Gerente Senior de Reclutamiento

Jiffy busca un Gerente Senior de Reclutamiento para liderar nuestro equipo de adquisición de talento y desarrollar iniciativas estratégicas de reclutamiento en toda la organización. En este puesto, será responsable de diseñar e implementar estrategias de reclutamiento que no solo atraigan al mejor talento, sino que también fortalezcan nuestra marca empleadora. Como miembro clave del equipo de Personas, colaborará estrechamente con los responsables de contratación y la dirección para garantizar un proceso de contratación eficiente que satisfaga las exigencias rápidas de nuestro negocio en evolución. Principales responsabilidades: Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de reclutamiento alineadas con los objetivos empresariales y la cultura. Liderar, orientar y gestionar un equipo de reclutadores para asegurar una búsqueda, selección y evaluación efectiva de candidatos. Colaborar con los responsables de contratación para comprender sus necesidades, redactar descripciones de puesto y definir perfiles de candidatos. Implementar enfoques basados en datos para mejorar las métricas de reclutamiento como el tiempo de ocupación, la calidad de los candidatos y la diversidad. Mejorar la experiencia del candidato mediante la optimización de los procesos de entrevista y onboarding. Utilizar nuevas tecnologías y herramientas para optimizar los procesos de reclutamiento y aumentar la eficiencia. Establecer y mantener relaciones con agencias externas, universidades y organizaciones profesionales. Supervisar las tendencias del sector y adaptar las estrategias de reclutamiento en consecuencia para mantener una ventaja competitiva. Requisitos Cualificaciones requeridas: 7 o más años de experiencia en reclutamiento, con al menos 3 años en un cargo directivo. Trayectoria demostrada en la contratación de talento destacado en diversos niveles, incluyendo puestos ejecutivos. Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Experiencia en el desarrollo de estrategias e innovaciones en procesos de reclutamiento. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con enfoque en la construcción de relaciones. Experiencia en el uso de sistemas ATS modernos y herramientas de reclutamiento (experiencia con Workable ATS es un plus). Mentalidad basada en datos, con capacidad para analizar e interpretar métricas de reclutamiento. Sólido conocimiento sobre employer branding y su impacto en la atracción de talento. Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. Beneficios ¿Por qué unirse a Jiffy? Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa Compensación generosa y beneficios pagados por el empleador Subsidio anual para bienestar y desarrollo profesional Ventajas de obtener mucha ropa! Compensación: El rango salarial base previsto para este puesto es de $100,000 a $145,000 en compensación total por año. La oferta final puede variar según varios factores, incluida la experiencia, habilidades, cualificaciones del candidato y la alineación general con el puesto. #LI-EF1