Becario de Ingeniería de Proyectos - Verano 2026

Curology busca un dinámico Vicepresidente de Cadena de Suministro para liderar nuestras operaciones integrales, que incluyen adquisiciones, planificación, asociaciones de fabricación, distribución y logística, garantizando al mismo tiempo una entrega confiable, eficiente y conforme de nuestros productos. Este líder fomentará una cultura de excelencia regulatoria, aportando amplia experiencia en productos de venta libre (OTC), FDA y otros marcos regulatorios, junto con la capacidad de adaptación y enfoque práctico necesarios en un entorno emprendedor de rápido crecimiento. Colaborando estrechamente con nuestros equipos de laboratorio, farmacia, inventario y cumplimiento, el vicepresidente gestionará una red de proveedores, impulsará el servicio al cliente, optimizará el inventario y los costos totales de la cadena de suministro, y supervisará métricas de desempeño para guiar mejoras continuas. El éxito en este puesto requiere establecer sólidas alianzas externas, así como una profunda colaboración interna para alinear la cadena de suministro con la misión y los objetivos de crecimiento de Curology. Lo que harás: Construir y escalar un equipo de cadena de suministro de alto rendimiento en las áreas de planificación, inventario, transporte, adquisiciones y sistemas empresariales para optimizar la productividad y apoyar el crecimiento de la empresa. Liderar y mejorar continuamente el proceso de Planificación de Ventas y Operaciones (S&OP) en estrecha colaboración con los equipos comerciales y financieros. Identificar y resolver riesgos en la cadena de suministro trabajando directamente con corredores, proveedores, terceros proveedores logísticos (3PL) y transportistas para mitigar impactos en costos y servicio. Desarrollar y ejecutar una estrategia logística adaptable a las necesidades del negocio, impulsando reducciones de costos, mejoras en el servicio, asociaciones estratégicas y mejoras continuas. Proporcionar pronósticos precisos de la cadena de suministro en colaboración con Finanzas para apoyar la planificación y la toma de decisiones en toda la empresa. Apoyar la innovación y el lanzamiento de nuevos productos colaborando con Marketing y Desarrollo de Productos para garantizar entregas puntuales y dentro del presupuesto mediante mejoras efectivas de procesos y gestión de proyectos. Alinear las operaciones de producción con los pronósticos de demanda, tiempos de entrega y capacidad de los proveedores mediante una planificación y programación detalladas. Incorporar calidad y cumplimiento colaborando con los equipos de Calidad, Regulatorio y multifuncionales para mantener los estándares cGMP, la integridad del producto y mejoras continuas en la calidad a lo largo de la cadena de suministro. Fomentar la colaboración entre funciones con Laboratorio, Farmacia, Cumplimiento, Médico, Finanzas y Marketing para mejorar la velocidad de comercialización, precios, procesos y transparencia de la cadena de suministro. Establecer y alcanzar indicadores clave de desempeño (KPI) de la cadena de suministro en servicio al cliente, transporte, inventario y costo por servicio, asegurando rentabilidad y eficiencia. Desarrollar y gestionar la estrategia de proveedores, incluyendo abastecimiento, negociación de contratos, relaciones con vendedores y gestión de costos. Aprovechar la tecnología y el diseño de procesos para reducir los costos de productos y fletes, nuestros mayores factores de costo. Promover el rendimiento y desarrollo mediante un fuerte liderazgo, colaboración y resultados medibles en todo el equipo de cadena de suministro. Representar externamente a Curology ante proveedores, socios logísticos y 3PL mediante viajes y gestión de relaciones según sea necesario. Garantizar transparencia y consistencia en todas las prácticas de la cadena de suministro, fomentando confianza y alineación en toda la organización. Requisitos Más de 10 años de experiencia progresiva en liderazgo de cadenas de suministro, con experiencia en comercio electrónico, productos de consumo y/o retail. Sólida formación en productos OTC, FDA y cumplimiento normativo dentro de las industrias de cosméticos, cuidado personal o sectores relacionados. Experiencia en startups o entornos de crecimiento rápido, con capacidad para escalar procesos y equipos en ambientes cambiantes. Título universitario en Administración de Empresas, Cadena de Suministro, Ingeniería o campo relacionado; título avanzado es un plus. Capacidad para equilibrar visión estratégica con ejecución práctica, impulsando resultados mientras se resuelven desafíos operativos. Demostrada capacidad para navegar entornos ambiguos y complejos, logrando mejoras sostenibles en el desempeño. Orientación al detalle y alta organización, con demostrada habilidad para gestionar múltiples prioridades y plazos concurrentes. Mentalidad centrada en el cliente, con capacidad para equilibrar eficiencia operativa, rigor analítico y estándares de calidad. Excepcionales habilidades de liderazgo multifuncional, con historial comprobado de construir confianza y credibilidad en equipos diversos. Habilidades sobresalientes en comunicación, con capacidad para influir, negociar y construir relaciones efectivas a todos los niveles, interna y externamente. Demostrada capacidad para aprovechar la tecnología (ERP, MRP, BOMs, WMS; experiencia en NetSuite es un plus) y datos para impulsar mejoras de procesos e iniciativas de cambio. Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas, con éxito demostrado en la gestión de KPIs operativos para tomar decisiones. Dominio de Microsoft Excel y Google Suite, especialmente Google Sheets. Disponibilidad para viajar hasta un 10-20% anual. Beneficios Te encantará trabajar en Curology porque: Paquetes competitivos de salario y acciones Beneficios completos: seguro médico, dental y de visión para empleados; cuenta de gastos flexibles; plan 401k; programas de salud mental y bienestar Política mínima de tiempo libre (PTO ilimitado, con al menos 3 semanas de descanso) para empleados exentos 11 días festivos oficiales de la empresa Días adicionales festivos: días libres de Curology (1 por trimestre), 1 día festivo flotante anual (a elección del empleado) y Semana de Gratitud (los empleados toman toda la semana de Acción de Gracias; los equipos críticos operan en días diferentes) Licencia parental pagada Beneficios pre-tax para transporte Programa de igualación de donaciones de empleados Eventos patrocinados por la empresa Suscripción gratuita a Curology o Agency (¡para ti y otro VIP de tu elección!) Rango salarial: $250-275 mil (la ubicación dentro del rango depende de la ubicación geográfica y la experiencia) Curology anima a personas de todas las razas, religiones, orígenes nacionales, géneros, orientaciones sexuales, identidades de género, expresiones de género y edades a postularse, así como a veteranos y personas con discapacidades. De conformidad con la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, consideraremos candidatos calificados con antecedentes penales. Aviso a solicitantes bajo la CCPA.

Título del puesto: Miembro del Equipo (Miss J's) Las Vegas Petroleum se complace en anunciar la apertura de Miss J's, nuestro nuevo y emocionante concepto gastronómico que ofrece deliciosas comidas caseras. Estamos buscando personas motivadas para unirse a nuestro equipo como miembros del equipo, donde desempeñarán un papel fundamental al ofrecer una experiencia gastronómica inolvidable a nuestros clientes. Principales responsabilidades: Saludar amablemente a los clientes y tomar sus pedidos, proporcionando información detallada sobre los artículos del menú y las ofertas especiales del día. Preparar y servir comidas y bebidas de alta calidad, siguiendo las recetas y estándares de presentación de Miss J's. Asegurar que la cocina y las áreas de comedor estén limpias, organizadas y cumpliendo con las normas de seguridad alimentaria y saneamiento. Ayudar a procesar pagos de clientes con precisión y eficiencia utilizando nuestros sistemas de punto de venta. Trabajar en colaboración con otros miembros del equipo para mantener un servicio rápido y eficiente durante períodos ocupados. Reabastecer suministros e inventario según sea necesario para garantizar el funcionamiento sin contratiempos. Participar en reuniones de equipo y sesiones de capacitación, aportando ideas para mejorar la calidad del servicio y la satisfacción del cliente. Si te apasiona la comida y los entornos de trabajo de ritmo rápido, ¡te invitamos a postularte y formar parte de la familia Miss J's en Las Vegas Petroleum! Requisitos Experiencia previa en servicios de alimentos o roles orientados al cliente es un plus, aunque no obligatorio. Buenas habilidades de comunicación con una actitud amigable y acogedora. Capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar eficientemente en un entorno de ritmo rápido. Conocimientos básicos de matemáticas para manejar transacciones en efectivo y operar cajas registradoras. Ser confiable, autosuficiente y flexible con el horario de trabajo, incluyendo noches, fines de semana y feriados. Conocimiento de prácticas de seguridad e higiene alimentaria es una ventaja. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo

Sobre nosotros En Tutored by Teachers, creemos que cuando pones a un profesor frente a un estudiante, sucede la magia. Apoyados por algunos de los nombres más importantes en EdTech, incluyendo GSV, A-Street Ventures y TMV, estamos en una misión para cerrar la brecha de oportunidades. Estamos fortaleciendo nuestro pequeño pero poderoso equipo de BizOps para ayudar a la empresa a alcanzar un crecimiento extraordinario (300% CAGR y rentable) mientras generamos resultados para decenas de miles de estudiantes y profesores. Como miembro del equipo de BizOps, trabajarás estrechamente con los cofundadores en cuestiones críticas y los desafíos más difíciles relacionados con nuestro éxito a corto y largo plazo. Eres un profesional estratégico e independiente capaz de ejecutar en un entorno de startup de rápido crecimiento con múltiples prioridades; ves rápidamente el panorama general y sabes qué se necesita para hacerlo realidad. Simplificas y ejecutas con rapidez porque estamos construyendo el avión mientras lo pilotamos. A tus ojos, ningún problema es demasiado grande o demasiado pequeño; siempre estás dispuesto a asumir desafíos y elevar continuamente el nivel. Estás dispuesto a desempeñar un rol de jugador-entrenador; meterte directamente en el trabajo para cumplir las tareas. Si este eres tú, ¡únete a nosotros en nuestra misión de cerrar la brecha de oportunidades! El puesto Como Gerente / Gerente Sénior, BizOps (Estrategia y Operaciones), usted: Se convertirá en un experto en el negocio y en la máquina de resultados que hemos construido a través de personas, procesos y tecnología Será una extensión de los cofundadores supervisando y ejecutando iniciativas multifuncionales con seguimiento agresivo y comunicación clara Trabajará junto a los equipos operativos para identificar e implementar mejoras de procesos que optimicen las operaciones Realizará análisis rápidos pero reflexivos para apoyar decisiones ejecutivas de alto ROI, desde evaluación de acuerdos hasta decisiones de marketing de rendimiento, compensación de profesores y hoja de ruta de IA Ayudará a establecer el ritmo del negocio mediante el análisis regular de métricas clave para identificar tendencias accionables y conocimientos útiles Creará presentaciones convincentes para reuniones de junta directiva, clientes actuales y partes interesadas internas Desarrollará y mantendrá paneles de control e informes para seguir el rendimiento e informar la toma de decisiones Realizará investigaciones de mercado y análisis competitivo para identificar nuevas oportunidades de crecimiento, desde alianzas hasta fusiones y adquisiciones Requisitos Mínimo 3 años de experiencia en operaciones, consultoría, estrategia corporativa o funciones similares; contar con un MBA es un plus Experiencia demostrada en entornos de alto crecimiento Habilidades sólidas de pensamiento estratégico con capacidad para traducir estrategias en planes accionables Excelentes habilidades de comunicación e influencia, cómodo trabajando con altos directivos Capacidad para prosperar en un entorno acelerado y ambiguo, cambiando prioridades según sea necesario Pasión por la educación y compromiso con cerrar la brecha de oportunidades Características que queremos ver en todos: Adaptado de Carrol Chang, CEO de Andela Bajo ego, baja drama, líder servidor. Compartes el mérito y asumes la culpa. Te gusta estar equivocado porque significa que alguien tuvo una idea aún mejor. Mentalidad de un solo equipo. Rompes silos entre equipos. Pones a la empresa y la misión primero, por encima de tu propio equipo. Gran oyente, ávido de retroalimentación. Siempre buscas mejorar: nuestro producto, nuestro negocio, tú mismo. Buscas opiniones diversas y escuchas profundamente. Propietario, no inquilino. Ves un problema, lo arreglas o encuentras a alguien que lo hará. La responsabilidad termina contigo. Jugador-entrenador. Vuelas alto (creas estrategia) Y bajo (conoces los detalles que importan). Te remangas y te vuelves práctico. Haces esto sin microgestionar, empoderando a tu equipo mientras participas activamente en los detalles importantes. Solucionador de problemas empresariales. No eres solo un experto funcional; consistentemente recibes elogios por abordar tu función desde la perspectiva de resolver problemas de negocio. Trabajador del conocimiento. Comunicas agresiva, directa y concisamente hacia arriba, abajo, izquierda y derecha usando los canales adecuados. Beneficios Actualmente ofrecemos los siguientes beneficios: Cobertura médica al 100% para ti y tu familia Acceso a 401k para ayudarte a ahorrar para el futuro Beneficios integrales de bienestar, incluyendo acceso a recursos de salud mental gratuitos y de bajo costo, así como servicios de apoyo Entorno de trabajo completamente remoto Portátil propiedad de la empresa + equipo para oficina en casa Retiros anuales presenciales del equipo Política de vacaciones ilimitadas después del primer año para ayudarte a recargar energías Tutored by Teachers es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Si tienes una discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones, por favor háznoslo saber.

En Oura, nuestra misión es empoderar a cada persona para que descubra su potencial interno. Con nuestro galardonado anillo Oura y su aplicación, ayudamos a más de 2,5 millones de personas a transformar información sobre el sueño, la actividad y la preparación en vidas más saludables y equilibradas. Creemos que todo comienza desde dentro: creando una cultura donde nuestro equipo se sienta apoyado, incluido e inspirado para hacer su mejor trabajo. Nuestros valores guían la forma en que nos relacionamos entre nosotros y con nuestra comunidad cada día. Estamos buscando a dos ingenieros electrónicos altamente calificados y experimentados, nivel senior o principal, para liderar investigaciones profundas y análisis de fallas en campo de sistemas y componentes electrónicos. Este es un puesto técnico clave, responsable de identificar la causa raíz de las fallas, liderar desmontajes y aplicar acciones correctivas para mitigar problemas futuros. Usted estará en el centro del programa de Análisis de Fallas en Campo de Ingeniería (EFFA), trabajando estrechamente con los departamentos de Calidad, Experiencia del Miembro y Equipos de Analítica de Datos. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en análisis de fallas de sistemas eléctricos, métodos de pruebas electrónicas y diseño de circuitos. Como miembro senior del equipo, también proporcionará liderazgo técnico y colaborará con otros equipos para impulsar soluciones efectivas que mejoren la confiabilidad del producto y la experiencia del cliente. Este es un puesto híbrido en nuestra oficina de San Francisco (2-3 días por semana). Sus responsabilidades: Análisis e investigación de fallas en campo: Liderar análisis detallados de fallas y desmontajes de dispositivos electrónicos de bajo consumo a nivel de sistema y componente. Trabajará con productos devueltos desde el campo, utilizando un enfoque basado en datos para identificar con precisión la causa raíz de la falla. Responsabilidad en Acciones Correctivas y Preventivas (CAPA): Asumir la responsabilidad completa del proceso CAPA para fallas electrónicas, desde la investigación inicial hasta la verificación de la solución implementada. Impulsará la implementación de acciones correctivas y medidas de mitigación basadas en sus análisis. Evaluación de riesgos: Evaluar el riesgo de nuevos componentes o cambios de diseño basándose en datos de fallas en campo, proporcionando recomendaciones claras y respaldadas por datos al equipo de hardware para prevenir problemas futuros. Informes y comunicación técnica: Preparar y presentar informes técnicos detallados y resúmenes de investigaciones de fallas a diversas audiencias, desde colegas ingenieros hasta líderes ejecutivos, influyendo en decisiones de producto y negocio. Gestión de componentes: Evaluar y seleccionar componentes alternativos (segundas fuentes), asegurando disponibilidad y rentabilidad sin comprometer la calidad. Su trabajo será resultado directo de investigaciones sobre fallas relacionadas con componentes. Pruebas y optimización en producción: Revisar y mejorar la cobertura de pruebas de producción para electrónica. Esto incluye revisar esquemáticos y diseños de PCB para identificar posibles optimizaciones que mejoren el rendimiento del sistema y la eficacia de las pruebas de fabricación. Colaboración transversal: Colaborar con equipos multidisciplinarios, incluidos ingenieros mecánicos, firmware, manufactura y calidad, para impulsar soluciones y mejoras efectivas. Gestión de proveedores y socios: Trabajar con proveedores, socios de manufactura y proveedores de tecnología para garantizar la calidad deseada en componentes y servicios. Su enfoque aquí será colaborar para resolver modos de falla identificados. Requisitos Nos encantaría contar con usted en nuestro equipo si cumple con lo siguiente: Experiencia: Mínimo 7+ años de experiencia en diseño y verificación electrónica, con al menos 3-5 años en un rol de ingeniería senior, incluyendo liderazgo de proyectos. La oferta de nivel senior/principal dependerá de la experiencia general y las entrevistas. Educación: Título universitario o de posgrado en Ingeniería Eléctrica/Electrónica o un campo técnico relacionado. Competencia técnica: Amplia experiencia en diagnóstico de fallas en sistemas eléctricos y análisis de fallos, incluyendo diseño de circuitos analógicos y digitales, Bluetooth, transferencia inalámbrica de energía, interfaces de alta velocidad, gestión de energía y sistemas embebidos. Experiencia práctica en construcción y validación de prototipos, utilizando equipos de laboratorio como osciloscopios, analizadores de redes y analizadores de espectro. Herramientas y metodologías: Experiencia con herramientas de diseño como herramientas de esquemáticos y diseño de PCB (por ejemplo, Altium) y análisis de integridad de señal/alimentación. Habilidades sólidas en resolución técnica de problemas y análisis de causa raíz. Demostrada experiencia en procesos CAPA y evaluación técnica de riesgos. Liderazgo: Capacidad demostrada para interactuar dentro de equipos de ingeniería y entregar proyectos complejos y multidisciplinarios. Comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas para trabajar eficazmente con equipos internos y socios externos, incluida la capacidad de presentar hallazgos técnicos ante audiencias no técnicas. Beneficios En Oura, nos preocupamos por su bienestar. Cada persona en Oura tiene su propio anillo, y continuamente buscamos mejorar la salud de nuestros empleados. Lo que ofrecemos: Paquetes salariales competitivos y participación accionaria Seguro médico, dental, de visión y recursos para salud mental Un anillo Oura personal más descuentos para amigos y familiares 20 días de vacaciones pagadas, más 13 días festivos pagados, más 8 días adicionales de permiso flexible para bienestar Licencia por enfermedad remunerada y licencia parental Beneficio para almuerzo Beneficio para bienestar Programa personal de aprendizaje y desarrollo Oura adopta un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según su ubicación. Las ubicaciones en EE. UU. se clasifican en niveles según un índice de costo laboral para cada área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, el salario final para los candidatos seleccionados se determinará según competencias, experiencia, cualificaciones, ubicación laboral, equidad interna entre pares y condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro. Rango salarial en San Francisco: $162.000 a $230.000 (rango Senior/Principal) Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencia familiar o médica, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos discriminación ni acoso basado en ninguna de estas características. Trabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de entrevista, realizar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Descargo de responsabilidad: ¡Atención a las ofertas de empleo falsas! Hemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Tenga en cuenta: Nuestras ofertas de empleo solo se publican en la página de Carreras de ŌURA y en portales de empleo confiables Nunca solicitamos información personal como documentos de identidad o pagos por equipos de forma anticipada Las ofertas oficiales se envían mediante Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico Manténgase alerta y proteja sus datos personales Para todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíe currículos a nuestra dirección de correo de empleo, a empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún cargo relacionado con currículos no solicitados.