Hostelería, Viajes y Ocio - Investigador de Búsqueda Ejecutiva

Resumen del puesto Buscamos un Analista Senior de Negocios altamente motivado y proactivo para unirse a nuestro equipo de Investigación que atiende América del Norte. En este puesto de ritmo acelerado, el investigador será responsable de guiar a los equipos internos de consultores y otros investigadores en la ejecución de proyectos de Búsqueda Ejecutiva, Consejo Directivo y Asesoramiento para múltiples clientes dentro de una industria o función. Las responsabilidades principales incluyen la planificación de proyectos, investigación de mercado y candidatos, la elaboración de entregables de alta calidad para clientes, desarrollo de negocio y gestión del conocimiento. El Analista Senior de Negocios proporciona información especializada sobre el mercado, orientación estratégica y apoyo en la relación con clientes como miembro clave del equipo de atención al cliente. Junto con las partes interesadas internas consultoras, operará como parte de un equipo que ofrece soluciones de capital humano potentes y eficaces a nuestros clientes. El candidato ideal tendrá sólidas habilidades para resolver problemas, excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, y la capacidad de gestionar varios proyectos simultáneamente. Resumen de la práctica La Práctica Global de Hostelería, Viajes y Ocio de Egon Zehnder abarca la cadena de valor de las partes interesadas en torno a 'Hoteles, Resorts, Aviación, Conceptos de Ocio y Entretenimiento'. Como nombre destacado en consultoría de hostelería, contamos con uno de los equipos dedicados más grandes del sector a nivel mundial. Nuestros consultores no solo sienten entusiasmo por el campo, sino que también aportan experiencia práctica como exejecutivos del sector de la hostelería. Trabajamos junto con empresas consolidadas y emergentes para ofrecer soluciones de liderazgo que fomenten el éxito. Nuestro objetivo es permitir a nuestros clientes aumentar su ventaja competitiva mediante la identificación, evaluación y/o contratación de profesionales talentosos con un potencial excepcional para el sector de Hostelería y Entretenimiento, con experiencia dentro y fuera del sector. El candidato ideal tendrá experiencia o conocimientos en las industrias de viajes, hostelería, aviación u ocio. Funciones y responsabilidades esenciales   Investigación y planificación de proyectos Actuar como experto principal en múltiples proyectos simultáneos de clientes en colaboración con Consultores y otros Expertos Ser socio estratégico del equipo en todos los aspectos del proyecto, identificando y desarrollando un enfoque riguroso y una estrategia (por ejemplo, objetivos prioritarios mediante investigación de mercado, uso de herramientas de datos y definición de parámetros para ofrecer soluciones a escala y alcance) Guiar al equipo del proyecto durante todo el proceso de búsqueda para impulsar la estrategia, soluciones de candidatos y materiales de apoyo al cliente con un enfoque constante en calidad y rapidez Identificar, calibrar y priorizar posibles candidatos mediante un proceso exhaustivo de investigación, la red interna de la empresa y recursos externos Trabajar ampliamente en diferentes servicios de la empresa para seguir desarrollando una comprensión integral de nuestras soluciones e identificar las mejores opciones para las necesidades individuales de cada cliente Crear documentación de alta calidad para clientes (por ejemplo, perfiles de candidatos, especificaciones del puesto, estrategias de búsqueda, evaluaciones e informes de progreso del cliente, etc.) Desarrollo de negocio Colaborar con los equipos de clientes para desarrollar presentaciones comerciales y materiales de desarrollo de negocio, adaptando entregables y soluciones para atender necesidades específicas de los clientes Iniciar, moldear y dirigir proactivamente actividades efectivas de desarrollo de negocio y otros proyectos relacionados con negocios, incluyendo el seguimiento de cambios relevantes en el mercado de un segmento o función, actualizaciones de empresas y movimientos de personal Actuar como socio de los consultores para crear listas específicas de eventos para cenas, conferencias y otros puntos de conexión relacionados con el desarrollo de negocio   Gestión del conocimiento Contribuir a las actividades de gestión del conocimiento de la empresa buscando oportunidades para compartir conocimientos y mejores prácticas, desarrollando una red de contactos dentro de un sector o área funcional y registrando información pertinente Desarrollar un área de especialización temática, ofreciendo orientación estratégica y análisis de alta calidad sobre tendencias y temas importantes para apoyar a los equipos de clientes Requisitos Cualificaciones mínimas Título universitario requerido Un mínimo de 3 años de experiencia profesional (postgrado) Experiencia funcional demostrada de naturaleza similar (por ejemplo, investigación de mercado, investigación cualitativa o jurídica, servicios profesionales/consultoría, planificación de proyectos) Experiencia previa en proyectos trabajando eficazmente en múltiples mandatos simultáneamente Capacidad para funcionar eficazmente en un entorno dinámico centrado en el cliente Excepcionales habilidades de pensamiento crítico y analítico Excelentes habilidades verbales y escritas de comunicación Demuestra una gran atención al detalle   Cualificaciones preferidas Experiencia o conocimientos en las industrias de viajes, hostelería, aviación u ocio. Afinidad e interés por la industria de búsqueda ejecutiva Capacidades superiores de gestión de relaciones y iniciativa para liderar proyectos con mínima orientación o supervisión Demostrada capacidad para hacer objeciones constructivas y ofrecer soluciones Pensamiento innovador, estructurado y orientado a procesos Mentalidad autodirigida con buen criterio empresarial Sobre Egon Zehnder Egon Zehnder es la firma líder mundial en asesoría de liderazgo, inspirando a los líderes a afrontar cuestiones complejas con respuestas humanas. Ayudamos a las organizaciones a llegar al corazón de sus desafíos de liderazgo y ofrecemos retroalimentación sincera y conocimientos para ayudar a los líderes a descubrir su verdadero ser y propósito. Estamos construidos sobre una base que apoya la asociación en el sentido más auténtico de la palabra y alinea nuestros intereses con los de nuestros clientes. Nuestros 560 consultores en 64 oficinas y 36 países son antiguos líderes industriales y funcionales que colaboran sin fisuras entre geografías, sectores y funciones para ofrecer todo el poder de la empresa a cada cliente, siempre. Trabajamos estrechamente con corporaciones públicas y privadas, empresas familiares, y organismos sin ánimo de lucro y gubernamentales para ofrecer búsquedas ejecutivas, soluciones de liderazgo, búsquedas y sucesión de CEOs, y asesoramiento a consejos directivos. Creemos que juntos podemos transformar personas, organizaciones y el mundo a través del liderazgo. Debido al alto volumen, solo contactaremos a los solicitantes que cumplan con todos los requisitos mínimos enumerados en la descripción del puesto. Solo se contactará para una entrevista a aquellos solicitantes que coincidan más estrechamente con nuestras calificaciones mínimas y preferidas. El equipo de reclutamiento de Egon Zehnder conservará sus materiales de solicitud y podría contactarlo respecto a futuras oportunidades. ____________________________________________________________________________________________