Gerente de Programa (15.31-DHA)

RESUMEN Bajo supervisión mínima, operar, configurar y programar maquinaria CNC (control numérico por computadora) para fabricar piezas metálicas y no metálicas. Debe tener conocimientos sólidos de códigos G y M, experiencia en software CAD/CAM, procesamiento de piezas, diseño de accesorios y conocimientos sobre sujeción de piezas. Este candidato también debe poseer fuertes habilidades de liderazgo. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES (incluyen las siguientes, sin embargo, pueden aplicarse otras tareas.) Lee e interpreta planos y tiene conocimientos sólidos de GD&T Carga y descarga materiales brutos adecuada y seguramente Dominio en el uso de instrumentos de medición y trazado de piezas Usa calibres e instrumentos de medición para cumplir con los requisitos de tolerancia Capacidad para encender y operar fresadoras CNC con mínima ayuda. Debe ser autosuficiente. Debe estar familiarizado con los controles MAZAK, Haas y Fanuc. Debe demostrar un entendimiento sólido de herramientas de corte Usa correctamente insertos, accesorios y herramientas Entiende y tiene la capacidad de realizar ajustes complejos por desgaste de herramientas y cambios de trabajo. Realiza tareas diarias y periódicas de limpieza y mantenimiento ligero en la maquinaria CNC Ayuda en la organización y mantenimiento del entorno de trabajo del taller Proporciona retroalimentación constante e insumos para la mejora de procesos dentro del departamento Comprende y tiene la capacidad de seguir procesos y procedimientos de fabricación Utiliza y cumple con los requisitos ISO y procedimientos de seguridad Cumple con todas las políticas, especificaciones, regulaciones e instrucciones de calidad Comunica pensamientos e ideas, verbalmente y por escrito, a compañeros de trabajo y gerencia Asiste a reuniones programadas y participa activamente proporcionando aportes significativos Es flexible con el tiempo y horario para asegurar disponibilidad al cliente o a la empresa según las circunstancias Se comunica honestamente, profesionalmente y con respeto con otros y demuestra habilidades efectivas de escucha   REQUISITOS Para desempeñar este trabajo satisfactoriamente, una persona debe ser capaz de realizar cada función esencial satisfactoriamente.   EDUCACIÓN y/o EXPERIENCIA Capacidad para comprender técnicas mecánicas y de fabricación básicas. Se prefiere experiencia de 5+ años y/o capacitación, o una combinación equivalente de educación y experiencia en mecanizado CNC Experiencia en aeroespacial preferida Diploma de escuela secundaria o GED requerido; título asociado u otra formación deseable Capacidad para leer, escribir y hablar inglés con fluidez.   HABILIDADES Comunicar y entender instrucciones de trabajo efectivamente, tanto verbal como por escrito en idioma inglés. Capacidad para interpretar y traducir instrucciones a otros empleados de manera profesional y respetuosa. Capacidad para realizar cálculos matemáticos básicos. Capacidad para aplicar conceptos como fracciones, porcentajes, ratios y proporciones a situaciones prácticas. Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. Capacidad para interpretar una amplia variedad de instrucciones técnicas en forma matemática o diagramática y manejar varias variables abstractas y concretas. Capacidad para mover o trasladar productos con una grúa suspendida. Capacidad para levantar 50 libras cuando sea necesario. Durante el desempeño de las funciones del puesto, el empleado debe permanecer de pie, caminar y alcanzar con manos y brazos regularmente. Las habilidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de distancia, visión de color, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Las características del entorno laboral aquí descritas son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. El nivel de ruido en el entorno de trabajo generalmente es moderado a alto. Beneficios BENEFITS Vacaciones pagadas y días festivos (9 por año) Planes médicos, dentales y de visión Planes de discapacidad a corto y largo plazo Plan de jubilación 401(k) con fuerte aporte patronal Seguro de vida y AD&D pagado por la empresa Reembolso del 100% de matrícula para clases relacionadas con el trabajo Reembolso de EPP Su paquete específico de beneficios dependerá de su posición, ubicación y años de servicio con Prince. REMUNERACIÓN Salario por hora: $23 - $30 (según experiencia) Horas extras disponibles según lo determine la empresa #indeedcnc

Acerca de Atria: Atria es una práctica de atención médica preventiva basada en membresía que ofrece atención primaria y especializada de vanguardia desde la comodidad de su hogar, en nuestras clínicas en Palm Beach y Nueva York, o dondequiera que se encuentre en el mundo. Reunimos un equipo multidisciplinario de médicos internos reconocidos para ofrecer una atención proactiva, preventiva y basada en la precisión para los miembros de Atria y sus familias. Nuestro objetivo es optimizar la longevidad y el período de buena salud de todos nuestros miembros mediante exámenes meticulosos e intervenciones personalizadas para prevenir, revertir o manejar todas las enfermedades crónicas importantes. La atención de cada miembro está liderada por un Director Médico Dedicado que colabora en su nombre con especialistas en cardiología, neurología, pediatría, ginecología, endocrinología, rendimiento y movimiento, entre otros. Nuestros destacados clínicos también trabajan estrechamente con los más de 60 miembros de la Academia de Ciencias y Medicina de Atria, expertos de primer nivel en sus respectivos campos que están disponibles para consultas rápidas, apoyo y referencias. Acerca del puesto: Será el principal socio clínico del Director Científico y Médico (CMSO), encargado de brindar y coordinar la atención para pacientes privados VIP y pacientes del Instituto de Salud Atria; identificar y organizar aportes de expertos líderes mundiales; apoyar investigaciones colaborativas con socios académicos; contribuir a iniciativas de salud global; y ayudar a dirigir programas educativos elitistas y multidisciplinarios que abarcan medicina, tecnología, salud digital e IA. Responsabilidades: Atención al paciente y coordinación de servicios concierge (60%) Actuar como enfermero practicante/asistente de médico principal para pacientes VIP/privados nacionales e internacionales: admisión, triaje, educación al paciente, seguimiento proactivo y logística de alto nivel (programación, necesidades de medicina de viaje, coordinación fuera de horario cuando sea necesario) Coordinar planes multidisciplinarios (cardiometabólicos, endocrinología, gastroenterología/salud intestinal, neurología/salud cerebral, sueño, salud de la mujer, imágenes, genómica, laboratorios preventivos y de longevidad), asegurando que los resultados se rastreen, resuman y actúen Preparar informes clínicos para el CMSO: historias concisas, perfiles de riesgo, reconciliaciones de medicamentos/suplementos y opciones respaldadas por evidencia Cerrar bucles: rastrear órdenes, derivaciones, resultados de imágenes/biomarcadores y comunicar los próximos pasos a pacientes y equipos de atención Enlace con expertos y colaboración global (15%) Organizar juntas virtuales/consultas informales con líderes de opinión nacionales/internacionales; distribuir lecturas previas, capturar recomendaciones durante llamadas virtuales con el CMSO y traducirlas en el plan de atención Mantener una "lista de expertos" con áreas de especialización, disponibilidad e historial de participación; gestionar relaciones con tacto y discreción Investigación y datos (10%) Operacionalizar estudios colaborativos con socios académicos externos: cribado, consentimiento, cumplimiento del protocolo, manejo de muestras, documentación fuente e ingreso de datos (por ejemplo, REDCap/CTMS) Ayudar a los coordinadores de investigación a navegar procesos del IRB, notificación de eventos adversos y requisitos GCP/HIPAA Apoyar al CMSO con expertos internos y externos en TI e IA para crear conjuntos de datos de alta calidad (laboratorio, imágenes, fenotipado digital, dispositivos portátiles) adecuados para análisis, IA y publicaciones Actividades globales y de salud pública (10%) Apoyar al CMSO en iniciativas globales de salud cerebral con numerosos interesados internos y externos, nacionales e internacionales, en múltiples sectores (preparación de reuniones, informes, seguimientos, seguimiento de métricas) Ayudar con herramientas/listas de verificación para sitios asociados; coordinar capacitaciones e informes de resultados Educación y liderazgo intelectual (5%) Apoyar al CMSO en la coordinación y producción de conferencias de casos con calidad de CME, rondas médicas y salones exclusivos con una junta asesora elitista en medicina, tecnología, salud digital e IA Redactar agendas, resúmenes para ponentes, logística y resúmenes posteriores al evento; mantener una biblioteca de casos y protocolos docentes desidentificados Calidad, seguridad y operaciones (continuo) Mantener los estándares del instituto en materia de seguridad, privacidad e igualdad; participar en auditorías y proyectos de mejora de la calidad Contribuir a manuales/SOP; ayudar a evaluar e implementar herramientas digitales (EMR, monitoreo remoto, mensajería segura, asistentes de IA) Compensación: $170,000 - $190,000 Requisitos 5+ años de experiencia clínica en al menos uno de los siguientes: medicina preventiva/concierge o neurología/salud cerebral Experiencia demostrada en coordinar atención multidisciplinaria para poblaciones VIP con confidencialidad impecable Conocimientos en operaciones de investigación: consentimiento informado, IRB/GCP, captura de datos y flujos de trabajo de muestras Orientación tecnológica: dominio del EMR; comodidad con paneles, monitoreo remoto y herramientas básicas de datos (Excel/Hojas; REDCap o similar) Comunicación sobresaliente, juicio y competencia cultural; capacidad de operar con discreción a través de zonas horarias Experiencia preferida en longevidad, salud cognitiva, medicina funcional o diagnósticos avanzados (imágenes, genómica, multi-ómica) Trabajo previo con centros médicos académicos o consorcios industriales; experiencia en apoyo a publicaciones o resúmenes es un plus Experiencia preferida en producción de eventos (CME, mesas redondas) y gestión de partes interesadas entre médicos, científicos y tecnólogos, así como certificación en gestión de proyectos (por ejemplo, PMP) o conjunto de habilidades equivalente Competencias clave Excelencia clínica y cumplimiento: transforma orientaciones de expertos en planes accionables y fáciles de entender para el paciente Pensamiento sistémico: anticipa dependencias, cierra bucles y evita desviaciones Diplomacia y discreción: maneja información sensible de salud y personal sin errores Mentalidad de aprendizaje: cómodo en áreas de rápido desarrollo (IA, salud digital, biomarcadores) Comunicación: informes concisos, actualizaciones claras y educación empática al paciente Logística Horario: Tiempo completo; ocasionalmente reuniones tempranas/tardías en diferentes zonas horarias globales; viajes limitados para visitas a sitios, eventos o compromisos con socios Entorno: Clínico/oficina híbrido con interacciones intensivas con pacientes Cumplimiento: HIPAA, OSHA, BLS/ACLS (o dentro de los 120 días), competencias anuales; GCP dentro de los 90 días Beneficios En Atria, estamos orgullosos de ofrecer a cada miembro del equipo de Atria: Excelentes beneficios de salud y bienestar, pagados al 100% por Atria desde la fecha de contratación Tiempo libre flexible  Contribuciones al 401k y coincidencia del 4% a partir de los 6 meses Oportunidad de participar en programas de educación médica continua para el mantenimiento de la Educación Médica Continua y CEUs para la licencia profesional Beneficios de fitness que incluyen Wellhub + Tiempo para devolver y generar impacto en comunidades desatendidas

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. Como Director de Marketing en Charlotte, este puesto senior es responsable de definir la estrategia de marketing y entregar resultados medibles en toda la empresa. El cargo colabora estrechamente con líderes multifuncionales, impulsa la excelencia operativa y escala procesos para apoyar el crecimiento. Responsabilidades principales: Establecer una estrategia clara a varios años y traducirla en planes trimestrales con métricas responsables. Dirigir equipos con enfoque en coaching, seguridad psicológica y alto rendimiento. Escalar la generación de demanda, el rendimiento del contenido y la coherencia de marca. Crear ritmos operativos basados en datos, paneles de control y bucles de mejora continua. Gestionar presupuestos y relaciones con proveedores; negociar contratos que equilibren valor, riesgo y velocidad. Diseñar procesos cumplidores alineados con regulaciones locales y políticas internas. Colaborar con Ventas, Marketing y Operaciones de Personal para ejecutar las prioridades de la empresa. Representar la función ante la alta dirección; preparar actualizaciones claras y memorandos de decisión. Para obtener más información sobre Keller, visite: https://www.kellerexecutivesearch.com/executive-recruiters-headhunters-charlotte-raleigh-and-greensboro-north-carolina/ Requisitos 7+ años en roles progresivamente superiores dentro de la disciplina relevante; experiencia liderando gestores. Demostrada capacidad para crear procesos escalables y cumplir objetivos OKR. Sólidos conocimientos analíticos y financieros; dominio de herramientas de datos y casos de negocio. Excelentes habilidades de gestión de interesados y comunicación ejecutiva. Conocimientos prácticos de leyes locales aplicables, normas y mejores prácticas del sector. Título universitario obligatorio; títulos avanzados o certificaciones son ventajosos. Beneficios Compensación competitiva: $174,000–213,000 USD Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de liderazgo. Cultura empresarial: Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones; ambiente de comunicación abierta. Cobertura médica completa. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Keller Executive Search ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los candidatos y empleados calificados. Las decisiones de empleo se basan en mérito, cualificaciones y necesidades empresariales, sin considerar características protegidas según la legislación aplicable. Compromiso con la Diversidad: Se fomenta activamente un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Las prácticas de contratación, desarrollo y promoción están diseñadas para ampliar la representación y garantizar acceso justo a oportunidades. Protección de Datos y Privacidad: Los datos personales se procesan únicamente con fines de reclutamiento y empleo, conforme a las leyes aplicables de protección de datos (incluido el RGPD cuando sea pertinente). La información puede conservarse por motivos de cumplimiento y legítimos intereses, sujeta a controles de minimización de datos y seguridad. Equidad Salarial: Las prácticas salariales se revisan para respaldar la equidad retributiva en trabajos sustancialmente similares, considerando factores legítimos como experiencia, educación y desempeño. Salud y Seguridad: Se cumplen las obligaciones de salud y seguridad en el trabajo según los requisitos nacionales y locales aplicables. Se espera que los empleados sigan todas las políticas de seguridad y reporten inmediatamente cualquier peligro. Cumplimiento Legal: Todos los procesos de reclutamiento, selección y empleo se llevan a cabo cumpliendo con las leyes y regulaciones aplicables en la jurisdicción de empleo. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. Como Director Financiero en Jacksonville, este puesto senior es responsable de definir la estrategia financiera y lograr resultados medibles en toda la empresa. El cargo colabora estrechamente con líderes multifuncionales, impulsa la excelencia operativa y escala procesos para respaldar el crecimiento. Principales responsabilidades: Establecer una estrategia clara a varios años y traducirla en planes trimestrales con métricas responsables. Dirigir equipos con enfoque en coaching, seguridad psicológica y alto rendimiento. Fortalecer los pronósticos, la gestión de efectivo y la contabilidad; garantizar la preparación para auditorías. Crear ritmos operativos basados en datos, paneles de control y ciclos de mejora continua. Gestionar presupuestos y relaciones con proveedores; negociar contratos que equilibren valor, riesgo y velocidad. Diseñar procesos cumplidos con las normativas locales y políticas internas. Colaborar con Ventas, Marketing y Operaciones de Personal para ejecutar las prioridades de la empresa. Representar la función ante la alta dirección; preparar actualizaciones claras y memorandos de decisión. Para obtener más información sobre Keller, visite: https://www.kellerexecutivesearch.com/executive-recruitment-headhunters-jacksonville/ Requisitos Más de 7 años en puestos progresivamente superiores dentro del área correspondiente; experiencia liderando gerentes. Demostrada capacidad para desarrollar procesos escalables y cumplir objetivos y resultados clave (OKR). Sólidos conocimientos analíticos y financieros; dominio de herramientas de datos y análisis de casos de negocio. Excelentes habilidades de gestión de interesados y comunicación ejecutiva. Conocimientos prácticos de leyes, normas y mejores prácticas del sector aplicables. Título universitario obligatorio; título avanzado o certificaciones son ventajosos. Beneficios Compensación competitiva: 199 000 – 243 000 USD Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de liderazgo. Cultura empresarial: Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones; entorno de comunicación abierta. Cobertura médica completa. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Keller Executive Search ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los solicitantes y empleados calificados. Las decisiones de empleo se basan en mérito, cualificaciones y necesidades empresariales, sin considerar características protegidas según la legislación vigente. Compromiso con la Diversidad: Se fomenta activamente un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Las prácticas de contratación, desarrollo y promoción están diseñadas para ampliar la representación y garantizar acceso justo a oportunidades. Protección de Datos y Privacidad: Los datos personales se tratan únicamente con fines de reclutamiento y empleo, conforme a las leyes aplicables de protección de datos (incluido el RGPD cuando sea pertinente). La información puede conservarse por motivos de cumplimiento y legítimos intereses, sujeta a principios de minimización de datos y controles de seguridad. Equidad Salarial: Las prácticas de compensación se revisan para promover la igualdad salarial en trabajos sustancialmente similares, considerando factores legítimos como experiencia, educación y desempeño. Salud y Seguridad: Se cumplen las obligaciones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con los requisitos nacionales y locales aplicables. Se espera que los empleados sigan todas las políticas de seguridad y reporten inmediatamente cualquier peligro. Cumplimiento Legal: Todos los procesos de reclutamiento, selección y empleo se realizan conforme a las leyes y regulaciones aplicables en la jurisdicción donde se ofrezca el empleo. Nota: Esta oferta de empleo puede corresponder a un puesto en Keller Executive Search o en uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

El Supervisor de Saneamiento es responsable de supervisar las operaciones diarias del departamento de saneamiento, encargándose de la limpieza y desinfección de las áreas de producción y envío dentro de nuestra instalación de procesamiento de productos del mar. Supervisará a todo el personal de saneamiento, garantizará el adecuado saneamiento de todo el equipo, planta e instalaciones, y se asegurará de que toda la documentación requerida se complete correctamente y a tiempo. El Supervisor de Saneamiento liderará a sus respectivos equipos en el programa de monitoreo ambiental, trabajando junto con Aseguramiento de Calidad, Producción y Mantenimiento para garantizar un entorno saludable en la planta. El Supervisor de Saneamiento pasará la mayor parte de su tiempo en la planta mientras dirige, capacita y supervisa a un equipo de trabajadores. Se requiere mucha fuerza física para muchas operaciones de limpieza, ya que el equipo utiliza mangueras de alta presión (por ejemplo, 250 psi es común), levanta contenedores pesados de productos químicos y vacía recipientes de basura alrededor de la producción. El Supervisor de Saneamiento será responsable de la gestión de productos químicos y sanitizantes. Deberá capacitar a sus equipos para que trabajen de manera eficiente y efectiva, garantizando así la seguridad alimentaria y la limpieza del lugar de trabajo. Esto nos permite producir productos del mar de alta calidad, en grandes volúmenes, para clientes en todo el país. Este es un puesto PM que reporta al Supervisor de Control de Calidad. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Crear y mantener un entorno de trabajo eficiente, higiénico y positivo Entrevistar, contratar y capacitar a todos los nuevos miembros del equipo Ayudar a realizar sesiones de capacitación en saneamiento y seguridad según sea necesario o requerido Asegurar que todos los empleados por horas sean evaluados y reciban planes de desarrollo y mentoría adecuados Brindar liderazgo y resolver problemas, quejas y reclamaciones de empleados Proporcionar apoyo y capacitación en el lugar de trabajo a los empleados para alcanzar objetivos Programar, gestionar y rastrear la mano de obra en tiempo real mediante ADP Monitorear y controlar los gastos relacionados con la mano de obra y horas extras Fomentar un entorno de trabajo en equipo y comunicación abierta Ser responsable de la finalización de proyectos y el logro de dichos objetivos Gestionar un entorno que impulse el rendimiento manteniendo un lugar de trabajo seguro Dirigir y coordinar las actividades de saneamiento para cumplir y superar las expectativas internas y externas de clientes y regulaciones Revisar y completar toda la documentación del departamento (Auditoría del Registro Diario de Saneamiento, Programa Maestro de Saneamiento, Capacitación, Control de Tiempo, Evaluaciones de Desempeño) Realizar otras tareas o proyectos asignados por el Departamento de Control de Calidad Requisitos 3 o más años en puestos de gestión con responsabilidades crecientes en la industria de procesamiento de alimentos, preferiblemente con funciones de supervisión 3 o más años de experiencia en departamentos de saneamiento, preferiblemente con funciones de supervisión 1 o más año de experiencia trabajando en turnos nocturnos Experiencia en la industria alimentaria preferida; experiencia en la industria de productos del mar es un plus Bilingüe inglés/español preferido Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento, y manuales de procedimientos Capacidad para redactar informes rutinarios y correspondencia Capacidad para hablar eficazmente ante grupos de gerentes, supervisores o empleados de la empresa Capacidad para trabajar durante la noche Líder probado en la mejora de procesos de trabajo y liderazgo del cambio en un entorno complejo y acelerado Capacidad para gestionar prioridades y complejidades, sólidas habilidades multitarea Capacidad para comprender y mejorar el rendimiento, eficiencia y rendimiento del producto Fuertes habilidades de supervisión, relaciones interpersonales, capacitación y comunicación Conocimiento de las Buenas Prácticas de Manufactura y regulaciones de seguridad alimentaria Conocimiento de los requisitos de OSHA/FDA/USDA en un entorno de fabricación de productos del mar Habilidades intermedias en computación: dominio de Microsoft Word, Excel y Outlook Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal REQUISITOS ADICIONALES Debe poder levantar entre 30 y 50 libras Trabajar hasta 10 horas diarias: estar de pie/caminar entre 6 y 8 horas Uso de manos: agarre individual, manipulación fina, empujar y jalar El trabajo requiere los siguientes movimientos: flexión, torsión, agacharse y estirarse Exposición a productos químicos de limpieza aprobados por la FDA Exposición a temperaturas: capacidad para trabajar en condiciones húmedas y secas Capacidad para trabajar de lunes a viernes, fines de semana cuando sea necesario Capacidad para usar herramientas y equipos, incluyendo cuchillos, cortadores de caja, montacargas eléctricos y otra maquinaria pesada North Coast Seafoods es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina contra solicitantes calificados por motivos de raza, color, credo, religión, ascendencia, edad, sexo, estado civil, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Beneficios En North Coast, los empleados son considerados parte de una familia donde todos trabajan juntos para garantizar que la misión y valores fundacionales de la empresa se mantengan cada día. Ofrecemos un entorno laboral inclusivo liderado por un equipo directivo accesible que cree en la idea de que no se trata solo del trabajo que hacemos, sino de lo que ese trabajo nos permite hacer por nuestros seres queridos. Fomentamos la posibilidad de un crecimiento real y empleo a largo plazo. La mayoría de los miembros de nuestro equipo directivo comenzaron en la planta y, mediante mentoría, avanzaron a sus actuales cargos. Actualmente estamos buscando formar a la próxima generación de líderes. Ofrecemos paquetes salariales competitivos que incluyen cobertura integral de atención médica, vacaciones y plan 401(k) para todos los empleados de tiempo completo elegibles para beneficios. Los empleados también tienen acceso al marisco de más alta calidad al costo de producción.

O2B Kids comenzó en Gainesville, Florida en 1998 y ha crecido ampliamente en Florida, Georgia y Minnesota, con MUCHAS ubicaciones próximas, incluyendo varias nuevas ubicaciones en Georgia, ¡y también nuevos estados! Debido al volumen de ubicaciones que tenemos en esta región específica, nos encantaría discutir qué puesto y centro sería el mejor según tu ubicación, puesto deseado, horario y preferencias de edad. Tenemos varios centros cercanos entre sí, por lo que consideramos mejor conocer qué posición podría ajustarse más a ti según tu experiencia, credenciales, intereses y ubicación. Si aplicas, trabajaremos para programar una entrevista y así determinar la mejor opción para ti. Puestos posibles Maestro de bebés Maestro de niños pequeños Maestro líder de preescolar Maestro líder de PreK Consejero para niños en edad escolar Recepcionista Especialista en cafetería/nutrición Ubicaciones posibles Asegúrate de visitar nuestro sitio web, www.o2bkids.com, para obtener direcciones específicas. Fleming Island, FL (Town Center Boulevard) Mandarin, FL (San Jose Boulevard) St. Augustine, FL (Palencia - Paseo Reyes Drive) St. Augustine, FL (North - US Highway 1) St. Augustine, FL (South - Lewis Point Road) St. Johns, FL (Veterans Parkway) Responsabilidades y deberes Trabajar de lunes a viernes para empleo de tiempo completo Ejecutar planes de lección y currículo Cumplir con los requisitos de licenciamiento Completar evaluaciones y observaciones requeridas Hablar con los padres y ayudar a satisfacer sus necesidades Mantener la limpieza en el aula ¡Divertirse! ***Estas son responsabilidades para nuestros puestos más comunes, pero estaremos encantados de discutir las responsabilidades para puestos menos comunes. Requisitos Se prefiere capacitación y experiencia, pero estamos dispuestos a capacitar y apoyar la educación mediante becas. Hay algunos puestos donde pueden requerirse credenciales específicas. CDA, TCC o título de asociado RCP/Primeros auxilios Experiencia trabajando con niños de 0 a 13 años ¡Dispuesto a capacitarse! Beneficios 50% de descuento en la matrícula del preescolar o después de la escuela para empleados de tiempo completo Las primeras cuatro semanas de matrícula para dos niños gratis al momento de la contratación Bonificaciones mensuales por incentivos para empleados de tiempo completo (hasta $200 al mes, basadas en la inscripción) Días festivos pagados para empleados de tiempo completo Tiempo libre pagado para empleados de tiempo completo Seguro médico para empleados de tiempo completo Planes voluntarios de seguro dental, visual y otros para empleados de tiempo completo Seguro para mascotas TeleDoc Plan de ahorro para la universidad 529 Depósito directo y recibos de pago sin papel 401k con un 1% de coincidencia para empleados calificados Becas para obtener credenciales en educación infantil temprana Capacitación gratuita en primeros auxilios y RCP Comidas proporcionadas durante la hora de almuerzo de los estudiantes Estación de bocadillos y café para empleados Bono de referencia de empleado de $1,000 por cada empleado referido Bono de referencia de empleado de $250 por cada estudiante referido El salario se basa en la experiencia, credenciales y puesto específico ¿Quieres saber más sobre O2B Kids? Visítanos en www.o2bkids.com. O2B Kids es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.