ubicación y experiencia PTO ilimitado Horarios flexibles y trabajo remoto Días festivos pagados + cierre durante las fiestas entre la víspera de Navidad y el Día de Año Nuevo Seguro médico, dental y de visión pagado por la empresa Seguro de vida y beneficios por discapacidad Programa 401k con coincidencia del empleador 6 semanas de licencia parental pagada Bonificaciones por referidos de empleados Refrigerios y bebidas proporcionados por la empresa (sí, incluye cerveza/vino) … ¡y mucho más! Requisitos Debes estar autorizado para trabajar en EE. UU. sin necesidad de patrocinio de visa